Постановление Губернатора Челябинской области от 06.02.2012 № 28

 



                       ГУБЕРНАТОР ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ                 

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          
                                                                      
      от 6.02.2012 г. N 28
         г.Челябинск

      О Порядке формирования 
      резерва управленческих 
      кадров Челябинской области


      В   целях    формирования    качественного    состава    резерва
управленческих    кадров    Челябинской   области,   совершенствования
профессионально  важных  качеств  и  управленческих  компетенций  лиц,
включенных в резерв управленческих кадров Челябинской области, а также
для  его  эффективного  использования,  в   соответствии   с   Законом
Челябинской  области  "О  резерве  управленческих  кадров  Челябинской
области"
      ПОСТАНОВЛЯЮ:

      1.   Утвердить   прилагаемый   Порядок   формирования    резерва
управленческих кадров Челябинской области.

      2.  Руководителям  органов  исполнительной  власти   Челябинской
области,   имеющих   подведомственные  организации  приоритетных  сфер
экономики:
      формировать резерв управленческих кадров Челябинской области  на
должности  руководителей  этих  организаций  в соответствии с Порядком
формирования  резерва  управленческих  кадров   Челябинской   области,
утвержденным настоящим постановлением;
      ежегодно  планировать   мероприятия   по   работе   с   резервом
управленческих  кадров  Челябинской  области,  осуществлять  работу по
отбору  кандидатов  на  включение  в  резерв   управленческих   кадров
Челябинской   области   для   замещения   должностей  руководителей  в
подведомственных организациях приоритетных сфер экономики.

      3.   Признать   утратившим   силу   постановление    Губернатора
Челябинской  области  от  05.03.2009  г.  N 49 "О Порядке формирования
резерва  управленческих  кадров  Челябинской  области"  (Южноуральская
панорама, 17 марта 2009 г., N 44).

      4. Главному управлению по делам печати и  массовых  коммуникаций
Челябинской    области    (Федечкин   Д.Н.)   опубликовать   настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.

      5. Организацию выполнения настоящего постановления возложить  на
заместителя  Губернатора  Челябинской  области - руководителя аппарата
Правительства Челябинской области Уфимцева А.Г.


      Исполняющий обязанности
      Губернатора Челябинской области           С.Л. Комяков





                                        Утвержден
                                        постановлением
                                        Губернатора
                                        Челябинской области
                                        от 6 февраля 2012 г. N 28

                                  Порядок                             
                 формирования резерва управленческих кадров           
                            Челябинской области                       

                             I. Общие положения                       

      1.   Порядок   формирования   резерва   управленческих    кадров
Челябинской  области  разработан  в соответствии с Законом Челябинской
области от 31.03.2009 г. N 364-ЗО  "О  резерве  управленческих  кадров
Челябинской  области"  в  целях  совершенствования кадровой политики в
органах государственной власти Челябинской области.
      2.  Формирование  резерва  управленческих   кадров   Челябинской
области  (далее именуется - резерв) включает в себя выявление, отбор и
включение кандидатов в резерв.
      3.  формирование  резерва  управленческих   кадров   Челябинской
области    осуществляется    комиссией    по    формированию   резерва
управленческих  кадров  Челябинской   области   (далее   именуется   -
Комиссия).
      4. Для проведения мероприятий по отбору кандидатов для включения
в  резерв решением Комиссии могут образовываться конкурсные комиссии и
рабочие группы в соответствии с Положением  о  Комиссии,  утвержденным
постановлением  Губернатора Челябинской области от 13.10.2008 г. N 333
"О Положении о комиссии по формированию резерва управленческих  кадров
Челябинской области".
      5. В органах государственной власти Челябинской области, имеющих
подведомственные  организации  приоритетных сфер экономики Челябинской
области, конкурсные комиссии образовываются для проведения конкурсного
отбора  кандидатов  для  включения в резерв на должности руководителей
этих организаций.
      6. Выявление кандидатов на  включение  в  резерв  осуществляется
постоянно, на основании:
      рекомендаций высшего должностного лица Челябинской области и его
заместителей,    руководителей    органов    государственной    власти
Челябинской области, членов Комиссии;
      сбора  и  анализа  информации  о  результатах   профессиональных
конкурсов,  проведенных  органами  государственной  власти Челябинской
области, органами местного  самоуправления  муниципальных  образований
Челябинской   области,   партийными   и  общественными  организациями,
расположенными на территории Челябинской области;
      сведений из кадрового  резерва  на  государственной  гражданской
службе Челябинской области;
      сведений из кадровых резервов  органов  местного  самоуправления
муниципальных образований Челябинской области;
      мониторинга  иных  источников  Информации  о  наиболее  опытных,
авторитетных, высокоэффективных, профессиональных руководителях.

