Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.11.2002 № 49-ЗАО

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                 ЯМАЛО – НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

                               ЗАКОН


                                               Утратил силу - Закон
                                 Ямало-Ненецкого автономного округа
                                           от 06.04.2006 г. N 9-ЗАО

 О формировании резерва государственных должностей государственной
            службы Ямало – Ненецкого автономного округа

 Принят Государственной Думой Ямало - Ненецкого автономного округа
                       30 октября 2002 года


                     Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Законом

    Настоящий  Закон устанавливает порядок и условия формирования и
ведения  резерва  государственных  служащих  (далее  -  резерв) для
замещения  высших,  главных  и  ведущих  государственных должностей
государственной  службы Ямало - Ненецкого автономного округа (далее
-     государственная    должность),    предусмотренных    Реестром
государственных должностей государственной службы Ямало - Ненецкого
автономного   округа   (далее   -   автономный  округ),  в  органах
государственной  власти  автономного  округа и иных государственных
органах автономного округа, образуемых в соответствии с федеральным
законодательством  и  законодательством автономного округа (далее -
государственные органы автономного округа).

    Статья 2. Правовая основа формирования резерва

    Правовую  основу  формирования  и  ведения резерва в автономном
округе  составляют  Федеральный  закон  "Об основах государственной
службы Российской Федерации", иные федеральные законы и нормативные
правовые   акты   Российской   Федерации,  Устав  (Основной  закон)
автономного  округа,  Закон  автономного  округа "О государственной
службе  Ямало  -  Ненецкого автономного округа", настоящий Закон, а
также  иные  законы и нормативные правовые акты автономного округа.

    Статья 3. Резерв

    1.   Резерв   -   форма   обеспечения  государственного  органа
автономного округа квалифицированными специалистами государственной
службы,   дающая  возможность  своевременного  замещения  вакантных
государственных  должностей,  расстановки  кадров  с  учетом задач,
возложенных на государственный орган автономного округа.
    2. Основные задачи формирования резерва:
    мобильность кадрового обеспечения;
    стимулирование повышения профессионализма, служебной активности
государственных служащих автономного округа;
    своевременное  замещение  вакантных  государственных должностей
квалифицированными специалистами государственной службы;
    целенаправленное  повышение  квалификации  и  переподготовка  с
учетом резерва на замещение государственной должности;
    обеспечение продвижения государственных служащих по службе.

    Статья 4. Принципы формирования и ведения резерва

    Формирование и ведение резерва основаны на принципах:
    законности;
    гласности;
    добровольности включения в резерв;
    объективности оценки кандидатов на включение в резерв;
    компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
    преемственности в руководстве;
    единства  основных  требований,  предъявляемых  к кандидатам на
выдвижение.

                  Глава II. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА

    Статья 5. Орган, осуществляющий формирование и ведение резерва

    1. Формирование и ведение резерва осуществляются уполномоченным
структурным   подразделением  государственного  органа  автономного
округа   в   сфере  государственной  службы  и  кадровой  политики.
    2.  Уполномоченное  структурное  подразделение государственного
органа   автономного   округа   осуществляет   следующие   функции:
    определяет потребности в резерве и перспективы его развития;
    изучает  деловые  и  личные качества кандидатов для включения в
резерв;
    готовит  проекты  соответствующих  правовых актов о включении в
резерв (исключении из резерва) государственных служащих;
    формирует и ведет список резерва;
    разрабатывает  индивидуальные  планы подготовки государственных
служащих, включенных в резерв;
    формирует предложения о включении в резерв на основании личного
заявления  и  об  исключении  из резерва по результатам аттестации;
    выявляет  возможности  назначения  лиц,  включенных  в  резерв,
обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на
вакантные государственные должности;
    формирует  предложения  по  совершенствованию  законодательства
автономного  округа  в  области  формирования  и  ведения  резерва.

    Статья 6. Кадровый совет

    Кадровый   совет   создается   при  уполномоченном  структурном
подразделении  государственного  органа  автономного округа в сфере
государственной службы и кадровой политики.
    Состав   и   порядок   работы   кадрового  совета  утверждаются
руководителем государственного органа автономного округа.

