Постановление Правительства Челябинской области от 24.10.2012 № 555-П

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

      от 24.10.2012 г. N 555-П
         г. Челябинск

      О внесении изменений в
      постановление Правительства
      Челябинской области
      от 20.08.2009 г. N 185-П


     Правительство Челябинской области
     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Внести в областную целевую программу "Развитие государственной
гражданской   службы   Челябинской  области  на  2009  -  2013  годы",
утвержденную  постановлением  Правительства  Челябинской  области   от
20.08.2009  г.  N  185-П  "Об  областной  целевой  программе "Развитие
государственной гражданской службы Челябинской области на 2009 -  2013
годы" (Южноуральская панорама, 29 августа 2009 г., N 161, спецвыпуск N
23; 24 ноября 2010 г., N 280, спецвыпуск N 64; 21 февраля 2012  г.,  N
22, спецвыпуск N 4), следующие изменения:
     1)   в   паспорте   областной   целевой    программы    "Развитие
государственной  гражданской службы Челябинской области на 2009 - 2013
годы":
     в  позиции,  касающейся  объемов  и   источников   финансирования
Программы:
     цифры "39655,0" заменить цифрами "34655,0";
     цифры "10000,0" заменить цифрами "5000,0";
     2) в пункте 8 раздела V:
     цифры "39655,0" заменить цифрами "34655,0";
     цифры "10000,0" заменить цифрами "5000,0";
     3) приложение 1 к указанной Программе изложить в  новой  редакции
(прилагается);
     4) приложение 2 к указанной Программе изложить в  новой  редакции
(прилагается).
     2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
     3. Организацию выполнения настоящего постановления  возложить  на
заместителя  Губернатора  Челябинской  области - руководителя аппарата
Правительства Челябинской области Уфимцева А.Г.


     Исполняющий обязанности
     председателя
     Правительства
     Челябинской области                              С.Л. Комяков



                                     Приложение 1
                                     к областной целевой
                                     программе "Развитие
                                     государственной
                                     гражданской службы
                                     Челябинской области
                                     на 2009 - 2013 годы"
                                     (в редакции
                                     постановления
                                     Правительства
                                     Челябинской области
                                     от 24.10.2012 г. N 555-П)

                               Система                                
      основных мероприятий Программы и объемы их финансирования       

