ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
10.11.2008 N 1501-рп
г.Тюмень
Утратило силу - Постановление Правительства Тюменской области
от 31.08.2015 № 407-п
О проведении ежегодного областного
конкурса между муниципальными образованиями
"Лучший кадровый резерв муниципального района"
В целях совершенствования работы по подбору и расстановке
кадров, выявления и использования потенциальных возможностей и
способностей муниципальных служащих и граждан, претендующих на
замещение должностей муниципальной службы, своевременного замещения
вакантных должностей муниципальной службы муниципального района, в
соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской
области от 05.07.2007 N10 "О муниципальной службе в Тюменской
области" и областной целевой программой "Основные направления
формирования кадровой политики в исполнительных органах
государственной власти и органах местного самоуправления Тюменской
области на 2008-2010 годы", утвержденной распоряжением
Правительства Тюменской области от 28.12.2007 N1695-рп:
1. Объявить ежегодный областной конкурс между муниципальными
образованиями "Лучший кадровый резерв муниципального района".
2. Утвердить положение о проведении ежегодного областного
конкурса "Лучший кадровый резерв муниципального района" согласно
приложению.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
районов организовать подготовку и участие в областном конкурсе.
4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на
Костареву Т.Ю., руководителя аппарата Губернатора Тюменской
области.
Губернатор области В.В.Якушев
________________
Приложение
к распоряжению Правительства
Тюменской области
от 10 ноября 2008 г. N 1501-рп
ПОЛОЖЕНИЕ
о ежегодном областном конкурсе между муниципальными образованиями
"Лучший кадровый резерв муниципального района"
I. Общие положения
1.1. Ежегодный областной конкурс между муниципальными
образованиями "Лучший кадровый резерв муниципального района" (далее
конкурс) проводится в целях совершенствования работы по подбору и
расстановке кадров, своевременного замещения вакантных должностей
муниципальной службы муниципального района в соответствии с
Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации" и Законом Тюменской области от 05.07.2007 N10
"О муниципальной службе в Тюменской области".
1.2. Организатором конкурса выступает аппарат Губернатора
Тюменской области.
1.3. Конкурс проводится ежегодно, начиная с 2008 года. В 2008
году конкурс проводится в период с 10 ноября по 10 декабря, в
последующие годы - с 10 октября по 10 ноября.
1.4. Организационное и методическое обеспечение проведения
конкурса осуществляет отдел государственной и муниципальной службы
управления государственной службы, организационно-контрольной
работы и управление по работе с органами местного самоуправления
аппарата Губернатора Тюменской области.
1.5. Для непосредственного проведения и подведения итогов
конкурса руководителем аппарата Губернатора области создается
конкурсная комиссия, состоящая из председателя комиссии,
заместителя председателя комиссии и членов комиссии.
1.6. Материально-техническое и финансовое обеспечение
мероприятий по проведению конкурса осуществляется в рамках
соответствующей областной целевой программы.
II. Условия проведения конкурса
2.1. Участниками конкурса могут быть муниципальные районы,
представляемые кадровыми службами, структурными подразделениями,
курирующими вопросы кадровой политики и муниципальной службы,
которые осуществляют функции по формированию кадрового резерва
(далее участники).
2.2. Для участия в конкурсе участнику необходимо предоставить
следующие материалы и сведения:
2.2.1 заявку на участие в конкурсе;
2.2.2 муниципальный правой акт, определяющий порядок
формирования кадрового резерве соответствующего органа местного
самоуправления муниципального района;
2.2.3 данные об общем количестве должностей муниципальной
службы в соответствии с утвержденной структурой и штатным
расписанием;
2.2.4 данные о количестве должностей муниципальной службы, на
которые сформирован кадровый резерв;
2.2.5 данные о количестве граждан, включенных в кадровый резерв
из числа муниципальных служащих и лиц, не являющихся муниципальными
служащими;
2.2.6 данные о количестве должностей муниципальной службы,
замещенных из кадрового резерва.
2.3. Заявка на участие в конкурсе и сведения согласно п.2.2
настоящего Положения представляются участниками конкурса в отдел
государственной и муниципальной службы управления государственной
службы, организационно-контрольной работы аппарата Губернатора
Тюменской области в сроки, определенные п.1.3 настоящего положения.
2.4. Информация о проведении конкурса, форма заявки на участие
в конкурсе и сведения согласно п.2.2 настоящего положения
публикуются в областных средствах массовой информации и размещаются
на официальном портале органов государственной власти Тюменской
области.
III. Деятельность конкурсной комиссии
3.1. Конкурсная комиссия формируется в количестве 5 человек.
3.2. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем
присутствует не менее половины от общего числа ее членов. Решение
конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым
большинством голосов членов, присутствующих на заседании. В случае
равенства голосов голос председателя комиссии является решающим.
3.3. Решение конкурсной комиссии оформляется в виде протокола,
который подписывают все члены комиссии.
IV. Определение победителей конкурса
4.1. Определение победителей конкурса осуществляется на
заседании конкурсной комиссии.
4.2. На основании представленных участниками конкурса
материалов и сведений конкурсная комиссия осуществляет оценку
участников по следующим критериям:
- доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован
кадровый резерв, в общем объеме должностей муниципальной службы;
- доля должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового
резерва, в общем объеме должностей, на которые сформирован кадровый
резерв.
4.3. По итогам оценки материалов и сведений, представленных
участниками конкурса, конкурсная комиссия определяет победителей.
Победителями признаются три участника с наибольшими количественными
показателями в соответствии с критериями, предусмотренными п.4.2.
настоящего положения. Призовые места между победителями
распределяются в порядке убывания от наибольшего к наименьшему
количественному показателю.
4.4. Присуждение призовых мест оформляется решением комиссии в
соответствующем протоколе. На основании решения комиссии участникам
присуждаются первое, второе и третье места, за которые вручаются
дипломы соответствующей степени.
4.5. Оглашение результатов и награждение победителей конкурса
осуществляется в торжественной обстановке.
