ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15.09.2010 г. N 150-П
г. Челябинск
Об оплате труда работников
Государственного учреждения
"Объединенный государственный
архив Челябинской области"
(В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
от 20.11.2013 г. N 492-П; от 18.03.2015 № 127-П;
от 15.07.2015 № 331-П; от 15.06.2016 № 320-П;
от 22.02.2017 № 92-П; от 22.11.2017 № 632-П)
В соответствии с постановлением Правительства Челябинской
области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда
работников областных государственных учреждений и органов
государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по
оплате труда работников областных государственных учреждений" и в
целях упорядочения системы оплаты труда работников Государственного
учреждения "Объединенный государственный архив Челябинской области"
Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
Государственного учреждения "Объединенный государственный архив
Челябинской области".
2. Признать утратившим силу постановление Правительства
Челябинской области от 25.01.2006 г. N 8-П "Об оплате труда работников
государственного учреждения "Объединенный государственный архив
Челябинской области" (Южноуральская панорама, 31 января 2006 г., N
15).
3. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций
Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
4. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя аппарата
Правительства Челябинской области Уфимцева А.Г.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 г.
Председатель
Правительства
Челябинской области М.В. Юревич
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 15.09.2010 г. N 150-П
(В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
от 20.11.2013 г. N 492-П; от 18.03.2015 № 127-П;
от 15.07.2015 № 331-П; от 15.06.2016 № 320-П;
от 22.02.2017 № 92-П; от 22.11.2017 № 632-П)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Государственного учреждения
"Объединенный государственный архив Челябинской области"
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников Государственного
учреждения "Объединенный государственный архив Челябинской области"
(далее именуется - Положение), подведомственного Государственному
комитету по делам архивов Челябинской области (далее именуется -
Государственный комитет), разработано в целях реализации постановления
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О
введении новых систем оплаты труда работников областных
государственных учреждений и органов государственной власти
Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников областных государственных учреждений" и в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22
октября 2004 года N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации",
постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006
г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных
подразделений по защите государственной тайны", Законом Челябинской
области от 22.09.2005 г. N 405-ЗО "Об архивном деле в Челябинской
области", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Челябинской области.
2. Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
условия оплаты труда руководителя Государственного учреждения
"Объединенный государственный архив Челябинской области" (далее
именуется - учреждение), его заместителей, главного бухгалтера.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 18.03.2015 № 127-П)
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных
государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника не может быть меньше минимального
размера оплаты труда, установленного законодательством Российской
Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
(оклада) работника, выплаты стимулирующего и компенсационного
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор
(дополнительное соглашение к трудовому договору).
5. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда
6. Оплата труда работников учреждения включает:
должностные оклады (оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
7. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
соответствующим квалификационным уровням, утвержденным приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29 мая
2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 25 марта 2013 г. N 119н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников государственных архивов,
центров хранения документации, архивов муниципальных образований,
ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных
документов" согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению.
Оклад первого квалификационного уровня ПКГ первого уровня
устанавливается в размере 2155 рублей.
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 20.11.2013 г. N 492-П)
8. (Утратил силу - Постановление Правительства Челябинской
области от 20.11.2013 г. N 492-П)
9. Размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются
руководителем учреждения на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы и не ниже действующих на период введения
новых систем оплаты труда тарифных ставок должностных окладов
(окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.
III. Компенсационные выплаты
10. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты
труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера к
должностным окладам (окладам):
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон
обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с
шифрами.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ в процентах к
окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не
установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Челябинской области. (Абзац в редакции
Постановления Правительства Челябинской области от 22.02.2017 № 92-П)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 18.03.2015 № 127-П)
11. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, производятся на основании
приказа руководителя учреждения по результатам проведения специальной
оценки условий труда и составляют от 4 процентов до 12 процентов
должностного оклада (оклада). Размер выплат определяется в зависимости
от данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в
части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих
местах.
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий и охраны
труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата снимается.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 18.03.2015 № 127-П)
12. Районный коэффициент устанавливается всем работникам
учреждения, выплачивается ежемесячно в соответствии со статьей 148
Трудового кодекса Российской Федерации.
13. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются следующие доплаты:
при выполнении работ различной квалификации. Размер доплаты
определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
при разъездном характере работы - до 15 процентов должностного
оклада (оклада);
при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора.