----T-------------------------T----------T------------------T---------------------------------¬
¦ N ¦      Наименование       ¦   Срок   ¦ Исполнители <*>  ¦      Объем финансирования,      ¦
¦п/п¦       мероприятия       ¦исполнения¦                  ¦           тыс. рублей           ¦
¦   ¦                         ¦          ¦                  +----T-------T------T------T------+
¦   ¦                         ¦          ¦                  ¦2009¦ 2010  ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦
¦   ¦                         ¦          ¦                  ¦год ¦  год  ¦ год  ¦ год  ¦ год  ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦                     I. Разработка и принятие нормативных правовых актов                     ¦
¦                     по вопросам гражданской службы Челябинской области                      ¦
+---T-------------------------T----------T------------------T----T-------T------T------T------+
¦1. ¦Проведение мониторинга   ¦2009 -    ¦УГС, ГПУ, ЗСО,    ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦правовой базы по вопросам¦2010 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области:     ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦оценка полноты правового ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦регулирования вопросов   ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦организации и прохождения¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области;     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦оценка соответствия      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦нормативных правовых     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦актов Челябинской области¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦по вопросам гражданской  ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦службы Челябинской       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦области федеральному     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦законодательству,        ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦устранение выявленных    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦противоречий;            ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦проведение               ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦антикоррупционной        ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦экспертизы действующих   ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦нормативных              ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦правовых актов и проектов¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦нормативных правовых     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦актов Челябинской области¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦по вопросам              ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦государственной          ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦2. ¦Разработка нормативных   ¦2009 -    ¦УГС, ГПУ, ЗСО     ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦правовых актов           ¦2013 годы ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦и методических материалов¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦по вопросам              ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦государственной          ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦3. ¦Разработка               ¦2010 -    ¦УГС, ГПУ,         ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦административных         ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦регламентов исполнения   ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦государственных функций  ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦государственными органами¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦4. ¦Ведение реестра          ¦2009 -    ¦УГС, ГПУ          ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦нормативных правовых     ¦2013 годы ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦актов, регулирующих      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦вопросы организации      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦и прохождения            ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦5. ¦Подготовка и издание     ¦2009 -    ¦УГС               ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦сборника нормативных     ¦2013 годы ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦правовых актов,          ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦регулирующих вопросы     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦организации и прохождения¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦(Вестник государственной ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы), и   ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦иных методических пособий¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦      II. Создание единого механизма управления гражданской службой Челябинской области      ¦
+---T-------------------------T----------T------------------T----T-------T------T------T------+
¦6. ¦Организация эффективного ¦2009 -    ¦УГС               ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦функционирования         ¦2013 годы ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦и обеспечения надлежащих ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦условий для качественного¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦исполнения гражданскими  ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦служащими своих          ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦должностных обязанностей ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦7. ¦Оказание государственным ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦органам Челябинской      ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦области организационно-  ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦методической помощи в:   ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦подготовке проектов      ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦нормативных правовых     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦актов, регулирующих      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦вопросы                  ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области;     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦проведении конкурсов     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦на замещение вакантных   ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦должностей               ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦и включение в кадровый   ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦резерв гражданской службы¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области;     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦проведении               ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦квалификационных         ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦экзаменов и аттестации   ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих;    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦обеспечении              ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦деятельности комиссий    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦по урегулированию        ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦конфликтов интересов     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦8. ¦Оптимизация функций      ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦государственных органов  ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦и определение            ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦оптимальной численности  ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦9. ¦Совершенствование        ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦технологий проведения    ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦конкурсов на замещение   ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦вакантных должностей     ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦и включение в кадровый   ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦резерв гражданской службы¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области,     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦аттестации               ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦и квалификационных       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦экзаменов                ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦10.¦Разработка механизмов    ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦регулирования служебного ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦поведения гражданских    ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦служащих, профилактики   ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦и разрешения конфликта   ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦интересов                ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦на гражданской службе    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦11.¦Формирование системы     ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦контроля за соблюдением  ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦ограничений и запретов   ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦на гражданской службе    ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦12.¦Создание государственного¦2010 -    ¦УГС, ГПУ          ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦органа Челябинской       ¦2013 годы ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦области по управлению    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службой      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области,     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦разработка и утверждение ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦документов,              ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦регламентирующих         ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦деятельность             ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦данного органа           ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦     III. Повышение эффективности кадровой политики в сфере государственного управления,     ¦
¦            развитие кадрового потенциала гражданской службы Челябинской области             ¦
+---T-------------------------T----------T------------------T----T-------T------T------T------+
