ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21.04.2008 N 111-п
г.Тюмень
Утратило силу - Постановление Правительства Тюменской области
от 21.04.2010 № 120-п
Об организации и проведении областного
конкурса «Лучший работодатель 2008 года
в области содействия занятости населения»
В целях укрепления и развития социального партнерства,
повышения эффективности трудового потенциала жителей области:
1. Провести в период с 1 мая по 31 декабря 2008 года областной
конкурс «Лучший работодатель 2008 года в области содействия
занятости населения».
2. Утвердить положение об областном конкурсе «Лучший
работодатель 2008 года в области содействия занятости населения»
согласно приложению N 1.
3. Утвердить состав комиссии по организации и проведению
областного конкурса «Лучший работодатель 2008 года в области
содействия занятости населения» и положение о комиссии согласно
приложениям N 2, 3.
4. Рекомендовать главам муниципальных образований Тюменской
области оказать содействие в привлечении работодателей к участию в
областном конкурсе «Лучший работодатель 2008 года в области
содействия занятости населения».
5. Контроль за исполнением постановления возложить на
Шевчик Н.А., заместителя Губернатора Тюменской области.
Губернатор области В.В. Якушев
__________________
Приложение N 1
к постановлению Правительства Тюменской области
от 21 апреля 2008 г. N 111-п
Положение
об областном конкурсе «Лучший работодатель 2008 года в области
содействия занятости населения»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
проведения областного конкурса «Лучший работодатель 2008 года в
области содействия занятости населения» (далее – конкурс).
1.2. Конкурс организуется комиссией по организации и проведению
областного конкурса «Лучший работодатель 2008 года в области
содействия занятости населения» (далее - комиссия).
1.3. Организационно-техническое обеспечение работы комиссии
осуществляет департамент занятости населения Тюменской области
(далее - департамент).
2. Цели и задачи конкурса
2.1. Конкурс проводится в целях укрепления и развития
социального партнерства в Тюменской области, повышения
эффективности трудового потенциала жителей области.
2.2. Основными задачами конкурса являются:
а) стимулирование содействия работодателей в обеспечении
занятости населения;
б) создание условий, способствующих повышению
конкурентоспособности работников на рынке труда, сохранению и
эффективному использованию их трудового потенциала, улучшению
условий труда и социальных гарантий в области занятости;
в) выявление и распространение передового опыта работы в
области содействия занятости населения;
г) совершенствование взаимодействия центров занятости населения
Тюменской области и органов местного самоуправления с
работодателями по вопросам содействия занятости населения.
3. Порядок и условия проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:
а) организация-работодатель со среднесписочной численностью до
100 человек включительно;
б) организация-работодатель со среднесписочной численностью от
101 до 250 человек включительно;
в) организация-работодатель со среднесписочной численностью от
251 до 500 человек включительно;
г) организация-работодатель со среднесписочной численностью от
501 человека и более.
По каждой номинации определяются победитель конкурса и по два
призера.
3.2. Право на участие в конкурсе имеют находящиеся в Тюменской
области:
а) организации-работодатели различных форм собственности и
организационно-правовых форм, включая государственные и
муниципальные учреждения;
б) филиалы (представительства) организаций, самостоятельно
осуществляющие функции работодателя.
3.3. Для участия в конкурсе работодателем представляются:
а) заявка на участие в конкурсе;
б) анкета участника конкурса;
в) копии коллективного договора (соглашения), социального
плана, федерального отраслевого соглашения и документы,
подтверждающие практическую их реализацию участником конкурса.
3.4. Форма заявки на участие в конкурсе и анкеты участника
конкурса, а также срок их представления утверждаются комиссией.
3.5. Информация о проведении конкурса, форма заявки на участие
в конкурсе и анкеты участника конкурса публикуются в областных
средствах массовой информации и на официальном сайте Правительства
Тюменской области.
3.6. Материалы, указанные в пункте 3.3. настоящего положения не
позднее 1 декабря 2008 года направляются в департамент занятости
населения Тюменской области (625019, г. Тюмень, ул. Республики,
204В, корпус 2).
Материалы, направленные на конкурс, не возвращаются.
Ответственность за правильность оформления и достоверность
представленных на конкурс материалов возлагается на участника
конкурса.
