Постановление Правительства Челябинской области от 23.03.2007 № 75-П

                                       Утратил силу - Постановление
                                    Правительства Челябинской области
                                        от 31.08.2010 г. N 133-П
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          
                                                                      
      от 23.03.2007 г. N 75-П
         г. Челябинск

      Об оплате труда работников
      областного государственного
      учреждения "Инновационный
      бизнес-инкубатор
      Челябинской области"
                                                                      
                                                                      
      В соответствии с Законом Челябинской области  "Об  оплате  труда
работников  областных  государственных  учреждений"  и  постановлением
Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об  оплате
труда работников областных государственных учреждений на основе Единой
тарифной сетки" Правительство Челябинской области
      ПОСТАНОВЛЯЕТ:

      1. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
областного государственного учреждения "Инновационный бизнес-инкубатор
Челябинской области".
      2. Главному управлению по делам печати и  массовых  коммуникаций
Челябинской    области    (Кимайкин   С.И.)   опубликовать   настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
      3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить  на
первого заместителя Губернатора Челябинской области Дятлова В.Н.
      4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.


      Председатель
      Правительства
      Челябинской области                П.И. Сумин



                                     Утверждено
                                     постановлением
                                     Правительства
                                     Челябинской области
                                     от 23.03.2007 г. N 75-П

                                 Положение                            
           об оплате труда работников областного государственного     
                 учреждения "Инновационный бизнес-инкубатор           
                            Челябинской области"                      
                                                                      
                             I. Общие положения                       
                                                                      
      1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате
труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства  Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате
труда  работников  областных  государственных  учреждений  на   основе
Единой  тарифной  сетки"  и определяет порядок оплаты труда работников
областного государственного учреждения "Инновационный бизнес-инкубатор
Челябинской  области",  подведомственного  Министерству экономического
развития Челябинской области (далее именуется - Учреждение),  размеры,
порядок  и  условия  применения стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат,   надбавок,   премий   и   других   выплат),    установленных
законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
      2. Тарифные ставки (оклады) работников  Учреждения  определяются
на основе Единой тарифной сетки (далее именуется - ЕТС) в соответствии
с законодательством Челябинской области.
      3. Разряд оплаты труда руководителя  Учреждения  определяется  в
соответствии  с  законодательством  Российской Федерации и Челябинской
области.
      4. Разряды по оплате труда работников Учреждения устанавливаются
в  соответствии  с  ЕТС  по  данной  должности. Размер тарифной ставки
(оклада) заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 -  2
разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
      5.  Разряд  оплаты  труда   рабочих,   занятых   в   Учреждении,
устанавливается   в  соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих.
                                                                      
                 II. Порядок установления надбавок и доплат           
                к тарифным ставкам (окладам) и других выплат          
                         компенсационного характера                   
                                                                      
      6. Работникам Учреждения устанавливаются  следующие  ежемесячные
надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам):
      1) надбавка за сложность, напряженность и высокие  достижения  в
труде в размере до 100 процентов;
      2) надбавка за выслугу лет:

|————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|При стаже работы            |Размер ежемесячной надбавки       в |
|                            |процентах                           |
|————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|От 1 года до 5 лет          |      10                            |
|————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Свыше 5 лет до 10 лет       |      15                            |
|————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Свыше 10 лет до 15 лет      |      20                            |
|————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Свыше 15 лет                |      30                            |
|————————————————————————————|————————————————————————————————————|

      3) доплата за совмещение профессий (должностей)  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника - до 50 процентов.
      Доплата  за  исполнение  обязанностей  временно   отсутствующего
руководителя его штатным заместителем не производится;
      4) доплата водителям  служебного  легкового  автотранспорта  при
введении  ненормированного  рабочего  дня  за  фактически отработанное
время - до 50 процентов тарифной ставки (оклада), за классность  -  до
25  процентов  тарифной  ставки  (оклада) при наличии 1 класса и до 10
процентов - при наличии 2 класса.
      7. Доплаты к тарифным ставкам (окладам), указанные в  подпунктах
3,  4 пункта 6 настоящего Положения, выплачиваются в пределах экономии
утвержденного фонда оплаты труда.
                                                                      
                   III. Выплаты стимулирующего характера              
                                                                      
      8. К выплатам стимулирующего  характера  относятся  материальная
помощь, премии и вознаграждения.
      9. Работникам Учреждения устанавливается  ежемесячная  премия  в
размере  до  100  процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
      10. Порядок,  условия  и  размеры  премирования  устанавливаются
Положением  о  премировании, в котором должны быть отражены конкретные
показатели  премирования,  утвержденные  руководителем  Учреждения  по
согласованию   с  Министерством  экономического  развития  Челябинской
области.
      11. Руководителю Учреждения премия выплачивается  в  зависимости
от  результатов  работы  Учреждения  в  целом применительно к условиям
премирования, действующим  в  данном  Учреждении,  по  согласованию  с
Министерством экономического развития Челябинской области.
      12. Работникам Учреждения могут быть выплачены иные  надбавки  и
доплаты  в  соответствии  с  нормативными правовыми актами Челябинской
области.
      13. При утверждении фонда оплаты труда  Учреждению  сверх  суммы
средств,   направляемых   для   выплаты   тарифных  ставок  (окладов),
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
      ежемесячная  надбавка  за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде - в размере 8,5 тарифных ставок (окладов);
      ежемесячная надбавка за выслугу  лет  -  в  размере  2  тарифных
ставок (окладов);
      материальная помощь, премии  и  вознаграждения  -  в  размере  8
тарифных ставок (окладов).
      При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент,
установленный   в   соответствии   с   действующим   законодательством
Российской Федерации. На материальную помощь районный  коэффициент  не
начисляется.


      Первый заместитель
      Губернатора
      Челябинской области                В.Н. Дятлов