¦13.¦Изучение                 ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦и распространение        ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦положительного опыта     ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦работы с кадрами         ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦на гражданской службе    ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦14.¦Постоянное обеспечение   ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦организационно-          ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦методического            ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦сопровождения применения ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦современных              ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦кадровых технологий      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦на гражданской службе    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦15.¦Регулярный мониторинг    ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦состояния                ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦кадрового состава        ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦с целью управления       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦развитием                ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦профессиональных качеств ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих:    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦разработка индивидуальных¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦планов профессионального ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦развития                 ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих;    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦внедрение механизмов     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦ротации кадрового состава¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области;     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦апробация современных    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦методов индивидуального  ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦карьерного роста         ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦16.¦Применение               ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦новых технологий         ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦формирования             ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦кадрового резерва        ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦и его эффективного       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦использования:           ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦мониторинг внутренних    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦и внешних источников     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦формирования             ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦кадрового состава        ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области;     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦формирование оперативной ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦информационной базы      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦о кадровом потенциале    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области;     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦разработка и реализация  ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦индивидуальных планов    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦подготовки лиц, состоящих¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦в кадровом резерве       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦17.¦Повышение квалификации   ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦1360,0 ¦300,0 ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦и стажировка на рабочем  ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦месте лиц, состоящих     ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦в кадровом резерве       ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦области,          ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области;     ¦          ¦образовательные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦разработка               ¦          ¦учреждения        ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦образовательных программ ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦повышения квалификации   ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦18.¦Проведение               ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦проверок организации     ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦кадровых процессов       ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦в государственных органах¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦                     IV. Разработка и внедрение системы стимулирования,                      ¦
¦                    мотивации и оценки деятельности гражданских служащих                     ¦
+---T-------------------------T----------T------------------T----T-------T------T------T------+
¦19.¦Проведение               ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦социологических          ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦исследований, изучение   ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦степени удовлетворенности¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦служебной деятельностью, ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦социально-психологическим¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦климатом и престижем     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦профессии среди          ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦20.¦Применение системы       ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦стимулирования           ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих,    ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦ориентированной          ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦на эффективность,        ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦результативность         ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦деятельности, в том числе¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦методов поощрения        ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦и депремирования         ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦21.¦Разработка и внедрение   ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦методик комплексной      ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦оценки деятельности      ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих:    ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦создание эффективного    ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦механизма контроля       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦деятельности             ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих;    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦введение в практику      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦представления            ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданскими служащими   ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦ежегодных отчетов        ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦о результатах выполнения ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦своих должностных        ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦обязанностей;            ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦разработка системы       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦показателей              ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦результативности         ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦деятельности             ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих;    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦мониторинг эффективности ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦деятельности             ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих;    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦учет и оценка результатов¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦деятельности гражданских ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦служащих при прохождении ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦аттестации и сдаче       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦квалификационного        ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦экзамена                 ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦22.¦Применение элементов     ¦2010 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦системы оплаты труда     ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦отдельных гражданских    ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦служащих с учетом        ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦показателей эффективности¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦и результативности       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦их профессиональной      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦служебной деятельности   ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦23.¦Создание условий для     ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦должностного (служебного)¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦роста гражданских        ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦служащих на основе       ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦их профессиональных      ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦заслуг и личностных      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦деловых качеств          ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦                  V. Создание единой системы обучения гражданских служащих                   ¦
¦                      как основы профессионального и должностного роста                      ¦
+---T-------------------------T----------T------------------T----T-------T------T------T------+
¦24.¦Проведение конкурсов     ¦2009 -    ¦УГС, ГУМР,        ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦по определению           ¦2013 годы ¦образовательные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦образовательных          ¦(ежегодно)¦учреждения,       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦учреждений для размещения¦          ¦Правительство     ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦государственного заказа  ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦на переподготовку        ¦          ¦области в лице    ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦и повышение квалификации ¦          ¦заместителя       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих     ¦          ¦Губернатора       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦(в том числе обучение    ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦лиц, состоящих в кадровом¦          ¦области -         ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦резерве гражданской      ¦          ¦руководителя      ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦службы Челябинской       ¦          ¦аппарата          ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦области); заключение     ¦          ¦Правительства     ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦государственных          ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦контрактов               ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦по итогам конкурсов      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦25.¦Комплектование учебных   ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦планов и учебных программ¦2013 годы ¦образовательные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦по профессиональной      ¦(ежегодно)¦учреждения        ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦переподготовке           ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦и повышению квалификации ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦26.¦Формирование и реализация¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦12745,0¦5550,0¦6450,0¦5000,0¦
