Постановление Губернатора Белгородской области от 01.09.2010 № 62

 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                   ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 1 сентября 2010г.                                       N62


О проведении областного конкурса
"Лучшая трудовая династия"


     В целях возрождения,  сохранения и развития трудовых  традиций  в
семьях Белгородской области постановляю:
     1. Провести областной конкурс "Лучшая трудовая династия".
     2. Утвердить  положение  об  областном  конкурсе "Лучшая трудовая
династия" (далее - конкурс, прилагается).
     3. Создать  комиссию по проведению конкурса и утвердить ее состав
(прилагается).
     4. Провести конкурс с 1 сентября по 1 октября 2010 года:
     первый этап: с 1 по 14 сентября 2010 года;
     второй этап: с 15 сентября по 1 октября 2010 года.
     5. Управлению информации и  массовых  коммуникаций  Администрации
Губернатора  области  (Гармашев  А.А.) обеспечить освещение проведения
конкурса в средствах массовой информации.
     6. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент
экономического развития области (Левченко А.А.).


    Губернатор Белгородской области          Е.Савченко


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                    постановлением губернатора области
                                            от 01 сентября 2010г. N 62

                              ПОЛОЖЕНИЕ
                        об областном конкурсе
                      "Лучшая трудовая династия"

     I. Общие положения
     1.1. Настоящее   положение   устанавливает   порядок   и  условия
проведения областного конкурса "Лучшая  трудовая  династия"  (далее  -
Конкурс).
     1.2. Конкурс проводится  на  основании  материалов,  раскрывающих
вклад   участников  в  социально-экономическое  развитие  Белгородской
области.
     II. Цели и задачи конкурса
     2.1. Возрождение,  сохранение  и  развитие  трудовых  традиций  в
семьях Белгородской области.
     2.2. Формирование позитивного общественного мнения о людях труда.
     2.3. Воспитание  у  населения,  особенно подрастающего поколения,
уважительного отношения к труду.
     2.4. Сохранение и приумножение лучших трудовых традиций.
     2.5. Воспитание у  белгородцев  чувства  гордости  за  достижения
соотечественников,  внесших  значительный  трудовой  вклад  в развитие
Белгородской области.
     III. Участники конкурса
     3.1. Участниками Конкурса являются трудовые династии.
     3.2. Трудовой  династией  Белгородской  области (далее - трудовая
династия) признаются члены одной  семьи  и  их  близкие  родственники,
постоянно  проживающие  на  территории  области,  имеющие  три и более
поколений - последователей семейной профессии.  Суммарный стаж  работы
трудовой  династии  должен  быть  не  менее  50  лет.  Главой династии
признается старший по возрасту член династии.
     IV. Порядок проведения конкурса
     4.1. Конкурс проводится в два этапа:
     4.1.1. Первый    (отборочный)    этап    проводится   отраслевыми
департаментами области совместно с отраслевыми обкомами  профсоюзов  и
работодателями.   Основная   цель  -  выявление  семейных  династий  в
соответствии с номинациями Конкурса.  По результатам отборочного этапа
каждый отраслевой департамент области представляет на Конкурс не более
чем  одну  династию  в  каждой  номинации   по   видам   экономической
деятельности, курируемым департаментом.
     4.1.2. Второй   (финальный)   этап   Конкурса.    На    основании
представленных    отраслевыми    департаментами   области   материалов
конкурсная комиссия определяет одного победителя по каждой номинации.
     4.2. Номинации Конкурса и критерии оценки:
     "За вклад в развитие профессии"  - самый большой  вклад  семейной
династии  в  развитие  профессии.  Критерии  оценки:  вклад в развитие
предприятия   (отрасли),   наличие   изобретений,   рационализаторских
предложений,   общее   количество   наград,   дипломов,  сертификатов,
поощрений,  полученных  всеми  представителями  династии,  их  статус,
участие  в  общественной  работе  согласно представленным материалам и
документам;
     "Самой старейшей династии"  - самый продолжительный трудовой стаж
семейной династии.  Критерии оценки:  общее время деятельности семьи в
одной   сфере,  от  даты  начала  деятельности  первого  представителя
семейной профессии, согласно представленным материалам и документам;
     "За преемственность  поколений"  -  самая многочисленная семейная
династия.  Критерии оценки:  общее количество членов семьи, являющихся
представителями   династии,   согласно   представленным  материалам  и
документам.
     4.3. Перечень   документов,   обязательных  для  представления  в
номинациях Конкурса.
     - заявка на участие в Конкурсе (приложение N1);
     - список членов  семьи,  относящихся  к  представленной  династии
(приложение N2);
     - справка  о  трудовой  деятельности  династии  (в   произвольной
форме),   заверенная   руководителем   организации   (предприятия)   и
профсоюзным комитетом;
     - рассказ  о  семейных  традициях  (в объеме не более 3-х страниц
печатного текста);
     - копии  трудовых  книжек  каждого  из  заявленных представителей
династии (заверенные в отделе кадров по последнему месту работы);
     - копии    дипломов,   наград,   званий   и   другие   документы,
подтверждающие деятельность в заявленной сфере;
     - фотографии   из   семейного   архива,  видеоматериалы  семьи  с
указанием членов семьи, относящихся к представленной династии.
     V. Комиссия по подведению итогов конкурса
     5.1. Комиссия создается из представителей органов  исполнительной
власти области и представителей общественных организаций области.
     5.2. Функции комиссии:
     - рассмотрение представленных на Конкурс материалов;
     - обобщение  и  внесение  итогов  в  оценочный  лист   участников
Конкурса (приложение N3);
     - определение  победителей  Конкурса  (проходит  путем  открытого
голосования членов комиссии).
     5.3. Комиссия считается правомочной при присутствии на  заседании
комиссии не менее половины её членов.
     5.4. Решения считаются принятыми,  если за них  проголосовали  не
менее 2/3 от присутствующих членов комиссии.
     5.5. Возврат конкурсных материалов,  представленных для участия в
конкурсе,  осуществляется  в  течение  месяца  после подведения итогов
Конкурса, на основании письменного заявления участника Конкурса.
     5.6. Информация  о  победителях  Конкурса размещается в средствах
массовой информации.
     VI. Награждение  участников  Конкурса 6.1.  Победители конкурсных
номинаций награждаются дипломами.