Утратило силу - Постановление Губернатора Челябинской области
от 05.03.2012 № 53
ГУБЕРНАТОР ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15.07.2008 г. N 217
г. Челябинск
О внесении изменений в
постановление Губернатора
Челябинской области
от 14.09.2007 г. N 289
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Губернатора Челябинской области от
14.09.2007 г. N 289 "О проведении ежегодного областного конкурса
"Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав
работников" (Южноуральская панорама, 26 сентября 2007 г., N 194)
следующие изменения:
1) Положение о проведении ежегодного областного конкурса
"Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав
работников", утвержденное указанным постановлением, изложить в новой
редакции (прилагается).
2) Состав организационного комитета по проведению ежегодного
областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты
социально-трудовых прав работников", утвержденный указанным
постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций
Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Челябинской области Клепова Ю.В.
Губернатор
Челябинской области П.И. Сумин
Утверждено
постановлением
Губернатора
Челябинской области
от 14.09.2007 г. N 289
(в редакции
постановления
Губернатора
Челябинской области
от 15.07.2008 г. N 217)
Положение
о проведении ежегодного областного конкурса
"Коллективный договор - основа защиты
социально-трудовых прав работников"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения
ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты
социально-трудовых прав работников" (далее именуется - Конкурс).
2. Конкурс проводится в целях развития и совершенствования
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,
повышения эффективности системы переговоров и принятия взаимовыгодных
решений в социально-трудовой сфере.
II. Организация проведения Конкурса
3. Организатором Конкурса является Министерство экономического
развития Челябинской области.
4. Организатор Конкурса:
1) осуществляет организационно-методическое обеспечение
Конкурса;
2) проводит экспертизу поступивших конкурсных материалов и
представляет их на рассмотрение организационного комитета по
проведению Конкурса (далее именуется - организационный комитет);
3) обеспечивает работу организационного комитета.
5. Состав организационного комитета формируется из
представителей сторон социального партнерства.
6. Организационный комитет рассматривает конкурсные материалы,
подводит итоги Конкурса и представляет списки победителей Конкурса на
утверждение секретариата Челябинской областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений.
III. Проведение Конкурса
7. Конкурс проводится ежегодно среди организаций всех форм
собственности и индивидуальных предпринимателей (далее именуются -
организации).
8. Для участия в Конкурсе организация представляет в
Министерство экономического развития Челябинской области конкурсные
материалы:
заявка на участие в Конкурсе (приложение 1 к настоящему
Положению);
информационная карта участника Конкурса (приложение 2 к
настоящему Положению);
копия коллективного договора;
копия протокола собрания (конференции) трудового коллектива по
подведению итогов выполнения принятых обязательств по итогам
полугодия, года;
положение о комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
протоколы заседаний комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
пояснительная записка с информацией о наличии собственных
социальных программ и их выполнении за год;
справка из налогового органа по месту регистрации организации об
отсутствии задолженности по уплате налогов на последнюю отчетную
дату.
9. Заявка и конкурсные материалы представляются в Министерство
экономического развития Челябинской области до 1 августа текущего
года.
IV. Критерии оценки коллективного договора
10. Основными критериями оценки коллективного договора являются:
Оплата труда и социальные выплаты
минимальный размер оплаты труда в организации в процентном
отношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения
Челябинской области;
темп роста номинальной заработной платы в процентном отношении к
предыдущему году;
размер стимулирующих выплат;
доля работников со среднемесячной заработной платой ниже
величины прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской
области.
Охрана и условия труда
объем финансирования мероприятий по улучшению условий охраны
труда;
коэффициент частоты производственного травматизма;
уровень профессиональной заболеваемости;
аттестация рабочих мест по условиям труда в процентном отношении
от общего количества рабочих мест;
затраты на обеспечение работников спецодеждой и средствами
индивидуальной защиты;
наличие службы (специалиста) по охране труда, комитета
(комиссии) по охране труда.
Занятость работников
количество новых рабочих мест в процентном отношении от общего
количества рабочих мест;
финансовое обеспечение программы (плана) профессиональной
подготовки и переподготовки персонала.
