Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.05.2002 № 23-ЗАО

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                 ЯМАЛО- НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

                               ЗАКОН


                                               Утратил силу - Закон
                                 Ямало-Ненецкого автономного округа
                                          от 29.03.2005 г. N 26-ЗАО

     Об аттестации государственных служащих Ямало – Ненецкого
                        автономного округа

 Принят Государственной Думой Ямало - Ненецкого автономного округа
                        26 апреля 2002 года


                     Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Законом

    Настоящий   Закон   определяет  условия  и  порядок  проведения
аттестации  государственных  служащих Ямало - Ненецкого автономного
округа (далее - автономный округ).

    Статья 2. Законодательство об аттестации государственных
              служащих автономного округа

    Правовое   регулирование  аттестации  государственных  служащих
автономного  округа  (далее  - государственные служащие), исходя из
общих  принципов  организации государственной службы, установленных
Конституцией  Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах
государственной  службы  Российской  Федерации",  Уставом (Основным
законом)  Ямало  -  Ненецкого  автономного  округа,  осуществляется
Законом  автономного  округа  "О  государственной  службе  Ямало  -
Ненецкого  автономного округа", настоящим Законом, иными законами и
нормативными  правовыми  актами автономного округа, принятыми на их
основе.

    Статья 3. Задачи аттестации государственных служащих

    1.   Основными  задачами  аттестации  государственных  служащих
являются:
    совершенствование  деятельности  органов государственной власти
автономного  округа  по  подбору,  расстановке  кадров  и повышению
квалификации государственных служащих;
    установление  уровня профессиональной подготовки и соответствия
государственных   служащих  замещаемой  государственной  должности;
    стимулирование    профессионального    и   должностного   роста
государственных служащих;
    выявление  перспективы применения профессиональных способностей
государственных  служащих  (продвижение  по  службе,  зачисление  в
резерв, установление надбавки и т.д.);
    определение      необходимости      повышения      квалификации
государственных служащих;
    решение   вопроса   о   присвоении  государственному  служащему
квалификационного    разряда,   профессиональной   подготовке   или
переподготовке государственных служащих.
    2.     Аттестация     государственных    служащих    проводится
аттестационной комиссией.
    3.  Аттестации  подлежат государственные служащие, замещающие в
органах государственной власти автономного округа младшие, старшие,
ведущие, главные и высшие государственные должности государственной
службы  автономного  округа  (далее  -  государственная должность).

    Статья 4. Принципы аттестации государственных служащих

    Аттестация государственных служащих осуществляется на принципах
законности,    гласности,    беспристрастности,    всеобщности    и
обязательности,   коллегиальности,   периодичности,  объективности,
комплексности   оценки,   обоснованности   решения   аттестационной
комиссии.

    Статья 5. Критерии оценки аттестуемого государственного
              служащего

    Оценка   служебной   деятельности   государственного  служащего
основывается  на  его  соответствии квалификационным требованиям по
замещаемой  государственной  должности,  определении  его участия в
решении  поставленных перед соответствующим подразделением (органом
государственной   власти   автономного   округа)  задач,  сложности
выполняемой   им  работы,  ее  результативности.  При  этом  должны
учитываться  профессиональные  знания  государственного  служащего,
опыт  работы,  повышение  квалификации  и переподготовка, а также в
отношении   соответствующей  группы  государственных  должностей  -
организаторские способности.

    Статья 6. Сроки проведения аттестации государственных
              служащих

    Аттестация  государственных  служащих проводится не чаще одного
раза   в   два  года,  но  не  реже  одного  раза  в  четыре  года.
    Решение   о   проведении  аттестации  государственных  служащих
принимает  руководитель  органа  государственной власти автономного
округа.