3.7. Материалы, представленные на конкурс, оцениваются по
следующим критериям:
а) соответствие заявки на конкурс и прилагаемых материалов
требованиям, определенным настоящим положением и (или) решениями
комиссии, достоверность представленных сведений;
б) наличие в коллективном договоре (соглашении) гарантий
обеспечения занятости работников, в том числе при увольнении
(оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке,
переподготовке или повышении квалификации, предоставление
материальной помощи и т.п.), сохранения рабочих мест, социальной
защиты работников, охраны и улучшения условий труда, практическая
реализация указанных гарантий;
в) наличие социального плана, предусматривающего сохранение и
эффективное использование трудового потенциала работников
организации, практическая реализация указанного плана;
г) выполнение федеральных и/или региональных соглашений в
области социально-трудовых отношений;
д) своевременное представление в центр занятости населения
объективной и полной информации о наличии вакантных рабочих мест, о
сокращении численности или штата работников организации и возможном
расторжении трудовых договоров с работниками, иной информации,
предусмотренной действующим законодательством;
е) количество вакансий, представленных в центр занятости
населения, относительно общего количества вакансий, имевшихся в
организации;
ж) количество граждан, принятых на работу в организацию по
направлению службы занятости, относительно количества граждан,
направленных службой занятости для трудоустройства в организацию;
з) соблюдение установленной квоты для трудоустройства
инвалидов, выполнение мероприятий по квотированию (резервированию)
рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы, определенных органами
исполнительной власти Тюменской области или органами местного
самоуправления в соответствии с законодательством Тюменской
области;
и) участие в мероприятиях по обеспечению занятости
несовершеннолетних на период каникул и в свободное от учебы время,
проводимых органами исполнительной власти Тюменской области или
органами местного самоуправления;
к) участие в организации оплачиваемых общественных работ;
л) участие в ярмарках рабочих и учебных мест, в иных
мероприятиях, проводимых службой занятости населения;
м) содействие безработным гражданам в поисках работы согласно
индивидуальному плану поиска работы.
3.8. Итоги конкурса подводятся комиссией в соответствии с
требованиями данного Положения, процедурой оценки конкурсных
заявок, определенной положением о комиссии и представленными
материалами.
Заключение комиссии по итогам конкурса направляется в
департамент.
3.9. Департамент на основании заключения комиссии утверждает
перечень победителей и призеров конкурса и организует их
награждение.
Победителям и призерам конкурса вручаются дипломы Правительства
области.
3.10. Информация об итогах конкурса публикуется в областных
средствах массовой информации и на официальном сайте Правительства
Тюменской области.
Приложение N 2
к постановлению Правительства Тюменской области
от 21 апреля 2008 г. N 111-п
Состав комиссии
по организации и проведению областного конкурса «Лучший
работодатель 2008 года в области содействия занятости населения»
|———————————————————|—————————————————————————————————————|
|Воробьев |директор департамента занятости|
|Евгений Михайлович |населения Тюменской области,|
| |председатель комиссии |
|———————————————————|—————————————————————————————————————|
|Шулинина |заместитель директора департамента|
|Людмила Петровна |занятости населения Тюменской|
| |области, заместитель председателя|
| |комиссии |
|———————————————————|—————————————————————————————————————|
|Хохлова |начальник отдела трудоустройства и|
|Людмила Леонидовна |специальных программ департамента|
| |занятости населения Тюменской|
| |области, секретарь комиссии |
|———————————————————|—————————————————————————————————————|
|Шумков |директор департамента инвестиционной|
|Вадим Михайлович |политики и государственной поддержки|
| |предпринимательства Тюменской области|
|———————————————————|—————————————————————————————————————|
|Мединцев |директор департамента лесного|
|Андрей |комплекса Тюменской области |
|Александрович | |
|———————————————————|—————————————————————————————————————|
|Мискевич |директор департамента|
|Евгений Васильевич |жилищно-коммунальной политики|
| |Тюменской области |
|———————————————————|—————————————————————————————————————|
|Ковин |заместитель Губернатора области, |
|Владимир |директор департамента |
|Анатольевич |агропромышленного комплекса Тюменской|
| |области |
