Постановление Администрации муниципального образования город Салехард от 03.08.2015 № 348

Администрация

муниципального образования город Салехард

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

03 августа 2015 года

№ 348

О внесении изменений в Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих Администрации муниципального образования город Салехард к совершению коррупционных правонарушений

В соответствии с пунктом 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в целях определения антикоррупционных механизмов на муниципальной службе в Администрации муниципального образования город Салехард и приведения муниципальных правовых актов по вопросам противодействия коррупции в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьями 61 и 68 Устава муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард ПОСТАНОВЛЯЕT:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих Администрации муниципального образования город Салехард к совершению коррупционных правонарушений, утвержденный постановлением Администрации города Салехарда от 15 июля 2013 года № 317.

2. Должностным лицам, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений структурных подразделений Администрации города Салехарда – юридических лиц, привести локальные правовые акты, определяющие порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений в соответствие с изменениями, указанными в пункте 1 настоящего постановления.

3. Муниципальному информационно-бюджетному учреждению «Общественно-политическая газета «Полярный круг» (Д.С. Фомин) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете «Полярный круг».

4. Муниципальному казённому учреждению «Информационно-техническое управление» (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард (www.salekhard.org).

Первый заместитель Главы Администрации города

С.А. Бурдыгин

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации города Салехарда

от 03 августа 2015 года № 348

Изменения,

которые вносятся в Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих Администрации муниципального образования город Салехард к совершению коррупционных правонарушений

1. В Порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих Администрации муниципального образования город Салехард к совершению коррупционных правонарушений, утвержденном постановлением Администрации города Салехарда от 15 июля 2013 года № 317:

1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Уведомление муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью муниципального служащего».

1.2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Уведомление должно содержать следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество муниципального служащего и замещаемая им должность муниципальной службы (далее – уведомитель);

- дата, время и место обращения к муниципальному служащему;

- данные о личности обратившегося (в случае, если указанные данные установлены муниципальным служащим), проявившего по отношению к муниципальному служащему действия, связанные со склонением его к совершению коррупционных правонарушений, указанных в пункте настоящего Порядка;

- описание факта склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;

- материалы, подтверждающие документально факт склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (в случае, если муниципальный служащий располагает ими);

- иные данные, касающиеся факта склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;

- дата и время представления уведомления в кадровую службу Администрации города или должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений».

1.3. Пункт 7 дополнить абзацем следующего содержания:

«Уведомления регистрируются с соблюдением требований, предъявляемых к сведениям конфиденциального характера, и подлежат последующей его передаче представителю нанимателя (работодателю)».

1.4. Дополнить пунктом 8-1 следующего содержания:

«8-1. Поступившее представителю нанимателя (работодателю) уведомление является основанием для принятия им решения о проведении проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее - проверка)».

1.5. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Проверка осуществляется кадровой службой Администрации города или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - кадровая служба, должностное лицо).

9.1. Решение о проведении проверки принимается представителем нанимателя (работодателем) в течение 2 рабочих дней с момента поступления уведомления в кадровую службу Администрации города или должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, и оформляется в письменной форме.

9.2. Проверка проводится в течение 10 рабочих дней с момента принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен представителем нанимателя (работодателем) до 20 рабочих дней».

1.6. Пункт 11 дополнить подпунктами 11.1 – 11.2 следующего содержания:

11.1. Кадровая служба, должностное лицо проводит проверку:

11.1.1. надлежащего исполнения муниципальным служащим требований части 1 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

11.1.2. причин и условий, способствующих обращению в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.

11.2. При осуществлении проверки кадровая служба, должностное лицо имеют право:

11.2.1. получать от муниципального служащего и иных лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, объяснения по существу поданного уведомления и иные материалы, имеющие отношение к обстоятельствам поступления обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

11.2.2. направлять запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения».

1.7. Пункт 13 изложить в следующей редакции:

«13. По результатам проверки руководителем кадровой службы или уполномоченным им лицом (должностным лицом) представителю нанимателя (работодателю) представляется письменное заключение, в котором содержатся:

13.1. сведения, подтверждающие или опровергающие факт обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;

13.2. информация об уведомлении муниципальным служащим органов прокуратуры или других государственных органов об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений либо обстоятельства, послужившие причиной неуведомления муниципальным служащим органов прокуратуры или других государственных органов;

13.3. анализ причин и условий, способствующих обращению в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;

13.4. перечень конкретных мероприятий, которые необходимо провести для устранения выявленных причин и условий, способствующих обращению в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений».

1.8. Пункт 14 изложить в следующей редакции:

«14. В течение 7 рабочих дней после окончания проверки кадровая служба, должностное лицо обязаны ознакомить муниципального служащего, подавшего уведомление, с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

При невозможности ознакомления муниципального служащего с результатами проверки в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, в случае его отсутствия на муниципальной службе кадровая служба, должностное лицо обязаны ознакомить муниципального служащего, подавшего уведомление, с результатами проверки в течение 1 рабочего дня с момента его выхода на муниципальную службу».

1.9. Пункт 15 изложить в следующей редакции:

«15. По результатам рассмотрения заключения, предусмотренного пунктом 13 настоящего Порядка, представителем нанимателя (работодателем) принимается одно из следующих решений:

15.1. о передаче уведомления и материалов его проверки в правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией;

15.2. о передаче материалов проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) в соответствии с подпунктом «в» пункта 16 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации муниципального образования город Салехард и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Постановление Администрации город Салехард от 08.08.2012 № 422».

1.10. В пункте 18 слова «применение к муниципальному служащему в установленном муниципальным правовым актом порядке взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (взыскания за коррупционные правонарушения)» заменить словами «его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации».

1.11. Абзац второй пункта 20 изложить в следующей редакции:

«К лицу, замещающему должность муниципальной службы, сообщившему в правоохранительные или иные государственные органы или средства массовой информации о ставших ему известными фактах коррупции, меры дисциплинарной ответственности применяются (в случае совершения этим лицом в течение года после указанного сообщения дисциплинарного проступка) только по итогам рассмотрения соответствующего вопроса на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. В таком заседании комиссии может принимать участие прокурор.».