    Статья 7. Государственные служащие, не подлежащие аттестации

    1. Аттестации не подлежат государственные служащие:
    достигшие  предельного  возраста,  установленного для замещения
государственной должности;
    замещающие государственную должность беременные женщины;
    замещающие  государственную  должность  соответствующей  группы
менее года;
    находящиеся  в отпуске по уходу за ребенком, аттестация которых
может проводиться не ранее чем через год после их выхода из отпуска
на государственную службу автономного округа;
    в  течение  года  с  момента  присвоения  им  квалификационного
разряда, назначения на государственную должность по конкурсу, сдачи
государственного   квалификационного  экзамена,  восстановления  на
государственной   службе   после  работы  на  выборных  должностях,
окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.
    2.   Государственными   служащими,   осуществившими   повышение
квалификации     и     прошедшими     переподготовку,    признаются
государственные   служащие,   прошедшие   обучение   по   следующим
образовательным программам:
    краткосрочным  программам  повышения квалификации объемом от 72
до 100 учебных часов;
    среднесрочным  программам повышения квалификации объемом от 100
до 500 учебных часов;
    программам  профессиональной  переподготовки  объемом от 500 до
1000 учебных часов;
    программам    дополнительного   к   высшему   профессионального
образования,   осуществляемым  в  соответствии  с  государственными
требованиями  к  минимуму  содержания  и  уровню подготовки лиц для
присвоения  дополнительной квалификации, объемом свыше 1000 учебных
часов.
    Документами,    подтверждающими    повышение   квалификации   и
переподготовку,   являются   следующие  документы  государственного
образца:
    удостоверение  о  повышении  квалификации  (для  лиц, прошедших
обучение по краткосрочным образовательным программам);
    свидетельство  о  повышении  квалификации  (для  лиц, прошедших
обучение по среднесрочным образовательным программам);
    диплом  о  профессиональной  переподготовке (для лиц, прошедших
обучение по программам профессиональной переподготовки);
    диплом  о дополнительном к высшему профессиональном образовании
(для   лиц,   прошедших  обучение  по  программам  профессиональной
переподготовки  в  соответствии  с  государственными требованиями к
минимуму    содержания   и   уровню   подготовки   для   присвоения
соответствующей дополнительной квалификации).
    3.  Государственные  служащие,  указанные  в пункте 1 настоящей
статьи,   за   исключением   государственных   служащих,  достигших
предельного  возраста, установленного для замещения государственной
должности,   вправе   пройти   аттестацию,   подав  соответствующее
заявление в аттестационную комиссию.

            Глава II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

    Статья 8. Аттестационная комиссия

    1.   Для   проведения   аттестации   государственных   служащих
руководителем   соответствующего   органа   государственной  власти
автономного округа формируются постоянно действующие аттестационные
комиссии.
    В    зависимости    от   специфики   должностных   обязанностей
государственных   служащих   в   органах   государственной   власти
автономного   округа   могут   быть   созданы  одна  или  несколько
аттестационных комиссий.
    2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя,  секретаря  и  членов  комиссии.  Общее  число членов
комиссии должно быть не менее 5 и не более 11 человек.
    В   состав   аттестационной  комиссии  в  обязательном  порядке
включаются   представители  кадровой  и  юридической  служб  органа
государственной  власти  автономного  округа, а также представитель
соответствующего профсоюзного органа, если он создан.
    3.   Количественный   и   персональный   состав  аттестационной
комиссии,   сроки   ее  работы  определяются  руководителем  органа
государственной власти автономного округа.
    4.  Изменения  в  состав  аттестационной  комиссии  вносятся  в
порядке, установленном для ее формирования.
    5.   Руководитель  органа  государственной  власти  автономного
округа   вправе   привлекать   к   работе  аттестационной  комиссии
независимых экспертов.
    Оценка    экспертами    профессиональных,    деловых    качеств
государственного   служащего   является   одной   из  составляющих,
характеризующих  аттестуемого, и учитывается при вынесении решения.
Эксперт   может   участвовать   в   заседании   комиссии  с  правом
совещательного голоса.
    6.   Организационное  обеспечение  деятельности  аттестационных
комиссий  возлагается  на  кадровые  службы соответствующих органов
государственной власти автономного округа.
    7.   Аттестационная   комиссия   представляет   на  утверждение
руководителя   соответствующего   органа   государственной   власти
автономного   округа   график   проведения   аттестации,  принимает
мотивированное  решение  о  соответствии государственного служащего
замещаемой   государственной   должности,   дает   рекомендации  по
служебной  деятельности  каждого  аттестуемого  и в целом по итогам
аттестации.