                 II. Основные принципы формирования резерва           
                 управленческих кадров Челябинской области            

      7.   Порядок   формирования   резерва   управленческих    кадров
Челябинской   области   устанавливает   единые  принципы  формирования
резерва, а именно:
      учет   текущей   и   перспективной    потребности    численности
управленческих кадров;
      конкурсная основа формирования резерва;
      равный доступ и добровольность участия кандидатов в конкурсе для
включения в резерв;
      объективность  и  всесторонность   оценки   профессиональных   и
личностных качеств кандидатов;
      профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв;
      гласность, доступность информации о формировании резерва;
      неограниченность  численного  состава  участников  конкурса  для
включения в резерв;
      возможность участия одного кандидата в конкурсе для включения  в
резерв на неограниченное количество должностей.
      8.  Перечень  руководящих  должностей,  для  замещения   которых
формируется    резерв,    утверждается    постановлением   Губернатора
Челябинской области.
      9.  Организационное  и  методическое  обеспечение   деятельности
Комиссии    по   формированию   резерва   осуществляется   Управлением
государственной службы Правительства Челябинской области.

             III. Включение, пребывание и исключение из резерва       
                           управленческих кадров                      

      10.  Конкурс  для  включения  в  резерв   проводится   по   мере
необходимости,  но  не  реже,  чем  1  раз  в год. Информация о сроках
проведения конкурса для включения  в  резерв  размещается  Управлением
государственной  службы  Правительства Челябинской области в средствах
массовой  информации  и  в   информационно-телекоммуникационной   сети
"Интернет" на официальном сайте Правительства Челябинской области.
      11. Право на участие в конкурсе для  включения  в  резерв  имеют
граждане   Российской   Федерации,  владеющие  государственным  языком
Российской Федерации, изъявившие желание принять участие в  конкурсном
отборе   и  соответствующие  квалификационным  и  иным  требованиям  к
руководящим должностям согласно законодательству Российской  Федерации
и Челябинской области (далее именуются - кандидаты).
      12. Кандидаты представляют в Управление  государственной  службы
Правительства Челябинской области следующие документы:
      1) личное заявление;
      2)  копия   паспорта   гражданина   Российской   Федерации   или
заменяющего его документа (паспорт гражданина Российской Федерации или
заменяющий его документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
      3)   собственноручно   заполненная    и    подписанная    анкета
установленной    формы,   утвержденная   распоряжением   Правительства
Российской Федерации,  от  26  мая  2005  г.  N  667-р  с  приложением
фотографии;
      4)  документы,   подтверждающие   необходимое   профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
      копия  трудовой  книжки  или  иные   документы,   подтверждающие
трудовую   (служебную)   деятельность,   заверенные   нотариально  или
кадровыми службами по месту работы (службы);
      копии   документов    о    профессиональном    образовании    (с
приложениями),  а также по желанию - о дополнительном профессиональном
образовании, о присвоении ученой степени, ученого  звания,  заверенные
нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
      5) заключение медицинского  учреждения  о  наличии  (отсутствии)
заболевания,    препятствующего    поступлению    на   государственную
гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или  ее
прохождению  (учетная  форма  N  001-ГС/у  согласно  приложению  N 3 к
Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 г. N 984н);
      6) письменное согласие на обработку своих персональных данных.
      13.   Дополнительно,   по   желанию   кандидата,   могут    быть
представлены:
      рекомендации   лиц,   замещающих    государственные    должности
Челябинской    области    и    должности   руководителей   в   органах
государственной  власти   Челябинской   области   и   в   организациях
приоритетных сфер экономики Челябинской области;
      характеристика, программа (план,  проект)  действий,  в  которых
должна  отражаться основная линия профессионального поведения будущего
руководителя    в    решении    государственных,     производственных,
научно-технических,   управленческих,  социально-культурных  и  других
задач.
      14. Государственный гражданский  служащий  Челябинской  области,
изъявивший  желание  участвовать  в  конкурсе  для включения в резерв,
