АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу - Постановление Правительства Тюменской области
от 10.10.2011 № 350-п
20.12.2004 N 201-пк
г.Тюмень
Об утверждении примерного
Трудового договора с руководителем
государственного учреждения
Тюменской области
Во исполнение положений Закона Тюменской области "Об
управлении и распоряжении государственной собственностью
Тюменской области" и в целях повышения эффективности работы
государственных учреждений Тюменской области:
1. Утвердить Трудовой договор с руководителем
государственного учреждения Тюменской области согласно
приложению.
2. Установить, что заключение, изменение и расторжение
трудовых договоров с руководителями государственных учреждений
Тюменской области осуществляется Губернатором области или по его
поручению иным должностным лицом в трехдневный срок со дня
издания соответствующего распоряжения Губернатора области.
Подготовку трудовых договоров с руководителями
государственных учреждений Тюменской области, а также изменений
((и) или дополнений) к трудовым договорам, соглашений о
расторжении трудовых договоров осуществляет структурное
подразделение Администрации области, на которое возложена
координация и регулирование в соответствующей отрасли (сфере
управления).
Заключение, изменение ((и) или дополнение), расторжение
трудовых договоров с руководителями государственных учреждений
Тюменской области осуществляется по согласованию с Департаментом
имущественных отношений Тюменской области и Аппаратом Губернатора
области.
3. Постановление Администрации области от 27.08.2003 N 293
"Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем
государственного учреждения Тюменской области" признать
утратившим силу.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на
Кулешова Е.В., заместителя Губернатора области, директора
Департамента имущественных отношений Тюменской области.
Губернатор области С.С.Собянин
__________________
Приложение
к Постановлению
Администрации Тюменской области
от 20 декабря 2004 г. N 201-пк
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
г. Тюмень "___" ____________ 200_ г.
_____________________________________________________________________________,
(Губернатор области или иное должностное лицо по поручению Губернатора)
именуемый в дальнейшем "Работодатель",
действующий на основании ____________________________________________________,
с одной стороны, и __________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный распоряжением Губернатора
области от "____________" N __________ на должность директора государственного
учреждения Тюменской области
_____________________________________________________________________________,
(наименование учреждения)
именуемого в дальнейшем "учреждение", с другой стороны, заключили настоящий
Договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора
государственного учреждения Тюменской области, указанного выше.
Срок договора ___________________________________________________________.
(устанавливается индивидуально при подписании договора,
но не может превышать 5 лет)
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы
действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской
области, уставом (положением) учреждения и настоящим договором.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности учреждения, отнесенные к его компетенции.
2.3. Руководитель:
организует работу учреждения;
действует без доверенности от имени учреждения;
заключает договоры, в том числе трудовые;
утверждает должностные обязанности работников учреждения;
выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
открывает счета в кредитных учреждениях в порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации
и Тюменской области;
утверждает штатное расписание учреждения и должностные
обязанности;
применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации;
делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности;
в пределах своей компетенции издает приказы, дает
распоряжения и указания, обязательные для всех работников
учреждения;
определяет состав и объемы сведений, не подлежащих
разглашению, в порядке, установленном законами и иными
нормативными актами Российской Федерации;
пользуется социальными гарантиями, предусмотренными
действующим законодательством и условиями настоящего договора.
2.4. Руководитель не вправе:
входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и
контроля в данном учреждении;
получать поощрения, если учреждением не выполнены
установленные учреждению задания по предоставлению
государственных услуг либо не обеспечена своевременная выплата
работникам учреждения заработной платы.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
обеспечивать выполнение установленных учреждению заданий по
предоставлению государственных услуг;
обеспечивать целевое использование финансовых средств;
добросовестно руководить учреждением, обеспечивать
высокоэффективную его работу;
при исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации и
Тюменской области, уставом (положением) учреждения, указаниями
представителя учредителя и настоящим Договором;
обеспечить установление оплаты труда и заключение трудовых
договоров с работниками учреждения на основании нормативных актов
Администрации области и Губернатора;
принимать меры к успешной реализации утвержденных
инвестиционных, социальных и других программ;
обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
обязательств учреждения;
обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг;
не допускать возникновение у учреждения обязательств,
превышающих совокупный размер бюджетных ассигнований и доходов от
реализации платных услуг;
не допускать принятия решений, которые могут привести к
неплатежеспособности учреждения;
осуществлять необходимые меры по выполнению в учреждении
правил техники безопасности, пожарной безопасности и требований
по защите жизни и здоровья работников учреждения;
обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме
всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской
Федерации, областной бюджет, бюджеты муниципальных образований и
внебюджетные фонды;
обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных
выплат работникам учреждения в денежной форме;
не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
осуществлять в пределах, установленных законодательством
Российской Федерации, в соответствии с целями деятельности
учреждения, заданиями собственника и назначением имущества права
владения, пользования и распоряжения закрепленным за учреждением
государственным имуществом;
обеспечивать использование по целевому назначению выделенных
учреждению бюджетных и внебюджетных средств;
обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества,
организацию своевременного капитального и текущего ремонта
движимого и недвижимого имущества;
представлять отчетность о деятельности учреждения
уполномоченному собственником органу исполнительной власти в
порядке, формах и сроки, установленные законодательством
Российской Федерации и Тюменской области;
соблюдать законы, иные нормативные правовые и локальные акты,
условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с
работниками учреждения и настоящего трудового договора;
исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, локальными актами, соглашениями и
договорами с работниками учреждения и настоящим трудовым
договором.
