Расширенный поиск

Постановление Правительства Белгородской области от 28.05.2004 № 52-пп

 
                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                  ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 28 мая 2004 г.                                          N 52-пп


    (В редакции Постановления Губернатора Белгородской области
                    от 22.10.2004 г. N 141-пп)
 
      О программе кадрового обеспечения системы государственной
              молодежной политики в Белгородской области


     В целях     формирования     системы     кадрового    обеспечения
государственной молодежной политики в области, разработки и применения
инновационных  эффективных  технологий  отбора  перспективных  молодых
людей   для   работы   в   структурах   органов   государственного   и
муниципального    управления,    становления    системы   непрерывного
образования специалистов по работе с молодежью,  а  также  в  связи  с
необходимостью  создания  системы  молодежного регионального кадрового
резерва   государственной   и   муниципальной   службы   правительство
Белгородской области постановляет:

     1. Утвердить прилагаемую программу кадрового обеспечения  системы
государственной   молодежной   политики   в   Белгородской  области  и
формирования   молодежного   кадрового   резерва   государственной   и
муниципальной службы "Молодежный региональный кадровый резерв" на 2004
- 2005 годы (далее - Программа).

     2. Поручить  практическую  реализацию  и  координацию программных
мероприятий  управлению  по  делам   молодежи   Белгородской   области
(Беспаленко   П.Н.)   и  Белгородскому  институту  государственного  и
муниципального  управления  (филиал  Орловской  региональной  академии
государственной службы) (Захаров В.М.).

     3. Определить  источниками  финансирования  Программы в 2004 году
фонд поддержки развития  Белгородского  государственного  университета
(Полухин О.Н).
     4.Департаменту  финансов и бюджетной политики области (Боровик
В.Ф.) выделить управлению по делам молодежи области в 2004 году 705
(семьсот   пять)  тысяч  рублей  из  резервных  фондов  области  на
реализацию  программы кадрового обеспечения системы государственной
молодежной политики).
     (В  редакции  Постановления  Губернатора  Белгородской области
от 22.10.2004 г. N 141-пп
)

     5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
губернатора   области  -  руководителя  аппарата  губернатора  области
Полухина О.Н.
     Об исполнении постановления информировать к 1 февраля 2005 и 2006
годов.


     Губернатор Белгородской области          Е.Савченко





                                                            Утверждена
                                          постановлением правительства
                                                  Белгородской области
                                             от 28 мая 2004 г. N 52-пп


                              ПРОГРАММА
                    кадрового обеспечения системы
     государственной молодежной политики в Белгородской области и
     формирования молодежного кадрового резерва государственной и
    муниципальной службы "Молодежный региональный кадровый резерв"
                         на 2004 - 2005 годы

