ГУБЕРНАТОР ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23.07.2012 г. N 201
г. Челябинск
Об утверждении Положения
о кадровом резерве на
государственной гражданской
службе Челябинской области
(В редакции Постановлений Губернатора Челябинской области
от 10.10.2013 г. N 354; от 24.02.2014 г. N 228;
от 31.05.2017 № 115)
В соответствии со статьей 64 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О
конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Российской Федерации", в целях установления единых принципов
формирования профессионально подготовленного кадрового резерва на
государственной гражданской службе Челябинской области и работы с ним,
совершенствования деятельности по подбору и расстановке
государственных гражданских служащих Челябинской области, повышения
эффективности государственной гражданской службы Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Челябинской области (прилагается).
2. Министерству финансов Челябинской области (Пшеницын А.В.) при
формировании областного бюджета на очередной финансовый год и на
плановый период предусматривать средства на финансирование расходов,
связанных с проведением конкурсов для включения в кадровые резервы
государственных органов Челябинской области и кадровые резервы органов
государственной власти Челябинской области.
3. Признать утратившими силу:
1) постановление Губернатора Челябинской области от 14.04.2005
г. N 127 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной
гражданской службы Челябинской области" (Южноуральская панорама, 19
апреля 2005 г., N 66);
2) постановление Губернатора Челябинской области от 04.09.2006
г. N 254 "О внесении изменений в постановление Губернатора Челябинской
области от 14.04.2005 г. N 127" (Южноуральская панорама, 12 сентября
2006 г., N 180);
3) постановление Губернатора Челябинской области от 31.03.2009
г. N 82 "О внесении изменений в постановление Губернатора Челябинской
области от 14.04.2005 г. N 127" (Южноуральская панорама, 15 апреля
2009 г., N 7, спецвыпуск).
4. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций
Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
5. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя аппарата
Правительства Челябинской области Уфимцева А.Г.
Исполняющий обязанности
Губернатора
Челябинской области С.Л. Комяков
Утверждено
постановлением
Губернатора
Челябинской области
от 23 июля 2012 г. N 201
(В редакции Постановлений Губернатора Челябинской области
от 10.10.2013 г. N 354; от 24.02.2014 г. N 228;
от 31.05.2017 № 115)
Положение
о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Челябинской области
I. Общие положения
1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской
службе Челябинской области (далее именуется - Положение) устанавливает
состав кадрового резерва Челябинской области, условия и порядок
формирования кадровых резервов государственных органов Челябинской
области и кадровых резервов органов государственной власти Челябинской
области (далее именуются - кадровые резервы государственных органов
Челябинской области).
2. Кадровый резерв Челябинской области формируется для замещения
должностей государственной гражданской службы Челябинской области
высшей, главной и ведущей групп из государственных гражданских
служащих Челябинской области (далее именуются - гражданские служащие)
и граждан Российской Федерации (далее именуются - граждане),
включенных в кадровые резервы государственных органов Челябинской
области). (В редакции Постановления Губернатора Челябинской области
от 10.10.2013 г. N 354)
3. (Утратил силу - Постановление Губернатора Челябинской области
от 10.10.2013 г. N 354)
4. Кадровые резервы государственных органов Челябинской области
формируются соответствующим представителем нанимателя для замещения
должностей государственной гражданской службы Челябинской области,
учрежденных в государственных органах Челябинской области и органах
государственной власти Челябинской области (далее именуются -
государственные органы Челябинской области). (В редакции Постановления
Губернатора Челябинской области от 10.10.2013 г. N 354)
II. Цели и принципы формирования кадрового резерва
государственного органа Челябинской области
5. Целями формирования кадрового резерва государственного органа
Челябинской области являются:
обеспечение равного доступа граждан к государственной гражданской
службе Челябинской области;
своевременное замещение должностей государственной гражданской
службы Челябинской области;
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава
государственной гражданской службы Челябинской области;
содействие должностному росту гражданских служащих.
