|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Челябинской области от 27.10.2010 № 205-ППРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27.10.2010 г. N 205-П г. Челябинск О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 20.08.2009 г. N 185-П Правительство Челябинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в областную целевую программу "Развитие государственной гражданской службы Челябинской области на 2009 - 2013 годы", утвержденную постановлением Правительства Челябинской области от 20.08.2009 г. N 185-П "Об областной целевой программе "Развитие государственной гражданской службы Челябинской области на 2009 - 2013 годы" (Южноуральская панорама, 29 августа 2009 г., N 161, спецвыпуск N 23), следующие изменения: 1) в паспорте областной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Челябинской области на 2009 - 2013 годы": в позиции, касающейся объемов и источников финансирования Программы: цифры "68600,0" заменить цифрами "59555,0"; цифры "16045,0" заменить цифрами "7000,0"; 2) в пункте 8 раздела V: цифры "68600,0" заменить цифрами "59555,0"; цифры "16045,0" заменить цифрами "7000,0"; 3) приложение 1 к указанной Программе изложить в новой редакции (прилагается); 4) приложение 2 к указанной Программе изложить в новой редакции (прилагается). 2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации. 3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя аппарата Правительства Челябинской области Уфимцева А.Г. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Исполняющий обязанности Председателя Правительства Челябинской области С.Л. Комяков Приложение 1 к областной целевой программе "Развитие государственной гражданской службы Челябинской области на 2009 - 2013 годы" (в редакции постановления Правительства Челябинской области от 27.10.2010 г. N 205-П) Система основных мероприятий Программы и объемы их финансирования ----T-----------------T----------T-----------------T-----------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Срок ¦ Исполнители <*> ¦ Объем финансирования, ¦ ¦п/п¦ мероприятия ¦исполнения¦ ¦ тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----T-------T------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009¦ 2010 ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦ I. Разработка и принятие нормативных правовых актов по вопросам ¦ ¦ государственной гражданской службы Челябинской области ¦ +---T-----------------T----------T-----------------T----T-------T------T-------T-------+ ¦1. ¦Проведение ¦2009 - ¦УГС, ГПУ, ЗСО, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦мониторинга ¦2010 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовой базы по ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оценка полноты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регулирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прохождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оценка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательству,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устранение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выявленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противоречий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦антикоррупционной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экспертизы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦действующих и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦2. ¦Разработка ¦2009 - ¦УГС, ГПУ, ЗСО ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦нормативных ¦2013 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦3. ¦Разработка ¦2010 - ¦УГС, ГПУ, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦административных ¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регламентов ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнения ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦функций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦4. ¦Ведение реестра ¦2009 - ¦УГС, ГПУ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦нормативных ¦2013 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регулирующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прохождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦5. ¦Подготовка и ¦2009 - ¦УГС ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦издание сборника ¦2013 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регулирующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прохождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области (Вестник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы), и иных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пособий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦ II. Создание единого механизма управления гражданской службой Челябинской области ¦ +---T-----------------T----------T-----------------T----T-------T------T-------T-------+ ¦6. ¦Организация ¦2009 - ¦УГС ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦эффективного ¦2013 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦функционирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦надлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащими своих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦7. ¦Оказание ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦государственным ¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органам ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи в: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регулирующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включение в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровый резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экзаменов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обеспечении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦урегулированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конфликтов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интересов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦8. ¦Оптимизация ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦функций ¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оптимальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦9. ¦Совершенствование¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦технологий ¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведения ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов на ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещение ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включение в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровый резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экзаменов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦10.¦Разработка ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦механизмов ¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регулирования ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебного ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поведения ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилактики и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разрешения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конфликта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интересов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦11.¦Формирование ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦системы контроля ¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за соблюдением ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ограничений и ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦запретов на ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦12.