  I. Актуальность проблемы, требующей решения на программной основе

     Совершенствование системы управления  государственной  молодежной
политикой   на   федеральном   и   региональном  уровнях  предполагает
формирование кадрового потенциала  отрасли  нового  качества,  которое
обеспечивается   высоким   уровнем   профессиональной  компетентности,
наличием социальных мотиваций деятельности и социально-технологической
культурой специалистов по работе с молодежью.  Это необходимые условия
эффективности   функционирования    органов    молодежной    политики,
позволяющие  им  решать  как  среднесрочные,  так и долгосрочные цели,
осуществлять разработку и  реализацию  молодежных  программ.
     Значение задачи формирования кадрового потенциала государственной
молодежной  политики  актуализируется,  потому   что   в   перспективе
значительная  часть  специалистов  по работе с молодежью - это будущие
работники органов  государственного  и  муниципального  управления.  В
данном  контексте  качество  кадрового  потенциала молодежной политики
следует  рассматривать  как  качество  молодежного  кадрового  резерва
Белгородской области.
     За последние  годы  произошли   заметные   позитивные   изменения
кадрового  потенциала  государственной  молодежной политики в регионе.
Прежде всего они  затронули  количественные  показатели.
     В настоящее  время с молодежью области на профессиональной основе
работают  100  специалистов-инструкторов   по   военно-патриотическому
воспитанию,   41   координатор   общественных   молодежных  и  детских
организаций,  7 специалистов в аппарате областного управления по делам
молодежи,   4   нештатных  сотрудника,  4  специалиста  по  работе  со
студенческой   молодежью,   56   человек   -   в   штате    областного
государственного   учреждения   "Центр   молодежных   инициатив",   70
работников в органах по делам молодежи  муниципальных  образований,  а
также  195  специалистов молодежной проблематики осуществляют работу с
молодежью в 359 сельских административных округах (причем  50  из  них
получают  зарплату  из средств местных бюджетов,  2 - за счет сельских
административных округов,  24 - закреплены  за  хозяйствами  различных
форм  собственности,  33  - за счет 2 процентных отчислений от объемов
жилищно-коммунальных  услуг,  предоставляемых  населению,   3   -   из
привлеченных  источников,  83  -  осуществляют  свою  деятельность  на
общественных началах).
     Таким образом,  кадровый ресурс сферы молодежной политики области
составляет 477 человек,  и,  соответственно,  на 776  молодых  жителей
региона  приходится 1 специалист.
     Происходят и   качественные   изменения   кадрового    потенциала
государственной   молодежной   политики.  Работники  отрасли  ежегодно
повышают свой профессиональный  уровень,  постепенно  совершенствуется
система   селекции   и   оценки  кадров,  управления  профессиональной
карьерой.  Так, в 2003 году повысили свою квалификацию 27 специалистов
в учебных заведениях и на стажировках в России, 18 человек участвовали
в аналогичных международных стажировках  и  обменах  специалистами  по
работе   с   молодежью,   впервые   20  сотрудников  обучены  на  базе
Белгородского филиала Орловской региональной академии  государственной
службы  по  специальности  "Работник  сферы  молодежной  политики".
     В последние годы в области  проведен  ряд  исследований  кадровых
процессов в сфере молодежной политики,  которые заложили теоретическую
основу  процесса  ее  оптимизации.  В  регионе  действует   молодежное
правительство,  работая  в котором перспективные молодые люди получают
опыт управленческой деятельности и включаются в процесс  разработки  и
реализации  социально-экономических  проектов  и  программ.
     В области создана база для  подготовки  и  переподготовки  кадров
молодежной   сферы   на   основе   Белгородского   филиала   Орловской
региональной  академии  государственной  службы   (с   2004   года   -
Белгородского института государственного и муниципального управления),
получившего  статус  опорно-экспериментального   центра   непрерывного
образования  специалистов  по  работе  с  молодежью.
     Между тем анализ показывает,  что до настоящего времени в области
не  создана  система  формирования  и  развития  кадрового  потенциала
государственной молодежной политики.
     Следствиями этого   являются:
     - существенная роль случайных факторов  при  реализации  кадровой
политики в отрасли,  которые приводят к тому,  что работой с молодежью
пока еще нередко занимаются люди,  профессионально не готовые  к  этой
деятельности;
     - отсутствие четких критериев оценки кадров молодежной  политики;
     - недостаточно    эффективная   практика   стимулирования   труда
работников, формирования мотиваций к результативному труду;
     - элементы  бюрократизма  и  формализма в работе;
     - относительно   узкий   резерв   кадров   молодежной   политики,
эпизодический  характер  селекционной  работы  в  молодежной среде;
     - недостаточная   эффективность    курсов    по    переподготовке
специалистов    органов    по    делам   молодежи   из-за   отсутствия
квалифицированных  преподавателей  и   дефицитом   учебно-методических
материалов.
     Таким образом,  проблема,  подлежащая  решению   на   программной
основе,  заключается  в  необходимости  разрешения  противоречия между
требованиями,  предъявляемыми к кадровому  потенциалу  государственной
молодежной    политики    в    современных    условиях,   и   системой
социально-технологических решений и действий,  позволяющих  обеспечить
высокое  качество  кадров отрасли и подготовить высокопрофессиональный
молодежный   кадровый   резерв   для   органов   государственного    и
муниципального   управления.
     Целью Программы   является   формирование    системы    кадрового
обеспечения государственной молодежной политики в Белгородской области
и подготовки молодежного кадрового резерва.
     Задачи:
     - анализ  состояния   кадрового   потенциала   сферы   молодежной
политики;
     - разработка и применение технологий отбора перспективных молодых
людей   для   работы   в  органах  молодежной  политики  и  структурах
государственного и муниципального управления в целом;
     - формирование  системы  непрерывного образования специалистов по
работе с  молодежью;
     - создание  системы  молодежного  регионального кадрового резерва
государственной и муниципальной службы.
     Ожидаемый эффект
     1. Улучшение качества  кадрового  потенциала  органов  молодежной
политики  в  структурах  государственного  и муниципального управления
Белгородской   области.

     2. Формирование   молодежного   резерва   управленческих  кадров,
способного в перспективе обеспечить преемственность государственной  и
муниципальной   власти.

     3. Повышение имиджа  государственной  и  муниципальной  службы  в
сфере   молодежной   политики  как  одного  из  стимулов  эффективного
управления.

     4. Создание  системы  непрерывного  профессионального образования
специалистов по работе с молодежью,  предоставление им  дополнительных
возможностей для профессионального развития.

            II. Основные направления реализации Программы

            1. Отбор перспективных молодых людей в школах,
                      лицеях и колледжах области

     Отбор перспективных  кадров   является   предварительным   этапом
формирования  кадрового  потенциала  государственных  и  муниципальных
молодежных структур. Он осуществляется в образовательных учреждениях и
на  предприятиях  области  специально созданными для этого при отделах
(управлениях) по делам молодежи комиссиями,  в состав  которых  входят
работники органов государственной и муниципальной власти, общественных
организаций,  управления образования и ученые.  Отбор осуществляется в
ходе   нескольких   этапов:
     1) выявление потенциальных кандидатов социологическими методами и
по   результатам  конкурса  молодежных  работ  "Молодежь  Белгородской
области";
     2) социометрический    анализ,   позволяющий   оценить   качества
кандидатов;
     3) психодиагностика  (на основе тестирования) качеств кандидатов;
     4) проведение  собеседования  с  кандидатами  и  определение   их
перспектив  в  качестве будущих работников структур по делам молодежи.
     Предполагается организация профильного  "управленческого  класса"
на  базе  областного  государственного  учреждения  "Центр  молодежных
инициатив".