(Пункт в редакции Постановления Губернатора Челябинской области
от 31.05.2017 № 115)
6. Принципами формирования кадрового резерва являются:
добровольность участия кандидатов в конкурсе для включения в
кадровый резерв государственного органа Челябинской области;
открытость, доступность информации о формировании кадрового
резерва государственного органа Челябинской области;
соблюдение равенства прав кандидатов при формировании кадрового
резерва государственного органа Челябинской области;
приоритетность формирования кадрового резерва государственного
органа Челябинской области на конкурсной основе;
учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей
государственной гражданской службы Челябинской области;
персональная ответственность руководителя государственного органа
Челябинской области за качество отбора гражданских служащих (граждан)
для включения в кадровый резерв государственного органа Челябинской
области и создание условий для должностного роста гражданских
служащих;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств
гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый
резерв государственного органа Челябинской области, с учетом опыта их
работы в федеральных государственных органах, государственных органах
Челябинской области, органах местного самоуправления, организациях.
(Пункт в редакции Постановления Губернатора Челябинской области
от 31.05.2017 № 115)
III. Включение, пребывание и исключение из кадрового
резерва государственного органа Челябинской области
7. Включение в кадровый резерв государственного органа
Челябинской области производится:
граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
государственного органа Челябинской области;
граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Челябинской области с
согласия указанных граждан;
гражданских служащих для замещения вакантной должности
государственной гражданской службы Челябинской области в порядке
должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый
резерв государственного органа Челябинской области;
гражданских служащих для замещения вакантной должности
государственной гражданской службы Челябинской области в порядке
должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Челябинской области с
согласия указанных гражданских служащих;
гражданских служащих для замещения вакантной должности
государственной гражданской службы Челябинской области в порядке
должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с
пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с
согласия указанных гражданских служащих;
гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской
службы Челябинской области в связи с сокращением должностей
государственной гражданской службы Челябинской области в соответствии
с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004
года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с
пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
- по решению представителя нанимателя государственного органа
Челябинской области, в котором сокращаются должности государственной
гражданской службы Челябинской области, либо государственного органа
Челябинской области, которому переданы функции упраздненного
государственного органа Челябинской области, с согласия указанных
гражданских служащих;
гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской
службы Челябинской области по основаниям, предусмотренным частью 1
статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия
указанных гражданских служащих.
(В редакции Постановления Губернатора Челябинской области
от 10.10.2013 г. N 354)
7-1. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзацах
третьем и пятом пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями
конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Челябинской области, однако профессиональные и личностные
качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по
рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв
государственного органа Челябинской области для замещения должностей
государственной гражданской службы Челябинской области той же группы,
к которой относилась вакантная должность государственной гражданской
службы Челябинской области, на замещение которой проводился конкурс.
(Дополнен - Постановление Губернатора Челябинской области
от 10.10.2013 г. N 354)(Пункт в редакции Постановления Губернатора
Челябинской области от 31.05.2017 № 115)
7-2. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце шестом пункта
7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны
аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности
государственной гражданской службы Челябинской области и рекомендованы
ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности
государственной гражданской службы Челябинской области в порядке
должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в
течение одного месяца после проведения аттестации.
(Пункт дополнен - Постановление Губернатора Челябинской области
от 31.05.2017 № 115)
7-3. Включение в кадровый резерв государственного органа
Челябинской области гражданских служащих в соответствии с абзацами
седьмым и восьмым пункта 7 настоящего Положения производится для
замещения должностей государственной гражданской службы Челябинской
области той же группы должностей государственной гражданской службы
Челябинской области, к которой относится последняя замещаемая
гражданским служащим должность государственной гражданской службы
Челябинской области.
(Пункт дополнен - Постановление Губернатора Челябинской области
от 31.05.2017 № 115)
7-4. В кадровый резерв государственного органа не может быть
включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание,
предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3
статьи 59-1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
(Пункт дополнен - Постановление Губернатора Челябинской области
от 31.05.2017 № 115)
8. Одно и то же лицо может быть одновременно включено в кадровый
резерв нескольких государственных органов Челябинской области.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв
государственного органа Челябинской области производится с указанием
группы должностей государственной гражданской службы Челябинской
области, на которые они могут быть назначены. (В редакции
Постановления Губернатора Челябинской области от 10.10.2013 г. N 354)
9. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв
государственного органа Челябинской области на пять лет.