¦Создание ¦2010 - ¦УГС, ГПУ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦государственного ¦2011 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦утверждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регламентирующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данного органа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦ III. Повышение эффективности кадровой политики в сфере государственного ¦ ¦ управления, развитие кадрового потенциала гражданской службы Челябинской области ¦ +---T-----------------T----------T-----------------T----T-------T------T-------T-------+ ¦13.¦Изучение и ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦распространение ¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦положительного ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опыта работы с ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрами на ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦14.¦Постоянное ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦обеспечение ¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методического ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопровождения ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦современных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦15.¦Регулярный ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦мониторинг ¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состояния ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового состава¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области с целью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развитием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качеств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разработка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ внедрение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизмов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ротации кадрового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ апробация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦современных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦карьерного роста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦16.¦Применение новых ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦технологий ¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирования ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового резерва¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области и его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мониторинг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутренних и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦источников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового состава¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ формирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оперативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базы о кадровом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потенциале ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разработка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планов подготовки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиц, состоящих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровом резерве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦17.¦Повышение ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ 1360,0¦ 300,0¦ 1680,0¦ 1850,0¦ ¦ ¦квалификации и ¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажировка на ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочем месте ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиц, состоящих в ¦ ¦области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровом резерве ¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦18.¦Проведение ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦проверок ¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровых ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессов в ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦ IV. Разработка и внедрение системы стимулирования, ¦ ¦ мотивации и оценки деятельности гражданских служащих ¦ +---T-----------------T----------T-----------------T----T-------T------T-------T-------+ ¦19.¦Проведение ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦социологических ¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исследований, ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изучение степени ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦удовлетворенности¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психологическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦климатом и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦престижем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессии среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦20.¦Применение ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦системы ¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стимулирования ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентированной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на эффективность,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результативность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦том числе методов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поощрения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦депремирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦21.¦Разработка и ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦внедрение методик¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексной ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценки ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ создание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контроля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ введение в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦практику ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодных отчетов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о результатах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнения своих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разработка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результативности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мониторинг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учет и оценка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прохождении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сдаче ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экзамена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦22.¦Применение ¦2010 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦элементов системы¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплаты труда ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдельных ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих с учетом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результативности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦23.¦Создание условий ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦для должностного ¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(служебного) ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦роста гражданских¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих на ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основе их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заслуг и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦личностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деловых качеств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦ V. Создание единой системы обучения гражданских служащих ¦ ¦ как основы профессионального и должностного роста ¦ +---T-----------------T----------T-----------------T----T-------T------T-------T-------+ ¦24.