Постановление Губернатора Челябинской области от 05.03.2012 № 52

 



                    ГУБЕРНАТОР ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ                    

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          

      от 05.03.2012 г. N 52
         г. Челябинск

      О проведении областного конкурса
      "Лучший работник социальной
      сферы" в 2012 - 2013 годах

      (В редакции Постановления Губернатора Челябинской области
                       от 27.12.2012 г. N 388)


     В  целях  реализации  постановления   Правительства   Челябинской
области  от  31.05.2011  г.  N  164-П  "Об областной целевой программе
"Повышение качества жизни  граждан  пожилого  возраста  в  Челябинской
области" на 2011 - 2013 годы"
     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  проведении   областного
конкурса "Лучший работник социальной сферы" в 2012 - 2013 годах.
     2. Министерству социальных отношений  Челябинской  области  (Гехт
И.А.)  организовать  проведение  областного  конкурса "Лучший работник
социальной сферы" в 2012 - 2013 годах.
     3. Главному управлению по делам печати  и  массовых  коммуникаций
Челябинской    области    (Федечкин   Д.Н.)   опубликовать   настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
     4. Организацию выполнения настоящего постановления  возложить  на
заместителя Губернатора Челябинской области Рыжего П.А.


     Губернатор
     Челябинской области                       М.В. Юревич



                                        Утверждено
                                        постановлением
                                        Губернатора
                                        Челябинской области
                                        от 05.03.2012 г. N 52

      (В редакции Постановления Губернатора Челябинской области
                       от 27.12.2012 г. N 388)

                              Положение                               
                   о проведении областного конкурса                   
                  "Лучший работник социальной сферы"                  

                      I. Цели и задачи Конкурса                       

     1. Настоящее положение регулирует проведение областного  конкурса
на  звание  "Лучший  работник  социальной  сферы"  (далее  именуется -
Конкурс),  определяющего  лучших   работников   социальной   сферы   в
Челябинской области.
     2. Конкурс проводится в целях совершенствования профессионального
мастерства   работников  государственных  и  муниципальных  учреждений
системы  социальной  защиты  населения  Челябинской   области   (далее
именуется  -  учреждения  социальной  защиты  населения), установления
деловых  контактов   между   работниками   социального   обслуживания,
повышения   престижа   социальной  работы,  привлечения  общественного
внимания к проблемам граждан пожилого возраста и  инвалидов,  семьи  и
детей,  распространения  среди  населения  информации о деятельности в
сфере социального обслуживания населения.

                 II. Организация проведения Конкурса                  

     3.  Организатором  Конкурса  является   Министерство   социальных
отношений Челябинской области (далее именуется - Министерство).