    Статья 9. График проведения аттестации

    1. В графике проведения аттестации указываются:
    наименование  органа  государственной власти автономного округа
(его  структурного подразделения), в котором проводится аттестация;
    дата,  время,  место  и  форма проверки профессиональных знаний
государственного служащего;
    фамилия,  имя,  отчество, замещаемая должность государственного
служащего, подлежащего аттестации;
    дата  представления  в  аттестационную комиссию отзыва и других
необходимых  документов  с указанием ответственных за их подготовку
руководителей  соответствующих подразделений органа государственной
власти автономного округа.
    2.   График   проведения  аттестации  государственных  служащих
доводится   до   сведения   каждого   государственного   служащего,
подлежащего аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.

    Статья 10. Формы проверки профессиональных знаний
               государственных служащих

    1.   Аттестация   государственных  служащих  проходит  в  форме
экзамена или собеседования, или тестирования.
    Форма    проведения    аттестации    государственных   служащих
соответствующей   группы  государственных  должностей  определяется
руководителем  органа  государственной  власти  автономного округа.
    Экзамен представляет собой проверочное испытание, заключающееся
в ответах (письменных, устных) на экзаменационные вопросы.
    Собеседование  заключается  в  устных  ответах  по предложенным
темам.
    Тестирование  представляет  собой  проверку  знаний  с  помощью
тестов.
    2.   Перечень   экзаменационных  вопросов,  тем  собеседования,
программ    тестирования    утверждается    руководителем    органа
государственной власти автономного округа.
    При   необходимости   к   разработке   перечня  экзаменационных
вопросов,  тем  собеседования,  программ  тестирования руководитель
органа   государственной   власти   автономного  округа  привлекает
независимых специалистов.
    3.  Государственный служащий, подлежащий аттестации, не позднее
чем  за  один  месяц  до  начала  проведения аттестации должен быть
ознакомлен  с  экзаменационными  вопросами,  темами собеседования и
тестами.

    Статья 11. Отзыв о служебной деятельности государственного
               служащего

    1. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации
в  аттестационную  комиссию  представляется  отзыв  на  подлежащего
аттестации     государственного    служащего,    подписанный    его
непосредственным руководителем, оформленный согласно приложению N 1
к настоящему Закону.
    Кадровая   служба  органа  государственной  власти  автономного
округа   не  менее  чем  за  неделю  до  начала  аттестации  должна
ознакомить  каждого  государственного  служащего  с  представленным
отзывом о его служебной деятельности под роспись.
    2.  Отзыв должен содержать следующие сведения о государственном
служащем:
    фамилия, имя, отчество;
    сведения об образовании;
    перечень  основных  вопросов  (нормативных  правовых  актов), в
решении  (разработке)  которых участвовал государственный служащий;
    мотивированная   оценка  профессиональных,  деловых  качеств  и
результатов служебной деятельности;
    возможность профессионального роста и служебного продвижения.
    К  отзыву  прилагается перечень обязанностей по соответствующей
государственной должности.
    3.  Аттестуемый  государственный  служащий вправе представить в
аттестационную   комиссию   дополнительные   сведения  о  служебной
деятельности  за  предшествующий  период, а также аргументированное
заявление    о   своем   несогласии   с   представленным   отзывом.
    4.  При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляются   также  отзыв  о  государственном  служащем  и  его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

                 Глава III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

    Статья 12. Заседание аттестационной комиссии

    1.  Заседание  аттестационной  комиссии  считается правомочным,
если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
    2.    Аттестация    проводится   в   присутствии   аттестуемого
государственного   служащего.   В  случае  неявки  государственного
служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии без уважительной
причины  комиссия  может  провести  аттестацию  в  его  отсутствие.
    В   случае   неявки  государственного  служащего  на  заседание
аттестационной  комиссии  по уважительной причине (отпуск, болезнь,
командировка)    с   согласия   аттестуемого   и   по   ходатайству
непосредственного руководителя комиссия может провести аттестацию в
его  отсутствие  либо  перенести  аттестацию на более поздний срок.
    На   заседании   присутствуют   непосредственный   руководитель
государственного    служащего   и   другие   лица   по   усмотрению
аттестационной комиссии с правом совещательного голоса.
    3. В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол, в
котором  отражается  информация  о  ее  работе и принятых решениях.
Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии с
приложением всех материалов, представленных на аттестацию.
    4. Внеочередное заседание аттестационной комиссии проводится не
позднее  чем  через шесть месяцев с момента подачи соответствующего
заявления.

