Постановление Областной Думы Белгородской области от 21.06.2006 № П/9-15-4

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

         Б Е Л Г О Р О Д С К А Я  О Б Л А С Т Н А Я  Д У М А


                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 21 июня 2006 г.                                         N П/9-15-4


        О проекте закона Белгородской области "О квотировании
         рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних
                               граждан"


     В соответствии  с  пунктом  "б"  статьи  26  Устава  Белгородской
области  Белгородская  областная Дума постановляет:

     1. Проект  закона  Белгородской  области  "О квотировании рабочих
мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан" принять в  первом
чтении.

     2. Направить   указанный  законопроект  Губернатору  Белгородской
области,  депутатам областной Думы,  представительным органам местного
самоуправления,    главам    местного   самоуправления   муниципальных
образований для внесения в него замечаний и  предложений.  Поправки  к
проекту  закона  представляются в комитет областной Думы по социальной
политике до 7 июля 2006 года.

     3. Комитету областной Думы по социальной политике (Скляров А. И.)
доработать  указанный  законопроект  с  учетом  поступивших поправок и
внести его на рассмотрение областной Думы во втором чтении.


     Председатель областной Думы          А.Зеликов



                                                 Вносится Губернатором
                                                  Белгородской области

                                                                Проект

                                ЗАКОН
                         БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

           О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
                      НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН

Принят Белгородской областной Думой в первом чтении 21 июня 2006 года


     Статья 1. Предмет регулирования настоящего закона

     Настоящий закон  регулирует отношения,  связанные с квотированием
рабочих   мест   для   трудоустройства   несовершеннолетних   граждан,
испытывающих  трудности  в поиске работы.

     Статья 2.  Основные  понятия

     Основные понятия,  используемые  в  законе:
     квота для  приёма  на  работу  (далее  -  квота)  -   минимальное
количество рабочих мест,  на которые работодатель обязан трудоустроить
на его предприятии  несовершеннолетних  граждан  из  числа  категорий,
установленных    настоящим    законом,    включая    количество    уже
предоставленных рабочих мест работникам указанных категорий населения;
     работодатель - юридическое лицо любой формы собственности.

     Статья 3.  Несовершеннолетние граждане,  испытывающие трудности в
поиске работы

     1. Испытывающими трудности в  поиске  работы  являются  следующие
несовершеннолетние  граждане:
     1) дети-сироты и дети,  оставшиеся без  попечения  родителей;
     2) освобожденные   из   воспитательных   колоний  или  окончившие
специальные  учебно-воспитательные  учреждения  закрытого   типа;
     3) состоящие  на  учете в органах внутренних дел,  в комиссиях по
делам несовершеннолетних и защите их прав;
     4) дети  из  семей,  в  которых  оба  родителя (или единственный)
признаны  в   установленном   порядке   безработными;
     5) дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
     6) дети  из  неполных  семей;
     7) дети  из  семей,  потерявших  кормильцев;
     8) дети  из  семей  беженцев  и  вынужденных   переселенцев;
     9) несовершеннолетние,  прошедшие  курс лечения и реабилитации от
наркомании,  алкоголизма.

     2. При отсутствии на  учёте  в  органах,  осуществляющих  функции
обеспечения занятости населения, несовершеннолетних граждан, указанных
в части 1  настоящей  статьи,  по  согласованию  с  работодателем  для
трудоустройства   могут   быть   направлены   иные  несовершеннолетние
граждане,  испытывающие  трудности  в   поиске   работы.

     Статья 4.  Установление и размер квоты

     1. Квотирование  рабочих  мест  производится  ежегодно   органом,
уполномоченным Правительством           Белгородской           области
(далее-уполномоченный орган).
     Квота устанавливается  в  отношении работодателей при численности
работающих  свыше  100  человек.

     2. Квота  не  устанавливается:
     1) общественным   объединениям   инвалидов   и  образованным  ими
организациям,  в том числе хозяйственным  товариществам  и  обществам,
уставный  (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного
объединения  инвалидов;
     2) организациям,    находящимся    в    стадии   ликвидации   или
реорганизации;
     3) организациям,    находящимся    в   стадии   банкротства;
     4) организациям,  в  которых  на  момент   принятия   решения   о
квотировании  рабочих  мест  численность работающих несовершеннолетних
граждан из категорий,  указанных в части 1 статьи 3 настоящего закона,
равна   или   превышает   размер  установленной  квоты;
     5) бюджетным учреждениям.