Реализация социальных программ
затраты на реализацию социальных программ для работников и
членов их семей;
расходы на финансирование дополнительных социальных гарантий и
льгот, в том числе на оказание материальной помощи.
V. Подведение итогов и награждение победителей Конкурса
11. Итоги Конкурса подводятся организационным комитетом в срок
до 1 сентября текущего года отдельно среди организаций бюджетной и
внебюджетной сферы по группам, исходя из численности работников.
Организации бюджетной сферы:
1 группа - до 50 работников;
2 группа - от 51 до 150 работников;
3 группа - от 151 до 300 работников;
4 группа - свыше 300 работников.
Организации внебюджетной сферы:
1 группа - до 50 работников;
2 группа - от 51 до 150 работников;
3 группа - от 151 до 500 работников;
4 группа - от 501 до 1000 работников;
5 группа - от 1000 до 5000 работников;
6 группа - свыше 5000 работников.
12. В каждой группе участников Конкурса определяются три
победителя, занявшие 1, 2, 3 места.
13. Победители Конкурса награждаются ценными подарками, кубками
и дипломами.
14. Итоги Конкурса освещаются в официальных средствах массовой
информации.
Заместитель Губернатора
Челябинской области Ю.В. Клепов
Приложение 1
к Положению
о проведении ежегодного
областного конкурса
"Коллективный договор - основа
защиты социально-трудовых
прав работников"
ЗАЯВКА
на участие в ежегодном областном конкурсе
"Коллективный договор - основа защиты
социально-трудовых прав работников"
---------------------------------------------------------------------------
(полное наименование организации-заявителя)
---------------------------------------------------------------------------
(место, регистрационный номер и дата регистрации)
---------------------------------------------------------------------------
(ИНН, юридический и почтовый адреса)
заявляет о своем намерении принять участие в ежегодном областном конкурсе
"Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников".
С Положением о проведении Конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом,
не находится в состоянии ликвидации, не имеет задолженности по заработной
плате и иным социально-трудовым выплатам.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в
организационный комитет Конкурса недостоверные данные, могут быть не
допущены к участию в Конкурсе или сняты с участия в Конкурсе в процессе его
проведения.
Руководитель подпись, печать
Главный бухгалтер подпись
Председатель профсоюзного комитета подпись, печать
(представитель работников)
"___" __________ 200_ г.
Приложение 2
к Положению
о проведении ежегодного
областного конкурса
"Коллективный договор - основа
защиты социально-трудовых
прав работников"
Информационная карта
участника ежегодного областного конкурса
"Коллективный договор - основа защиты
социально-трудовых прав работников"
Раздел I
-----T----------------------------------------T---------------------------¬
¦ 1. ¦Организация ¦ ¦
¦ ¦(полное наименование, юридический адрес)¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------------------------+
¦ 2. ¦Почтовый адрес ¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------------------------+
¦ 3. ¦Телефон/факс ¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------------------------+
¦ 4. ¦Отрасль ¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------------------------+
¦ 5. ¦Организационно-правовая форма ¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------------------------+
¦ 6. ¦Руководитель (должность, Ф.И.О.) ¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------------------------+
¦ 7. ¦Наличие коллективного договора, ¦ ¦
¦ ¦срок его действия; ¦ ¦
¦ ¦номер, дата уведомительной регистрации ¦ ¦
+----+----------------------------------------+---------------------------+
¦ 8. ¦Профсоюзная организация ¦ ¦
¦ ¦(Ф.И.О. председателя ¦ ¦
¦ ¦профсоюзной организации) ¦ ¦
L----+----------------------------------------+----------------------------
Раздел II
----T-------------------------------------------------------T------T------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ 2006 ¦ 2007 ¦
¦п/п¦ ¦ год ¦ год ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦1. ¦Среднесписочная численность работников (человек) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦2. ¦Размер минимальной заработной платы (рублей), ¦ ¦ ¦
¦ ¦отношение к величине прожиточного минимума ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособного населения в Челябинской области ¦ ¦ ¦
¦ ¦(процентов) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦3. ¦Темп роста номинальной заработной платы, ¦ ¦ ¦
¦ ¦процентов к предыдущему году ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦4. ¦Размер среднемесячной заработной платы (рублей), ¦ ¦ ¦
