Утратило силу - Постановление Правительства Челябинской области
от 15.07.2015 № 355-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.12.2006 г. N 321-П
г. Челябинск
Об оплате труда работников
Государственной жилищной
инспекции Челябинской области
В соответствии с постановлением Правительства Челябинской
области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате труда работников областных
государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки"
Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
Государственной жилищной инспекции Челябинской области.
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций
Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на
первого заместителя Губернатора Челябинской области Дятлова В.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
Председатель Правительства
Челябинской области П.И. Сумин
Утверждено
постановлением Правительства
Челябинской области
от 21.12.2006 г. N 321-П
Положение
об оплате труда работников Государственной
жилищной инспекции Челябинской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате
труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате
труда работников областных государственных учреждений на основе
Единой тарифной сетки" и определяет порядок оплаты труда работников
Государственной жилищной инспекции Челябинской области,
подведомственной Министерству строительства, инфраструктуры и
дорожного хозяйства Челябинской области (далее именуется -
Госжилинспекция), размеры, порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат),
установленных законодательством Российской Федерации и Челябинской
области.
2. Тарифные ставки (оклады) работников Госжилинспекции
определяются на основе Единой тарифной сетки (далее именуется - ЕТС) в
соответствии с законодательством Челябинской области.
3. Разряд оплаты труда руководителя Госжилинспекции определяется
по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации,
наличия почетных и иных званий и наград с учетом утвержденной группы
по оплате труда руководителей. Отнесение руководителя Госжилинспекции
к разряду по оплате труда производится в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя
Госжилинспекции устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки
(оклада) руководителя Госжилинспекции.
5. Разряд оплаты труда рабочих, занятых в Госжилинспекции,
устанавливается в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих.
II. Увеличение тарифных ставок (окладов), доплаты,
надбавки и другие выплаты компенсационного характера
6. Размер тарифной ставки (оклада) за сложность и напряженность
работы увеличивается:
руководителю Госжилинспекции - до 50 процентов;
заместителю руководителя Госжилинспекции - до 40 процентов;
работникам Госжилинспекции - до 30 процентов.
7. В целях усиления материальной заинтересованности работников в
применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества
работы, росте профессионального мастерства работникам Госжилинспекции
устанавливаются следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам
(окладам):
1) доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника - до 50 процентов
тарифной ставки (оклада).
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
руководителя его штатным заместителем не производится;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| При стаже работы | Размер ежемесячной |
| | надбавки, в процентах |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| от 1 до 5 лет | 10 |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| свыше 5 до 10 лет | 15 |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| свыше 10 до 15 лет | 20 |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| свыше 15 лет | 30 |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
3) доплата водителям служебного легкового автотранспорта при
введении ненормированного рабочего дня за фактически отработанное
время - до 50 процентов тарифной ставки (оклада), за классность - до
25 процентов тарифной ставки (оклада) при наличии 1 класса и до 10
процентов - при наличии 2 класса.
8. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) выплачиваются
в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
9. Ежемесячные надбавки и доплаты к тарифной ставке (окладу),
предусмотренные пунктом 7, устанавливаются с учетом пункта 6
настоящего Положения.
III. Выплаты стимулирующего характера
10. К выплатам стимулирующего характера относятся ежемесячная
надбавка за высокие достижения в труде, материальная помощь, премии и
вознаграждения.
11. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде
устанавливается руководителю, его заместителю и работникам
Госжилинспекции в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) и
выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
12. Выплата работникам Госжилинспекции материальной помощи,
премий и вознаграждений (далее именуются - премии) производится при
наличии экономии и в пределах фонда оплаты труда на соответствующий
год.
13. Порядок, условия и размеры премирования устанавливаются
Положением о премировании, в котором должны быть отражены конкретные
показатели премирования, утвержденном руководителем Госжилинспекции по
согласованию с Министерством строительства, инфраструктуры и
дорожного хозяйства Челябинской области.
14. Руководителю Госжилинспекции премия выплачивается в
зависимости от результатов работы учреждения в целом применительно к
условиям премирования, действующим в данном учреждении, по
согласованию с Министерством строительства, инфраструктуры и дорожного
хозяйства Челябинской области.
15. Работникам Госжилинспекции могут быть выплачены иные
надбавки и доплаты в соответствии с нормативными правовыми актами
Челябинской области.
16. При утверждении фонда оплаты труда для Госжилинспекции сверх
суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов)
работникам Госжилинспекции с учетом увеличения, установленного пунктом
6 настоящего Положения, предусматриваются следующие средства для
выплаты (в расчете на год):
ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде - 8,5
тарифной ставки (оклада);
ежемесячная надбавка за выслугу лет - 3 тарифные ставки
(оклада);
премии по результатам работы - 12 тарифных ставок (окладов);
материальная помощь - 2 тарифные ставки (оклада).
При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент,
установленный в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации. На материальную помощь районный коэффициент не
начисляется.
Первый заместитель
Губернатора
Челябинской области В.Н. Дятлов