¦   ¦государственного заказа  ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦на профессиональную      ¦(ежегодно)¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦переподготовку, повышение¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦квалификации и стажировку¦          ¦области,          ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих:    ¦          ¦образовательные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦отбор слушателей по      ¦          ¦учреждения        ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦программам переподготовки¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦и повышения квалификации;¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦формирование             ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦учебных групп;           ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦повышение квалификации   ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦категории "руководители";¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦повышение квалификации   ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦(в том числе с получением¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦удостоверения            ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦государственного         ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦образца);                ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦профессиональная         ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦переподготовка           ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦(с получением диплома    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦государственного         ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦образца);                ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦стажировка               ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦(с получением диплома    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦государственного         ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦образца);                ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦проведение обучающих     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦семинаров, конференций,  ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦"круглых столов"         ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦для руководителей        ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦и специалистов           ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦государственных органов  ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦по вопросам              ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦государственного         ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦управления               ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦27.¦Внедрение                ¦в процессе¦образовательные   ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦новых образовательных    ¦обучения  ¦учреждения        ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦технологий:              ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦электронных обучающих    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦систем, тестов, программ,¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦форм дистанционного      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦обучения                 ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦28.¦Разработка               ¦в процессе¦образовательные   ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦тематики выпускных       ¦обучения  ¦учреждения        ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦квалификационных работ,  ¦          ¦(по согласованию  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦направленных на решение  ¦          ¦с УГС)            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦актуальных проблем       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦государственного         ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦управления               ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦29.¦Контроль качества        ¦по        ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦повышения квалификации   ¦завершении¦образовательные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданских служащих     ¦обучения  ¦учреждения        ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦30.¦Обеспечение              ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦целевой контрактной      ¦2013 годы ¦образовательные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦подготовки кадров        ¦          ¦учреждения        ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦для гражданской службы   ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦31.¦Проведение               ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦социологических          ¦2013 годы ¦образовательные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦исследований, мониторинга¦          ¦учреждения        ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦эффективности программ   ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦профессиональной         ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦подготовки гражданских   ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦служащих и лиц,          ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦включенных в кадровый    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦резерв гражданской службы¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦                 VI. Обеспечение открытости и доступности гражданской службы                 ¦
¦               Челябинской области в интересах развития гражданского общества                ¦
+---T-------------------------T----------T------------------T----T-------T------T------T------+
¦32.¦Обеспечение              ¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦ 50,0  ¦ 50,0 ¦ 50,0 ¦  -   ¦
¦   ¦независимой экспертизы   ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦при проведении конкурсов ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦на замещение вакантных   ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦должностей и формировании¦          ¦области,          ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦кадрового резерва        ¦          ¦независимые       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦эксперты          ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области,     ¦          ¦(по согласованию) ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦при проведении аттестации¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦и сдаче квалификационного¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦экзамена гражданскими    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦служащими                ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦33.¦Совершенствование средств¦2009 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦и методов информирования ¦2013 годы ¦государственные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦населения о деятельности ¦          ¦органы            ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦государственных органов  ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области,     ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦в том числе              ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦с использованием         ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦интерактивных методов    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦34.¦Создание и развитие      ¦2010 -    ¦УГС,              ¦ -  ¦1500,0 ¦300,0 ¦100,0 ¦  -   ¦
¦   ¦интернет-портала         ¦2013 годы ¦интернет-провайдер¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦"Гражданская служба      ¦          ¦(по итогам        ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области"     ¦          ¦конкурса)         ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦с организацией ссылки    ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦на него на официальном   ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦сайте Губернатора        ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области,     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦поддержание контента     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦в актуальном состоянии   ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦35.¦Проведение анализа       ¦2010 -    ¦Министерство      ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦и оценки размещаемой     ¦2013 годы ¦информационных    ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦государственными органами¦(ежегодно)¦технологий и связи¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области      ¦          ¦Челябинской       ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦информации               ¦          ¦области           ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦в сети Интернет          ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦36.¦Проведение               ¦2010 -    ¦УГС, организация  ¦ -  ¦ 400,0 ¦400,0 ¦400,0 ¦  -   ¦
¦   ¦социологических          ¦2013 годы ¦по проведению     ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦исследований по изучению ¦(ежегодно)¦социологических   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦общественного мнения     ¦          ¦исследований      ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦о степени                ¦          ¦(по результатам   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦удовлетворенности        ¦          ¦конкурса),        ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦деятельностью            ¦          ¦образовательные   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦государственных органов  ¦          ¦и научно-         ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области,     ¦          ¦исследовательские ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦престижем                ¦          ¦учреждения        ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦гражданской службы       ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦Челябинской области,     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦научных исследований     ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦в области                ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦государственного         ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦управления               ¦          ¦                  ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+------+
¦   ¦Итого                    ¦          ¦                  ¦    ¦16055,0¦6600,0¦7000,0¦5000,0¦
L---+-------------------------+----------+------------------+----+-------+------+------+-------

