ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
22.09.2005 г. N 83
г.Тюмень
Утратило силу - Постановление Губернатора Тюменской области
от 09.04.2009 № 24
О методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Тюменской области в исполнительных органах
государственной власти Тюменской области
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля
2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Российской
Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от
1 февраля 2005 г. N 112:
1. Утвердить методику проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской
области в исполнительных органах государственной власти Тюменской
области согласно приложению.
2. Руководителям исполнительных органов государственной
власти Тюменской области:
2.1. На основе настоящей методики утвердить порядок
формирования и состав конкурсной комиссии.
2.2. Обеспечить проведение конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Тюменской области в
исполнительных органах государственной власти Тюменской области в
соответствии с федеральным законодательством о конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
и настоящей методикой.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на Ракову
А.В., руководителя аппарата Губернатора Тюменской области.
Губернатор Тюменской области С.Собянин
________________
Приложение
к постановлению
Губернатора Тюменской области
от 22 сентября 2005 г. N 83
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27
июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Положением о
конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112
(далее - Положение о конкурсе), утверждается методика проведения
конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Тюменской области в исполнительных органах
государственной власти Тюменской области (далее - конкурс).
1.2. Конкурс проводится в целях:
обеспечения права граждан Российской Федерации на равный
доступ к замещению вакантной должности государственной
гражданской службы Тюменской области (далее - вакантная должность
гражданской службы области);
отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения
вакантных должностей гражданской службы области, из общего числа
кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям,
установленным законодательством;
формирования кадрового резерва в исполнительных органах
государственной власти Тюменской области.
1.3. Решение о проведении конкурса принимается представителем
нанимателя.
1.4. Конкурс не проводится:
1) при назначении на должности гражданской службы Тюменской
области категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28
и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона;
4) при назначении на должность гражданской службы
гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом
резерве.
1.5. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные
должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей
по которым связано с использованием сведений, составляющих
государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому
указом Президента Российской Федерации.
1.6. По решению представителя нанимателя конкурс может не
проводиться при назначении на должности гражданской службы
Тюменской области, относящиеся к младшей группе должностей
гражданской службы Тюменской области.
2. Конкурсная комиссия
2.1. Для проведения конкурса на замещение должностей
государственной гражданской службы Тюменской области,
представителем нанимателя создается конкурсная комиссия, в состав
которой входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им
гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам
государственной службы и кадров, юридического (правового)
подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на
замещение вакантной должности гражданской службы), представитель
государственного органа Тюменской области по управлению
государственной службой, а также представители научных и
образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые
соответствующим органом по управлению государственной службой по
запросу представителя нанимателя в качестве независимых
экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской
службой, без указания персональных данных экспертов. Число
независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти
от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.2. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии со
статьей 22 Федерального закона, Положением о конкурсе.
2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
2.4. Конкурсная комиссия создается на постоянной основе.
Допускается образование нескольких конкурсных комиссий для
различных категорий и групп должностей гражданской службы
области.
2.5. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется
Федеральным законом, Положением о конкурсе, другими нормативными
правовыми актами, настоящей методикой и локальными актами.
2.6. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы
определяются представителем нанимателя в соответствии с
Положением о конкурсе.
2.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее
членов.
2.8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не
менее двух кандидатов на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Тюменской области (далее -
вакантная должность гражданской службы области).
2.9. В случае если представили необходимые документы менее
двух кандидатов или не заявился ни один кандидат, представитель
нанимателя принимает решение о переносе даты проведения конкурса
и продлении срока представления документов либо о признании
конкурса несостоявшимся. Дата проведения конкурса может быть
перенесена на срок не более одного месяца со дня принятия
указанного решения.
2.10. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения
конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании.
2.11. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии
решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.12. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии
оформляются протоколом, который подписывается председателем,
заместителем председателя, секретарем и членами комиссии,
принявшими участие в заседании. К протоколу прилагаются материалы
конкурсных испытаний.
3. Участники конкурса
3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской
Федерации, соответствующие установленным квалификационным
требованиям для замещения государственных должностей
государственной гражданской службы области, представившие в
определенный срок все необходимые документы, при условии
соблюдения ими ограничений для поступления на гражданскую службу,
установленных федеральным законодательством о государственной
гражданской службе и (далее - кандидаты).
3.2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Тюменской
области установлены федеральным и областным законодательством, а
также должностным регламентом, утвержденным локальным правовым
актом исполнительного органа государственной власти Тюменской
области.
4. Методы оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов
4.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня
кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы,
их соответствия квалификационным требованиям к этой должности на
основе следующих методов:
4.1.1. Анализ представленных кандидатами документов,
соответствия кандидата установленным действующим
законодательством квалификационным требованиям.
4.1.2. Тестирование, представляющее собой
психодиагностические методы оценки личностных качеств кандидатов
на основе единых тестов, утверждаемых аппаратом Губернатора
области.
4.2. По решению конкурсной комиссии при проведении конкурса
могут применяться:
4.2.1. Тестирование, представляющее собой методы оценки
профессиональных качеств кандидатов на основе тестов.
4.2.2. Индивидуальное задание, как правило, в форме
выполнения поручения, связанного с обязанностями по вакантной
должности гражданской службы области.
4.2.3. Собеседование (интервью).
5. Принятие решения конкурсной комиссией
5.1. Каждый член конкурсной комиссии может проголосовать
только за одного кандидата.
5.2. Победителем конкурса признается участник, за которого
проголосует большинство членов конкурсной комиссии,
присутствующих на заседании.
5.3. Решение конкурсной комиссии о признании победителем
принимается в отсутствие кандидата и является основанием для
назначения его на вакантную должность гражданской службы области
либо отказа в таком назначении.
5.4. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать участников
конкурса на включение в кадровый резерв исполнительных органов
государственной власти области.
5.5. В итоге комиссия может принять следующие решения:
- объявляет победителя конкурса;
- рекомендует участника (ов) конкурса для включения в
кадровый резерв (в случае проведения конкурса на вакантную
должность гражданской службы).
6. Заключительные и переходные положения
6.1. По результатам конкурса издается акт представителя
нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную
должность гражданской службы и заключается служебный контракт с
победителем конкурса.
6.2. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о
результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня
принятия решения конкурсной комиссией.
