ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22.12.2010 г. N 353-П
г. Челябинск
Об оплате труда работников
областного государственного
казенного учреждения "Аппарат
Уполномоченного по правам
человека в Челябинской области"
(В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
от 23.05.2012 г. N 243-П; от 22.08.2013 г. N 244-П;
от 15.09.2015 № 460-П)
В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда
работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении
новых систем оплаты труда работников областных государственных
учреждений и органов государственной власти Челябинской области,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных
учреждений" Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
областного государственного казенного учреждения "Аппарат
Уполномоченного по правам человека в Челябинской области". (В редакции
Постановления Правительства Челябинской области
от 23.05.2012 г. N 243-П)
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций
Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя аппарата
Правительства Челябинской области Уфимцева А.Г.
4. Настоящее постановление вступает в силу со 2 декабря 2010
года.
Председатель
Правительства
Челябинской области М.В. Юревич
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 22.12.2010 г. N 353-П
(В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
от 23.05.2012 г. N 243-П; от 22.08.2013 г. N 244-П)
Положение
об оплате труда работников
областного государственного казенного учреждения
"Аппарат Уполномоченного по правам человека
в Челябинской области"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства
Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем
оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов
государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по
оплате труда работников областных государственных учреждений".
2. Система оплаты труда работников областного государственного
казенного учреждения "Аппарат Уполномоченного по правам человека в
Челябинской области" (далее именуется - Учреждение), которая включает
в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливается трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской
области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а
также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного
представительного органа работников. (В редакции Постановления
Правительства Челябинской области от 23.05.2012 г. N 243-П)
3. Настоящее Положение устанавливает:
1) размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам (далее именуется - ПКГ);
2) порядок определения размеров должностных окладов;
3) перечень видов выплат компенсационного характера;
4) перечень видов выплат стимулирующего характера;
5) условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера.
II. Порядок формирования систем оплаты труда работников
4. Оплата труда работников включает:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
5. Размеры должностных окладов, перечень и размеры
компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения
устанавливаются руководителем Учреждения в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
6. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению 1 к
настоящему Положению.
III. Виды выплат компенсационного характера
7. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и
нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в
абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством
Российской Федерации или нормативными правовыми актами Челябинской
области.
9. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику
при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и объема дополнительной работы. Размер доплаты
составляет до 50 процентов от должностного оклада.
10. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производятся и рассчитываются в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
11. Размер выплаты за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон с учетом
содержания и объема дополнительной работы.
12. К заработной плате работников учреждения устанавливается
районный коэффициент в размере и порядке, который установлен
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и
местностях.
13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и
конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Виды выплат стимулирующего характера
14. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и
отдельных категорий работников.
15. Перечень выплат стимулирующего характера отвечает уставным
задачам Учреждения, а также показателям оценки эффективности работы
Учреждения, устанавливаемым Правительством Челябинской области -
главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого
находится Учреждение.
16. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с показателями
эффективности, утвержденными руководителем Учреждения, в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения за счет и
в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда
в соответствующем году.
17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы, с учетом рекомендаций соответствующих органов исполнительной
власти Челябинской области.
18. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и
условий их применения учитывается мнение профсоюзного или иного
представительного органа работников.
19. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты
работы выплачивается за выполнение больших объемов работ с меньшим
количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), за
применение в работе новых методов и технологий, которые существенно
повышают результативность труда, и составляет до 100 процентов от
должностного оклада.
20. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ
устанавливается за эффективность выполняемой работы, которая
оценивается руководителем Учреждения, и составляет до 100 процентов от
должностного оклада.
21. Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет
устанавливается каждому специалисту с учетом отработанного им времени
в государственных учреждениях и выплачивается в следующих размерах:
за выслугу лет от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного
оклада;
за выслугу лет от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного
оклада;
за выслугу лет от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного
оклада;
за выслугу лет свыше 15 лет - 30 процентов от должностного
оклада.
Право на получение данной выплаты имеют все работники
Учреждения, должности которых предусмотрены штатным расписанием
Учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству.
22. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в виде
премии за месяц, премии за квартал и премии за год с целью поощрения
работников:
за успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в текущем месяце;
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью Учреждения;
за выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения, - до 100
процентов от должностного оклада.
23. Выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и
отдельных категорий работников, устанавливаются в виде единовременной
выплаты за выполнение особо важных заданий.
24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников Учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных
обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителей руководителя Учреждения
и главного бухгалтера Учреждения
25. Заработная плата руководителя Учреждения (далее именуется -
руководитель), заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
26. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется
трудовым договором и устанавливается в соответствии с постановлением
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении
новых систем оплаты труда работников областных государственных
учреждений и органов государственной власти Челябинской области,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных
учреждений".
27. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя Учреждения.
28. К основному персоналу Учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для
реализации которых создано Учреждение.
Перечень должностей работников Учреждения, которые относятся к
основному персоналу по видам экономической деятельности,
устанавливаются соответствующими органами исполнительной власти
Челябинской области.
29. Размер должностного оклада руководителя Учреждения
устанавливается в пределах до 5 размеров средней заработной платы
основного персонала возглавляемого им Учреждения, исчисленного в
порядке, установленном Правительством Челябинской области.
30. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются для руководителя Учреждения, заместителей руководителя
и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в
абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством
Российской Федерации или Челябинской области.
31. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения
осуществляются на основании приказа Правительства Челябинской области.
Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением
целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых
соответствующим органом исполнительной власти Челябинской области, и
по результатам деятельности Учреждения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
32. Работникам учреждения оказывается материальная помощь за
счет экономии Фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты
материальной помощи регулируются локальным нормативным актом
Учреждения.
На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
VII. Заключительные положения
33. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем
Учреждения и включает в себя все должности служащих данного
учреждения.
34. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год, исходя из утвержденных объемов бюджетных ассигнований
и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников областного
государственного учреждения
"Аппарат Уполномоченного
по правам человека
в Челябинской области"
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 15.09.2015 № 460-П)
Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
|
Квалификационные уровни
|
Должностные оклады (рублей)
|
|
5 квалификационный уровень
|
4173
|
2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
|
Квалификационные уровни
|
Должностные оклады (рублей)
|
|
1 квалификационный уровень
|
4873
|
|
2 квалификационный уровень
|
6540
|
|
3 квалификационный уровень
|
8376
|