     --------------------------------
     <*> Список использованных сокращений:
     УГС - Управление государственной службы Правительства Челябинской
области;
     ГПУ   -    Государственно-правовое    управление    Правительства
Челябинской области;
     ГУМР  -  Главное  управление  материальных  ресурсов  Челябинской
области;
     ЗСО  -   Законодательное   Собрание   Челябинской   области   (по
согласованию).



                                     Приложение 2
                                     к областной целевой
                                     программе "Развитие
                                     государственной
                                     гражданской службы
                                     Челябинской области
                                     на 2009 - 2013 годы"
                                     (в редакции
                                     постановления
                                     Правительства
                                     Челябинской области
                                     от 24.10.2012 г. N 555-П)

                 Финансово-экономическое обоснование                  
                      затрат областного бюджета                       
               на финансирование мероприятий Программы                

     1. Финансирование мероприятий Программы  осуществляется  за  счет
средств   областного  бюджета  путем  выделения  исполнителям  целевым
назначением через государственного заказчика ассигнований в той доле и
объемах,   в   каких   они   утверждены   в   областном   бюджете   на
соответствующий финансовый год.
     2. Общий объем финансирования Программы на весь период реализации
составляет  3655,0  тыс.  рублей.  Перечень  финансируемых мероприятий
приведен в таблице 1.

                                            Таблица 1                 

----T---------------------T-----------------------------------------------¬
¦ N ¦    Наименование     ¦      Объем финансирования (тыс. рублей)       ¦
¦п/п¦     мероприятия     +----T--------T-------T--------T-------T--------+
¦   ¦                     ¦2009¦  2010  ¦ 2011  ¦  2012  ¦ 2013  ¦ всего  ¦
¦   ¦                     ¦год ¦  год   ¦  год  ¦  год   ¦  год  ¦        ¦
+---+---------------------+----+--------+-------+--------+-------+--------+
¦1. ¦Повышение            ¦ -  ¦ 1360,0 ¦ 300,0 ¦   0    ¦   0   ¦ 1660,0 ¦
¦   ¦квалификации         ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦и стажировка         ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦на рабочем месте лиц,¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦состоящих в кадровом ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦резерве              ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦гражданской службы   ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦Челябинской области, ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦разработка           ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦образовательных      ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦программ             ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
+---+---------------------+----+--------+-------+--------+-------+--------+
¦2. ¦Формирование         ¦ -  ¦12745,0 ¦5550,0 ¦ 6450,0 ¦5000,0 ¦29745,0 ¦
¦   ¦и реализация         ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦государственного     ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦заказа               ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦на профессиональную  ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦переподготовку,      ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦повышение            ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦квалификации         ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦и стажировку         ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦гражданских служащих ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
+---+---------------------+----+--------+-------+--------+-------+--------+
¦3. ¦Обеспечение          ¦ -  ¦  50,0  ¦ 50,0  ¦  50,0  ¦   -   ¦ 150,0  ¦
¦   ¦независимой          ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦экспертизы при       ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦проведении конкурсов ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦на замещение         ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦вакантных должностей ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦и формировании       ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦кадрового резерва    ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦гражданской службы   ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦Челябинской области, ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦при проведении       ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦аттестации и сдаче   ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦квалификационного    ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦экзамена             ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦гражданскими         ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦служащими            ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
+---+---------------------+----+--------+-------+--------+-------+--------+
¦4. ¦Создание и развитие  ¦ -  ¦ 1500,0 ¦ 300,0 ¦ 100,0  ¦   -   ¦ 1900,0 ¦
¦   ¦интернет-портала     ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦"Гражданская служба  ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦Челябинской области" ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦с организацией       ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦ссылки на него       ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦на официальном сайте ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦Губернатора          ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦Челябинской области, ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦поддержание контента ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦в актуальном         ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦состоянии            ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
+---+---------------------+----+--------+-------+--------+-------+--------+
¦5. ¦Проведение           ¦ -  ¦ 400,0  ¦ 400,0 ¦ 400,0  ¦   -   ¦ 1200,0 ¦
¦   ¦социологических      ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦исследований         ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦по изучению          ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦общественного мнения ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦о степени            ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦удовлетворенности    ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦деятельностью        ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦государственных      ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦органов              ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦Челябинской области, ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦престижем            ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦гражданской службы   ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦Челябинской области, ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦научных исследований ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦в области            ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦государственного     ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦   ¦управления           ¦    ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
+---+---------------------+----+--------+-------+--------+-------+--------+
¦   ¦Всего                ¦ -  ¦16055,0 ¦6600,0 ¦ 7000,0 ¦5000,0 ¦34655,0 ¦
L---+---------------------+----+--------+-------+--------+-------+---------