        2. Предварительная подготовка отобранных молодых людей
               к будущей профессиональной деятельности

     Предварительная подготовка        потенциальных        кандидатов
осуществляется  ежегодно  в   ходе   проведения   летних   лагерей   с
организацией  специальных занятий.  В ходе этих занятий осуществляется
подготовка отобранных молодых  людей  для  будущего  профессионального
обучения    и   профессиональной   деятельности.   При   этом   работа
осуществляется  с  двумя  группами  потенциальных  работников:
     а) с  учащимися  и  выпускниками  учреждений  общего,  начального
профессионального  и  среднего  специального   образования   с   целью
подготовки  их  к  обучению  по  специальности;
     б) со    специалистами,    нуждающимися    в     профессиональной
переподготовке  для  работы  в органах государственной и муниципальной
власти.
     Здесь же  проводится  часть  мероприятий по отбору и тестированию
кандидатов.

       3. Содействие в получении профессионального образования
          по специальности "Организация работы с молодежью"

     Реализация данного   направления  деятельности  предполагает:
     а) подготовку  кадров  по  специальности  "Организация  работы  с
молодежью"   на   базе   Белгородского  института  государственного  и
муниципального  управления  (филиал  Орловской  региональной  академии
государственной  службы);
     б) обеспечение  прохождения   практики   для   данной   категории
обучающихся  в  молодежных государственных и муниципальных структурах;
     в) привлечение студентов для практической  работы  по  реализации
молодежной политики в области.

          4. Приобретение потенциальными кандидатами навыков
        практической управленческой деятельности в ходе работы
           в молодежном правительстве Белгородской области
               и в молодежных общественных объединениях

     Это направление деятельности предусматривает включение  студентов
и  выпускников в состав молодежного правительства Белгородской области
и в молодежных общественных формированиях,  а по окончании  стажировки
оценку   их   деятельности.   На  основании  данной  оценки  выносится
рекомендация    о    перспективах    использования    кандидатов    на
государственной и муниципальной службе.

           5. Организация профессиональной переподготовки и
       повышения квалификации действующих управленческих кадров
         молодежных структур на базе Белгородского института
             государственного и муниципального управления

     Предусматривает оценку  необходимости  повышения  квалификации  и
переподготовки действующих кадров молодежных структур.  На этой основе
формируется  план  переподготовки,  которая  осуществляется  на   базе
Белгородского  института  государственного и муниципального управления
по заказу органов исполнительной власти.

 6. Подготовка кадров лидеров для молодежных общественных объединений

     В рамках  этого  направления  на  базе  Белгородского   института
государственного  и муниципального управления ведется обучение будущих
молодежных лидеров.

              7. Создание механизма управления системой

     Механизм управления  системой  кадрового  обеспечения  молодежной
политики в области предполагает формирование системы кадровых комиссий
при управлении по делам молодежи области  и  муниципальных  молодежных
структурах. Функции комиссий:
     а) отбор кандидатов на должности в сфере молодежной политики;
     б) вынесение  рекомендаций  по  замещению должностей в молодежных
структурах для кадровых служб государственных и муниципальных  органов
власти;
     в) анализ   кадрового   потенциала   молодежной   политики;
     г) сопровождение    процесса   подготовки   и   профессионального
переобучения кадров молодежных  структур.
     В состав   комиссий   входят   представители  структур  по  делам
молодежи,   кадровых    служб    соответствующего    органа    власти,
ученые-специалисты,   представители  учебных  заведений  и  молодежных
общественных объединений.

                 8. Диагностика кадрового потенциала

     Предусматривает осуществление  мониторинга  кадрового  потенциала
молодежной  политики  в  области по следующим направлениям:
     а) оценка потребности в кадрах молодежной политики;
     б) выявление  потенциальных  кандидатов  для  работы в молодежных
структурах;
     в) оценка  уровня профессиональной подготовки действующих кадров;
     г) анализ  эффективности  кадровой   политики;
     д) определение перспективных направлений кадрового менеджмента.

        9. Научно-методическое обеспечение кадровых процессов

     Предполагает разработку  и издание научно-методических пособий по
работе с кадрами  молодежной  политики.  В  том  числе:
     а) программа  профессиональной  переподготовки  кадров молодежных
структур;
     б) методы  оценки кадров государственной молодежной политики;
     в) кадровый менеджмент в органах по делам  молодежи  региона;
     г) научные основы региональной молодежной политики;
     д) управление кадровыми процессами в органах  по  делам  молодежи
Белгородской области.

     Сроки реализации программы: 2004 - 2005 г.г.



