|
Расширенный поиск
Распоряжение Правительства Челябинской области от 19.04.2013 № 84-рпПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 19.04.2013 г. N 84-рп г. Челябинск Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области", "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области" (В редакции Распоряжений Правительства Челябинской области от 18.06.2013 г. N 59-рп; от 26.12.2013 г. N 467-рп) В соответствии с распоряжениями Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2606-р; от 30 декабря 2012 г. N 2620-р: 1. Утвердить прилагаемые: 1) план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области"; 2) план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области". 3) финансовое обеспечение планов мероприятий ("дорожных карт") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области", "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области". (Дополнен - Распоряжение Правительства Челябинской области от 26.12.2013 г. N 467-рп) 2. Министерству финансов Челябинской области (Пшеницын А.В.) при подготовке проекта областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные планами мероприятий ("дорожными картами") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области", "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области". 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области обеспечить реализацию плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области" и плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области". 4. Настоящее распоряжение подлежит официальному опубликованию. 5. Организацию выполнения настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя Администрации Губернатора Челябинской области Евдокимова В.М. Исполняющий обязанности председателя Правительства Челябинской области С.Л. Комяков Утвержден распоряжением Правительства Челябинской области от 19.04.2013 г. N 84-рп (В редакции Распоряжений Правительства Челябинской области от 18.06.2013 г. N 59-рп; от 26.12.2013 г. N 467-рп) План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области" I. Цели разработки плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области" 1. Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области" (далее именуется - "дорожная карта") являются: повышение качества жизни граждан Челябинской области путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена; обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг; развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры; повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры; сохранение культурного и исторического наследия народов, проживающих на территории Челябинской области, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации; создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры. II. Проведение структурных реформ в сфере культуры 2. В рамках структурных реформ предусматривается: повышение качества и расширение спектра государственных услуг в сфере культуры; обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музеев, размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее именуется - сеть Интернет) записей наиболее популярных спектаклей, организация интернет-трансляций; формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем создания системы конкурсного отбора мероприятий в сфере культуры; создание условий для творческой самореализации граждан, проживающих на территории Челябинской области; вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта; участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов; популяризация территорий Челябинской области во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве. III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение 3. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы): 1) число зрителей государственных и муниципальных театров и концертных организаций, посетивших спектакли и концерты профессиональных коллективов: (тыс. человек) ----------T---------T---------T---------T----------T---------T---------¬ ¦2012 год ¦2013 год ¦2014 год ¦2015 год ¦2016 год ¦2017 год ¦2018 год ¦ +---------+---------+---------+---------+----------+---------+---------+ ¦ 1050,0 ¦ 1065,7 ¦ 1081,7 ¦ 1098,0 ¦ 1119,9 ¦ 1142,8 ¦ 1166,8 ¦; L---------+---------+---------+---------+----------+---------+---------- (В редакции Распоряжения Правительства Челябинской области от 18.06.2013 г. N 59-рп) 2) число посетителей государственных и муниципальных музейных учреждений: (тыс. человек) -----------T----------T----------T---------T---------T---------T---------¬ ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год ¦2016 год ¦2017 год ¦ 2018 год¦ +----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 600,0 ¦ 600,0 ¦ 600,0 ¦ 600,0 ¦ 600,0 ¦ 600,0 ¦ 600,0 ¦; L----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------- 3) охват населения библиотечным обслуживанием: (в процентах к числу жителей) -----------T----------T----------T---------T---------T---------T---------¬ ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год ¦2016 год ¦2017 год ¦ 2018 год¦ +----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 39,2 ¦ 39,2 ¦ 39,2 ¦ 39,2 ¦ 39,2 ¦ 39,2 ¦ 39,2 ¦; L----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------- 4) количество библиографических записей в электронном каталоге библиотек Челябинской области, в том числе доступных в сети Интернет (по сравнению с предыдущим годом): (процентов) -----------T----------T----------T---------T---------T---------T---------¬ ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год ¦2016 год ¦2017 год ¦ 2018 год¦ +----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦; L----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------- 5) количество крупномасштабных творческих акций, проводимых на территории Челябинской области: (единиц) -----------T----------T----------T---------T---------T---------T---------¬ ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год ¦2016 год ¦2017 год ¦ 2018 год¦ +----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 42 ¦ 42 ¦ 42 ¦ 42 ¦ 42 ¦ 42 ¦ 42 ¦; L----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------- 6) количество памятников и объектов историко-культурного наследия, поставленных на государственный учет: (единиц) -----------T----------T----------T---------T---------T---------T---------¬ ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год ¦2016 год ¦2017 год ¦ 2018 год¦ +----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 55 ¦ 55 ¦ 55 ¦ 55 ¦ 55 ¦ 55 ¦ 55 ¦; L----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------- 7) укомплектованность государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства специалистами: (процентов) -----------T----------T----------T---------T---------T---------T---------¬ ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год ¦2016 год ¦2017 год ¦ 2018 год¦ +----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 72,65 ¦ 72,65 ¦ 72,65 ¦ 72,65 ¦ 72,65 ¦ 72,65 ¦ 72,65 ¦; L----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------- 8) охват населения клубными формированиями: (в процентах участников к числу жителей) -----------T----------T----------T---------T---------T---------T---------¬ ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год ¦2016 год ¦2017 год ¦ 2018 год¦ +----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦; L----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------- 9) удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых государственными и муниципальными учреждениями культуры: (процентов) ---------T---------T--------T----------T----------T----------T---------¬ ¦2012 год¦2013 год ¦2014 год¦ 2015 год ¦ 2016 год ¦ 2017 год ¦2018 год ¦ +--------+---------+--------+----------+----------+----------+---------+ ¦ 114,3 ¦ 117,7 ¦ 121,2 ¦ 124,8 ¦ 128,8 ¦ 133,2 ¦ 137,8 ¦; L--------+---------+--------+----------+----------+----------+---------- (В редакции Распоряжения Правительства Челябинской области от 18.06.2013 г. N 59-рп) 10) количество экземпляров новых поступлений в библиотечные фонды общедоступных библиотек на 1000 человек: (единиц) -----------T----------T----------T---------T---------T---------T---------¬ ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год ¦2016 год ¦2017 год ¦ 2018 год¦ +----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 96 ¦ 96 ¦ 96 ¦ 96 ¦ 96 ¦ 96 ¦ 96 ¦; L----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------- 11) количество новых паспортов туристско-экскурсионных маршрутов: (единиц) -----------T----------T----------T---------T---------T---------T---------¬ ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год ¦2016 год ¦2017 год ¦ 2018 год¦ +----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 0 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦. L----------+----------+----------+---------+---------+---------+---------- 12) количество библиографических записей, внесенных в электронный каталог библиотек Челябинской области, в том числе в сводный каталог библиотек России: (тыс. записей) -----------T---------T----------T---------T---------T---------T----------¬ ¦ 2012 год ¦2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год ¦2016 год ¦2017 год ¦ 2018 год ¦ +----------+---------+----------+---------+---------+---------+----------+ ¦ 15,4 ¦ 16,9 ¦ 18,4 ¦ 19,9 ¦ 21,4 ¦ 22,9 ¦ 24,4 ¦; L----------+---------+----------+---------+---------+---------+----------- (Дополнен - Распоряжение Правительства Челябинской области от 18.06.2013 г. N 59-рп) 13) доля региональных библиотек, имеющих широкополосный доступ в сеть "Интернет": (в процентах к общему количеству) ----------T---------T---------T---------T----------T---------T---------¬ ¦2012 год ¦2013 год ¦2014 год ¦2015 год ¦ 2016 год ¦2017 год ¦2018 год ¦ +---------+---------+---------+---------+----------+---------+---------+ ¦ 100,0 ¦ 100,0 ¦ 100,0 ¦ 100,0 ¦ 100,0 ¦ 100,0 ¦ 100,0 ¦, L---------+---------+---------+---------+----------+---------+---------- (Дополнен - Распоряжение Правительства Челябинской области от 18.06.2013 г. N 59-рп) 4. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются: 1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг; 2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Челябинской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"; 3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации работников, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры; 4) реорганизация неэффективных учреждений культуры. IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры 5. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов). 6. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются: 1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Челябинской области: (процентов) ------------T------------T-----------T-----------T-----------T-----------¬ ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год ¦ 2016 год ¦ 2017 год ¦ 2018 год ¦ +-----------+------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ 56,1 ¦ 64,9 ¦ 73,7 ¦ 82,4 ¦ 91,2 ¦ 100 ¦; L-----------+------------+-----------+-----------+-----------+------------ 2) среднемесячная заработная плата работников государственных (муниципальных) учреждений культуры: (рублей) |————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————| | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————| | 14019,4 | 17900,5 | 22376,8 | 27832,7 | 34032,8 | 41115,6 | |————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————| (В редакции Распоряжения Правительства Челябинской области от 26.12.2013 г. N 467-рп) 3) численность работников государственных и муниципальных учреждений культуры: (тыс. человек) |———————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| | 2012 год |2013 год |2014 год | 2015 год |2016 год | 2017 год |2018 год | |———————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| | 14,038 | 11,724 | 14,038 | 14,038 | 14,038 | 14,038 | 14,038 | |———————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| (В редакции Распоряжения Правительства Челябинской области от 26.12.2013 г. N 467-рп) V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт ----T----------------------T----------------T------------------T----------¬ ¦ N ¦ Мероприятия ¦ Результат ¦ Ответственный ¦ Сроки ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ исполнитель ¦исполнения¦ +---+----------------------+----------------+------------------+----------+ ¦ Совершенствование системы оплаты труда ¦ +---T----------------------T----------------T------------------T----------+ ¦1. ¦Разработка (изменение)¦ правовые акты ¦ Министерство ¦ ежегодно ¦ ¦ ¦показателей ¦ Министерства ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ культуры ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦деятельности областных¦ Челябинской ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ области, ¦ органы местного ¦ ¦ ¦ ¦учреждений культуры ¦органов местного¦ самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦(далее именуются - ¦ самоуправления ¦(по согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ОГУК), муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и их руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------+------------------+----------+ ¦2. ¦Проведение мероприятий¦ доклад ¦ Министерство ¦ ежегодно ¦ ¦ ¦с учетом специфики ¦ Министерства ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦отрасли по возможному ¦ культуры ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦привлечению ¦ Челябинской ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦на повышение ¦ области в ¦ органы местного ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы ¦заинтересованные¦ самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦не менее одной трети ¦ органы ¦(по согласованию),¦ ¦ ¦ ¦средств, получаемых ¦ ¦ ОГУК ¦ ¦ ¦ ¦за счет реорганизации ¦ ¦(по согласованию),¦ ¦ ¦ ¦неэффективных ¦ ¦ муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦а также по возможному ¦ ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦привлечению средств ¦ ¦(по согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦от приносящей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доход деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------+------------------+----------+ ¦3. ¦Внесение изменений ¦ постановление ¦ Министерство ¦ 2013 год ¦ ¦ ¦в Положение по оплате ¦ Правительства ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦труда работников ¦ Челябинской ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦учреждений культуры, ¦ области ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦подведомственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерству культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечивающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦достижение показателей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с Указом Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 7 мая 2012 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 597 "О мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной политики" ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------+------------------+----------+ ¦ Создание прозрачного механизма оплаты труда ¦ ¦ руководителей учреждений культуры ¦ +---T----------------------T----------------T------------------T----------+ ¦4. ¦Организация ¦ трудовые ¦ Министерство ¦ ежегодно ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ договоры ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦по представлению ¦с руководителями¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦руководителем ¦ учреждений ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ органы местного ¦ ¦ ¦ ¦сведений о доходах, ¦ ¦ самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦об имуществе ¦ ¦(по согласованию),¦ ¦ ¦ ¦и обязательствах ¦ ¦ ОГУК ¦ ¦ ¦ ¦имущественного ¦ ¦(по согласованию),¦ ¦ ¦ ¦характера ¦ ¦ муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦руководителя, ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦его супруги (супруга) ¦ ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦и несовершеннолетних ¦ ¦(по согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦а также гражданами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦претендующими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на соответствующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------+------------------+----------+ ¦ Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры ¦ +---T----------------------T----------------T------------------T----------+ ¦5. ¦Проведение мероприятий¦ трудовые ¦ Министерство ¦ ежегодно ¦ ¦ ¦по организации ¦ договоры ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦заключения ¦ работников ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦дополнительных ¦ ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦соглашений к трудовым ¦ ¦ органы местного ¦ ¦ ¦ ¦договорам (новых ¦ ¦ самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦трудовых договоров) ¦ ¦(по согласованию),¦ ¦ ¦ ¦с работниками ¦ ¦ ОГУК ¦ ¦ ¦ ¦учреждений культуры ¦ ¦(по согласованию),¦ ¦ ¦ ¦в связи с введением ¦ ¦ муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦эффективного контракта¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по согласованию) ¦ ¦ +---+----------------------+----------------+------------------+----------+ ¦ Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы ¦ ¦ отдельных категорий работников, определенных Указом Президента ¦ ¦ Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях ¦ ¦ по реализации государственной социальной политики" ¦ +---T----------------------T----------------T------------------T----------+ ¦6. ¦Создание постоянно ¦ приказ ¦ Министерство ¦ 2013 год ¦ ¦ ¦действующей рабочей ¦ Министерства ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦группы Министерства ¦ культуры ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦ Челябинской ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области по¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценке результатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"дорожной карты" ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------+------------------+----------+ ¦7. ¦Информационное ¦ публикации ¦ Министерство ¦ 2013 - ¦ ¦ ¦и методическое ¦ в средствах ¦ культуры ¦2018 годы ¦ ¦ ¦сопровождение ¦ массовой ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦"дорожной карты" - ¦ информации, ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦публикации в средствах¦ размещение ¦ органы местного ¦ ¦ ¦ ¦массовой информации, ¦ информации ¦ самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦размещение информации ¦ на сайте ¦(по согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦в сети Интернет ¦ Министерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------+------------------+----------+ ¦8. ¦Подготовка информации ¦ доклад ¦ Министерство ¦ ежегодно ¦ ¦ ¦для заинтересованных ¦ Министерства ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦органов о результатах ¦ культуры ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦повышения оплаты труда¦ Челябинской ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦отдельных категорий ¦ области ¦ органы местного ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦в соответствии ¦ ¦(по согласованию),¦ ¦ ¦ ¦с Указом Президента ¦ ¦ ОГУК ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦(по согласованию),¦ ¦ ¦ ¦от 7 мая 2012 года ¦ ¦ муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦N 597 "О мероприятиях ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦по реализации ¦ ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦(по согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦социальной политики" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предложений о подходах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к регулированию оплаты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на период после ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2018 года ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------+------------------+----------+ ¦ Сопровождение "дорожной карты" ¦ +---T----------------------T----------------T------------------T----------+ ¦9. ¦Разработка ¦ приказ ¦ Министерство ¦ 2013 - ¦ ¦ ¦и утверждение ОГУК ¦ Министерства ¦ культуры ¦2018 годы ¦ ¦ ¦планов мероприятий ¦ культуры ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦по повышению ¦ Челябинской ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ области ¦ ОГУК ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦(по согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦учреждения в части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказания услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(выполнения работ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на основе целевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совершенствованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы оплаты труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включая мероприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по повышению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорий работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по согласованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с Министерством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------+------------------+----------+ ¦10.