Постановление Правительства Челябинской области от 16.06.2015 № 292-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16.06.2015 г. N 292-П

   г. Челябинск

         Утратило силу - Постановление Правительства Челябинской области

                                                   от 20.12.2017 № 677-П

Об утверждении Положения

о системе  оплаты труда работников

государственного бюджетного

учреждения Челябинской области

"Инновационный бизнес-инкубатор",

подведомственного Министерству

экономического развития

Челябинской области,

и признании утратившими

силу некоторых нормативных

правовых актов

       (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области     

              от 20.07.2016 № 369-П;от 29.03.2017 № 137-П)              

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Челябинской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Челябинской области "Инновационный бизнес-инкубатор", подведомственного Министерству экономического развития Челябинской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Челябинской области от 31.08.2010 г. N 133-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Челябинской области, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов" (Южноуральская панорама, 26 октября 2010 г., N 256, спецвыпуск N 58).

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Председатель

Правительства

Челябинской области            Б.А. Дубровский

                                   Утверждено

                                   постановлением

                                   Правительства

                                   Челябинской области

                                   от 16.06.2015 г. N 292-П

       (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области     

                  от 20.07.2016 № 369-П; от 29.03.2017 № 137-П)        

                                    Положение

               о системе оплаты труда работников государственного

            бюджетного учреждения Челябинской области "Инновационный

                бизнес-инкубатор", подведомственного Министерству

                  экономического развития Челябинской области

                               I. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Челябинской области "Инновационный бизнес-инкубатор", подведомственного Министерству экономического развития Челябинской области (далее именуются соответственно - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области от 28.08.2008 г. N 280-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права.

2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня выплат компенсационного характера;

6) перечня выплат стимулирующего характера;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год; (В    редакции    Постановления Правительства   Челябинской   области от 20.07.2016 № 369-П)

8) мнения представительного органа работников Учреждения;

9) настоящего Положения.

                  II. Порядок формирования системы оплаты труда

                              работников Учреждения

3. Оплата труда работников Учреждения включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей согласно штатному расписанию к профессиональным квалификационным группам и определяются в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

5. При формировании штатного расписания Учреждение использует профессиональные квалификационные группы (далее именуются - ПКГ) в соответствии с уставной деятельностью Учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы:

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

5-1. Работникам Учреждения могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) (далее именуется - персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения и в соответствии с приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в Учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

(Пункт 5-1 дополнен  -  Постановление  Правительства  Челябинской  области от 20.07.2016 № 369-П)

                      III. Порядок и условия установления

                        выплат компенсационного характера

6. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

3) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда работников Учреждения, согласованным с учредителем Учреждения (далее именуется - Учредитель), и конкретизируются в трудовых договорах работников Учреждения.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

9. Выплаты компенсационного характера не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

10. К заработной плате работников Учреждения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15 процентов. Данная выплата начисляется на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

11. В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляются за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

                       IV. Порядок и условия установления

                        выплат стимулирующего характера

12. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

5) выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников.

13. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются положением об оплате труда работников Учреждения, согласованным с Учредителем, и конкретизируются в трудовых договорах работников (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником) Учреждения.

14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в зависимости от достижения работниками установленных качественных и количественных показателей, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

15. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

16. Установление, изменение и отмена выплат стимулирующего характера работникам Учреждения оформляются локальным актом Учреждения, содержащим мотивированное обоснование принятого решения.

17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

18. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении составляет:

10 процентов от оклада (должностного оклада) за непрерывную работу в Учреждении от 1 года до 2 лет;

15 процентов от оклада (должностного оклада) за непрерывную работу в Учреждении свыше 2 лет;

20 процентов от оклада (должностного оклада) за непрерывную работу в Учреждении свыше 3 лет;

30 процентов от оклада (должностного оклада) за непрерывную работу в Учреждении свыше 5 лет.

           V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,

                      его заместителя и главного бухгалтера

19. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

20. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

21. Размер должностного оклада и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются Учредителем в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

22. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения) определяется Министерством экономического развития Челябинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, в кратности от 1 до 7.

(Пункт 22  в  редакции  Постановления  Правительства  Челябинской  области от 29.03.2017 № 137-П)

23. Определение среднемесячной заработной платы в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(Пункт 23  в  редакции  Постановления  Правительства  Челябинской  области от 29.03.2017 № 137-П)

24. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами.

(Абзац  утратил силу -   Постановление Правительства Челябинской  области от 29.03.2017 № 137-П)

25. Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области.

26. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, и устанавливаются приказом Учредителя с учетом достижения показателей государственного задания Учреждения, а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя. (В редакции Постановления Правительства Челябинской области от 20.07.2016 № 369-П)

Размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается с учетом показателя роста заработной платы работников Учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Челябинской   области от 20.07.2016 № 369-П)

                          VI. Заключительные положения

27. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц Учреждения и другую информацию, определенную постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

28. Штатное расписание Учреждения согласовывается Учредителем.

29. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

30. Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения, включая обслуживание здания и оборудования.

31. Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

32. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

33. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов согласно перечню должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу по штатному расписанию.

34. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

35. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Максимальный размер материальной помощи - два должностных оклада в год.

36. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается Учредителем.

                                  Приложение 1

                                  к Положению

                                  о системе оплаты

                                  труда работников

                                  государственного

                                  бюджетного учреждения

                                  Челябинской области

                                  "Инновационный бизнес-инкубатор",

                                  подведомственного Министерству

                                  экономического развития

                                  Челябинской области

                    Профессиональные квалификационные группы

                        общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

                    Профессиональная квалификационная группа

                "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей)
1 квалификационный уровень	2130

                    Профессиональная квалификационная группа

                "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей)
1 квалификационный уровень	2550

                                 Приложение 2

                                 к Положению

                                 о системе оплаты

                                 труда работников

                                 государственного

                                 бюджетного учреждения

                                 Челябинской области

                                 "Инновационный бизнес-инкубатор",

                                 подведомственного Министерству

                                 экономического развития

                                 Челябинской области

                    Профессиональные квалификационные группы

                    общеотраслевых должностей руководителей,

                            специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

                    Профессиональная квалификационная группа

               "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей)
1 квалификационный уровень	3000

                    Профессиональная квалификационная группа

               "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей)
1 квалификационный уровень	4150

                    Профессиональная квалификационная группа

              "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей)
1 квалификационный уровень	5000
2 квалификационный уровень	5200
3 квалификационный уровень	5400
4 квалификационный уровень	5600

                    Профессиональная квалификационная группа

              "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей)
1 квалификационный уровень	6000