     3. Размер квоты устанавливается на период не менее одного года  в
размере до 1-го процента от среднесписочной численности работающих. Об
установлении квот работодатель информируется уполномоченным органом не
менее чем за 3 месяца до начала их действия.

     4. Контроль   за   квотированием   рабочих   мест  осуществляется
уполномоченным органом.

     Статья 5.  Условия и порядок квотирования рабочих мест

     1. Квота устанавливается в отношении  несовершеннолетних  граждан
Российской  Федерации,  иностранных  граждан  и  лиц  без гражданства,
постоянно проживающих на территории  Белгородской  области  и  имеющих
право   на   осуществление  трудовой  деятельности  в  соответствии  с
федеральными  законами  или   международными   договорами   Российской
Федерации.

     2. Квота  не  может  распространяться на рабочие места,  где труд
несовершеннолетних запрещён или условия труда не соответствуют  нормам
и  требованиям  законодательства Российской Федерации.

     3. Заполнение квоты гражданами, категории которых указаны в части
1 статьи 3 настоящего закона,  осуществляется на основании  договоров,
заключаемых  органами,  осуществляющими  функции обеспечения занятости
населения,  с работодателем на срок не менее одного календарного года.
В    счет   квоты   трудоустраиваются   несовершеннолетние   граждане,
зарегистрированные в установленном порядке в  органах,  осуществляющих
функции  обеспечения  занятости  населения,  а  также  направляемые  в
указанные органы комиссиями по делам несовершеннолетних  и  защите  их
прав.

     4. Договор  о  квотировании  в числе прочих содержит обязательные
сведения   о   количестве   рабочих   мест    и    их    наименовании,
санитарно-гигиенических  требованиях  к  рабочему  месту по условиям и
режиму труда,  квалификации по предлагаемой профессии (специальности).

     Статья 6.  Права  и  обязанности  работодателей

     1. Работодатели вправе запрашивать и получать от  уполномоченного
органа  информацию  (сведения),  необходимую  при создании квотируемых
рабочих мест.

     2. В соответствии с установленной  квотой  работодатели  за  счет
своих  средств  создают  или  выделяют  необходимое количество рабочих
мест.

     3. Работодатель ежемесячно  информирует  уполномоченный  орган  и
орган,  осуществляющий  функции  обеспечения  занятости  населения,  о
выполнении квот  для  приёма  на  работу  несовершеннолетних  граждан,
испытывающих  трудности  в  поиске работы.

     4. При  принятии  решения  о  ликвидации  или  перепрофилировании
квотируемых рабочих  мест,  увольнении  работников,  принятых  в  счёт
установленных  квот,  и  возможном  расторжении  договора  с  органом,
осуществляющим функции обеспечения занятости населения, работодатель в
письменной  форме  сообщает  об  этом в уполномоченный орган и органы,
осуществляющие функции обеспечения занятости  населения,  не  позднее,
чем  за  два  месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

     Статья 7.    Порядок    предоставления   компенсационных   выплат
работодателям,  выделяющим  или  создающим  рабочие   места   в   счёт
установленной  квоты

     1. Из  средств  областного  бюджета  производятся компенсационные
выплаты работодателям из расчёта минимального  размера  оплаты  труда,
применяемого    для    регулирования    оплаты   труда,   за   каждого
трудоустроенного  несовершеннолетнего  ежемесячно  в   течение   срока
действия   установленной   квоты.

     2. Органы  исполнительной  власти Белгородской области направляют
средства,  указанные в части  1  настоящей  статьи,  на  счёт  органа,
осуществляющего   функции  обеспечения  занятости  населения,  который
производит распределение данных средств.  Порядок расходования и учета
указанных  средств,  предоставления  отчетности  по  их  использованию
определяется   Правительством   Белгородской   области.

     Статья 8.  Заключительные положения

     Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2007 года.


     Губернатор Белгородской области