¦Разработка программ ¦ нормативные ¦ Министерство ¦ 2013 год ¦ ¦ ¦в сфере культуры, ¦ правовые акты ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦в том числе ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦предусматривающих ¦ ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия ¦ ¦ органы местного ¦ ¦ ¦ ¦по совершенствованию ¦ ¦ самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦оплаты труда ¦ ¦(по согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений культуры ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------------+----------------+------------------+----------- Утвержден распоряжением Правительства Челябинской области от 19.04.2013 г. N 84-рп (В редакции Распоряжения Правительства Челябинской области от 26.12.2013 г. N 467-рп) План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области" I. Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту 1. Основные направления Развитие кадрового потенциала высшего образования включает в себя: поэтапное повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных учреждений высшего образования; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений высшего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения системы высшего образования; информационное сопровождение введения эффективного контракта. 2. Ожидаемые результаты Повысится уровень мотивации научно-педагогических кадров в рамках перехода к эффективному контракту. Будут реализованы новые финансово-экономические механизмы, обеспечивающие конкуренцию и повышение качества высшего образования. Средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования к 2018 году будет в 2 раза превышать среднюю заработную плату в Челябинской области. 3. Основные количественные характеристики системы высшего образования ----T---------------T---------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Единица ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦ ¦п/п¦ показателей ¦измерения¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +---+---------------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Численность ¦ тыс. ¦459,313¦431,625¦401,029¦370,943¦347,132¦324,846¦310,393¦ ¦ ¦молодежи ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦17 - 25 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Число ¦ единиц ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦признаки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦неэффективности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦3. ¦Численность ¦ тыс. ¦ 0,459 ¦ 0,459 ¦ 0,450 ¦ 0,449 ¦ 0,445 ¦ 0,445 ¦ 0,439 ¦ ¦ ¦обучающихся ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по программам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦приведенный ¦ тыс. ¦ 0,175 ¦ 0,175 ¦ 0,170 ¦ 0,170 ¦ 0,167 ¦ 0,167 ¦ 0,164 ¦ ¦ ¦контингент ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦4. ¦Число студентов¦ человек ¦ 3,9 ¦ 3,9 ¦ 3,9 ¦ 3,9 ¦ 4,0 ¦ 4,0 ¦ 4,0 ¦ ¦ ¦в расчете на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 преподавателя¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- |5. |Численность |человек | 163 | 115 | 163 | 163 | 163 | 163 |163 | | |преподавателей | | | | | | | | | | |образовательных| | | | | | | | | | |организаций выс| | | | | | | | | | |шегообразования| | | | | | | | | (Дополнен - Распоряжение Правительства Челябинской области от 26.12.2013 г. N 467-рп) |---|---------------|---------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------| 4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ----T----------------------T----------------T----------T------------------¬ ¦ N ¦ Мероприятия ¦ Ответственные ¦ Сроки ¦ Показатели ¦ ¦п/п¦ ¦ исполнители ¦реализации¦ ¦ +---+----------------------+----------------+----------+------------------+ ¦ Развитие кадрового потенциала высшего профессионального образования ¦ +---T----------------------T----------------T----------T------------------+ ¦1. ¦Поэтапное повышение ¦ Министерство ¦ 2013 - ¦отношение средней ¦ ¦ ¦заработной платы ¦ культуры ¦2018 годы ¦заработной платы ¦ ¦ ¦профессорско- ¦ Челябинской ¦ ¦профессорско- ¦ ¦ ¦преподавательского ¦ области ¦ ¦преподавательского¦ ¦ ¦состава ¦ ¦ ¦состава ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦учреждений высшего¦ ¦ ¦высшего образования, ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦подведомственных ¦ ¦ ¦к средней ¦ ¦ ¦Министерству культуры ¦ ¦ ¦заработной плате ¦ ¦ ¦Челябинской области ¦ ¦ ¦в Челябинской ¦ +---+----------------------+----------------+----------+области ¦ ¦2. ¦Разработка ¦ Министерство ¦ 2013 - ¦ ¦ ¦ ¦и апробация моделей ¦ культуры ¦2014 годы ¦ ¦ ¦ ¦эффективного контракта¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в системе ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшего образования ¦ с участием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ находящихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в ведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------+----------+ ¦ ¦3. ¦Внедрение моделей ¦ Министерство ¦ 2015 - ¦ ¦ ¦ ¦эффективного контракта¦ культуры ¦2016 годы ¦ ¦ ¦ ¦в системе ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшего образования ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с участием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ находящихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в ведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------+----------+------------------+ ¦4. ¦Расчет величины ¦ Министерство ¦ 2013 - ¦планирование ¦ ¦ ¦и планирование ¦ культуры ¦2018 годы ¦дополнительных ¦ ¦ ¦дополнительных ¦ Челябинской ¦ ¦расходов бюджета ¦ ¦ ¦расходов бюджета ¦ области ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦Челябинской области ¦ с участием ¦ ¦области ¦ ¦ ¦на повышение оплаты ¦ руководителей ¦ ¦на повышение ¦ ¦ ¦труда профессорско- ¦ (по ¦ ¦оплаты труда ¦ ¦ ¦преподавательского ¦ согласованию) ¦ ¦профессорско- ¦ ¦ ¦состава ¦образовательных ¦ ¦преподавательского¦ ¦ ¦образовательных ¦ учреждений ¦ ¦состава ¦ ¦ ¦учреждений ¦ высшего ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦высшего образования, ¦ образования, ¦ ¦учреждений высшего¦ ¦ ¦подведомственных ¦ находящихся ¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦Министерству культуры ¦ в ведении ¦ ¦подведомственных ¦ ¦ ¦Челябинской области, ¦ Челябинской ¦ ¦Министерству ¦ ¦ ¦в соответствии ¦ области ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦с Указом Президента ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦области, ¦ ¦ ¦от 7 мая 2012 года ¦ ¦ ¦в соответствии ¦ ¦ ¦N 597 "О мероприятиях ¦ ¦ ¦с Указом ¦ ¦ ¦по реализации ¦ ¦ ¦Президента ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦социальной политики". ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦Внесение изменений ¦ ¦ ¦от 7 мая 2012 года¦ ¦ ¦в нормативно-правовые ¦ ¦ ¦N 597 ¦ ¦ ¦акты, регламентирующие¦ ¦ ¦"О мероприятиях ¦ ¦ ¦порядок расчета ¦ ¦ ¦по реализации ¦ ¦ ¦финансового ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦обеспечения ¦ ¦ ¦социальной ¦ ¦ ¦и оплаты труда ¦ ¦ ¦политики" ¦ ¦ ¦в образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализующих программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в целях обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заявленного уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с Указом Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 7 мая 2012 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 597 "О мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной политики" ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------+----------+------------------+ ¦5. ¦Разработка (изменение)¦ Министерство ¦ 2013 - ¦- ¦ ¦ ¦показателей ¦ культуры ¦2014 годы ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подведомственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерству культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и их руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------+----------+------------------+ ¦6. ¦Внесение изменений ¦ Министерство ¦ 2013 год ¦- ¦ ¦ ¦в Положение по оплате ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда работников ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подведомственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерству культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------+----------+------------------+ ¦7. ¦Проведение работы ¦ Министерство ¦ 2013 - ¦- ¦ ¦ ¦по заключению ¦ культуры ¦2018 годы ¦ ¦ ¦ ¦трудовых договоров ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с руководителями ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшего образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формой договора ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------+----------+------------------+ ¦8. ¦Информационное ¦ Министерство ¦ 2013 - ¦- ¦ ¦ ¦сопровождение ¦ культуры ¦2018 годы ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по введению ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективного контракта¦ с участием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в системе высшего ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(организация ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведения ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разъяснительной работы¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в трудовых ¦ высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективах, ¦ образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦публикации в средствах¦подведомственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой информации, ¦ Министерству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение семинаров ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и другие мероприятия) ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ L---+----------------------+----------------+----------+------------------- 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ----T------------------T---------T----T----T----T----T----T----T------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦2013¦2014¦2015¦2016¦2017¦2018¦ Результаты ¦ ¦п/п¦ ¦измерения¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ ¦ +---+------------------+---------+----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦1. ¦Отношение средней ¦проценты ¦110 ¦125 ¦133 ¦150 ¦175 ¦200 ¦средняя ¦ ¦ ¦заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработная плата ¦ ¦ ¦профессорско- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессорско- ¦ ¦ ¦преподавательского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподавательского¦ ¦ ¦состава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состава ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений высшего¦ ¦ ¦высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к 2018 году ¦ ¦ ¦к средней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦будет в 2 раза ¦ ¦ ¦заработной плате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦превышать среднюю ¦ ¦ ¦в Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработную плату ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ L---+------------------+---------+----+----+----+----+----+----+------------------- II. Изменения в сфере среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту 1. Основные направления Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования включает в себя: поэтапное повышение заработной платы преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с преподавателями образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений системы среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения системы среднего профессионального образования; информационное сопровождение введения эффективного контракта. 2. Ожидаемые результаты Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования предусматривает, что средняя заработная плата преподавателей государственных образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования, составит к 2018 году не менее 100 процентов средней заработной платы по Челябинской области. 