10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв государственного органа Челябинской области оформляется
правовым актом государственного органа Челябинской области.
11. (Пункт утратил силу - Постановление Губернатора
Челябинской области от 31.05.2017 № 115)
12. (Пункт утратил силу - Постановление Губернатора
Челябинской области от 31.05.2017 № 115)
13. Управление государственной службы Правительства Челябинской
области в пределах своих полномочий:
осуществляет координацию и методическое обеспечение работы с
кадровыми резервами государственных органов Челябинской области,
контроль за соблюдением установленного настоящим Положением порядка
работы с кадровыми резервами государственных органов Челябинской
области;
формирует кадровый резерв Аппарата Правительства Челябинской
области и осуществляет работу с ним;
осуществляет работу по учету и накоплению данных о кадровых
резервах государственных органов Челябинской области, проводит анализ
работы с ними, готовит соответствующие документы и материалы;
на основании информации о гражданских служащих (гражданах),
включенных в кадровые резервы государственных органов Челябинской
области, формирует кадровый резерв Челябинской области для замещения
высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской
службы Челябинской области; (В редакции Постановления Губернатора
Челябинской области от 10.10.2013 г. N 354)
организует дополнительное профессиональное образование
гражданских служащих, включенных в кадровые резервы государственных
органов Челябинской области; (В редакции Постановления Губернатора
Челябинской области от 24.02.2014 г. N 228)
осуществляет проверку достоверности представленной
государственными органами Челябинской области информации о составе и
движении кадровых резервов государственных органов Челябинской
области;
ежегодно информирует Губернатора Челябинской области о составе и
движении кадровых резервов государственных органов Челябинской
области;
проводит проверки организации работы с кадровыми резервами в
государственных органах Челябинской области.
14. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного
органа Челябинской области осуществляет кадровая служба
государственного органа Челябинской области, которая:
составляет и корректирует список лиц, включенных в кадровый
резерв государственного органа Челябинской области, по форме согласно
приложению 1 к настоящему Положению;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве
государственного органа Челябинской области, проводит анализ кадрового
резерва государственного органа Челябинской области и своевременно
представляет в Управление государственной службы Правительства
Челябинской области необходимую информацию в соответствии с настоящим
Положением;
два раза в год, по состоянию на 30 июня и 31 декабря,
представляет в Управление государственной службы Правительства
Челябинской области информацию о качественном составе и движении
кадрового резерва государственного органа Челябинской области согласно
приложению 2 к настоящему Положению и полный список лиц, включенных в
кадровый резерв государственного органа Челябинской области, согласно
приложению 1 к настоящему Положению.
15. Руководитель государственного органа Челябинской области
осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за
организацию работы по формированию кадрового резерва государственного
органа Челябинской области.
16. Кадровая служба государственного органа Челябинской области в
течение четырнадцати календарных дней со дня издания правового акта
государственного органа Челябинской области о включении гражданского
служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа
Челябинской области направляет (выдает) гражданскому служащему
(гражданину) копию этого правового акта.
(Пункт в редакции Постановления Губернатора Челябинской области
от 31.05.2017 № 115)
17. Включение гражданского служащего в кадровый резерв
государственного органа Челябинской области является основанием для
направления его на дополнительное профессиональное образование,
которое проводится в рамках государственного заказа на дополнительное
профессиональное образование гражданских служащих на очередной год. (В
редакции Постановления Губернатора Челябинской области
от 24.02.2014 г. N 228)
18. В случае изменения персональных сведений гражданский
служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного
органа Челябинской области, сообщает об указанных изменениях в
кадровую службу государственного органа Челябинской области не позднее
тридцати календарных дней со дня получения гражданским служащим
(гражданином) документов, подтверждающих изменение персональных
сведений.