     3. Финансирование повышения квалификации и стажировки на  рабочем
месте лиц, состоящих в кадровом резерве гражданской службы Челябинской
области  (пункт   1   таблицы   1),   предусматривает   оплату   труда
разработчиков    программ   повышения   квалификации,   оплату   труда
организаторов и обслуживающего персонала,  оплату  труда  привлекаемых
преподавателей  и консультантов, материально-техническое обеспечение и
научно-методическое руководство учебным процессом, оплату услуг связи,
издание и тиражирование учебных, научных и методических материалов.
     Объем финансирования рассчитывается исходя из  средней  стоимости
повышения  квалификации  на  одного человека в размере 12 тыс. рублей.
Предполагается   организация   повышения   квалификации    гражданских
служащих,  состоящих в кадровом резерве гражданской службы Челябинской
области, не менее одного раза за весь  период  нахождения  в  кадровом
резерве.
     Обучение  и  стажировка  лиц,  состоящих   в   кадровом   резерве
гражданской    службы    Челябинской   области,   на   рабочем   месте
осуществляется за счет  собственных  средств  государственных  органов
Челябинской  области  по  решению руководителя государственного органа
Челябинской области.
     Объем финансирования: 2010 год - 1360,0 тыс. рублей; 2011  год  -
300,0   тыс.  рублей.  В  2012  и  2013  годах  финансирование  данных
мероприятий не предполагается.
     4.  Финансирование  формирования  и  реализации  государственного
заказа  на  профессиональную  переподготовку, повышение квалификации и
стажировку гражданских  служащих  (пункт  2  таблицы  1)  предполагает
оплату организации и проведения профессионального обучения гражданских
служащих в соответствии с установленными тарифами на  профессиональную
переподготовку,   повышение   квалификации   и   стажировку  с  учетом
ежегодной инфляции (таблица 2).

