ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.10.2008 г. N 95
г.Тюмень
Утратило силу - Постановление Губернатора Тюменской области
от 16.10.2013 № 237
О внесении изменений
и дополнений в постановление
от 22.09.2005 N 85
В постановление Губернатора Тюменской области от 22.09.2005 N
85 "Об утверждении Положения о кадровом резерве в исполнительных
органах государственной власти Тюменской области" внести
следующие изменения и дополнения:
1. В преамбуле постановления:
1.1. после слов "N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" дополнить словами "Указом Президента
Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации", Законом Тюменской области от 28.12.2004 N 327 "О
государственной гражданской службе Тюменской области";
1.2. слова "совершенствования работы по подбору и расстановке
кадров" заменить словами "установления единого подхода к
формированию профессионально подготовленного кадрового резерва,
повышения эффективности формирования и использования кадрового
резерва в исполнительных органах государственной власти Тюменской
области и работы с ним".
2. В пункте 1 постановления после слов "согласно приложению"
дополнить словами "к настоящему постановлению".
3. В пункте 3 постановления слова "Ракову А.В." исключить.
4. Раздел IV приложения к постановлению дополнить пунктами
19, 20 следующего содержания, изменив дальнейшую нумерацию
пунктов:
"19. Основными задачами работы с кадровым резервом являются
формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, развитие
личностных качеств, необходимых для замещения должности
гражданской службы, гражданских служащих (граждан), состоящих в
кадровом резерве.
20. Для реализации задач, изложенных в пункте 19 настоящего
Положения, используются следующие формы работы с гражданскими
служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве:
- самообразование (изучение нормативной правовой базы по
вопросам государственного управления, специальным дисциплинам,
знание которых необходимо для эффективного исполнения
обязанностей по соответствующей должности гражданской службы);
- организация однодневной стажировки на соответствующих
должностях гражданской службы в исполнительном органе
государственной власти области;
- подготовка рефератов, информации и иных материалов;
- участие в разработке нормативных правовых и правовых актов;
- участие в мероприятиях, проводимых исполнительным органом
государственной власти области (работа в составе рабочих,
экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций,
семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового
характера)".
В.В.Якушев