19. Кадровая служба государственного органа Челябинской области
в течение семи рабочих дней со дня получения информации, указанной в
пункте 18 настоящего Положения, вносит изменения в базу данных
кадрового резерва государственного органа Челябинской области и
представляет информацию о внесенных изменениях в Управление
государственной службы Правительства Челябинской области.
20. Вакантная должность государственной гражданской службы
Челябинской области в государственном органе Челябинской области
замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом
резерве государственного органа Челябинской области, по решению
руководителя государственного органа Челябинской области.
В течение семи рабочих дней со дня назначения гражданского
служащего (гражданина) на должность государственной гражданской службы
Челябинской области в государственном органе Челябинской области
кадровая служба государственного органа Челябинской области направляет
в Управление государственной службы Правительства Челябинской области
вместе с копией правового акта о назначении гражданского служащего
(гражданина) на вакантную должность государственной гражданской службы
Челябинской области информацию об изменениях в кадровом резерве
государственного органа Челябинской области.
21. Письменное предложение о замещении вакантной должности
государственной гражданской службы Челябинской области гражданскому
служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве государственного
органа Челябинской области, передается кадровой службой
государственного органа Челябинской области лично, направляется по
почте или электронной почте (при наличии) в течение трех рабочих дней
со дня принятия руководителем государственного органа Челябинской
области решения о замещении гражданским служащим (гражданином)
вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской
области.
Срок для подготовки ответа гражданского служащего (гражданина)
на письменное предложение о замещении вакантной должности
государственной гражданской службы Челябинской области составляет 10
рабочих дней со дня получения указанного письменного предложения
гражданским служащим (гражданином). (В редакции Постановления
Губернатора Челябинской области от 10.10.2013 г. N 354)
22. Непоступление от гражданского служащего (гражданина) ответа
на письменное предложение о замещении вакантной должности
государственной гражданской службы Челябинской области в течение
срока, указанного в абзаце втором пункта 21 настоящего Положения,
считается отказом гражданского служащего (гражданина) от предлагаемой
вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской
области. (В редакции Постановления Губернатора Челябинской области
(В редакции Постановления Губернатора Челябинской области
от 10.10.2013 г. N 354))
23. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового
резерва государственного органа Челябинской области являются:
1) личное заявление;
2) назначение на должность государственной гражданской службы
Челябинской области в порядке должностного роста в пределах группы
должностей государственной гражданской службы Челябинской области, для
замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв
государственного органа Челябинской области;
3) назначение на должность государственной гражданской службы
Челябинской области в пределах группы должностей государственной
гражданской службы Челябинской области, для замещения которых
гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с
абзацами седьмым и восьмым пункта 7 настоящего Положения;
4) понижение гражданского служащего в должности государственной
гражданской службы Челябинской области в соответствии с пунктом 3
части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";
5) совершение дисциплинарного проступка, за который к
гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание,
предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3
статьи 59-1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";
6) увольнение с государственной гражданской службы Челябинской
области, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному
пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля
2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1
статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";
7) непрерывное пребывание в кадровом резерве более пяти лет.
(Пункт в редакции Постановления Губернатора Челябинской области
от 31.05.2017 № 115)
23-1. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва
государственного органа Челябинской области являются:
1) личное заявление;
2) назначение на должность государственной гражданской службы
Челябинской области в пределах группы должностей государственной
гражданской службы Челябинской области, для замещения которых
гражданин включен в кадровый резерв государственного органа
Челябинской области;
3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно
отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в
законную силу;
4) признание гражданина недееспособным или ограниченно
дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
5) наличие заболевания, препятствующего поступлению на
государственную гражданскую службу Челябинской области и
подтвержденного заключением медицинской организации;
6) достижение предельного возраста пребывания на государственной
гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25-1
Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации";
7) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность
поступления на государственную гражданскую службу Челябинской области,
по приговору суда, вступившему в законную силу;
8) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или
приобретение гражданства другого государства, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации;
9) признание гражданина полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
10) применение к гражданину административного наказания в виде
дисквалификации;
11) непрерывное пребывание в кадровом резерве государственного
органа Челябинской области более пяти лет.