¦ ¦доля работников со среднемесячной заработной платой ¦ ¦ ¦
¦ ¦ниже величины прожиточного минимума трудоспособного ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения Челябинской области, процент ¦ ¦ ¦
¦ ¦от общего количества работников ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦5. ¦Размер стимулирующих выплат (тыс. рублей), ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦6. ¦Объем финансирования мероприятий ¦ ¦ ¦
¦ ¦по улучшению условий охраны труда (тыс. рублей), ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦7. ¦Коэффициент частоты производственного травматизма ¦ ¦ ¦
¦ ¦(на тысячу работников) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦8. ¦Уровень профессиональной заболеваемости ¦ ¦ ¦
¦ ¦(случаев на тысячу работников) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦9. ¦Количество рабочих мест, прошедших аттестацию ¦ ¦ ¦
¦ ¦по условиям труда (мест), процент от общего количества ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦10.¦Затраты на обеспечение работников спецодеждой ¦ ¦ ¦
¦ ¦и средствами индивидуальной защиты (тыс. рублей), ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦11.¦Наличие службы (специалиста) охраны труда (да, нет), ¦ ¦ ¦
¦ ¦штатных работников (человек), наличие комитета ¦ ¦ ¦
¦ ¦(комиссии) по охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦12.¦Количество новых рабочих мест (мест), ¦ ¦ ¦
¦ ¦процент от общего количества рабочих мест ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦13.¦Финансовое обеспечение программы (плана) ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной подготовки и переподготовки персонала ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦14.¦Затраты на реализацию социальных программ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для работников и членов их семей (тыс. рублей), ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦15.¦Расходы на финансирование дополнительных социальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦гарантий и льгот в расчете на одного работника (рублей)¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦16.¦Затраты на оказание материальной помощи работникам, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оказавшимся в трудной жизненной ситуации, на лечение, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровление и отдых, оплату обучения, приобретение ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилья, в связи со свадьбой, рождением детей, юбилеями ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. рублей), в расчете на одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------------+------+-------
Руководитель подпись, печать
Главный бухгалтер подпись
Председатель профсоюзной организации подпись, печать
Исполнитель
Ф.И.О. ______________
Телефон ______________
Дата заполнения ______________
Утвержден
постановлением
Губернатора
Челябинской области
от 14.09.2007 г. N 289
(в редакции
постановления
Губернатора
Челябинской области
от 15.07.2008 г. 217)
Состав
организационного комитета
по проведению ежегодного областного конкурса
"Коллективный договор - основа защиты
социально-трудовых прав работников"
Мурзина Е.В. - Министр экономического развития Челябинской области,
председатель организационного комитета
Архипов В.В. - заместитель начальника управления промышленности и
оборонного комплекса Министерства промышленности и
природных ресурсов Челябинской области
Горанов Ю.А. - председатель Челябинской областной организации
горнометаллургического профсоюза России (по
согласованию)
Денисенко В.С. - генеральный директор закрытого акционерного общества
"Обувная фирма "Юничел" (по согласованию)
Конников Ю.В. - председатель Челябинской областной организации
профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (по согласованию)
Макарова Н.А. - исполнительный директор Челябинского регионального
объединения работодателей "ПРОМАСС" (по
согласованию)
Опойцев В.П. - начальник отдела развития социального партнерства,
трудовых отношений и гарантий в сфере труда
Министерства экономического развития Челябинской
области
Пометун Ю.П. - начальник отдела по аграрной политике и финансовому
оздоровлению Министерства сельского хозяйства
Челябинской области
Пучков Ю.Д. - председатель Челябинской областной организации
профсоюза машиностроителей Российской Федерации (по
согласованию)
Рыжий П.А. - исполнительный директор Челябинского регионального
объединения работодателей "Союз промышленников и
предпринимателей" (по согласованию)
Шуляк Ю.В. - заместитель председателя объединения организаций
профессиональных союзов "Федерация профсоюзов
Челябинской области" (по согласованию).
Заместитель Губернатора
Челябинской области Ю.В. Клепов