    Статья 13. Порядок принятия решения аттестационной комиссией

    1.   Аттестационная   комиссия   рассматривает   представленные
документы  и  материалы на аттестуемого государственного служащего.
    Аттестационная комиссия проводит экзамен или собеседование, или
тестирование      государственного      служащего,      заслушивает
непосредственного    руководителя    о    служебной    деятельности
аттестуемого   и  самого  аттестуемого  на  предмет  выполнения  им
требований  законодательства  о  государственной  службе,  качества
исполнения  конкретных должностных обязанностей и текущих поручений
руководителя.
    Аттестационная   комиссия   в   целях  объективного  проведения
аттестации    после    рассмотрения    представленных   аттестуемым
дополнительных   сведений   о   его   служебной   деятельности   за
предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным
отзывом   вправе   перенести   аттестацию  на  очередное  заседание
комиссии, но не более одного раза.
    При    обсуждении   служебной   деятельности   государственного
служащего учитываются опыт работы, поощрения и взыскания, повышение
квалификации  и  переподготовка,  оценка  и рекомендации предыдущей
аттестационной комиссии.
    2.   Оценка  служебной  деятельности  каждого  государственного
служащего  производится  с  применением  критериев, предусмотренных
статьей 5 настоящего Закона.
    Мотивированное  решение об оценке профессиональных и личностных
качеств   государственного   служащего,   а   также  мотивированные
рекомендации   аттестационной  комиссии  принимаются  в  отсутствие
аттестуемого  и  его  непосредственного  руководителя  открытым или
тайным  голосованием простым большинством голосов присутствующих на
заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При равенстве голосов
государственный   служащий  признается  соответствующим  замещаемой
государственной должности.
    Если  член аттестационной комиссии не согласен с мотивированным
решением,  принятым  большинством  голосов,  он  вправе  изложить в
письменном   виде   свое   особое  мнение,  которое  приобщается  к
протоколу.
    3. В первую очередь аттестационная комиссия проводит аттестацию
государственных  служащих, являющихся членами данной аттестационной
комиссии.    Проходящий    аттестацию   государственный   служащий,
являющийся   членом   аттестационной  комиссии,  в  голосовании  не
участвует.
    4.   Результаты  аттестации  заносятся  в  аттестационный  лист
установленной  формы  согласно  приложению N 2 к настоящему Закону,
который   составляется   в   одном   экземпляре   и   подписывается
председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и  членами
аттестационной   комиссии,   присутствовавшими   на   заседании   и
принимавшими  участие  в голосовании, и сообщаются государственному
служащему непосредственно после голосования.
    Аттестационный   лист  с  записями  результатов  голосования  и
мотивированными  рекомендациями  аттестационной  комиссии в течение
четырех    дней   после   аттестации   предоставляется   секретарем
аттестационной комиссии государственному служащему для ознакомления
и подписания.
    Аттестационный   лист  государственного  служащего,  прошедшего
аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственного
служащего.
    Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

    Статья 14. Результаты аттестации государственных служащих

    1.   В   результате   аттестации   государственному   служащему
аттестационной   комиссией   дается   одна   из  следующих  оценок:
    соответствует замещаемой государственной должности;
    соответствует  замещаемой государственной должности при условии
выполнения  рекомендаций  аттестационной  комиссии по его служебной
деятельности;
    не соответствует замещаемой государственной должности.
    2.  Аттестационная  комиссия  по  результатам аттестации вправе
внести  на  рассмотрение руководителя органа государственной власти
одну из следующих мотивированных рекомендаций:
    о   присвоении   государственному  служащему  квалификационного
разряда;
    о  повышении государственного служащего в должности при наличии
вакансии  (при  условии,  что  вакантная  государственная должность
замещается не в порядке конкурса);
    о поощрении государственного служащего;
    об  изменении  надбавки к должностному окладу за особые условия
службы   (сложность,   напряженность,  специальный  режим  работы);
    о   включении   в   резерв   на   выдвижение   на   вышестоящую
государственную должность;
    о направлении на повышение квалификации или переподготовку;
    о  назначении на нижестоящую государственную должность (если по
результатам   аттестации   государственный   служащий   признан  не
соответствующим замещаемой государственной должности).
    3.   Документы   по   результатам  аттестации  государственного
служащего представляются руководителю органа государственной власти
автономного  округа  не  позднее  чем  через  семь  дней  после  ее
проведения.