    Статья 7. Основания для включения в резерв

    1.  В  резерв  включаются  государственные служащие, отвечающие
требованиям,  установленным  в  статье  6  Федерального  закона "Об
основах  государственной  службы  Российской Федерации" и статье 14
Закона   автономного  округа  "О  государственной  службе  Ямало  -
Ненецкого автономного округа":
    в  связи  с ликвидацией, реорганизацией государственного органа
автономного  округа,  сокращением  штата  в случае непредоставления
государственному служащему работы в соответствии с его профессией и
квалификацией;
    при  соответствующей  рекомендации  аттестационной комиссии, на
основании  которой руководитель государственного органа автономного
округа  принимает  решение  о  включении  в резерв на выдвижение на
вышестоящую государственную должность;
    по  решению  руководителя  государственного  органа автономного
округа  на  основании  предложений  кадрового  совета  при  наличии
личного заявления.
    2.  Государственные  служащие, подавшие заявление о включении в
резерв, извещаются о включении либо об отказе во включении в резерв
в   течение   двух   недель   с   момента   принятия  руководителем
государственного   органа   автономного   округа   соответствующего
решения.
    3. Включение государственного служащего в резерв (исключение из
резерва) оформляется соответствующим правовым актом.
    4.  Государственные  служащие  включаются  в  резерв на срок не
менее   одного   года.   Дальнейшие   сроки  нахождения  в  резерве
определяются кадровым советом.

    Статья 8. Структура резерва

    1.   Резерв   формируется   на   высшие,   главные   и  ведущие
государственные   должности   государственного  органа  автономного
округа  категории "Б" и главные и ведущие государственные должности
государственного   органа   автономного   округа  категории  "В"  в
соответствии  с Реестром государственных должностей государственной
службы  автономного  округа.  Резерв  оформляется  в  виде  таблицы
согласно приложению 1 к настоящему Закону.
    По  каждому  структурному подразделению государственного органа
автономного  округа  составляется отдельный список в соответствии с
Реестром    государственных   должностей   государственной   службы
автономного   округа.   В   каждый   список   включаются   перечень
государственных  должностей и фамилии, имена, отчества, сведения об
образовании,   повышении   квалификации   и   переподготовке   лиц,
включенных  в  резерв.  Численный  состав  кандидатов  на замещение
государственной должности не ограничен.
    2.  Государственный  служащий  может  быть  включен в резерв на
замещение нескольких государственных должностей.

    Статья 9. Порядок ведения резерва

    1. На каждого государственного служащего, включенного в резерв,
оформляются  учетная  карточка  согласно  приложению 2 к настоящему
Закону   и   дело,   которые   хранятся  и  ведутся  уполномоченным
структурным   подразделением  государственного  органа  автономного
округа  в  сфере  государственной  службы  и  кадровой  политики. В
соответствии   с  установленной  номенклатурой  делу  присваивается
порядковый  номер.  В  деле хранятся соответствующий правовой акт о
включении  в  резерв (исключении из резерва) и индивидуальные планы
подготовки государственного служащего.
    2. Государственные служащие, включенные в резерв, вправе подать
заявление  для  участия  в  конкурсе  на  замещение любой вакантной
государственной должности независимо от резерва.
    3.  Государственный  служащий  исключается  из резерва решением
руководителя государственного органа автономного округа:
    при  увольнении  государственного  служащего  с государственной
службы   (за   исключением   увольнения   в  связи  с  ликвидацией,
реорганизацией    государственного   органа   автономного   округа,
сокращением штата);
    по истечении срока нахождения в резерве;
    при   успешном  прохождении  конкурса  на  замещение  вакантной
государственной должности;
    на основании личного заявления.
    4.  Государственный  служащий может быть исключен из резерва на
основании  предложений  кадрового совета по результатам аттестации.

    Статья 10. Порядок подготовки резерва

    1.  Для  выработки  у государственного служащего, включенного в
резерв,  необходимых  по  предлагаемой  к замещению государственной
должности знаний, умений и навыков составляется индивидуальный план
его подготовки согласно приложению 3 к настоящему Закону.
    2. Индивидуальный план подготовки составляется в течение месяца
с момента включения в резерв с учетом профессиональной подготовки и
личных  качеств  государственного  служащего  сроком  на один год и
утверждается кадровым советом.
    3.   Индивидуальный   план   подготовки   составляется  в  двух
экземплярах,   один   из   которых   находится  у  государственного
служащего,  а  другой  в  уполномоченном  структурном подразделении
государственного  органа автономного округа в сфере государственной
службы  и  кадровой  политики, который осуществляет контроль за его
надлежащим исполнением.

    Статья 11. Порядок замещения вакантных государственных
               должностей из резерва

    1.   В   течение   недели   с   момента   появления   вакантной
государственной  должности  в  государственном  органе  автономного
округа проводится заседание кадрового совета.
    2.  Отбор  на  замещение  вакантной государственной должности в
государственном  органе  автономного  округа  производится из числа
лиц,   включенных  в  резерв  на  замещение  данной  должности,  на
основании  дела,  индивидуальных планов подготовки и собеседования.
    3.  По итогам заседания на основании решения кадрового совета в
трехдневный срок готовится проект соответствующего правового акта о
назначении    на   государственную   должность   и   представляется
руководителю,  обладающему  правом  назначения  на  соответствующую
государственную должность.
    4.  В  случае  отсутствия  надлежащего  кандидата из числа лиц,
включенных  в резерв на замещение данной государственной должности,
объявляется   конкурс   на   замещение   вакантной  государственной
должности  в  порядке,  установленном  законом  автономного округа.