¦Проведение ¦2009 - ¦УГС, ГУМР, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦конкурсов по ¦2013 годы ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определению ¦(ежегодно)¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦Правительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений для ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦размещения ¦ ¦области в лице ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦заместителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заказа на ¦ ¦Губернатора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовку и ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦области - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦аппарата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих (в том ¦ ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе обучение ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиц, состоящих в ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровом резерве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заключение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрактов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦итогам конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦25.¦Комплектование ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦учебных планов и ¦2013 годы ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных программ ¦(ежегодно)¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовке и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦26.¦Формирование и ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦12745,0¦5950,0¦14910,0¦16560,0¦ ¦ ¦реализация ¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦(ежегодно)¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заказа на ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональную ¦ ¦области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовку, ¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажировку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отбор слушателей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по программам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ формирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных групп ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"руководители" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих (в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦удостоверения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образца) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих (с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диплома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образца) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стажировка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих (с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диплома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образца) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конференций, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"круглых столов" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для руководителей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦27.¦Внедрение новых ¦в процессе¦образовательные ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦образовательных ¦обучения ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электронных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучающих систем,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тестов, программ,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дистанционного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦28.¦Разработка ¦в процессе¦образовательные ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦тематики ¦обучения ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускных ¦ ¦(по согласованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных ¦ ¦с УГС) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленных на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦решение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актуальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проблем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦29.¦Контроль качества¦по ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦повышения ¦завершении¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦обучения ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦30.¦Обеспечение ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦целевой ¦2013 годы ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрактной ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦31.¦Проведение ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦социологических ¦2013 годы ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исследований, ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мониторинга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих и лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровый резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦ VI. Обеспечение открытости и доступности гражданской службы ¦ ¦ Челябинской области в интересах развития гражданского общества ¦ +---T-----------------T----------T-----------------T----T-------T------T-------T-------+ ¦32.¦Обеспечение ¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ 50,0¦ 50,0¦ 50,0¦ 50,0¦ ¦ ¦независимой ¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экспертизы при ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведении ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов на ¦ ¦области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещение ¦ ¦независимые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакантных ¦ ¦эксперты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей и ¦ ¦(по согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формировании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового резерва¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сдаче ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экзамена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦33.¦Совершенствование¦2009 - ¦УГС, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦средств и методов¦2013 годы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информирования ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения о ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интерактивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦34.¦Создание и ¦2010 - ¦УГС, Интернет- ¦ - ¦ 1500,0¦ 300,0¦ 300,0¦ 300,0¦ ¦ ¦развитие ¦2013 годы ¦провайдер (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Интернет-портала ¦ ¦итогам конкурса) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Гражданская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служба ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области" с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ссылки на него на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦официальном сайте¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Губернатора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контента в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актуальном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоянии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦35.