        Глава IV. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО ИТОГАМ АТТЕСТАЦИИ

    Статья 15. Решения, принимаемые руководителем органа
               государственной власти автономного округа

    1.   Руководитель  органа  государственной  власти  автономного
округа   с   учетом   результатов   аттестации   и   мотивированных
рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение:
    о   присвоении   государственному  служащему  квалификационного
разряда;
    о  повышении государственного служащего в должности при наличии
вакансии  (при  условии,  что  вакантная  государственная должность
замещается не в порядке конкурса);
    о поощрении государственного служащего;
    об  изменении  надбавки к должностному окладу за особые условия
государственной службы (сложность, напряженность, специальный режим
работы);
    о   включении   в   резерв   на   выдвижение   на   вышестоящую
государственную должность;
    о направлении на повышение квалификации или переподготовку;
    о  назначении на нижестоящую государственную должность (если по
результатам   аттестации   государственный   служащий   признан  не
соответствующим замещаемой государственной должности).
    2.   Государственный   служащий   в  случае  признания  его  не
соответствующим  замещаемой  государственной должности направляется
на  повышение  квалификации  или переподготовку либо с его согласия
назначается на нижестоящую государственную должность.
    При    отказе    государственного    служащего   от   повышения
квалификации,   переподготовки   или   назначения   на  нижестоящую
государственную   должность   руководитель  органа  государственной
власти  автономного  округа  вправе  принять  решение об увольнении
государственного    служащего    в    соответствии    с    трудовым
законодательством Российской Федерации.

    Статья 16. Срок принятия решения

    Решения,   предусмотренные   статьей   15   настоящего  Закона,
принимаются руководителем органа государственной власти автономного
округа   не  позднее  чем  через  один  месяц  со  дня  поступления
документов   (представления)  руководителю  органа  государственной
власти     автономного    округа    по    результатам    аттестации
государственного служащего.
    По   истечении  указанного  срока  уменьшение  государственному
служащему   надбавки   за   особые   условия   службы   (сложность,
напряженность,  специальный  режим  работы),  перевод его на другую
государственную  должность  или  увольнение  по  результатам данной
аттестации не допускаются.
    Время  болезни  и отпуска государственного служащего в месячный
срок не засчитывается.

    Статья 17. Итоги аттестации государственных служащих

    1.   После   проведения   аттестации  государственных  служащих
аттестационная   комиссия   обобщает   полученные   рекомендации  и
предложения,  высказанные  в процессе аттестации, анализирует итоги
аттестации и составляет отчет.
    2.  По  итогам  аттестации  государственных  служащих  издается
правовой акт руководителя органа государственной власти автономного
округа,  в  котором  утверждаются  отчет  аттестационной комиссии и
перечень  мероприятий по проведению очередной аттестации, улучшению
работы   с   кадрами,  по  выполнению  рекомендаций  аттестационной
комиссии, предложений аттестуемых.

                 Глава V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 18. Рассмотрение споров по результатам аттестации
               государственных служащих

    Споры,  связанные  с  проведением аттестации, рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения
трудовых споров.

    Статья 19. Финансовое обеспечение проведения аттестации
               государственных служащих

    Расходы,  связанные  с  организацией  и  проведением аттестации
государственных   служащих   в   органах   государственной   власти
автономного   округа,   финансируются  за  счет  средств  окружного
бюджета,  предусмотренных  на  содержание  соответствующих  органов
государственной власти автономного округа.

    Статья 20. Вступление в силу настоящего Закона

    1.  Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня
его официального опубликования.
    2.  Положения  настоящего  Закона  о  присвоении по результатам
аттестации   государственным   служащим  квалификационных  разрядов
вводятся  в  действие  со  дня вступления в силу закона автономного
округа,   устанавливающего   порядок   присвоения  квалификационных
разрядов государственным служащим автономного округа.