представляет  в  Управление   государственной   службы   Правительства
Челябинской области следующие документы:
      личное заявление;
      анкета   установленной   формы,    утвержденная    распоряжением
Правительства  Российской  Федерации  от  26  мая  2005  г.  N  667-р,
заверенная  кадровой  службой  по  месту  прохождения  государственной
гражданской службы;
      копия паспорта гражданина Российской Федерации  или  заменяющего
его  документа (паспорт гражданина Российской Федерации или заменяющий
его документ предъявляется лично до прибытии на конкурс).
      15. Сформированный в соответствии с требованиями,  указанными  в
пунктах  12  -  14  настоящего  Порядка,  пакет  документов  кандидата
передается   Управлением    государственной    службы    Правительства
Челябинской  области в течение двух недель в Комиссию для последующего
проведения   конкурсного   отбора   кандидатов,   изъявивших   желание
участвовать в конкурсе.
      16. Условия и порядок проведения конкурсного отбора,  порядок  и
сроки  информирования  кандидатов  о  результатах  конкурсного  отбора
устанавливаются Комиссией самостоятельно. При  проведении  конкурсного
отбора  используются  не  противоречащие действующему законодательству
методы комплексной оценки деловых и личностных качеств кандидатов.
      17.  По  итогам  проведения  конкурса  для  включения  в  резерв
Комиссией принимается решение:
      о включении кандидата в резерв управленческих кадров;
      об отказе во включении кандидата в резерв управленческих кадров.
      Решение  Комиссии  принимается  открытым  голосованием   простым
большинством   голосов  ее  членов,  присутствующих  на  заседании,  и
оформляется протоколом.
      По  решению   председателя   Комиссии   допускается   проведение
заседания  Комиссии  по  вопросу  включения кандидата в резерв в форме
заочного голосования.
      При  равенстве  голосов  решающим  является  голос  председателя
Комиссии.
      18. Конкурсные комиссии, образованные в органах  государственной
власти   Челябинской  области,  имеющих  подведомственные  организации
приоритетных  сфер   экономики,   представляют   в   Комиссию   список
кандидатов,  успешно прошедших конкурсный отбор для включения в резерв
на должности руководителей этих организаций.
      На основании представленных списков формируется  сводный  список
лиц, включенных в резерв.
      19. Кандидаты включаются в резерв на 3 года.
      20.  Исключение   кандидата   из   резерва   осуществляется   на
основаниях,  предусмотренных  законодательством Российской Федерации и
Челябинской области.
      21. Резерв управленческих кадров пересматривается и  обновляется
по  мере  необходимости  при  возникновении  текущей или перспективной
потребности  в   управленческих   кадрах   для   замещения   вакантных
должностей, но не реже 1 раза в год.
      22. Органы  местного  самоуправления  муниципальных  образований
Челябинской  области  представляют  сведения  о резерве муниципального
образования  в   Управление   государственной   службы   Правительства
Челябинской   области   ежеквартально,  в  срок  до  1  числа  месяца,
следующего за отчетным периодом.
                                                                      
                        IV. Заключительные положения                  

      23. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе для
включения  в  резерв,  и  кандидатов,  участвовавших  в  конкурсе  для
включения  в  резерв,  но  не  прошедших  его,  возвращаются   по   их
письменному заявлению в течение двух лет со дня участия в конкурсе. До
истечения  этого  срока  документы  хранятся   в   архиве   Управления
государственной  службы  Правительства  Челябинской  области, кадровых
служб органов государственной  власти  Челябинской  области,  кадровых
служб   органов   местного  самоуправления  муниципальных  образований
Челябинской  области  в  течение  двух  лет,   после   чего   подлежат
уничтожению.
      24. Расходы, связанные с участием в  конкурсе  для  включения  в
резерв  (проезд  к  месту  проведения  конкурса и обратно, наем жилого
помещения,   проживание,   пользование   услугами   средств    связи),
осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе
для включения в резерв, за счет собственных средств.
      25.   Информирование   населения    о    формировании    резерва
осуществляется  через  веб-ресурсы  Правительства Челябинской области,
средства массовой информации и информационно-телекоммуникационные сети
общего пользования.
      26. Кандидат  вправе  обжаловать  решение  Комиссии  в  порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.