                   III. Порядок проведения Конкурса                   

     4.  К  участию  в  Конкурсе  допускаются   работники   учреждений
социальной   защиты   населения,   предоставляющие  социальные  услуги
населению.
     5. Конкурс проводится по следующим номинациям:
     "Лучший директор учреждения социальной защиты населения";
     "Лучший  заведующий  отделением  учреждения   социальной   защиты
населения";
     "Лучший специалист по социальной работе";
     "Лучший социальный работник";
     "Лучший  медицинский  работник   учреждения   социальной   защиты
населения" - врач, медицинская сестра, санитарка;
     "Лучший психолог учреждения социальной защиты населения";
     "Лучший воспитатель учреждения социальной защиты населения";
     "Специальная премия "За творчество  в  работе"  -  представляется
работник,   обладающий   незаурядным   отношением   к   своему   делу,
использующий  в  своей  работе  теоретические  знания  и  практические
навыки,   творческий  подход,  новаторские  идеи  и  новые  социальные
технологии,   нестандартные   решения   и   собственную    инициативу,
способствующие   удовлетворению   социальных   потребностей,  развитию
индивидуальных способностей и повышению качества  жизни  обслуживаемых
граждан;
     "Специальная премия "Лучший молодой специалист социальной службы"
-  представляется  работник  в  возрасте до 30 лет, имеющий не менее 5
лет стажа работы в учреждении социальной защиты населения, проявляющий
заинтересованность  и инициативу в работе, обладающий высокой степенью
ответственности,    исполнительской    обязательностью,    стремлением
накапливать  опыт  и  совершенствовать  свой профессиональный уровень,
эффективно  и  рационально  использовать  свое  рабочее  время,  умело
устанавливать   контакты   с   клиентами   учреждения   и   налаживать
взаимодействие с коллегами;
     "Специальная  премия  "За  долголетие  в  социальной  работе"   -
представляется  работник,  имеющий  стаж  работы  не  менее  20  лет в
учреждениях   социальной   защиты,   добросовестно   и   на    высоком
профессиональном  уровне  выполняющий  свои  должностные  обязанности,
участвующий   в   реализации   современных   социальных    технологий,
способствующий  совершенствованию  качества предоставляемых социальных
услуг  населению,  обобщению  и   распространению   передового   опыта
деятельности  учреждений  социальной  защиты населения, осуществляющий
наставническую деятельность и имеющий поощрения за свою работу;
     "Специальная премия "За работу с детьми, оказавшимися  в  трудной
жизненной  ситуации"  -  представляется работник учреждения социальной
защиты   населения,   предоставляющего   социальные   услуги    детям,
оказавшимся  в  трудной  жизненной  ситуации, обладающий состраданием,
милосердием, корректностью, деликатностью,  желанием  оказать  помощь,
знанием  детской  и  подростковой психологии, способностью убеждения и
предостерегать от совершения необдуманных поступков.
     6.  Для  участия  в  Конкурсе  допускаются  работники  учреждений
социальной защиты населения (далее именуются - номинанты), стаж работы
которых  по  занимаемой  должности  в  учреждениях  социальной  защиты
населения  составляет  не  менее  10  лет, при этом не менее 5 лет - в
учреждении, которое выдвигает номинанта на Конкурс.
     7. Выдвижение номинантов на Конкурс  осуществляется  коллективами
учреждений  социальной  защиты  населения  с  учетом профессиональных,
творческих, нравственных качеств номинантов на звание "Лучший работник
социальной сферы".
     8. Конкурс проводится в три этапа.
     Первый этап Конкурса проводится в учреждениях  социальной  защиты
населения.  Решение  о  победителе  первого этапа Конкурса принимается
общим собранием  трудового  коллектива  учреждения  социальной  защиты
населения  большинством голосов из числа присутствующих на заседании и
оформляется протоколом N 1. Протокол N 1  подписывается  председателем
общего  собрания  трудового  коллектива  учреждения  социальной защиты
населения.
     9. Второй этап Конкурса  проводится  (по  согласованию)  на  пяти
площадках  в  муниципальных  образованиях  Челябинской  области (далее
именуются  -  площадки)  не  позднее  25  марта   текущего   года,   в
соответствии с приказом Министерства.
     10.  Для  проведения  второго   этапа   Конкурса   на   площадках
Министерством создаются конкурсные комиссии.
     11.  Второй  этап  Конкурса  заключается  в   оценке   конкурсной
комиссией   каждой  площадки  представленных  учреждениями  социальной
защиты  населения  конкурсных  документов  по  каждой  из   номинаций,
указанных  в  пункте  5 настоящего Порядка, и выполнения ими следующих
заданий:
     подготовка   и   представление   видеосюжета   по   номинации   с
комментариями;
     ответы на вопросы (поставленные в  билетах)  по  профессиональной
деятельности (перечень вопросов готовится Министерством).
     Оценивает конкурсная комиссия каждой площадки также и  выполнение
учреждениями социальной защиты населения творческого домашнего задания
в виде музыкального, поэтического, театрализованного приветствия.
     12. Задания  выполняются  с  учетом  квалификационных  требований
номинантов,  а  их содержание должно соответствовать задачам, решаемым
номинантами в своей  практической  деятельности.  Задания  по  билетам
могут  включать вопросы, касающиеся нормативного правового обеспечения
социальной  защиты  населения,  организации  социального  обслуживания
граждан  пожилого  возраста  и  инвалидов,  основ  медицины,  гигиены,
особенностей возрастной психологии, практики предоставления социальных
услуг.
     13. По завершении второго  этапа  Конкурса  конкурсной  комиссией
каждой  площадки  на  победителей  второго  этапа Конкурса оформляется
протокол  N  2,  который  с  конкурсными  документами  направляется  в
Министерство.
     14.  Для  проведения  третьего   этапа   конкурса   Министерством
создается конкурсная комиссия.
     15. Конкурсная комиссия Министерства на своем заседании  ежегодно
в  срок  до 5 апреля рассматривает представленные конкурсные документы
по каждой из номинаций с площадок и  принимает  решение  о  победителе
третьего этапа Конкурса, которое оформляется протоколом N 3.
     16.  Образцы  протоколов  N  1,  2  и  3,   перечень   конкурсных
документов,  состав  конкурсных  комиссий  и сроки проведения Конкурса
устанавливаются Министерством.

                     IV. Награждение победителей                      

     17. При подведении  итогов  третьего  этапа  Конкурса  конкурсная
комиссия  Министерства  определяет победителей с присуждением первого,
второго и третьего мест в каждой номинации.
     18. Победителю Конкурса, занявшему 1 место, присваивается  звание
"Лучший  работник  социальной сферы", вручается диплом и выплачивается
денежная премия в размере 30,0 тыс. рублей. (В  редакции Постановления
Губернатора Челябинской области от 27.12.2012 г. N 388)
     19. Победителю Конкурса, занявшему 2 место, вручается дипломом  и
выплачивается денежная премия в размере 20,0 тыс. рублей. (В  редакции
Постановления Губернатора Челябинской области от 27.12.2012 г. N 388)
     20. Победителю Конкурса, занявшему 3 место, вручается дипломом  и
выплачивается денежная премия в размере 10,0 тыс. рублей. (В  редакции
Постановления Губернатора Челябинской области от 27.12.2012 г. N 388)
     21.  Победители  Конкурса  награждаются  дипломами  и   денежными
премиями  на  торжественном  мероприятии,  посвященном Дню социального
работника.
     22.  Материалы  победителей  по  каждой  номинации   определенных
конкурсной   комиссией   Министерства,   в   соответствии  с  Приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от  22.03.2011  г.  N  228н  "О  проведении  Всероссийского
конкурса   на   звание   "Лучший   работник   учреждения   социального
обслуживания"  направляются  для  регистрации в центральную конкурсную
комиссию по  проведению  Всероссийского  конкурса  на  звание  "Лучший
работник учреждения социального обслуживания".