    Губернатор
    Ямало - Ненецкого автономного округа                 Ю.В.Неелов



    г. Салехард
    17 мая 2002 года
    N 23-ЗАО



    Приложение N 1
    к Закону
    Ямало - Ненецкого автономного округа
    "Об аттестации государственных служащих
    Ямало - Ненецкого автономного округа"


                                             УТВЕРЖДАЮ
                                 _________________________________
                                 _________________________________
                                         (должность, подпись,
                                      расшифровка подписи, дата)

                              ОТЗЫВ
       О СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО,
                      ПОДЛЕЖАЩЕГО АТТЕСТАЦИИ

    1. На ________________________________________________________
                          (фамилия, имя, отчество)
    2. Замещаемая должность на момент аттестации,  дата назначения
на эту должность, наименование структурного подразделения ________
__________________________________________________________________
    3. Выводы по последней аттестации ____________________________
__________________________________________________________________
    4. Какими   государственными   наградами   награжден   и  дата
награждения ______________________________________________________
    5. Наличие поощрений и дисциплинарных взысканий ______________
__________________________________________________________________
                (виды поощрений и (или) взысканий,
             за что поощрен и (или) наказан и когда)
    1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И ОПЫТ АТТЕСТУЕМОГО
    (Знания и работа по специальности,  полученной  в  высшем  или
среднем специальном учебном заведении) ___________________________
__________________________________________________________________
    2. ДЕЛОВЫЕ    КАЧЕСТВА   АТТЕСТУЕМОГО   КАК   ГОСУДАРСТВЕННОГО
СЛУЖАЩЕГО
    (Знание правовых основ государственной службы, ответственность
и  исполнительность,  инициативность,  компетентность  в  вопросах
государственного    управления,    организаторские    способности,
самостоятельность  в  работе,  умение  анализировать  и   выделять
главное  в своей деятельности,  оперативность в принятии решений и
контроль за  их  реализацией,  другие  сильные  и  слабые  стороны
аттестуемого) ____________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    3. СТИЛЬ И МЕТОДЫ РАБОТЫ АТТЕСТУЕМОГО
    (Работа с документами,  умение публично выступать, способность
разрешать конфликтную  ситуацию,  пунктуальность,  обязательность,
умение  планировать  работу,  умение найти общий язык с коллегами,
другие сильные и слабые стороны аттестуемого) ____________________
__________________________________________________________________
    4. ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА АТТЕСТУЕМОГО
    (Работоспособность, состояние   здоровья,  коммуникабельность,
умение руководить подчиненными,  умение установить взаимоотношения
с  руководителями,  творческий  подход  к делу,  принципиальность,
требовательность,  последовательность в  работе,  самокритичность,
другие качества) _________________________________________________
__________________________________________________________________
    5. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
    (Знание аттестуемым  основ   теории   управления,   экономики,
социологии,    политики,    социальной   обстановки   в   регионе,
федерального  законодательства  и   законодательства   автономного
округа,   стремление   повышать   деловую   квалификацию,   навыки
самообразования,  отношение к учебе,  предложения  по  дальнейшему
повышению квалификации) __________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    6. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ  ВОПРОСОВ,  В  РЕШЕНИИ  КОТОРЫХ  ПРИНИМАЛ
УЧАСТИЕ АТТЕСТУЕМЫЙ
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    7. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ РАБОТЫ
    (В чем  выражаются  основные  результаты  работы аттестуемого.
Степень  участия  аттестуемого  в   решении   поставленных   перед
подразделением задач) ____________________________________________
__________________________________________________________________
    8. ОБЯЗАННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
    (Обязанности государственного служащего,  выполняемые наиболее
успешно) _________________________________________________________
__________________________________________________________________
    (Обязанности государственного  служащего,  выполняемые   менее
успешно) _________________________________________________________
__________________________________________________________________
    9. ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ АТТЕСТУЕМОГО
       (оценивается по четырехбалльной системе)