                                                            Приложение
                                                           к программе
                                         кадрового обеспечения системы
                                   государственной молодежной политики
                                                в Белгородской области
                                  и формирования молодежного кадрового
                        резерва государственной и муниципальной службы
                                     "Молодежный региональный кадровый
                                           резерв" на 2004 - 2005 годы

                 Организационно-технологический план
          реализации программы кадрового обеспечения системы
      государственной молодежной политики в Белгородской области
             и формирования молодежного кадрового резерва
   государственной и муниципальной службы "Молодежный региональный
                 кадровый резерв" на 2004 - 2005 годы

+---+-----------------+--------------------+---------------+------------------+--------+-------------------------------+
¦ N ¦   Наименование  ¦    Цель принятия   ¦    Механизм   ¦     Ожидаемый    ¦  Срок  ¦          Ответственные        ¦
¦п/п¦   нормативного  ¦                    ¦    принятия   ¦     результат    ¦        ¦                               ¦
¦   ¦    документа,   ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦   мероприятия,  ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦       формы     ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
+---+-----------------+--------------------+---------------+------------------+--------+-------------------------------+
¦ 1 ¦        2        ¦          3         ¦        4      ¦         5        ¦    6   ¦               7               ¦
+---+-----------------+--------------------+---------------+------------------+--------+-------------------------------+
¦ 1 ¦Проведение       ¦Осуществление       ¦Разработка     ¦Мониторинг даст   ¦апрель -¦Управление по делам молодежи   ¦
¦   ¦мониторинга      ¦диагностики кадров  ¦программы,     ¦возможность       ¦май     ¦Белгородской области,          ¦
¦   ¦кадрового        ¦молодежной          ¦инструментарии,¦выявить динамику  ¦2004 г. ¦Белгородский институт государ- ¦
¦   ¦потенциала сферы ¦политики            ¦проведение     ¦кадровых изменений¦        ¦ственного и муниципального     ¦
¦   ¦молодежной       ¦                    ¦мониторинга,   ¦в органах         ¦        ¦управления, ГУ "Институт       ¦
¦   ¦политики в       ¦                    ¦обработка      ¦молодежной        ¦        ¦региональной политики и        ¦
¦   ¦области          ¦                    ¦результатов    ¦политики,         ¦        ¦законодательства"              ¦
¦   ¦                 ¦                    ¦               ¦определить        ¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦                    ¦               ¦"проблемные поля" ¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦                    ¦               ¦и дать прогноз    ¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦                    ¦               ¦развития кадровой ¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦                    ¦               ¦ситуации          ¦        ¦                               ¦
+---+-----------------+--------------------+---------------+------------------+--------+-------------------------------+
¦ 2 ¦Проведение цикла ¦Упорядочение работы ¦Согласно       ¦Формирование      ¦ежеквар-¦Управление государственной     ¦
¦   ¦семинаров по     ¦по:                 ¦утвержденному  ¦системы взаимной  ¦тально  ¦службы и кадров аппарата       ¦
¦   ¦управлению       ¦- позиционированию  ¦плану работы   ¦информированности ¦        ¦губернатора области, управление¦
¦   ¦кадровыми        ¦органов по делам    ¦               ¦органов           ¦        ¦по делам молодежи Белгородской ¦
¦   ¦процессами в     ¦молодежи в          ¦               ¦исполнительной    ¦        ¦области, Белгородский институт ¦
¦   ¦органах по делам ¦структурах          ¦               ¦власти области и  ¦        ¦государственного и муниципаль- ¦
¦   ¦молодежи с       ¦государственного и  ¦               ¦глав местного     ¦        ¦ного управления                ¦
¦   ¦руководителями   ¦муниципального      ¦               ¦самоуправления по ¦        ¦                               ¦
¦   ¦молодежных       ¦управления;         ¦               ¦вопросам кадровой ¦        ¦                               ¦
¦   ¦структур,        ¦- селекции кадров и ¦               ¦работы в сфере    ¦        ¦                               ¦
¦   ¦общественных     ¦назначению на       ¦               ¦молодежной        ¦        ¦                               ¦
¦   ¦объединений, а   ¦должность;          ¦               ¦политики,         ¦        ¦                               ¦
¦   ¦также            ¦- ведению документа-¦               ¦проблемам         ¦        ¦                               ¦
¦   ¦работниками      ¦ции;                ¦               ¦государственной,  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦государственных  ¦- соблюдению юриди- ¦               ¦муниципальной     ¦        ¦                               ¦
¦   ¦и муниципальных  ¦ческих норм.        ¦               ¦службы            ¦        ¦                               ¦
¦   ¦органов власти,  ¦Обмен опытом органи-¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦курирующих       ¦зации этой работы   ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦молодежную       ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦политику         ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
+---+-----------------+--------------------+---------------+------------------+--------+-------------------------------+
¦ 3 ¦Лицензирование и ¦Подготовка          ¦Лицензирование ¦Обучение позволит ¦апрель -¦Белгородский институт государ- ¦
¦   ¦организация      ¦специалистов по     ¦специальности, ¦подготовить       ¦сентябрь¦ственного и муниципального     ¦
¦   ¦обучения по      ¦работе с молодежью  ¦организация    ¦работников органов¦2004 г. ¦управления                     ¦
¦   ¦специальности    ¦                    ¦набора         ¦молодежной        ¦        ¦                               ¦
¦   ¦"Организация     ¦                    ¦               ¦политики, имеющих ¦        ¦                               ¦
¦   ¦работы с         ¦                    ¦               ¦высшее            ¦        ¦                               ¦
¦   ¦молодежью" в     ¦                    ¦               ¦профессиональное  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦Белгородском     ¦                    ¦               ¦образование       ¦        ¦                               ¦