(Пункт в редакции Постановления Губернатора Челябинской области
от 31.05.2017 № 115)
23-1. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва
государственного органа Челябинской области являются:
1) личное заявление;
2) назначение на должность государственной гражданской службы
Челябинской области в пределах группы должностей государственной
гражданской службы Челябинской области, для замещения которых
гражданин включен в кадровый резерв государственного органа
Челябинской области;
3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно
отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в
законную силу;
4) признание гражданина недееспособным или ограниченно
дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
5) наличие заболевания, препятствующего поступлению на
государственную гражданскую службу Челябинской области и
подтвержденного заключением медицинской организации;
6) достижение предельного возраста пребывания на государственной
гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25-1
Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации";
7) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность
поступления на государственную гражданскую службу Челябинской области,
по приговору суда, вступившему в законную силу;
8) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или
приобретение гражданства другого государства, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации;
9) признание гражданина полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
10) применение к гражданину административного наказания в виде
дисквалификации;
11) непрерывное пребывание в кадровом резерве государственного
органа Челябинской области более пяти лет.
(Пункт дополнен - Постановление Губернатора Челябинской области
от 31.05.2017 № 115)
24. Решение об исключении из кадрового резерва государственного
органа Челябинской области оформляется правовым актом государственного
органа Челябинской области.
25. Кадровая служба государственного органа Челябинской области в
течение четырнадцати календарных дней со дня издания правового акта
государственного органа Челябинской области об исключении гражданского
служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа
Челябинской области направляет (выдает) гражданскому служащему
(гражданину) копию этого правового акта.
(Пункт в редакции Постановления Губернатора Челябинской области
от 31.05.2017 № 115)
26. Копия правового акта государственного органа Челябинской
области об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового
резерва государственного органа Челябинской области в течение
четырнадцати календарных дней со дня его издания направляется в
Управление государственной службы Правительства Челябинской области.
(В редакции Постановления Губернатора Челябинской области
от 31.05.2017 № 115)
27. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва государственного органа Челябинской области может
быть обжаловано им в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
IV. Заключительные положения
28. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе для
включения в кадровый резерв государственного органа Челябинской
области, и кандидатов, участвовавших в конкурсе для включения в
указанный кадровый резерв, но не прошедших его, возвращаются по их
письменному заявлению в течение трех лет со дня участия в конкурсе. До
истечения этого срока документы хранятся в архивах кадровых служб
государственных органов Челябинской области в течение трех лет, после
чего подлежат уничтожению.
Приложение 1
к Положению
о кадровом резерве
на государственной
гражданской
службе Челябинской области
(В редакции Постановления Губернатора Челябинской области
от 24.02.2014 г. N 228)
Список лиц, включенных в кадровый резерв
__________________________________________________________
(наименование государственного органа Челябинской области)
----T--------T--------T--------------T---------------T---------------T----------------T----------------T----------------T----------------T---------------T---------------T---------------T----------------¬
¦ N ¦Фамилия,¦ Дата и ¦ Образование ¦ Замещаемая ¦ Стаж ¦ Основания для ¦ Должность ¦ Группа и ¦ Отметка о ¦ Отметка ¦ Отметка о ¦ Отметка о ¦ Отметка об ¦
¦п/п¦ имя, ¦ место ¦(наименование ¦ должность ¦государственной¦ включения в ¦государственной ¦ категория ¦о получении ¦ (отметки) об ¦ назначении на ¦ прекращении ¦ исключении из ¦
¦ ¦отчество¦рождения¦ учебного ¦государственной¦ гражданской ¦кадровый резерв ¦ гражданской ¦ должности ¦дополнительного ¦ отказе от ¦ должность ¦государственной¦ кадрового ¦
¦ ¦ ¦ ¦заведения, год¦ гражданской ¦ службы (общий ¦государственного¦ службы ¦государственной ¦профессионально ¦ замещения ¦государственной¦ гражданской ¦ резерва ¦