В каждом конкретном случае размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора
в соответствии с трудовым законодательством с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
14. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
15. (Утратил силу - Постановление Правительства Челябинской
области от 22.02.2017 № 92-П)
16. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации или Челябинской области, содержащими нормы трудового права,
и конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном
соглашении к трудовому договору с работником).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 18.03.2015 № 127-П)
IV. Стимулирующие выплаты
17. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и
отдельных категорий работников;
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и
отдельных категорий работников;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за наличие квалификационной категории;
3) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за стаж непрерывной работы;
4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания:
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за наличие нагрудного знака "Почетный архивист",
"Почетный архивист Челябинской области";
5) премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 18.03.2015 № 127-П)
18. (Пункт утратил силу - Постановление Правительства
Челябинской области от 18.03.2015 № 127-П)
19. (Пункт утратил силу - Постановление Правительства
Челябинской области от 18.03.2015 № 127-П)
20. Порядок и условия премирования устанавливаются положением о
премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с
Государственным комитетом по делам архивов Челябинской области, исходя
из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии
устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) или в
абсолютном размере в соответствии с показателями эффективности работы,
утвержденными руководителем учреждения, и максимальными размерами для
конкретного работника не ограничиваются.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 18.03.2015 № 127-П)
21. Показатели, характеризующие результаты труда работников
учреждения, утверждаются приказом руководителя учреждения.
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 18.03.2015 № 127-П)
22. (Пункт утратил силу - Постановление Правительства
Челябинской области от 18.03.2015 № 127-П)
23. (Утратил силу - Постановление Правительства Челябинской
области от 22.02.2017 № 92-П)
24. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени
устанавливается работнику в следующих размерах:
кандидат наук - 10 процентов от должностного оклада (оклада);
доктор наук - 20 процентов от должностного оклада (оклада).
25. Ежемесячная надбавка за наличие нагрудного знака "Почетный
архивист", "Почетный архивист Челябинской области" устанавливается
работнику в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада).
26. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается к
должностному окладу (окладу) работникам учреждения, в том числе
работающим по совместительству, в следующих размерах:
---------------------------------T-----------------------------------¬
¦ при стаже работы ¦ размер ежемесячной надбавки ¦
¦ ¦ в процентах к должностному окладу ¦
¦ ¦ (окладу) ¦
+--------------------------------+-----------------------------------+
¦от 3 лет до 8 лет ¦ 10 ¦
+--------------------------------+-----------------------------------+
¦от 8 лет до 13 лет ¦ 15 ¦
+--------------------------------+-----------------------------------+
¦от 13 лет до 18 лет ¦ 20 ¦
+--------------------------------+-----------------------------------+
¦от 18 лет до 23 лет ¦ 25 ¦
+--------------------------------+-----------------------------------+
¦от 23 лет ¦ 30 ¦
L--------------------------------+------------------------------------
27. Ежемесячная надбавка, учитывающая особенности деятельности
учреждения и отдельных категорий работников, выплачивается:
за работу с документами 18 - 19 веков;
за работу с документами, имеющими слабоконтрастный и затухающий
текст;
за работу на сложном технологическом оборудовании.
Надбавка устанавливается на основании приказа руководителя
учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада). (В
редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 18.03.2015 № 127-П)
28. Размеры и условия выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в
учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда
работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для
конкретного работника не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы, с учетом рекомендаций Государственного комитета,
осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа
работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Стимулирующие выплаты конкретизируются в трудовом договоре с
работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником).
(Пункт 28 в редакции Постановления Правительства Челябинской
области от 22.02.2017 № 92-П)
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
29. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
30. Размер должностного оклада руководителя учреждения
определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости учреждения.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в
трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору),
заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г.
N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного
бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы
соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
определяется Государственным комитетом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя учреждения, в кратности от 1 до 7. (Абзац в
редакции Постановления Правительства Челябинской области от 22.02.2017
№ 92-П)
Показатели оценки сложности руководства учреждением
устанавливаются Государственным комитетом.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 18.03.2015 № 127-П)
31. Должностной оклад заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада (оклада) руководителя учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Челябинской области от 15.06.2016 № 320-П)
(Абзац 2 утратил силу - Постановление Правительства Челябинской
области от 22.02.2017 № 92-П)
Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждения, трудовыми договорами. (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Челябинской области от 22.02.2017 № 92-П)
32. (Утратил силу - Постановление Правительства Челябинской
области от 22.02.2017 № 92-П)
33. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в
процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное
не установлено трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области. (Пункт
33 в редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 22.02.2017 № 92-П)
34. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения
устанавливаются Государственным комитетом.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются
Государственным комитетом с учетом достижения показателей
государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение
работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения
и его руководителя.
Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера
устанавливается с учетом показателя роста заработной платы работников
учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности учреждения. (Абзац 3 в редакции Постановления
Правительства Челябинской области от 22.02.2017 № 92-П)
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя
учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности
работы, устанавливаемых руководителю учреждения. (Абзац дополнен -
Постановление Правительства Челябинской области от 22.02.2017 № 92-П)
(Пункт 34 в редакции Постановления Правительства Челябинской
области от 18.03.2015 № 127-П)
35. (Пункт утратил силу - Постановление Правительства
Челябинской области от 18.03.2015 № 127-П)
VI. Заключительные положения
36. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий
рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, по согласованию с Государственным комитетом.
37. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном
порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
Средства, предусмотренные в бюджете Челябинской области на
увеличение фондов оплаты труда работников учреждения, направляются на
увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников
учреждения в пределах выделенных средств.
(Пункт 37 в редакции Постановления Правительства Челябинской
области от 22.02.2017 № 92-П)
38. За счет экономии фонда оплаты труда может быть выплачена
материальная помощь работнику учреждения в порядке, установленном
локальным нормативным актом учреждения, согласованным с
Государственным комитетом.
Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
39. Контроль за расходованием фонда оплаты труда осуществляется
Государственным комитетом.
Заместитель Губернатора
Челябинской области -
руководитель аппарата
Правительства
Челябинской области А.Г. Уфимцев
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
Государственного учреждения
"Объединенный
государственный архив
Челябинской области"
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 22.11.2017 № 632-П)
Размеры
окладов работников учреждения
общеотраслевых профессий рабочих
|
Квалификационный уровень
|
Профессии, отнесенные к квалификационным уровням
|
Размер оклада
(в рублях)
|
|
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
|
|
1 квалификационный уровень
|
дворник, уборщик служебных помещений
|
3531
|
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
Государственного учреждения
"Объединенный
государственный архив
Челябинской области"
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 22.11.2017 № 632-П)
Размеры
должностных окладов работников учреждения
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
|
Квалификационные уровни
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
|
Размер должностного оклада
(в рублях)
|
|
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
|
|
1 квалификационный уровень
|
техник
|
4746
|
|
2 квалификационный уровень
|
заведующий канцелярией, старший
техник по наладке и испытаниям
|
5236
|
|
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
|
|
1 квалификационный уровень
|
бухгалтер, инженер,
инженер-программист
|
6902
|
|
5 квалификационный уровень
|
заместитель главного бухгалтера
|
10080
|
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
Государственного учреждения
"Объединенный
государственный архив
Челябинской области"
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 22.11.2017 № 632-П)
Размеры
должностных окладов (окладов) работников
учреждения профессиональных квалификационных групп
должностей работников государственных архивов, центров
хранения документации, архивов муниципальных образований,
ведомств, организаций, лабораторий обеспечения
сохранности архивных документов
|
Квалификационные уровни
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
|
Размер должностного оклада (оклада)
(в рублях)
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов
муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения
сохранности архивных документов третьего уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
архивист, археограф
|
5236
|
|
2 квалификационный уровень
|
архивист 2 категории, археограф 2
категории
|
5748
|
|
3 квалификационный уровень
|
архивист 1 категории, археограф 1
категории, хранитель фондов, художник-реставратор архивных документов 2
категории
|
6315
|
|
4 квалификационный уровень
|
ведущий архивист, ведущий археограф,
ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов,
художник-реставратор архивных документов 1 категории
|
6902
|
|
5 квалификационный уровень
|
главный архивист, главный археограф,
главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов,
художник-реставратор архивных документов высшей категории
|
8080
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов
муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения
сохранности архивных документов четвертого уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
заведующий сектором архива,
заведующий архивохранилищем, заведующий отделом архива, заведующий
лабораторией обеспечения сохранности архивных документов
|
8689
|
|
2 квалификационный уровень
|
главный хранитель фондов архива
|
14018
|