¦   ¦институте        ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦государственного ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦и муниципального ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦управления       ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
+---+-----------------+--------------------+---------------+------------------+--------+-------------------------------+
¦ 4 ¦Организация      ¦Повышение           ¦Набор группы из¦Специалисты по    ¦апрель -¦Управление государственной     ¦
¦   ¦переподготовки   ¦квалификации        ¦25 человек,    ¦работе с          ¦декабрь ¦службы и кадров аппарата       ¦
¦   ¦работников       ¦специалистов по     ¦проведение     ¦молодежью, не     ¦2004 г. ¦губернатора области; управление¦
¦   ¦органов          ¦работе с молодежью, ¦занятий        ¦имеющие           ¦        ¦по делам молодежи Белгородской ¦
¦   ¦молодежной       ¦работников          ¦               ¦специального      ¦        ¦области, Белгородский институт ¦
¦   ¦политики по      ¦молодежных          ¦               ¦образования,      ¦        ¦государственного и муниципаль- ¦
¦   ¦специальной      ¦объединений         ¦               ¦получат знания и  ¦        ¦ного управления                ¦
¦   ¦программе        ¦                    ¦               ¦навыки,           ¦        ¦                               ¦
¦   ¦"Работник сферы  ¦                    ¦               ¦необходимые для   ¦        ¦                               ¦
¦   ¦государственной  ¦                    ¦               ¦работы            ¦        ¦                               ¦
¦   ¦молодежной       ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦политики"        ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
+---+-----------------+--------------------+---------------+------------------+--------+-------------------------------+
¦ 5 ¦Молодежное       ¦Стажировка          ¦Согласно       ¦Подготовка резерва¦до      ¦Управление государственной     ¦
¦   ¦правительство    ¦перспективных       ¦утвержденному  ¦развития,         ¦2004 г. ¦службы и кадров аппарата       ¦
¦   ¦Белгородской     ¦специалистов в      ¦плану          ¦популяризация     ¦        ¦губернатора области, управление¦
¦   ¦области          ¦органах             ¦               ¦государственной   ¦        ¦по делам молодежи Белгородской ¦
¦   ¦                 ¦государственной     ¦               ¦службы            ¦        ¦области, Белгородский институт ¦
¦   ¦                 ¦власти и управления,¦               ¦                  ¦        ¦государственного и муниципаль- ¦
¦   ¦                 ¦включение их в      ¦               ¦                  ¦        ¦ного управления                ¦
¦   ¦                 ¦кадровый резерв     ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦органов             ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦исполнительной      ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦власти области      ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
+---+-----------------+--------------------+---------------+------------------+--------+-------------------------------+
¦ 6 ¦Проведение       ¦Отбор перспективной ¦Разработка     ¦Будут выявлены    ¦май     ¦Управление государственной     ¦
¦   ¦студенческого    ¦молодежи для        ¦положения,     ¦школьники,        ¦2004 г. ¦службы и кадров аппарата       ¦
¦   ¦конкурса и       ¦последующего        ¦формирование   ¦потенциально      ¦        ¦губернатора области, управление¦
¦   ¦ школьных        ¦обучения по         ¦конкурсных     ¦способные к       ¦        ¦образования и науки Белгород-  ¦
¦   ¦олимпиад в       ¦специальностям      ¦комиссий,      ¦управленческой    ¦        ¦ской области, органы местного  ¦
¦   ¦городах и районах¦"Государственное и  ¦проведение     ¦деятельности и к  ¦        ¦самоуправления, управление по  ¦
¦   ¦области по теории¦муниципальное       ¦олимпиад       ¦осуществлению     ¦        ¦делам молодежи Белгородской    ¦
¦   ¦и практике       ¦управление" и       ¦               ¦лидерских функций ¦        ¦области, Белгородский          ¦
¦   ¦государственного ¦"Организация работы ¦               ¦в молодежной среде¦        ¦государственный университет,   ¦
¦   ¦и муниципального ¦с молодежью"        ¦               ¦                  ¦        ¦Белгородский институт государ- ¦
¦   ¦управления       ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦ственного и муниципального     ¦
¦   ¦                 ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦управления                     ¦
+---+-----------------+--------------------+---------------+------------------+--------+-------------------------------+
¦ 7 ¦Организация      ¦Отбор перспективных ¦Разработка     ¦Апробируется      ¦сентябрь¦Управление образования города  ¦
¦   ¦профильного      ¦школьников для      ¦положения,     ¦практика          ¦2004 г.-¦Белгорода, управление по делам ¦
¦   ¦"управленческого ¦последующего        ¦программы      ¦довузовского      ¦май     ¦молодежи Белгородской области, ¦
¦   ¦класса" на базе  ¦обучения по         ¦специальной    ¦целенаправленного ¦2005 г. ¦Белгородский институт государ- ¦
¦   ¦областного       ¦специальностям      ¦дополнительной ¦непрерывного      ¦        ¦ственного и муниципального     ¦
¦   ¦государственного ¦"Государственное и  ¦подготовки и   ¦образования       ¦        ¦управления                     ¦
¦   ¦учреждения       ¦муниципальное       ¦подбор         ¦будущих кадров    ¦        ¦                               ¦
¦   ¦"Центр           ¦управление" и       ¦преподавателей ¦органов           ¦        ¦                               ¦
¦   ¦молодежных       ¦"Организация работы ¦               ¦молодежной        ¦        ¦                               ¦
¦   ¦инициатив"       ¦с молодежью"        ¦               ¦политики и        ¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦                    ¦               ¦молодежного       ¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦                    ¦               ¦резерва на базе   ¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦                    ¦               ¦одной из гимназий ¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦                    ¦               ¦города Белгорода  ¦        ¦                               ¦
+---+-----------------+--------------------+---------------+------------------+--------+-------------------------------+
¦ 8 ¦Реализация       ¦Отбор перспективных ¦Проведение     ¦Формируется       ¦ноябрь  ¦Управление образования города  ¦
¦   ¦проекта "Светлые ¦управленцев из числа¦организационно ¦молодежный        ¦2004 г. ¦Белгорода, управление по делам ¦
¦   ¦головы" в рамках ¦студентов вузов     ¦-деятельностной¦кадровый резерв   ¦        ¦молодежи Белгородской области, ¦
¦   ¦областной школы  ¦                    ¦игры с         ¦государственной и ¦        ¦Совет ректоров, Белгородский   ¦
¦   ¦студенчества "Я -¦                    ¦выпускниками   ¦муниципальной     ¦        ¦институт государственного и    ¦