¦ ¦ ¦ ¦ начала и год ¦ службы ¦трудовой стаж) ¦ органа ¦ Челябинской ¦ гражданской ¦го образования в¦ вакантной ¦ гражданской ¦ службы ¦государственного¦
¦ ¦ ¦ ¦ окончания ¦ Челябинской ¦ ¦ Челябинской ¦ области, для ¦ службы ¦период нахожден ¦ должности ¦ службы ¦ Челябинской ¦ органа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ обучения, ¦области (дата и¦ ¦ области ¦ замещения ¦ Челябинской ¦ия в кадровом ¦государственной¦ Челябинской ¦ области с ¦ Челябинской ¦
¦ ¦ ¦ ¦специальность,¦ номер ¦ ¦ (реквизиты ¦ которой ¦ области, для ¦резерве государ ¦ гражданской ¦ области ¦ указанием ¦ области с ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификация; ¦ распоряжения ¦ ¦правового акта о¦ гражданский ¦ замещения ¦ственного органа¦ службы ¦ (реквизиты ¦ причин ¦указанием причин¦
¦ ¦ ¦ ¦ученое звание ¦ (приказа)), ¦ ¦ включении в ¦ служащий ¦ которой ¦Челябинской ¦ Челябинской ¦правового акта)¦ (реквизиты ¦ (реквизиты ¦
¦ ¦ ¦ ¦ с датой ¦ должность и ¦ ¦кадровый резерв,¦ (гражданин) ¦ гражданский ¦области (наимено¦ области с ¦ ¦правового акта)¦правового акта) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ присвоения) ¦ место работы ¦ ¦дата проведения ¦ состоит в ¦ служащий ¦вание образовате¦ указанием ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гражданина ¦ ¦конкурса, номер ¦кадровом резерве¦ (гражданин) ¦льной организа ¦ причины ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ протокола) ¦государственного¦ состоит в ¦ции, вида ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органа ¦кадровом резерве¦обучения, темы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Челябинской ¦государственного¦сроков) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ органа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
(В редакции Постановления Губернатора Челябинской области
от 24.02.2014 г. N 228)
+---+--------+--------+--------------+---------------+---------------+----------------+----------------+----------------+----------------+---------------+---------------+---------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------+--------+--------------+---------------+---------------+----------------+----------------+----------------+----------------+---------------+---------------+---------------+-----------------
Руководитель государственного органа
Челябинской области __________ __________________
подпись Ф.И.О.
Руководитель кадровой службы
государственного органа Челябинской области __________ ___________________
подпись Ф.И.О.
Приложение 2
к Положению
о кадровом резерве
на государственной
гражданской
службе Челябинской области
(В редакции Постановлений Губернатора Челябинской области
от 10.10.2013 г. N 354; от 24.02.2014 г. N 228)
Информация
о качественном составе и движении кадрового резерва
________________________________________________________
(наименование государственного органа Челябинской области)
на ___________ 20__ г.
-----T-----------------------------------------------------T--------------¬
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Количество ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦1. ¦Всего кандидатов включено в кадровый резерв ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦муниципальных служащих ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦иных лиц ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦мужчин ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦женщин ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦2. ¦Имеют высшее образование ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦3. ¦Имеют ученую степень ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦4. ¦Направлены на обучение ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦на профессиональную переподготовку ¦ ¦
(В редакции Постановления Губернатора Челябинской области
от 24.02.2014 г. N 228)
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦на повышение квалификации ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦5. ¦Состав кадрового резерва по возрасту: ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦до 30 лет включительно ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦с 31 до 40 лет включительно ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦с 41 до 50 лет включительно ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦с 51 года и старше ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦6. ¦Назначены на вакантные должности за отчетный период ¦ ¦
L----+-----------------------------------------------------+---------------
Руководитель государственного органа
Челябинской области ____________ ___________________
подпись Ф.И.О.
Руководитель кадровой службы
государственного органа ____________ ___________________
подпись Ф.И.О.