3. Основные количественные характеристики системы среднего профессионального образования ----T---------------T---------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Единица ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦ ¦п/п¦ показателей ¦измерения¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +---+---------------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Численность ¦ тыс. ¦261,481¦246,776¦233,611¦229,345¦225,348¦226,031¦229,687¦ ¦ ¦молодежи ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15 - 21 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Численность ¦ тыс. ¦ 2,081¦ 2,081¦ 2,081¦ 2,081¦ 2,1¦ 2,15¦ 2,15¦ ¦ ¦обучающихся ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в соответствии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Развитие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 2013 - 2020 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распоряжением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 22 ноября ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2012 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 2148-р) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦3. ¦Численность ¦ человек ¦ 4,05¦ 4,05¦ 4,05¦ 4,05¦ 4,09¦ 4,19¦ 4,19¦ ¦ ¦обучающихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в расчете ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогического¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- |4. |Численность пре| человек| 486 | 383 | 486 | 486 | 486 | 486 | 486 | | |подавателей про| | | | | | | | | | |фессиональных | | | | | | | | | | |образовательных| | | | | | | | | | |организаций | | | | | | | | | (Дополнен - Распоряжение Правительства Челябинской области от 26.12.2013 г. N 467-рп) |---|---------------|---------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------| 4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ----T----------------------T-----------------T----------T-----------------¬ ¦ N ¦ Мероприятия ¦ Ответственные ¦ Сроки ¦ Показатели ¦ ¦п/п¦ ¦ исполнители ¦реализации¦ ¦ +---+----------------------+-----------------+----------+-----------------+ ¦ Введение эффективного контракта ¦ ¦ в системе среднего профессионального образования ¦ +---T----------------------T-----------------T----------T-----------------+ ¦1. ¦Поэтапное повышение ¦ Министерство ¦ 2013 - ¦отношение ¦ ¦ ¦заработной платы ¦ культуры ¦2018 годы ¦среднемесячной ¦ ¦ ¦преподавателей ¦ Челябинской ¦ ¦заработной платы ¦ ¦ ¦образовательных ¦ области ¦ ¦преподавателей ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦реализующих ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ ¦ ¦программы среднего ¦ ¦ ¦реализующих ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦программы ¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦среднего ¦ ¦ ¦подведомственных ¦ ¦ ¦профессионального¦ ¦ ¦Министерству культуры ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦Челябинской области ¦ ¦ ¦к средней ¦ +---+----------------------+-----------------+----------+заработной плате ¦ ¦2. ¦Разработка ¦ Министерство ¦ 2013 год ¦в Челябинской ¦ ¦ ¦и апробация моделей ¦ культуры ¦ ¦области ¦ ¦ ¦эффективного контракта¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в системе среднего ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ с участием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реализующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ находящихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в ведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-----------------+----------+-----------------+ ¦3. ¦Расчет величины ¦ Министерство ¦ 2013 - ¦планирование ¦ ¦ ¦и планирование ¦ культуры ¦2018 годы ¦дополнительных ¦ ¦ ¦дополнительных ¦ Челябинской ¦ ¦расходов бюджета ¦ ¦ ¦расходов бюджета ¦ области ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦Челябинской области ¦ с участием ¦ ¦области ¦ ¦ ¦на повышение оплаты ¦ руководителей ¦ ¦на повышение ¦ ¦ ¦труда преподавателей ¦(по согласованию)¦ ¦оплаты труда ¦ ¦ ¦системы среднего ¦ образовательных ¦ ¦преподавателей ¦ ¦ ¦профессионального ¦ организаций, ¦ ¦системы среднего ¦ ¦ ¦образования ¦ реализующих ¦ ¦профессионального¦ ¦ ¦в соответствии ¦ образовательные ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦с Указом Президента ¦ программы ¦ ¦в соответствии с ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ среднего ¦ ¦Указом Президента¦ ¦ ¦от 7 мая 2012 года ¦профессионального¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦N 597 "О мероприятиях ¦ образования, ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦по реализации ¦ находящихся ¦ ¦от 7 мая 2012 ¦ ¦ ¦государственной ¦ в ведении ¦ ¦года N 597 ¦ ¦ ¦социальной политики" ¦ Челябинской ¦ ¦"О мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦по реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политики" ¦ +---+----------------------+-----------------+----------+-----------------+ ¦4. ¦Разработка (изменение)¦ Министерство ¦ 2013 - ¦- ¦ ¦ ¦показателей ¦ культуры ¦2014 годы ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подведомственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерству культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программы среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и их руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-----------------+----------+-----------------+ ¦5. ¦Внесение изменений ¦ Министерство ¦ 2013 год ¦- ¦ ¦ ¦в Положение по оплате ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда работников ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подведомственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерству культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-----------------+----------+-----------------+ ¦6. ¦Проведение работы ¦ Министерство ¦ 2013 - ¦ ¦ ¦ ¦по заключению ¦ культуры ¦2018 годы ¦ ¦ ¦ ¦трудовых договоров ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с руководителями ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с типовой формой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договора ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-----------------+----------+-----------------+ ¦7. ¦Информационное ¦ Министерство ¦ 2013 - ¦ ¦ ¦ ¦сопровождение ¦ культуры ¦2018 годы ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по введению ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективного контракта¦ с участием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в системе среднего ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦(по согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(организация ¦ учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведения ¦ реализующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разъяснительной работы¦ образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в трудовых ¦ программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективах, ¦ среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦публикации в средствах¦профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой информации, ¦ образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение семинаров ¦ находящихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и другие мероприятия) ¦ в ведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ L---+----------------------+-----------------+----------+------------------ 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ----T-----------------T---------T----T----T----T----T----T----T-----------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦2013¦2014¦2015¦2016¦2017¦2018¦ Результаты ¦ ¦п/п¦ ¦измерения¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ ¦ +---+-----------------+---------+----+----+----+----+----+----+-----------------+ ¦1. ¦Отношение средней¦процентов¦ 75 ¦ 80 ¦ 85 ¦ 90 ¦ 95 ¦100 ¦отношение средней¦ ¦ ¦заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы ¦ ¦ ¦преподавателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподавателей ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ ¦ ¦реализующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализующих ¦ ¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программы ¦ ¦ ¦среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего ¦ ¦ ¦профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦к средней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к средней ¦ ¦ ¦заработной плате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной плате ¦ ¦ ¦в Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в Челябинской ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области составит ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к 2018 году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100 процентов ¦ L---+-----------------+---------+----+----+----+----+----+----+------------------ III. Изменения в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту 1. Основные направления Введение эффективного контракта в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства включает в себя: поэтапное повышение заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства; информационное сопровождение введения эффективного контракта. 2. Ожидаемые результаты Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства предусматривает, что средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства составит к 2018 году не менее 100 процентов средней заработной платы учителей в Челябинской области. 3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей ----T----------------T---------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Единица ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦ ¦п/п¦ показателей ¦измерения¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +---+----------------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Численность ¦ тыс. ¦477,624¦480,338¦486,508¦495,601¦507,617¦554,714¦574,714¦ ¦ ¦детей и молодежи¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 - 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Доля детей, ¦процентов¦ 8,4 ¦ 8,4 ¦ 8,4 ¦ 8,4 ¦ 8,4 ¦ 8,4 ¦ 8,4 ¦ ¦ ¦охваченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательными¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и искусства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в общей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей и молодежи¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 - 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ |3. |Численность педа| человек| 3253 | 2350 | 3273 | 3303 | 3351 | 3399 | 3447 | | |гогических работ| | | | | | | | | | |ников организа- | | | | | | | | | | |ций дополнительн| | | | | | | | | | |ого образования | | | | | | | | | (В редакции Распоряжения Правительства Челябинской области от 26.12.2013 г. N 467-рп) L---+----------------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- 4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ----T-------------------------T--------------T----------T-----------------¬ ¦ N ¦ Мероприятия ¦Ответственные ¦ Сроки ¦ Показатели ¦ ¦п/п¦ ¦ исполнители ¦реализации¦ ¦ +---+-------------------------+--------------+----------+-----------------+ ¦ Введение эффективного контракта в системе дополнительного ¦ ¦ образования детей в сфере культуры и искусства ¦ +---T-------------------------T--------------T----------T-----------------+ ¦1. ¦Поэтапное повышение ¦ органы ¦ 2013 - ¦отношение ¦ ¦ ¦заработной платы ¦ местного ¦2018 годы ¦среднемесячной ¦ ¦ ¦педагогических работников¦самоуправления¦ ¦заработной платы ¦ ¦ ¦образовательных ¦ (по ¦ ¦педагогических ¦ ¦ ¦учреждений ¦согласованию) ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦в сфере культуры ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦и искусства ¦ ¦ ¦образования детей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сфере культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и искусства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к среднемесячной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной плате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ +---+-------------------------+--------------+----------+-----------------+ ¦2. ¦Разработка и апробация ¦ органы ¦ 2013 год ¦ ¦ ¦ ¦моделей эффективного ¦ местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контракта ¦самоуправления¦ ¦ ¦ ¦ ¦в дополнительном ¦ (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовании детей ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сфере культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и искусства ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+--------------+----------+-----------------+ ¦3. ¦Расчет величины ¦ Министерство ¦ 2013 - ¦планирование ¦ ¦ ¦и планирование ¦ культуры ¦2018 годы ¦дополнительных ¦ ¦ ¦дополнительных расходов ¦ Челябинской ¦ ¦расходов бюджета ¦ ¦ ¦бюджета Челябинской ¦ области, ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦области и местных ¦ органы ¦ ¦области и местных¦ ¦ ¦бюджетов на повышение ¦ местного ¦ ¦бюджетов ¦ ¦ ¦оплаты труда ¦самоуправления¦ ¦на повышение ¦ ¦ ¦педагогических работников¦ (по ¦ ¦оплаты труда ¦ ¦ ¦образовательных ¦согласованию) ¦ ¦педагогических ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦образования детей в сфере¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦культуры и искусства ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦в соответствии ¦ ¦ ¦образования детей¦ ¦ ¦с Указом Президента ¦ ¦ ¦в сфере культуры ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦и искусства ¦ ¦ ¦от 1 июня 2012 года ¦ ¦ ¦в соответствии ¦ ¦ ¦N 761 "О Национальной ¦ ¦ ¦с Указом ¦ ¦ ¦стратегии действий ¦ ¦ ¦Президента ¦ ¦ ¦в интересах детей ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦на 2012 - 2017 годы" ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 июня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2012 года N 761 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"О Национальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стратегии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦действий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в интересах детей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 2012 - 2017 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годы" ¦ +---+-------------------------+--------------+----------+-----------------+ ¦4. ¦Разработка (изменение) ¦ органы ¦ 2013 год ¦- ¦ ¦ ¦показателей эффективности¦ местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦самоуправления¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сфере культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и искусства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и их руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+--------------+----------+-----------------+ ¦5. ¦Внесение изменений ¦ органы ¦ 2013 год ¦- ¦ ¦ ¦в Положения по оплате ¦ местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда работников ¦самоуправления¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных учреждений ¦ (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сфере культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и искусства ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+--------------+----------+-----------------+ ¦6. ¦Проведение работы ¦ органы ¦ 2013 - ¦- ¦ ¦ ¦по заключению ¦ местного ¦2018 годы ¦ ¦ ¦ ¦трудовых договоров ¦самоуправления¦ ¦ ¦ ¦ ¦с руководителями ¦ (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сфере культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и искусства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с типовой формой договора¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+--------------+----------+-----------------+ ¦7. ¦Информационное ¦ органы ¦ 2013 - ¦- ¦ ¦ ¦сопровождение мероприятий¦ местного ¦2018 годы ¦ ¦ ¦ ¦по введению ¦самоуправления¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективного контракта ¦ (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в дополнительном ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовании детей в сфере¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(организация проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разъяснительной работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в трудовых коллективах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦публикации в средствах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой информации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение семинаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и другие мероприятия) ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-------------------------+--------------+----------+------------------ 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ----T---------------T---------T----T----T----T----T----T----T---------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦2013¦2014¦2015¦2016¦2017¦2018¦ Результаты ¦ ¦п/п¦ ¦измерения¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ ¦ +---+---------------+---------+----+----+----+----+----+----+---------------+ ¦1. ¦Отношение ¦процентов¦ 75 ¦ 80 ¦ 85 ¦ 90 ¦ 95 ¦100 ¦отношение ¦ ¦ ¦среднемесячной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средней ¦ ¦ ¦заработной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной ¦ ¦ ¦платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦платы ¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей в сфере ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦детей в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и искусства ¦ ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦составит ¦ ¦ ¦и искусства к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100 процентов к¦ ¦ ¦среднемесячной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднемесячной ¦ ¦ ¦заработной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной ¦ ¦ ¦плате учителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плате учителей ¦ ¦ ¦в Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в Челябинской ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ L---+---------------+---------+----+----+----+----+----+----+---------------- Утверждено распоряжением Правительства Челябинской области от 19.04.2013 г. N 84-рп (Дополнен - Распоряжение Правительства Челябинской области от 26.12.2013 г. N 467-рп) Финансовое обеспечение планов мероприятий ("дорожных карт") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области", "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области" тыс. рублей |----|--------------|--------------------------------------|--------------------------------------|--------------------------------------|------------|------------|-----------| | N | Категории | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |п/п | работников |--------------------------------------|--------------------------------------|--------------------------------------|------------|------------|-----------| | | | объем |планируемые |дополнительн| объем |планируемые |дополнительн| объем |планируемые |дополнительн|потребность |потребность |потребность| | | | заложенных |внебюджетные| ая | заложенных |внебюджетные| ая | заложенных |внебюджетные| ая | | | | | | | средств в | средства |потребность | средств в | средства |потребность | средств в | средства |потребность | | | | | | |консолидиров| | |консолидиров| | |консолидиров| | | | | | | | |анный бюджет| | |анный бюджет| | |анный бюджет| | | | | | | | |Челябинской | | |Челябинской | | |Челябинской | | | | | | | | | области | | | области | | | области | | | | | | |----|--------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|-----------| |1. |Преподаватели | 55381,70 | 70,80 | 6024,02 | 5920,84 | 70,80 | 95415,34 | 5920,84 | 70,80 | 123807,61 | 162421,44 | 204212,10 | 247226,80 | | |профессиональн| | | | | | | | | | | | | | |ых | | | | | | | | | | | | | | |образовательны| | | | | | | | | | | | | | |х организаций | | | | | | | | | | | | | |----|--------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|-----------| |2. |Преподаватели | 32117,31 | 764,30 | 2523,86 | 52857,55 | 764,30 | 10171,38 | 52857,55 | 764,30 | 25194,40 | 103712,30 | 142911,93 | 186020,76 | | |образовательны| | | | | | | | | | | | | | |х организаций | | | | | | | | | | | | | | |высшего | | | | | | | | | | | | | | |образования | | | | | | | | | | | | | |----|--------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|-----------| |3. |Педагогические| 304294,32 | | 33810,48 | 304294,32 | | 328694,56 | 304294,32 | | 527458,80 | 1068772,31 | 1376358,20 |1700880,61 | | |работники | | | | | | | | | | | | | | |организаций | | | | | | | | | | | | | | |дополнительног| | | | | | | | | | | | | | |о образования | | | | | | | | | | | | | |----|--------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|-----------| |4. |Работники | 959025,24 | 2000,00 | 78528,43 | 859382,47 | 2000,00 | 1207339,72 | 859382,47 | 2000,00 | 2186635,08 | 4183578,27 | 5634335,53 |7187825,07 | | |учреждений | | | | | | | | | | | | | | |культуры | | | | | | | | | | | | | |----|--------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|-----------| | |Итого | 1350818,57 | 2835,10 | 120886,79 | 1222455,18 | 2835,10 | 1641621,00 | 1222455,18 | 2835,10 | 2863095,89 | 5518484,32 | 7357817,76 |9321953,24 | | | | | | | | | | | | | | | | |----|--------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|-----------| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