¦Проведение ¦2010 - ¦Комитет ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦анализа и оценки ¦2013 годы ¦информационного и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦размещаемой ¦(ежегодно)¦программного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственными ¦ ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органами ¦ ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации в сети¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Интернет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦36.¦Проведение ¦2010 - ¦УГС, организация ¦ - ¦ 400,0¦ 400,0¦ 400,0¦ 400,0¦ ¦ ¦социологических ¦2013 годы ¦по проведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исследований по ¦(ежегодно)¦социологических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изучению ¦ ¦исследований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественного ¦ ¦(по результатам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мнения о степени ¦ ¦конкурса), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦удовлетворенности¦ ¦образовательные и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью ¦ ¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦исследовательские¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦престижем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, научных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исследований в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------+ ¦ ¦Итого: ¦ ¦ ¦ ¦16055,0¦7000,0¦17340,0¦19160,0¦ L---+-----------------+----------+-----------------+----+-------+------+-------+-------- -------------------------------- <*> Список использованных сокращений: УГС - Управление государственной службы Правительства Челябинской области ГПУ - Государственно-правовое управление Правительства Челябинской области ГУМР - Главное управление материальных ресурсов Челябинской области ЗСО - Законодательное Собрание Челябинской области (по согласованию) Приложение 2 к областной целевой программе "Развитие государственной гражданской службы Челябинской области на 2009 - 2013 годы" (в редакции постановления Правительства Челябинской области от 27.10.2010 г. N 205-П) Финансово-экономическое обоснование затрат областного бюджета на финансирование мероприятий Программы 1. Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств областного бюджета путем выделения исполнителям целевым назначением через государственного заказчика ассигнований в той доле и объемах, в каких они утверждены в областном бюджете на соответствующий финансовый год. 2. Общий объем финансирования Программы на весь период реализации составляет 59555,0 тыс. рублей. Перечень финансируемых мероприятий приведен в таблице 1. Таблица 1 ----T-------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ N ¦Наименование мероприятия ¦ Объем финансирования (тыс. рублей) ¦ ¦п/п¦ +----T-------T------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦2009¦ 2010 ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ Всего ¦ ¦ ¦ ¦год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦ +---+-------------------------+----+-------+------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Повышение квалификации и ¦ - ¦ 1360,0¦ 300,0¦ 1680,0¦ 1850,0¦ 5190,0¦ ¦ ¦стажировка на рабочем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦месте лиц, состоящих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровом резерве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных программ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+----+-------+------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Формирование и реализация¦ - ¦12745,0¦5950,0¦14910,0¦16560,0¦50165,0¦ ¦ ¦государственного заказа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовку, повышение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и стажировку¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+----+-------+------+-------+-------+-------+ ¦3. ¦Обеспечение независимой ¦ - ¦ 50,0¦ 50,0¦ 50,0¦ 50,0¦ 200,0¦ ¦ ¦экспертизы при проведении¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов на замещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакантных должностей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формировании кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, при проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации и сдаче ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экзамена гражданскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+----+-------+------+-------+-------+-------+ ¦4. ¦Создание и развитие ¦ - ¦ 1500,0¦ 300,0¦ 300,0¦ 300,0¦ 2400,0¦ ¦ ¦Интернет-портала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Гражданская служба ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области" с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организацией ссылки на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦него на официальном сайте¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Губернатора Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, поддержание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контента в актуальном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоянии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+----+-------+------+-------+-------+-------+ ¦5. ¦Проведение ¦ - ¦ 400,0¦ 400,0¦ 400,0¦ 400,0¦ 1600,0¦ ¦ ¦социологических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исследований по изучению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественного мнения о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени удовлетворенности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦престижем гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, научных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исследований в области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+----+-------+------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Всего: ¦ - ¦16055,0¦7000,0¦17340,0¦19160,0¦59555,0¦ L---+-------------------------+----+-------+------+-------+-------+-------- 3. Финансирование повышения квалификации и стажировки на рабочем месте лиц, состоящих в кадровом резерве гражданской службы Челябинской области (пункт 1 таблицы 1), предусматривает оплату труда разработчиков программ повышения квалификации, оплату труда организаторов и обслуживающего персонала, оплату труда привлекаемых преподавателей и консультантов, материально-техническое обеспечение и научно-методическое руководство учебным процессом, оплату услуг связи, издание и тиражирование учебных, научных и методических материалов. Объем финансирования рассчитывается исходя из средней стоимости повышения квалификации на одного человека в размере 12 тыс. рублей. Предполагается организация повышения квалификации каждого гражданина, состоящего в кадровом резерве гражданской службы Челябинской области, включая гражданских служащих, не менее одного раза за весь период нахождения в кадровом резерве. При определении суммы обучения на каждый финансовый год учитывается уровень инфляции. Обучение и стажировка лиц, состоящих в кадровом резерве гражданской службы Челябинской области, на рабочем месте осуществляется за счет собственных средств государственных органов Челябинской области по решению руководителя государственного органа Челябинской области. Объем финансирования: 2010 год - 1360,0 тыс. рублей; 2011 год - 300,0 тыс. рублей; 2012 год - 1680,0 тыс. рублей; 2013 год - 1850,0 тыс. рублей. 