                                            Таблица 2                 

----T------------------------T--------------------------------------------¬
¦ N ¦      Мероприятия       ¦     Объем финансирования (тыс. рублей)     ¦
¦п/п¦                        +----T-------T-------T-------T-------T-------+
¦   ¦                        ¦2009¦ 2010  ¦ 2011  ¦ 2012  ¦ 2013  ¦ Всего ¦
¦   ¦                        ¦год ¦  год  ¦  год  ¦  год  ¦  год  ¦       ¦
+---+------------------------+----+-------+-------+-------+-------+-------+
¦1. ¦Повышение квалификации  ¦ -  ¦ 900,0 ¦ 500,0 ¦ 350,0 ¦ 300,0 ¦2050,0 ¦
¦   ¦гражданских служащих    ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦категории "руководители"¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+------------------------+----+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2. ¦Повышение квалификации  ¦ -  ¦5195,0 ¦3250,0 ¦2600,0 ¦2450,0 ¦13495,0¦
¦   ¦гражданских служащих    ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦(кроме категории        ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦"руководители")         ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+------------------------+----+-------+-------+-------+-------+-------+
¦3. ¦Профессиональная        ¦ -  ¦3150,0 ¦1200,0 ¦1500,0 ¦1000,0 ¦6850,0 ¦
¦   ¦переподготовка          ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦гражданских служащих    ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+------------------------+----+-------+-------+-------+-------+-------+
¦4. ¦Стажировка              ¦ -  ¦1500,0 ¦   -   ¦ 500,0 ¦ 750,0 ¦2750,0 ¦
¦   ¦гражданских служащих    ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+------------------------+----+-------+-------+-------+-------+-------+
¦5. ¦Проведение обучающих    ¦ -  ¦2000,0 ¦ 600,0 ¦1500,0 ¦ 500,0 ¦4600,0 ¦
¦   ¦семинаров, конференций, ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦"круглых столов"        ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦для руководителей       ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦и специалистов          ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦государственных органов ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦Челябинской области     ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦по вопросам             ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦государственного        ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦управления              ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+------------------------+----+-------+-------+-------+-------+-------+
¦   ¦Итого                   ¦ -  ¦12745,0¦5550,0 ¦6450,0 ¦5000,0 ¦29745,0¦
L---+------------------------+----+-------+-------+-------+-------+--------

     На  профессиональное  обучение  установлены   следующие   тарифы:
стоимость   повышения  квалификации  (федеральный  план  подготовки  -
РАНХиГС <*> и ее филиалы) одного  специалиста  -  от  15  до  50  тыс.
рублей;  планируется  ежегодное  обучение  не  менее  30 специалистов.
Стоимость повышения квалификации группы (отраслевые, разовые обучающие
семинары)  - от 100 до 350 тыс. рублей; планируется ежегодное обучение
в группах  (не  менее  480  человек)  и  индивидуально  (не  менее  50
человек).
     --------------------------------
     <*> В приложении использованы сокращения:
     РАНХиГС   -   Российская   Академия   народного    хозяйства    и
государственной службы при Президенте Российской Федерации.

