Расширенный поиск
Постановление Правительства Челябинской области от 20.04.2016 № 196-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20.04.2016 г. N
196-П г. Челябинск О внесении
изменений в постановление
Правительства Челябинской
области от 11.09.2008 г. N
275-П Правительство Челябинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в Положение об установлении
систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных
учреждений (далее именуется - Положение), утвержденное постановлением
Правительства Челябинской области от
11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников
областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной
власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
областных государственных учреждений" (Южноуральская панорама, 23 сентября
2008 г., N 177; 16 декабря 2008 г., спецвыпуск; 25 августа 2010 г., N 200,
спецвыпуск N 46; 25 декабря 2010 г., N 316, спецвыпуск N 77; 4 сентября 2014
г., N 135, спецвыпуск N 37; 4 декабря 2014 г., N 192, спецвыпуск N 56),
следующие изменения: 1) подпункт 7 пункта 2 раздела I
дополнить словами "на текущий год"; 2) в разделе II: абзац второй пункта 3 дополнить
словами ", ставки заработной платы"; пункт 5 после слов "(должностных
окладов)" дополнить словами ", ставок заработной платы"; дополнить пунктом 5-1 следующего
содержания: "5-1. Работникам областных
государственных учреждений положениями об оплате труда могут предусматриваться
персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы (далее именуется - персональный повышающий коэффициент).
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального
нормативного акта областного государственного учреждения с учетом мнения
представительного органа работников учреждения и в соответствии с приказом
руководителя областного государственного учреждения в отношении конкретного
работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности
выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в областном
государственном учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и
других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми
средствами. Рекомендуемый размер персонального
повышающего коэффициента - до 3. Персональный повышающий коэффициент
устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника на персональный
повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не
образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и
компенсационных выплат работнику."; 3) пункт 7 раздела III после слов
"(должностным окладам)" дополнить словами ", ставкам заработной
платы" в обоих случаях; 4) в разделе V: в абзаце четвертом пункта 14 цифру
"8" заменить цифрой "7"; пункт 16 дополнить абзацем следующего
содержания: "Руководителям областных
бюджетных, автономных учреждений размер выплат стимулирующего характера
устанавливается с учетом показателя роста заработной платы работников
учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
учреждения."; пункт 18 признать утратившим силу; пункт 19 дополнить абзацем следующего
содержания: "Руководители областных
бюджетных, автономных и казенных учреждений устанавливают предельное
соотношение средней заработной платы заместителей руководителей этих
учреждений, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников
учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного
бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, в кратности от 1 до 7."; 5) дополнить разделом V-1 следующего
содержания: "V-1.
Особенности формирования систем оплаты труда
работников 20-1. Руководители областных
государственных образовательных организаций в целях развития кадрового
потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической
профессии, совершенствования системы оплаты труда педагогических и иных
работников осуществляют перераспределение средств, предназначенных на оплату
труда (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с
особыми климатическими условиями), так, чтобы размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в
образовательных организациях высшего образования составляли до 70 процентов, а
в остальных образовательных организациях - до 60 процентов. 20-2. Руководители областных государственных
учреждений здравоохранения в целях сохранения кадрового потенциала, повышения
престижности и привлекательности работы в медицинских учреждениях, снижения
внутрирегиональной дифференциации в оплате труда проводят работу по
совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников, по увеличению
доли выплат по окладам в структуре заработной платы работников, сбалансировав
ее таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в
местностях с особыми климатическими условиями до 55 - 60 процентов заработной
платы направлялось на выплаты по окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы. В целях недопущения необоснованной
дифференциации в заработной плате руководителей и работников областных
государственных учреждений здравоохранения предельный уровень соотношения
средней заработной платы руководителей и работников этого учреждения
устанавливается в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой
работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждений,
численность прикрепленного к учреждению населения, количество сотрудников и
другое). Формирование штатных расписаний
областных государственных учреждений здравоохранения осуществляется с учетом
номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников,
утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20
декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей
медицинских работников и фармацевтических работников". 20-3. Руководители областных
государственных учреждений культуры в целях повышения престижности и
привлекательности работы в учреждениях культуры, выполнения целевых значений
показателя средней заработной платы работников совершенствование системы оплаты
труда осуществляют путем увеличения в структуре заработной платы работников
доли выплат, направленных на оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с
особыми климатическими условиями), до 50 - 55 процентов. Повышение оплаты труда в первоочередном
порядке производится работникам, относимым к основному персоналу. Повышение оплаты труда прочему
персоналу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими
системы оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры. При определении перечней должностей,
отнесенных к категории административно-управленческого персонала, основного
персонала, вспомогательного персонала, необходимо использовать приказы
Министерства культуры Российской Федерации: от 8 апреля 2013 г. N 325 "Об
утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории
административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении
Министерства культуры Российской Федерации"; от 5 мая 2014 г. N 763 "Об
утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных
государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской
Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической
деятельности"; от 25 сентября 2014 г. N 1668
"Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории
вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства
культуры Российской Федерации". В целях формирования обоснованных
оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ, выдачи нормированных
заданий, установления штатной численности персонала в библиотеках, зоопарках,
фильмофондах, музеях и других организациях музейного типа применяются типовые
отраслевые нормы труда, утвержденные приказами Министерства культуры Российской
Федерации от 30 декабря 2014 года: N 2477 "Об утверждении типовых
отраслевых норм труда на работы, выполняемые в библиотеках"; N 2478 "Об утверждении типовых
отраслевых норм труда на работы, выполняемые в зоопарках, фильмофондах, музеях
и других организациях музейного типа"; N 2479 "Об утверждении
Методических рекомендаций по формированию штатной численности государственных
(муниципальных) учреждений культуры (библиотек, фильмофондов, зоопарков, музеев
и других организаций музейного типа) с учетом отраслевой специфики". При этом одновременно используются
Методические рекомендации по введению нормирования труда в государственных
(муниципальных) учреждениях культуры с указаниями особенностей введения типовых
норм труда в библиотеках, фильмофондах, зоопарках, музеях и других организациях
музейного типа (письмо Министерства культуры Российской Федерации от 3 июля
2015 года N 231-01-39-НМ)."; 6) раздел VI дополнить пунктом 25
следующего содержания: "25. Средства, предусмотренные в
бюджете Челябинской области на увеличение фондов оплаты труда работников
областных государственных учреждений, направляются на увеличение размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников областных государственных
учреждений в пределах выделенных средств.". 2. Настоящее постановление подлежит
официальному опубликованию. Председатель Правительства Челябинской области Б.А. Дубровский Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|