4. Финансирование формирования и реализации государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих (пункт 2 таблицы 1) предполагает оплату организации и проведения профессионального обучения гражданских служащих в соответствии с установленными тарифами на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с учетом ежегодной инфляции (таблица 2). Таблица 2 ----T-------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Мероприятия ¦ Объем финансирования (тыс. рублей) ¦ ¦п/п¦ +----T-------T------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦2009¦ 2010 ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ Всего ¦ ¦ ¦ ¦год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦ +---+-------------------------+----+-------+------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Повышение квалификации ¦ - ¦ 900,0¦ 500,0¦ 900,0¦ 900,0¦ 3200,0¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории "руководители" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+----+-------+------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Повышение квалификации ¦ - ¦ 5195,0¦3250,0¦ 5680,0¦ 6220,0¦20345,0¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(кроме категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"руководители") ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+----+-------+------+-------+-------+-------+ ¦3. ¦Профессиональная ¦ - ¦ 3150,0¦1200,0¦ 3150,0¦ 3350,0¦10850,0¦ ¦ ¦переподготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+----+-------+------+-------+-------+-------+ ¦4. ¦Стажировка гражданских ¦ - ¦ 1500,0¦ -¦ 3180,0¦ 4090,0¦ 8770,0¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+----+-------+------+-------+-------+-------+ ¦5. ¦Проведение обучающих ¦ - ¦ 2000,0¦1000,0¦ 2000,0¦ 2000,0¦ 7000,0¦ ¦ ¦семинаров, конференций, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"круглых столов" для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам государственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+----+-------+------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Итого: ¦ - ¦12745,0¦5950,0¦14910,0¦16560,0¦50165,0¦ L---+-------------------------+----+-------+------+-------+-------+-------- На профессиональное обучение установлены следующие тарифы: стоимость повышения квалификации (федеральный план подготовки - РАНХиГС, УраГС) <*> одного специалиста - от 15 до 50 тыс. рублей; планируется ежегодное обучение не менее 30 специалистов. Стоимость повышения квалификации группы (отраслевые, разовые обучающие семинары) - от 100 до 350 тыс. рублей; планируется ежегодное обучение в группах не менее 480 человек и индивидуально не менее 50 человек. -------------------------------- <*> В приложении использованы сокращения: РАНХиГС - Российская Академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации УраГС - Уральская Академия государственной службы Стоимость профессиональной переподготовки (500-часовые программы) группы 15 - 20 человек составляет от 400 до 600 тысяч рублей. Стоимость индивидуального обучения - от 50 тысяч рублей. Планируется ежегодное обучение в группах и индивидуально не менее 40 человек. Стоимость стажировки до 130 тысяч рублей; планируется проведение стажировок 10 - 20 человек ежегодно, за исключением 2011 года. Финансирование профессионального обучения гражданских служащих предусматривает: оплату труда разработчиков программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации, оплату труда привлекаемых преподавателей, экспертов, консультантов, разрабатывающих учебные, научные и методические материалы, оплату труда организаторов и обслуживающего персонала, внедрение новых образовательных технологий (электронных обучающих систем, тестов, программ, форм дистанционного обучения), использование специализированного библиотечного фонда (сервер-библиотеки), Интернет-ресурсов, материально-техническое обеспечение и научно-методическое руководство учебным процессом, оплату услуг связи, тиражирование раздаточных материалов, а также изготовление сертификатов, вручаемых слушателям по окончании обучения. Финансирование проведения обучающих семинаров, конференций, "круглых столов" для руководителей и специалистов государственных органов Челябинской области по вопросам государственного управления предполагает оплату заключенных в соответствии с действующим законодательством государственных контрактов с учебным заведением - исполнителем Программы, осуществляющим услуги по разработке и реализации краткосрочных специализированных программ для гражданских служащих, направленных на решение актуальных проблем государственного управления Челябинской области. Стоимость одного семинара (конференции) - от 250 до 500 тысяч рублей. Планируется ежегодно проводить 4 - 5 обучающих семинаров (конференций). Объем финансирования профессионального обучения: 2010 год - 12745,0 тыс. рублей; 2011 год - 5950,0 тыс. рублей; 2012 год - 14910,0 тыс. рублей; 2013 год - 16560,0 тыс. рублей. 5. Финансирование обеспечения независимой экспертизы при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и формировании кадрового резерва гражданской службы Челябинской области, при проведении аттестации и сдаче квалификационного экзамена гражданскими служащими (пункт 3 таблицы 1) предусматривает оплату труда привлекаемых в установленном порядке независимых экспертов, являющихся специалистами в соответствующих областях государственного управления. Оплата труда независимых экспертов по ценам 2009 года составляет 100 рублей в час. Объем финансирования: 2010 год - 50,0 тыс. рублей; 2011 год - 50,0 тыс. рублей; 2012 год - 50,0 тыс. рублей; 2013 год - 50,0 тыс. рублей. 6. Финансирование создания и развития Интернет-портала "Гражданская служба Челябинской области" с организацией ссылки на него на официальном сайте Губернатора Челябинской области (пункт 4 таблицы 1) предусматривает оплату заключенных в рамках Программы государственных контрактов по разработке технического задания на создание Интернет-портала, разработке разделов сайта и структуры баз данных, программного обеспечения, а также оплату расходов по наполнению баз данных, модернизации и дальнейшему сопровождению Интернет-портала, его продвижению в сети Интернет. Объем финансирования: 2010 год - 1500,0 тыс. рублей; 2011 год - 300,0 тыс. рублей; 2012 год - 300,0 тыс. рублей; 2013 год - 300,0 тыс. рублей. 7. Финансирование проведения социологических исследований по изучению общественного мнения о степени удовлетворенности деятельностью государственных органов Челябинской области, престижем гражданской службы Челябинской области (пункт 5 таблицы 1) предусматривает оплату заключенных в рамках Программы государственных контрактов по проведению социологических исследований в сфере государственного управления. Финансирование проведения научных исследований в области государственного управления (пункт 5 таблицы 1) предполагает выделение средств на разработку, проведение и сопровождение пилотных проектов в сфере государственного управления, оплату труда экспертов, консультантов, разрабатывающих учебные, научные и методические материалы, осуществляющих информационно-методическое обеспечение проводимых исследований, экспериментов. Финансирование осуществляется в форме бюджетных ассигнований на оплату заключаемых в установленном порядке государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд в размере 300,0 тыс. рублей в год. Объем финансирования: 2010 год - 400,0 тыс. рублей; 2011 год - 400,0 тыс. рублей; 2012 год - 400,0 тыс. рублей, 2013 год - 400,0 тыс. рублей. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