     Стоимость профессиональной переподготовки (500-часовые программы)
группы  15  -  20  человек  составляет  от  400  до  600 тысяч рублей.
Стоимость индивидуального обучения - от 50 тысяч  рублей.  Планируется
ежегодное обучение в группах и индивидуально не менее 40 человек.
     Стоимость  стажировки  -  до  130   тысяч   рублей;   планируется
проведение  стажировок  10  - 20 человек ежегодно, за исключением 2011
года.
     Финансирование профессионального  обучения  гражданских  служащих
предусматривает:  оплату труда разработчиков программ профессиональной
переподготовки и повышения  квалификации,  оплату  труда  привлекаемых
преподавателей,  экспертов,  консультантов,  разрабатывающих  учебные,
научные  и  методические  материалы,  оплату  труда  организаторов   и
обслуживающего  персонала,  внедрение новых образовательных технологий
(электронных обучающих систем, тестов, программ,  форм  дистанционного
обучения),   использование   специализированного  библиотечного  фонда
(сервер-библиотеки),    интернет-ресурсов,     материально-техническое
обеспечение   и  научно-методическое  руководство  учебным  процессом,
оплату услуг связи,  тиражирование  раздаточных  материалов,  а  также
изготовление сертификатов, вручаемых слушателям по окончании обучения.
     Финансирование  проведения  обучающих   семинаров,   конференций,
"круглых  столов"  для  руководителей  и  специалистов государственных
органов Челябинской области по  вопросам  государственного  управления
предполагает   оплату   заключенных   в   соответствии  с  действующим
законодательством государственных контрактов с  учебным  заведением  -
исполнителем   Программы,   осуществляющим   услуги  по  разработке  и
реализации краткосрочных специализированных программ  для  гражданских
служащих,  направленных на решение актуальных проблем государственного
управления   Челябинской   области.    Стоимость    одного    семинара
(конференции)  -  от  250  до  500  тысяч рублей. Планируется ежегодно
проводить 4 - 5 обучающих семинаров (конференций).
     Объем  финансирования  профессионального  обучения:  2010  год  -
12745,0  тыс. рублей; 2011 год - 5550,0 тыс. рублей; 2012 год - 6450,0
тыс. рублей; 2013 год - 5000,0 тыс. рублей.
     5.  Финансирование   обеспечения   независимой   экспертизы   при
проведении  конкурсов на замещение вакантных должностей и формировании
кадрового  резерва  гражданской  службы   Челябинской   области,   при
проведении  аттестации и сдаче квалификационного экзамена гражданскими
служащими  (пункт  3   таблицы   1)   предусматривает   оплату   труда
привлекаемых в установленном порядке независимых экспертов, являющихся
специалистами в соответствующих областях государственного  управления.
Оплата  труда  независимых экспертов по ценам 2009 года составляет 100
рублей в час.
     Объем финансирования: 2010 год - 50,0 тыс.  рублей;  2011  год  -
50,0   тыс.  рублей;  2012  год  -  50,0  тыс.  рублей.  В  2013  году
финансирование данных мероприятий не предполагается.
     6.   Финансирование   создания   и   развития    интернет-портала
"Гражданская служба Челябинской области" с организацией ссылки на него
на официальном сайте Губернатора Челябинской области (пункт 4  таблицы
1)    предусматривает    оплату   заключенных   в   рамках   Программы
государственных  контрактов  по  разработке  технического  задания  на
создание  интернет-портала,  разработке разделов сайта и структуры баз
данных,  программного  обеспечения,  а  также   оплату   расходов   по
наполнению   баз  данных,  модернизации  и  дальнейшему  сопровождению
интернет-портала, его продвижению в сети Интернет.
     Объем финансирования: 2010 год - 1500,0 тыс. рублей; 2011  год  -
300,0  тыс.  рублей;  2012  год  -  100,0  тыс.  рублей.  В  2013 году
финансирование данных мероприятий не предполагается.
     7.  Финансирование  проведения  социологических  исследований  по
изучению    общественного    мнения    о   степени   удовлетворенности
деятельностью государственных органов Челябинской  области,  престижем
гражданской   службы   Челябинской   области   (пункт   5  таблицы  1)
предусматривает оплату заключенных в рамках Программы  государственных
контрактов   по   проведению   социологических  исследований  в  сфере
государственного управления.
     Финансирование  проведения   научных   исследований   в   области
государственного управления (пункт 5 таблицы 1) предполагает выделение
средств на разработку, проведение и сопровождение пилотных проектов  в
сфере    государственного    управления,   оплату   труда   экспертов,
консультантов,  разрабатывающих  учебные,   научные   и   методические
материалы,   осуществляющих   информационно-методическое   обеспечение
проводимых исследований, экспериментов. Финансирование  осуществляется
в  форме  бюджетных ассигнований на оплату заключаемых в установленном
порядке государственных контрактов  на  поставку  товаров,  выполнение
работ,  оказание  услуг  для  государственных  и  муниципальных нужд в
размере 300,0 тыс. рублей в год.
     Объем финансирования: 2010 год - 400,0 тыс. рублей;  2011  год  -
400,0  тыс.  рублей;  2012  год  -  400,0  тыс.  рублей.  В  2013 году
финансирование данных мероприятий не предполагается.