¦   ¦лидер"           ¦                    ¦профильных     ¦службы из числа   ¦        ¦муниципального управления      ¦
¦   ¦                 ¦                    ¦специальностей ¦студентов вузов   ¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦                    ¦вузов          ¦                  ¦        ¦                               ¦
+---+-----------------+--------------------+---------------+------------------+--------+-------------------------------+
¦ 9 ¦Организация      ¦Привлечение         ¦Подбор         ¦Лучшие            ¦декабрь ¦Управление образования города  ¦
¦   ¦экспериментальной¦талантливой         ¦кандидатов,    ¦выпускники вузов  ¦2004 г.-¦Белгорода, Управление по делам ¦
¦   ¦группы из числа  ¦молодежи в сферу    ¦разработка     ¦на последнем курсе¦октябрь ¦молодежи Белгородской области, ¦
¦   ¦выпускников вузов¦государственного и  ¦программно-    ¦получают второе   ¦2005 г. ¦Совет ректоров, Белгородский   ¦
¦   ¦для переподготов-¦муниципального      ¦методического  ¦дополнительное    ¦        ¦институт государственного и    ¦
¦   ¦ки по специальной¦управления          ¦обеспечения,   ¦образование по    ¦        ¦муниципального управления      ¦
¦   ¦программе        ¦                    ¦организация    ¦управленческим    ¦        ¦                               ¦
¦   ¦"Молодежная      ¦                    ¦учебного       ¦специальностям    ¦        ¦                               ¦
¦   ¦политика в       ¦                    ¦процесса       ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦государственном  ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦управлении"      ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
+---+-----------------+--------------------+---------------+------------------+--------+-------------------------------+
¦ 10¦Проект "Лидер.ru"¦Реализация          ¦Разработка     ¦Развитие проекта  ¦сентябрь¦Белгородский институт государ- ¦
¦   ¦                 ¦образовательно-     ¦положения,     ¦"Поколение.ru",   ¦2004 г. ¦ственного и муниципального     ¦
¦   ¦                 ¦познавательных      ¦программ       ¦формирование      ¦        ¦управления                     ¦
¦   ¦                 ¦программ для        ¦курсов, набор и¦кадрового резерва ¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦школьников и        ¦организационные¦управленцев в     ¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦студентов           ¦вопросы        ¦области           ¦        ¦                               ¦
+---+-----------------+--------------------+---------------+------------------+--------+-------------------------------+
¦ 11¦Проведение       ¦Анализ хода         ¦Подписание     ¦Разработка        ¦сентябрь¦Управление по делам молодежи   ¦
¦   ¦научно-          ¦реализации          ¦постановления, ¦рекомендаций для  ¦2004 г. ¦Белгородской области,          ¦
¦   ¦практической     ¦программы, проблем  ¦создание       ¦органов власти и  ¦        ¦Белгородский государственный   ¦
¦   ¦конференции      ¦кадрового           ¦оргкомитета,   ¦управления по     ¦        ¦университет, Белгородский      ¦
¦   ¦"Кадровое        ¦обеспечения         ¦проведение     ¦оптимизации       ¦        ¦институт государственного и    ¦
¦   ¦обеспечение      ¦молодежной          ¦конференции    ¦кадровой политики ¦        ¦муниципального управления      ¦
¦   ¦процесса         ¦политики,           ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦разработки и     ¦определение         ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦реализации       ¦перспектив          ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦молодежных       ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦программ" в      ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦рамках VII       ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦Международных    ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
¦   ¦Славянских Встреч¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
+---+-----------------+--------------------+---------------+------------------+--------+-------------------------------+
¦ 12¦Областная        ¦Создание условий для¦Проведение     ¦Формирование      ¦март    ¦Белгородская областная Дума,   ¦
¦   ¦ассоциация       ¦привлечения         ¦учредительной  ¦ассоциации,       ¦2005 г. ¦управление государственной     ¦
¦   ¦молодых          ¦молодежи в          ¦конференции,   ¦объединяющей      ¦        ¦службы и кадров аппарата       ¦
¦   ¦депутатов        ¦представительные    ¦разработка     ¦молодых депутатов,¦        ¦губернатора области, управление¦
¦   ¦представительных ¦органы власти и     ¦нормативных    ¦создание условий  ¦        ¦по делам молодежи Белгородской ¦
¦   ¦органов власти   ¦обеспечения их      ¦документов     ¦для их работы в   ¦        ¦области, Белгородский институт ¦
¦   ¦всех уровней     ¦эффективной         ¦               ¦представительных  ¦        ¦государственного и муниципаль- ¦
¦   ¦                 ¦деятельности        ¦               ¦органах власти,   ¦        ¦ного управления                ¦
¦   ¦                 ¦                    ¦               ¦обеспечение       ¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦                    ¦               ¦представительства ¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦                    ¦               ¦молодежи в органах¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦                    ¦               ¦управления всех   ¦        ¦                               ¦
¦   ¦                 ¦                    ¦               ¦уровней           ¦        ¦                               ¦
+---+-----------------+--------------------+---------------+------------------+--------+-------------------------------+
¦ 13¦Формирование     ¦Сбор и фиксация     ¦Создается на   ¦Специализированная¦апрель  ¦Управление по делам молодежи   ¦
¦   ¦базы данных      ¦данных о            ¦базе областного¦компьютерная      ¦2004 г. ¦Белгородской области,          ¦
¦   ¦системы кадрового¦перспективных       ¦государственно-¦база данных о     ¦-декабрь¦Белгородский институт государ- ¦
¦   ¦резерва сферы    ¦работниках          ¦го учреждения  ¦квалифицированных ¦2004 г. ¦ственного и муниципального     ¦
¦   ¦молодежной       ¦                    ¦"Центр         ¦специалистах      ¦        ¦управления, областное          ¦
¦   ¦политики на      ¦                    ¦молодежных     ¦                  ¦        ¦государственное учреждение     ¦
¦   ¦региональном     ¦                    ¦инициатив"     ¦                  ¦        ¦"Центр молодежных инициатив"   ¦
¦   ¦уровне           ¦                    ¦               ¦                  ¦        ¦                               ¦
+---+-----------------+--------------------+---------------+------------------+--------+-------------------------------+


