ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17.08.2010 г. N 102-П
г. Челябинск
Об оплате труда работников
областного государственного казенного
учреждения "Аппарат Общественной
палаты Челябинской области"
и признании утратившим силу
постановления Правительства
Челябинской области
от 21.06.2007 г. N 138-П
(Наименование в редакции Постановления Правительства
Челябинской области от 22.08.2013 г. N 246-П)
(В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
от 22.08.2013 г. N 246-П; от 29.10.2014 г. N 575-П;
от 15.09.2015 № 458-П; от 18.07.2017 № 395-П;
от 22.11.2017 № 634-П)
В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда
работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении
новых систем оплаты труда работников областных государственных
учреждений и органов государственной власти Челябинской области,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных
учреждений" Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
областного государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной
палаты Челябинской области". (В редакции Постановления Правительства
Челябинской области от 22.08.2013 г. N 246-П)
2. Признать утратившим силу постановление Правительства
Челябинской области от 21.06.2007 г. N 138-П "Об оплате труда
работников областного государственного учреждения "Аппарат
Общественной палаты Челябинской области" (Южноуральская панорама, 3
июля 2007 г. N 134).
3. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций
Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
4. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя аппарата
Правительства Челябинской области Уфимцева А.Г.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010
года.
Председатель
Правительства
Челябинской области М.В. Юревич
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 17.08.2010 г. N 102-П
(В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
от 22.08.2013 г. N 246-П; от 29.10.2014 г. N 575-П)
от 18.07.2017 № 395-П; от 22.11.2017 № 634-П)
Положение
об оплате труда работников
областного государственного казенного учреждения
"Аппарат Общественной палаты Челябинской области"
(Наименование в редакции Постановления Правительства
Челябинской области от 22.08.2013 г. N 246-П)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства
Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем
оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов
государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по
оплате труда работников областных государственных учреждений".
2. Система оплаты труда работников областного государственного
казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Челябинской области"
(далее именуется - Учреждение), которая включает в себя размеры
окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права,
настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного
или иного представительного органа работников. (В редакции
Постановления Правительства Челябинской области
от 22.08.2013 г. N 246-П)
3. Настоящее Положение устанавливает:
1) размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам (далее именуется - ПКГ);
2) порядок определения размеров должностных окладов;
3) перечень видов выплат компенсационного характера;
4) перечень видов выплат стимулирующего характера;
5) условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера.
4. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения, при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
II. Порядок формирования систем оплаты труда работников
5. Оплата труда работников включает:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
6. Размеры должностных окладов, перечень и размеры
компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения
устанавливаются руководителем Учреждения в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
7. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению 1 к
настоящему Положению.
III. Виды выплат компенсационного характера
8. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент);
выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым
договором; (В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 29.10.2014 г. N 575-П)
доплата за совмещение профессий (должностей);
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам),
ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми
актами Челябинской области.
10. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной
работы. Размер доплаты составляет до 50 процентов от должностного
оклада.
11. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производятся и рассчитываются в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
12. Размер выплаты за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон с учетом
содержания и объема дополнительной работы.
13. К заработной плате работников Учреждения устанавливается
районный коэффициент в размере и порядке, который установлен
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и
местностях.
14. Работникам производятся иные выплаты компенсационного
характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Челябинской области.
15. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и
конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Виды выплат стимулирующего характера
16. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и
отдельных категорий работников.
17. Перечень выплат стимулирующего характера отвечает уставным
задачам Учреждения, а также показателям оценки эффективности работы
Учреждения, устанавливаемым Правительством Челябинской области -
главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого
находится Учреждение.
Выплаты производятся за выполненную работу и в соответствии с
перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным
постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N
275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных
государственных учреждений и органов государственной власти
Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
областных государственных учреждений".
18. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с
показателями эффективности, утвержденными руководителем Учреждения, в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения
за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на
оплату труда в соответствующем году. (В редакции Постановления
Правительства Челябинской области от 29.10.2014 г. N 575-П)
19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы, с учетом рекомендаций соответствующих органов исполнительной
власти Челябинской области.
20. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и
условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или
иного представительного органа работников.
21. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты
работы выплачивается за выполнение больших объемов работ с меньшим
количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), за
применение в работе новых методов и технологий, которые существенно
повышают результативность труда, и составляет до 100 процентов от
должностного оклада.
22. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ
устанавливается за эффективность, тщательность и точность выполняемой
работы, которая оценивается руководителем Учреждения и составляет до
100 процентов от должностного оклада.
23. Ежемесячная выплата за наличие ученой степени работникам
Учреждения, которым присвоена ученая степень, составляет:
до 20 процентов от должностного оклада за ученую степень доктора
наук;
до 10 процентов от должностного оклада за ученую степень
кандидата наук и почетные звания.
24. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы, выслугу лет
устанавливается каждому специалисту с учетом отработанного им времени
в государственных учреждениях и выплачивается в следующих размерах:
за выслугу лет от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного
оклада;
за выслугу лет от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного
оклада;
за выслугу лет от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного
оклада;
за выслугу лет свыше 15 лет - 30 процентов от должностного
оклада.
Право на получение данной выплаты имеют все работники
Учреждения, должности которых предусмотрены штатным расписанием
Учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству.
Указанная выплата не выплачивается работникам Учреждения,
принятым на время выполнения временных работ.
25. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за месяц
выплачиваются за:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в текущем месяце;
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью Учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности Учреждения, до 100 процентов от
должностного оклада.
26. Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо
важных заданий.
27. Работникам выплачивается единовременная премия за выполнение
должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух
месячных заработных плат.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной
заинтересованности работников в своевременном и качественном
выполнении своих должностных обязанностей.
Право на получение годовой премии имеют штатные работники
Учреждения, в том числе принятые на работу на условиях
совместительства.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая
премия выплачивается в декабре пропорционально отработанному времени
календарного года.
Премирование работников Учреждения осуществляется на основе
Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом по
Учреждению.
28. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего
характера, установленные законодательными и нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
29. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников Учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных
обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителей руководителя Учреждения и главного
бухгалтера Учреждения
30. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления
Правительства Челябинской области от 18.07.2017 № 395-П)
31. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяется
трудовым договором и устанавливается в соответствии с постановлением
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении
новых систем оплаты труда работников областных государственных
учреждений и органов государственной власти Челябинской области,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных
учреждений".
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя
Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) определить до 3.
(Абзац дополнен - Постановление Правительства Челябинской области
от 18.07.2017 № 395-П)
32. Должностные оклады заместителя руководителя и главного
бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя Учреждения.
33. (Утратил силу - Постановление Правительства Челябинской
области от 18.07.2017 № 395-П)
34. (Утратил силу - Постановление Правительства Челябинской
области от 18.07.2017 № 395-П)
35. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются для руководителя Учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных
размерах, если иное не установлено законодательством Российской
Федерации или Челябинской области.
36. (Утратил силу - Постановление Правительства Челябинской
области от 29.10.2014 г. N 575-П)
VI. Другие вопросы оплаты труда
37. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь
за счет экономии фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты
материальной помощи регулируются локальным нормативным актом
Учреждения.
На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
VII. Заключительные положения
38. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем
Учреждения и включает в себя все должности служащих данного
Учреждения.
39. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год, исходя из утвержденных объемов бюджетных ассигнований
и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
Заместитель Губернатора
Челябинской области -
руководитель аппарата
Правительства
Челябинской области А.Г. Уфимцев
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников областного
государственного учреждения
"Аппарат Общественной палаты
Челябинской области"
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 22.11.2017 № 634-П)
Должностные
оклады
по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей
руководителей,
специалистов и
служащих
1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"
|
Квалификационные уровни
|
Должностные
оклады (рублей)
|
|
5 квалификационный уровень
|
4340
|
2.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня"
|
Квалификационные уровни
|
Должностные
оклады (рублей)
|
|
2 квалификационный уровень
|
6802
|
|
3 квалификационный уровень
|
8711
|