                Глава III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 12. Финансовое обеспечение

    Расходы,    связанные    с   реализацией   настоящего   Закона,
производятся за счет средств окружного бюджета.

    Статья 13. Приведение правовых актов государственных
               органов автономного округа в соответствие
               с настоящим Законом

    Государственным   органам   автономного  округа  привести  свои
правовые  акты  в  соответствие  с настоящим Законом в течение трех
месяцев с момента вступления его в силу.

    Статья 14. Вступление в силу настоящего Закона

    Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его
официального опубликования.


    Губернатор
    Ямало - Ненецкого автономного округа                 Ю.В.Неелов



    г. Салехард
    10 ноября 2002 года
    N 49-ЗАО



    Приложение 1
    к Закону
    Ямало - Ненецкого автономного округа
    "О формировании резерва
    государственных служащих для замещения
    государственных должностей
    государственной службы
    Ямало - Ненецкого автономного округа"


                              СПИСОК
                  РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
               ЯМАЛО - НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
           ____________________________________________
            наименование органа государственной власти
                    ___________________________
                     структурное подразделение

|——|———————————|—————|—————|————————|——————|————————|————————|——————|—————|
|N |Лицо,      |Ф.И.О|Год  |Учебное |Ученая|Занимаем|Квалифик|Дата  |Приме|
|  |включенное |.    |     |        |      |ая      |а-      |      |-    |
|  |в резерв   |     |рожде|заведени|степен|должност|ционный |назнач|чание|
|  |           |     |- ния|е, год  |ь     |ь       |        |е- ния|     |
|  |           |     |     |окончани|      |        |разряд  |      |     |
|  |———————————|     |     |я, специ|      |        |        |      |     |
|  |Государстве|     |     |альность|      |        |        |      |     |
|  |нная       |     |     |        |      |        |        |      |     |
|  |должность, |     |     |        |      |        |        |      |     |
|  |в   резерв |     |     |        |      |        |        |      |     |
|  |которой    |     |     |        |      |        |        |      |     |
|  |включено   |     |     |        |      |        |        |      |     |
|  |лицо       |     |     |        |      |        |        |      |     |
|——|———————————|—————|—————|————————|——————|————————|————————|——————|—————|
|1 |2          |3    |4    |5       |6     |7       |8       |9     |10   |
|——|———————————|—————|—————|————————|——————|————————|————————|——————|—————|

    "__" __________ ____ г.

    Руководитель структурного подразделения
    органа государственной власти автономного округа
    в сфере государственной службы и кадровой политики
___________

(подпись)



    Приложение 2
    к Закону
    Ямало - Ненецкого автономного округа
    "О формировании резерва
    государственных служащих для замещения
    государственных должностей
    государственной службы
    Ямало - Ненецкого автономного округа"


           ____________________________________________
            наименование органа государственной власти
                   ___________________________
                    структурное подразделение

                         УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
                  РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
               ЯМАЛО - НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                                                  ----------¬
                                                  ¦         ¦
                                                  ¦         ¦
                                                  ¦         ¦
                                                  ¦         ¦
1. Фамилия, имя, отчество ______________________  ¦         ¦
2. Год рождения ________________________________  L----------
3. Какое учебное заведение окончил, год окончания ________________
__________________________________________________________________
4. Специальность по образованию __________________________________
5. Квалификационный разряд _______________________________________
6. Ученая степень ________________________________________________
7. Государственные награды _______________________________________



    Приложение 3
    к Закону
    Ямало - Ненецкого автономного округа
    "О формировании резерва государственных
    служащих для замещения государственных
    должностей государственной службы
    Ямало - Ненецкого автономного округа"


                                     Утверждаю
                                     Председатель кадрового совета
                                     _____________________________
                                               (подпись)
                                     "__" ________________________
                                                 (дата)

                   ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

_________________________________________________________________,
                     (Фамилия, имя, отчество)
зачисленного в  200_  году в резерв государственной службы Ямало -
Ненецкого автономного округа на должность (должности) ____________
_________________________________________________________________.
             (наименование государственной должности)

|————|————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|N   |Содержание плана        |Сроки исполнения     |Отметка о      |
|    |(разделы)               |                     |выполнении     |
|————|————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|1   |Общая подготовка        |                     |               |
|————|————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|1.1 |                        |                     |               |
|————|————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|1.2 |                        |                     |               |
|————|————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|2   |Специальная подготовка  |                     |               |
|————|————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|2.1 |                        |                     |               |
|————|————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|2.2 |                        |                     |               |
|————|————————————————————————|—————————————————————|———————————————|

________________________________  ________________________________
    (наименование должности          (подпись государственного
  государственного служащего)                служащего)