                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                   губернатора области
                                             от 28 мая 2004 г. N 52-пп


         Организационно-финансовый план реализации программы
  кадрового обеспечения системы государственной молодежной политики
 в Белгородской области и формирования молодежного кадрового резерва
          государственной и муниципальной службы "Молодежный
          региональный кадровый резерв" на 2004 - 2005 годы

+---+------------------------------------+-------------------+----------------+----------------+
¦ N ¦      Наименование мероприятия      ¦Требуемое финанси- ¦    Источники   ¦       Сроки    ¦
¦п/п¦                                    ¦рование            ¦ финансирования ¦                ¦
¦   ¦                                    ¦(тыс. рублей)      ¦                ¦                ¦
¦   ¦                                    +-------+-----+-----+----------------+----------------+
¦   ¦                                    ¦Всего  ¦2004 ¦2005 ¦                ¦                ¦
¦   ¦                                    ¦       ¦  г. ¦  г. ¦                ¦                ¦
+---+------------------------------------+-------+-----+-----+----------------+----------------+
¦ 1 ¦                2                   ¦   3   ¦  4  ¦  5  ¦        6       ¦        7       ¦
+---+------------------------------------+-------+-----+-----+----------------+----------------+
¦ 1 ¦Проведение мониторинга кадрового    ¦  450  ¦ 450 ¦     ¦Федеральный     ¦май - июнь,     ¦
¦   ¦потенциала сферы молодежной политики¦       ¦     ¦     ¦бюджет;         ¦сентябрь-       ¦
¦   ¦в области                           ¦   50  ¦  50 ¦     ¦Областной бюджет¦октябрь 2004 г. ¦
¦   ¦В том числе:                        ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦ - разработка программы и инструмен-¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦тария                               ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- сбор социологической информации   ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- обработка полученных данных       ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- подготовка аналитических отчетов  ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- публикация материалов             ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
+---+------------------------------------+-------+-----+-----+----------------+----------------+
¦ 2 ¦Обучение по специальности           ¦  750  ¦ 750 ¦     ¦Федеральный     ¦сентябрь 2004 г.¦
¦   ¦"Организация работы с молодежью" в  ¦       ¦     ¦     ¦бюджет;         ¦- июнь 2005 г.  ¦
¦   ¦Белгородском институте государствен-¦  300  ¦ 150 ¦ 150 ¦Областной бюджет¦                ¦
¦   ¦ного и муниципального управления (25¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- федеральная квота, 20 - областной ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦ заказ)                             ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦В том числе:                        ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦ - оплата труда                     ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- разработка программ и учебно-     ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦методических материалов             ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- аренда помещений и компьютерной   ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦техники                             ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
+---+------------------------------------+-------+-----+-----+----------------+----------------+
¦ 3 ¦Организация переподготовки работни- ¦  375  ¦ 300 ¦  75 ¦Областной бюджет¦апрель 2004 г. -¦
¦   ¦ков органов молодежной политики по  ¦       ¦     ¦     ¦                ¦февраль 2005 г. ¦
¦   ¦специальной программе "Работник     ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦сферы государственной молодежной    ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦политики" (25 - областной заказ)    ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦В том числе:                        ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- разработка методических пособий   ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- оплата труда                      ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- приобретение литературы           ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- обслуживание технических средств  ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦обучения                            ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
+---+------------------------------------+-------+-----+-----+----------------+----------------+
¦ 4 ¦Проведение областного студенческого ¦   15  ¦  15 ¦     ¦Областной бюджет¦май 2004 г.     ¦
¦   ¦конкурса и школьных олимпиад в      ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦городах и районах области по теории ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦и практике государственного и муни- ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦ципального управления               ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦В том числе:                        ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- организационные расходы           ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- награждение победителей           ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
+---+------------------------------------+-------+-----+-----+----------------+----------------+
¦ 5 ¦Организация профильного "управлен-  ¦   20  ¦  20 ¦     ¦Областной бюджет¦сентябрь 2004 г.¦
¦   ¦ческого класса" из учащихся         ¦       ¦     ¦     ¦                ¦- май 2005 г.   ¦