|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|
|Критерии оценки                          |Оценка      |Примечание |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|
|Уровень профессиональных знаний в        |            |           |
|зависимости от специализации должности   |            |           |
|                                         |            |           |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|
|Знание нормативных правовых документов,  |            |           |
|требуемых должностью                     |            |           |
|                                         |            |           |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|
|Знание рациональных приемов работы с     |            |           |
|информацией                              |            |           |
|                                         |            |           |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|
|Организованность и собранность в работе. |            |           |
|Умение рационально организовывать свое   |            |           |
|рабочее время                            |            |           |
|                                         |            |           |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|
|Ответственность. Стремление действовать  |            |           |
|самостоятельно, исполнять обязанности    |            |           |
|без внешнего контроля                    |            |           |
|                                         |            |           |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|
|Исполнительность и дисциплинированность. |            |           |
|Умение своевременно и качественно        |            |           |
|выполнять работу, подчиняться            |            |           |
|установленному распорядку                |            |           |
|                                         |            |           |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|
|Инициативность. Стремление делать больше,|            |           |
|чем предписано должностной инструкцией   |            |           |
|                                         |            |           |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|
|Умение сотрудничать с другими людьми     |            |           |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|
|Стремление к самообучению                |            |           |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|

    10. ВЫВОД О СООТВЕТСТВИИ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
__________________________________________________________________
       (полностью соответствует, в основном соответствует,
          не полностью соответствует, не соответствует)
    11. ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И СЛУЖЕБНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ
    (При каких условиях, на какую должность, когда) ______________
__________________________________________________________________
    12. ЗАМЕЧАНИЯ И ПОЖЕЛАНИЯ АТТЕСТУЕМОМУ
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

    Подпись ______________________________________________________
                     (должность, фамилия, инициалы, подпись
              непосредственного руководителя, составляющего отзыв)

    Дата составления отзыва ______________________________________

    С отзывом ознакомлен _________________________________________
                                   (согласен, не согласен,
                           если не согласен, то указать причины,
                                подпись, расшифровка подписи
                              государственного служащего, дата)



    Приложение N 2
    к Закону
    Ямало - Ненецкого автономного округа
    "Об аттестации государственных служащих
    Ямало - Ненецкого автономного округа"


                        АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год рождения ____________________
3. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения  на
должность ________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Сведения   об   образовании,    о    повышении    квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
__________________________________________________________________
(когда и   какое   учебное   заведение  окончил,  специальность  и
квалификация по образованию,  документы о повышении  квалификации,
переподготовке,  ученая степень,  ученое звание,  квалификационный
разряд, дата их присвоения)
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж  государственной  службы;
стаж работы в данной организации)
__________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7.  Замечания  и  предложения,  высказанные членами аттестационной
комиссии
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8.  Предложения,  высказанные аттестуемым государственным служащим
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9.   Краткая   оценка    выполнения    государственным    служащим
мотивированных рекомендаций предыдущей аттестации ________________
__________________________________________________________________
          (выполнены, частично выполнены, не выполнены)
10. Заключение аттестационной комиссии на основании представленных
документов и собеседования:
о деловых и профессиональных качествах аттестуемого ______________
__________________________________________________________________
рекомендации по повышению деловой квалификации ___________________
__________________________________________________________________
рекомендации по   профессиональному   и   служебному  продвижению,
включению в резерв
__________________________________________________________________
рекомендации по  квалификационному   разряду,   оплате   труда   и
установлению надбавок
__________________________________________________________________
Аттестационная комиссия считает, что государственный служащий
__________________________________________________________________
                             (Ф.И.О)
__________________________________________________________________
                           (должность)
занимаемой должности _____________________________________________
__________________________________________________________________
       (соответствует замещаемой государственной должности;
        соответствует замещаемой государственной должности
               при условии выполнения рекомендаций
      аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
      не соответствует замещаемой государственной должности)

Количественный состав аттестационной комиссии ____________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _________________, против _________________,
воздержались ______________

Примечание: ______________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии   ____________ ___________________________
                            (подпись)     (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии   ____________ ___________________________
                            (подпись)     (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии   ____________ ___________________________
                            (подпись)     (расшифровка подписи)

Члены
аттестационной комиссии   ____________ ___________________________
                            (подпись)     (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации _______________________________________

С аттестационным
листом ознакомлен ____________________ ___________________________
            (подпись аттестованного       (расшифровка подписи)
           государственного служащего)

Руководитель
кадровой службы           ____________ ___________________________
                            (подпись)     (расшифровка подписи)

Дата ознакомления ________________________________________________

__________________________________________________________________
         (место для печати органа государственной власти
                       автономного округа)