Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2011 № 164-ЗАО

 



                  ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

                               ЗАКОН


                                        Утратил силу - Закон
                                 Ямало-Ненецкого автономного округа
                                     от 01.12.2014 г. N 109-ЗАО


   О внесении изменений в статьи 32 и 39 Закона Ямало-Ненецкого
     автономного округа «О социальном обслуживании населения в
                 Ямало-Ненецком автономном округе»


Принят Законодательным Собранием Ямало-Ненецкого автономного округа
                        14 декабря 2011 г.


    Статья 1

    Внести   в   Закон  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от 02
ноября  2005  года  N 74-ЗАО «О социальном обслуживании населения в
Ямало-Ненецком   автономном   округе»   (Красный   Север,  2005, 25
ноября,  спецвыпуск  N 77; 2007, 19 января, спецвыпуск N 2-3; 2008,
28  ноября,  спецвыпуск  N  154  - 155; 2009, 04 июня, спецвыпуск N
60;   2009,   11   июня,   спецвыпуск  N  63/2;  2010,  14 октября,
спецвыпуск  N  130;  2011,  07  июня,  спецвыпуск  N  30; Ведомости
Государственной   Думы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа, 2005,
октябрь,  N  9/2;  2006,  декабрь,  N  11-1;  2008,  ноябрь, N 8-1;
Ведомости   Законодательного  Собрания  Ямало-Ненецкого автономного
округа,  2009,  май,  N 4; 2010, июнь - сентябрь, N 6; 2011, май, N
4) следующие изменения:
    1)   пункт   4  части  1  статьи  32  дополнить  подпунктом «к»
следующего содержания:
    «к)   родителей   погибших   (умерших)   участников вооруженных
конфликтов ;»;
    2) статью 39 изложить в следующей редакции:
    «Статья   39.   Гарантии  и  компенсации  работников социальных
служб
    1.Работникам       государственных       учреждений социального
обслуживания  автономного  округа,  использующим  в служебных целях
личную  специальную  одежду,  обувь,  инвентарь, мобильные телефоны
или  инструменты,  выплачивается  компенсация  в порядке и размере,
которые   установлены   постановлениями   Правительства автономного
округа.
    2.  Выпускникам  образовательных  учреждений высшего и среднего
профессионального  образования  в  возрасте до 30 лет включительно,
закончившим  обучение  и имеющим диплом государственного образца об
окончании  учебного  заведения,  впервые  поступившим  на работу по
трудовому   договору   на   неопределенный  срок  в государственные
учреждения    социального    обслуживания   автономного   округа на
должности,  связанные  с  предоставлением социальных услуг (далее -
молодые специалисты), выплачиваются:
    единовременное       пособие      в      размере, установленном
постановлением Правительства автономного округа;
    ежемесячная  доплата  в  размере,  установленном постановлением
Правительства  автономного  округа,  в  течение  трех лет с момента
поступления  на  работу  в  государственные  учреждения социального
обслуживания автономного округа.
    Молодые  специалисты  имеют  право на получение единовременного
пособия   и   установление  ежемесячной  доплаты  при одновременном
соблюдении следующих условий:
    государственное       учреждение       социального обслуживания
автономного  округа  является  основным  (постоянным) местом работы
молодого специалиста;
    наличие   в   заключенном   на   неопределенный   срок трудовом
договоре     обязательства     возвратить    единовременное пособие
работодателю  в  случае  увольнения  по собственному желанию или по
основаниям,  предусмотренным  пунктами  5,  6, 7, 8, 11 статьи 81 и
пунктом  2  статьи  336  Трудового кодекса Российской Федерации, до
истечения  трехлетнего  периода  с  момента поступления на работу в
государственное  учреждение  социального обслуживания на должности,
связанные с предоставлением социальных услуг.
    Право   на  получение  единовременного  пособия предоставляется
один  раз  за  весь период трудовой деятельности. В случае возврата
молодым  специалистом  полученного  единовременного пособия в связи
с  увольнением  по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8,
11  статьи  81  и пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской
Федерации,  вторично  право на получение единовременного пособия не
возникает.
    Выплата    единовременного    пособия   и   ежемесячной доплаты
производится   с   учетом   районного   коэффициента   и процентной
надбавки  за  работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностя х.
    Размер  единовременного  пособия индексируется в соответствии с
порядком    планирования    бюджетных   ассигнований   на очередной
финансовый   год   и   плановый   период   и   (или) постановлением
Правительства автономного округа.
    3.Работникам       государственных       учреждений социального
обслуживания    автономного    округа   при   расторжении трудового
договора  выплачивается  единовременное вознаграждение в размере 10
должностных окладов, но не более 50000 рублей.
    Единовременное   вознаграждение   выплачивается   работникам по
заявлению    при   одновременном   соблюдении   на   день обращения
следующих условий:
    достижение   возраста,  дающего  право  на  трудовую  пенсию по
старости;
    наличие     стажа    работы    в    государственных учреждениях
социального обслуживания автономного округа не менее 10 лет;
    государственное       учреждение       социального обслуживания
автономного округа является основным постоянным местом работы;
    расторжение   трудового   договора,  за  исключением оснований,
предусмотренных  пунктами  5,  6,  7,  8,  11 статьи 81 и пунктом 2
статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
    4.   Работникам,   местом   основной   работы  которых являются
государственные   учреждения  социального  обслуживания автономного
округа,  расположенные  на  территории автономного округа, один раз
в два года выплачивается компенсационная выплата на оздоровление.
    Размер  компенсационной  выплаты  на  оздоровление определяется
постановлением Правительства автономного округа.
    Право  на  компенсационную  выплату на оздоровление возникает у
работника  одновременно  с правом на компенсацию расходов на оплату
стоимости  проезда  к  месту использования ежегодного оплачиваемого
отпуска и обратно.
    Письменное     заявление     о    компенсационной    выплате на
оздоровление  предоставляется  работником одновременно с письменным
заявлением  на  компенсацию  расходов на оплату стоимости проезда к
месту  использования  ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно не
позднее чем за две недели до начала отпуска.
    Указанная  выплата  является целевой и не суммируется в случае,
если   работник  своевременно  не  воспользовался  своим  правом на
компенсационную выплату на оздоровление.
    Право  на  компенсационную  выплату на оздоровление сохраняется
у  работника  государственного  учреждения социального обслуживания
автономного  округа  при  его  переходе из другого государственного
учреждения    автономного   округа,   муниципального   учреждения в
автономном  округе  в  пределах  последнего  двухлетнего периода на
основании  справки  с  предыдущего  места  работы в случае, если по
прежнему  месту  работы он имел право на компенсационную выплату на
оздоровление и его не использовал.».

    Статья 2

    Компенсационная   выплата   на  оздоровление  в  соответствии с
частью  4  статьи  39  Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от
02  ноября  2005 года N 74-ЗАО «О социальном обслуживании населения
в  Ямало-Ненецком  автономном округе» (в редакции пункта 2 статьи 1
настоящего  Закона)  производится  с учетом компенсационной выплаты
на  оздоровление,  предоставленной  в  2011  году  в соответствии с
нормативными правовыми актами автономного округа.

    Статья 3

    Настоящий Закон вступает в силу с 01 января 2012 года.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                 Д.Н.Кобылкин



    г. Салехард
    23 декабря 2011 г.
    N 164-ЗАО