¦   ¦10 - 11 классов (процедуры отбора и ¦   40  ¦     ¦  40 ¦Привлекаемые    ¦                ¦
¦   ¦обучение 25 учащихся)               ¦       ¦     ¦     ¦средства        ¦                ¦
¦   ¦В том числе:                        ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- оплата преподавателей             ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- разработка программ и учебно-     ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦методических материалов             ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- аренда оргтехники                 ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- приобретение литературы           ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
+---+------------------------------------+-------+-----+-----+----------------+----------------+
¦ 6 ¦Реализация проекта "Светлые головы" ¦  130  ¦ 130 ¦     ¦Областной       ¦ноябрь 2004 г.  ¦
¦   ¦(отбор из 300 студентов 25 участни- ¦       ¦     ¦     ¦бюджет          ¦                ¦
¦   ¦ков и проведение организационно-    ¦   70  ¦  70 ¦     ¦Привлекаемые    ¦                ¦
¦   ¦деятельностной игры в рамках област-¦       ¦     ¦     ¦средства        ¦                ¦
¦   ¦ной школы актива "Я - лидер")       ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦В том числе:                        ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- разработка концепции и программы  ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- организационные расходы           ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- аренда помещений и техники        ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- оплата труда специалистов         ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- проживание и питание участников,  ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦транспортные расходы                ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
+---+------------------------------------+-------+-----+-----+----------------+----------------+
¦ 7 ¦Организация экспериментальной группы¦  300  ¦ 120 ¦ 180 ¦Привлекаемые    ¦октябрь 2004 г.-¦
¦   ¦в составе 25 человек для переподго- ¦       ¦     ¦     ¦средства        ¦май 2005 г.     ¦
¦   ¦товки из числа выпускников вузов по ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦специальной программе "Молодежная   ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦политика в государственном управле- ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦нии"                                ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦В том числе:                        ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- оплата труда специалистов         ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- организационные расходы           ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦ - аренда помещений и техники       ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
+---+------------------------------------+-------+-----+-----+----------------+----------------+
¦ 8 ¦Проект "Лидер.ru" (отбор и обучение ¦  100  ¦  40 ¦  60 ¦Привлекаемые    ¦октябрь 2004 г.-¦
¦   ¦2  групп по 20 чел.)                ¦       ¦     ¦     ¦средства        ¦май 2005 г.     ¦
¦   ¦В том числе:                        ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- организационные расходы           ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- подготовка методических материалов¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦ - аренда техники                   ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- награждение победителей           ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
+---+------------------------------------+-------+-----+-----+----------------+----------------+
¦ 9 ¦Проведение научно-практической      ¦   50  ¦  50 ¦     ¦Федеральный     ¦сентябрь 2004 г.¦
¦   ¦конференции "Кадровое обеспечение   ¦       ¦     ¦     ¦бюджет;         ¦                ¦
¦   ¦разработки и реализации молодежных  ¦   20  ¦  20 ¦     ¦Областной бюджет¦                ¦
¦   ¦программ"                           ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦В том числе:                        ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- организационные расходы           ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
¦   ¦- публикация материалов             ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
+---+------------------------------------+-------+-----+-----+----------------+----------------+
¦10 ¦Формирование базы данных кадрового  ¦   20  ¦  20 ¦     ¦Федеральный     ¦апрель 2004 г. -¦
¦   ¦резерва сферы молодежной политики   ¦       ¦     ¦     ¦бюджет,         ¦декабрь 2004 г. ¦
¦   ¦(разработка специализированной      ¦   20  ¦  20 ¦     ¦Областной бюджет¦                ¦
¦   ¦программы)                          ¦       ¦     ¦     ¦                ¦                ¦
+---+------------------------------------+-------+-----+-----+----------------+----------------+
¦   ¦Итого по программе                  ¦ 2710  ¦2205 ¦ 505 ¦                ¦                ¦
+---+------------------------------------+-------+-----+-----+----------------+----------------+
¦   ¦в том числе                         ¦ 1270  ¦1270 ¦  -  ¦средства федерального бюджета    ¦
¦   ¦                                    +-------+-----+-----+---------------------------------+
¦   ¦                                    ¦  930  ¦ 705 ¦ 225 ¦средства федерального бюджета    ¦
¦   ¦                                    +-------+-----+-----+---------------------------------+
¦   ¦                                    ¦  510  ¦ 230 ¦ 280 ¦средства федерального бюджета    ¦
+---+------------------------------------+-------+-----+-----+---------------------------------+










Информация по документу
Читайте также