3.2. Работодатель обязуется:
выплачивать Работнику установленную настоящим договором
заработную плату своевременно и в полном объеме;
обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.3. Работодатель имеет право:
применять к Руководителю меры поощрения;
налагать на Руководителя дисциплинарные взыскания за
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей;
расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях,
предусмотренных действующим законодательством и разделом 6
настоящего договора.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из месячного
должностного оклада в размере_________________________рублей и
премиальных выплат. (Вариант 1.)
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из месячного
должностного оклада в размере __________________ -кратного
среднего заработка работников учреждения и премиальных выплат.
(Вариант 2.)
4.2. Руководителю устанавливаются следующие надбавки к
месячному должностному окладу:
за ненормированный рабочий день - _______________ %;
за ____________________________ - _______________ %;
за ____________________________ - _______________ %.
4.3. Премиальные выплаты Руководителю производятся на
основании приказа главного распорядителя бюджета или иного
должностного лица (должностных лиц) Администрации области,
которым это полномочие предоставлено Губернатором.
Оплата труда Руководителя, в том числе премии и иные выплаты,
устанавливается в зависимости от фактической средней заработной
платы работников учреждения, объемов и сложности выполняемого
задания и итогов работы бюджетного учреждения и определяется в
соответствии с распоряжением Администрации области от 06.12.2004
N 1114 "О порядке кассового исполнения расходов и системе оплаты
труда в государственных бюджетных учреждениях Тюменской области"
и иными нормативными правовыми актами Администрации области и
Губернатора.
_________________________________________________________
4.4. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно
с выплатой заработной платы всем работникам учреждения.
4.6. Ежегодный основной отпуск Руководителя составляет 28
календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и
по частям.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Руководителя
составляет ________ дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска
определяются Руководителем в соответствии с графиком,
согласованным с представителем учредителя.
4.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере
______________________ ________________________.
4.8. В период действия настоящего договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4.9.
___________________________________________________________________
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение и
ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных главой 3
настоящего договора, и иных обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе выступить с
предложением о его изменении или дополнении. Дополнения к
договору подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью
настоящего договора.
6.2. Договор расторгается по истечении срока договора, а
также может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством Российской Федерации.
6.3. Договор может быть расторгнут по решению Губернатора
Тюменской области в случаях:
а) невыполнения решений Администрации Тюменской области;
б) совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и
определенной уставом (положением) учреждения специальной
правоспособности учреждения;
в) использования имущества учреждения, в том числе
недвижимого, не по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности, установленными уставом (положением) учреждения;
г) наличия по вине Руководителя учреждения более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате работникам
учреждения;
д) при неисполнении или ненадлежащем исполнении Руководителем
обязательств, предусмотренных настоящим договором и уставом
(положением) учреждения;
е) нецелевого использования средств областного бюджета,
выделенных учреждению;
ж) необеспечения исполнения учреждением задания по
предоставлению государственных услуг;
з) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации,
требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем
государственной инспекции труда и государственным инспектором
труда решения о приостановлении деятельности учреждения либо
решения суда о ликвидации учреждения;
и) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную
тайну, ставших ему известными в связи с исполнением им своих
должностных обязанностей;
к) возникновения у учреждения обязательств, превышающих
совокупный размер бюджетных ассигнований и доходов от реализации
платных услуг;
л) неисполнения Руководителем других обязанностей,
предусмотренных пунктом 3.1 настоящего договора.
При расторжении договора по основаниям, предусмотренным
пунктом 6.3, не предусматривается выплата каких-либо компенсаций
в связи с увольнением.
6.4. Договор с Руководителем может быть расторгнут до
истечения срока его действия на основании пункта 2 статьи 278
Трудового кодекса РФ. Решение об увольнении принимается
Губернатором Тюменской области.
При увольнении Руководителя в случае, предусмотренном
настоящим пунктом, ему выплачивается компенсация в размере
____________ месячной заработной платы. Предусмотренная настоящим
пунктом компенсация выплачивается из средств учреждения.
7. Иные условия договора
7.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания
сторонами.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации, Тюменской
области и уставом (положением) учреждения.
8. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель:
______________________________________________________________________________
(Губернатор области или иное должностное лицо по поручению Губернатора)
Учреждение:
______________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Директор государственного учреждения Тюменской области
______________________________________________________________________________
(наименование)
______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _________________ N ______________________,
выдан ________________________________________________________________________
Домашний адрес:
______________________________________________________________________________
Телефон(ы): ______________________________
Договор подписан:
от Работодателя Руководитель
Администрации области:
_____________________________ _____________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
_____________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
_____________________________ _____________________________
(подпись) (подпись)
_____________________________ _____________________________
(дата (число, месяц, год)) (дата (число, месяц, год))
Договор согласован с
Департаментом имущественных
отношений Тюменской области
_____________________________ _____________________________
(должность) (подпись)
_____________________________
(фамилия, имя, отчество)
дата (число, месяц, год)
_____________________________
М.П.