|———————————————————|—————————————————————————————————————|
|Головина |заместитель директора департамента |
|Евгения Петровна |социального развития Тюменской |
| |области |
|———————————————————|—————————————————————————————————————|
|Новопашин |директор департамента информационной |
|Александр Павлович |политики Тюменской области |
|———————————————————|—————————————————————————————————————|
|Никитин |начальник главного управления |
|Андрей Юрьевич |строительства Тюменской области |
|———————————————————|—————————————————————————————————————|
|Кауфман |руководитель государственной|
|Александр |инспекции труда в Тюменской области|
|Александрович |(по согласованию) |
|———————————————————|—————————————————————————————————————|
|Лазаренко |председатель Правления регионального|
|Анатолий |объединения работодателей «Союз|
|Константинович |работодателей Тюменской области» (по|
| |согласованию) |
|———————————————————|—————————————————————————————————————|
|Павлов |заведующий отдела охраны труда и |
|Владислав Сергеевич|правовой работы Тюменского |
| |межрегионального объединения |
| |организаций профсоюзов «Тюменский |
| |облсовпроф» (по согласованию) |
|———————————————————|—————————————————————————————————————|
Приложение N 3
к постановлению Правительства Тюменской области
от 21 апреля 2008 г. N 111-п
Положение
о комиссии по организации и проведению областного конкурса «Лучший
работодатель 2008 года в области содействия занятости населения»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет функции и порядок работы
комиссии по организации и проведению областного конкурса «Лучший
работодатель 2008 года в области содействия занятости населения»
(далее - комиссия).
1.2. Комиссия является координационным органом, осуществляющим
организацию и проведение областного конкурса «Лучший работодатель
2008 года в области содействия занятости населения» (далее -
конкурс).
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми
актами Тюменской области, настоящим Положением.
1.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на общественных
началах.
2. Функции комиссии
2.1. Комиссия:
2.1.1. Утверждает формы заявки на участие в конкурсе и анкеты
участника конкурса.
2.1.2. Публикует информацию о проведении конкурса в областных
средствах массовой информации и на официальном сайте Правительства
Тюменской области.
2.1.3. Осуществляет экспертизу материалов, представленных на
конкурс, подводит итоги конкурса, готовит заключение по итогам
конкурса, публикует итоги конкурса в областных средствах массовой
информации и на официальном сайте Правительства Тюменской области.
3. Порядок работы комиссии
3.1. Состав комиссии утверждается Правительством Тюменской
области.
3.2. Организационной формой работы комиссии являются заседания,
которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в
квартал.
3.3. Председатель комиссии организует ее работу, назначает
заседания комиссии и определяет повестку дня, ведет заседания
комиссии. В случае временного отсутствия председателя комиссии его
обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
3.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины членов комиссии.
3.5. Комиссия оценивает поступившие заявки на участие в
конкурсе и прилагаемые к ним материалы.
Оценка и сопоставление конкурсных заявок осуществляется
экспертно-балльным методом путем присваивания каждым членом
комиссии каждой заявке (отдельно по номинациям) количественного
балла по каждому критерию относительно других заявок по 10-балльной
шкале. Присвоенные баллы по каждому критерию суммируются. Заявкам
участников (отдельно по номинациям) присваиваются порядковые номера
по мере уменьшения количества набранных баллов. Заявке на участие в
конкурсе (отдельно по номинациям), набравшей максимальное
количество баллов, присваивается первый номер. Победителем конкурса
признается участник, заявке которого присвоен первый номер.
Призерами конкурса признаются участники, заявкам которых присвоены
соответственно второй и третий номера. Если участники конкурса
набрали одинаковое количество баллов, то решение о победителе
принимается комиссией в соответствии с пунктом 3.6 настоящего
Положения.
3.6. Решения комиссии принимаются большинством голосов,
составляющим не менее чем 2/3 от числа присутствующих на заседании
членов комиссии, путем открытого голосования и оформляются в виде
заключения комиссии, которое подписывается председательствующим на
заседании комиссии.
3.7. Комиссия при необходимости вправе проводить выездные
мероприятия в целях оценки полноты и достоверности материалов,
представленных участниками конкурса.
