ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
03.10.2012 г. N 396-п
г.Тюмень
Об утверждении Положения
о предоставлении работодателями
информации (сведений) в органы
службы занятости населения
Тюменской области
(В редакции Постановлений Правительства Тюменской области
от 18.03.2013 № 85-п; от 26.08.2013 № 352-п)
В целях реализации Закона Российской Федерации от 19.04.1991
N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и
обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов
службы занятости населения Тюменской области, направленного на
создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан
и достижения оптимальной занятости населения:
1. Утвердить Положение о предоставлении работодателями
информации (сведений) в органы службы занятости населения
Тюменской области согласно приложению.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на
директора департамента труда и занятости населения Тюменской
области.
Губернатор области В.В.Якушев
_________________
Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 3 октября 2012 г. N 396-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ)
В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановлений Правительства Тюменской области
от 18.03.2013 № 85-п; от 26.08.2013 № 352-п)
1. Общие положения
1.1. Положение о предоставлении работодателями информации
(сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области
(далее - Положение) устанавливает порядок, способы, формы и сроки
предоставления работодателями, осуществляющими деятельность в
Тюменской области, в органы службы занятости населения Тюменской
области информации (сведений) в целях обеспечения реализации
обязанностей работодателей, установленных в частях 2 и 3 статьи
25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О
занятости населения в Российской Федерации".
1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении,
употребляются в значениях, предусмотренных в Законе Российской
Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в
Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации") и трудовом
законодательстве.
1.3. Информация (сведения), указанная в частях 2 и 3 статьи
25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в
Российской Федерации", предоставляется в органы службы занятости
населения Тюменской области (далее - Центры занятости населения)
по месту нахождения (регистрации) работодателя.
2. Способы предоставления информации (сведений)
2.1. Информация (сведения), указанная в частях 2 и 3 статьи
25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в
Российской федерации", предоставляется работодателями при
посещении Центра занятости населения, а также по почте, включая
электронную почту, с использованием информационно-
телекоммуникационной сети Интернет и средств факсимильной связи.
Работодатели вправе сообщить информацию о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей по телефону при условии
последующего подтверждения путем направления способами, указанными
в абзаце первом настоящего пункта. (В редакции Постановления
Правительства Тюменской области от 26.08.2013 № 352-п)
2.2. Направление информации (сведений), указанной в частях 2
и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения
в Российской Федерации", с использованием информационно-
телекоммуникационной сети Интернет осуществляется в порядке
организации информационного обмена между работодателем и Центром
занятости населения по защищенным телекоммуникационным каналам
связи с применением электронной подписи.
3. Предоставление информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей
3.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
работодатели предоставляют в Центр занятости населения в сроки,
установленные частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации". Указанная информация
предоставляется не позднее следующего дня после дня появления
свободных рабочих мест и вакантных должностей, дня объявления
конкурса, а в случае сохранения свободных рабочих мест и вакантных
должностей, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае
отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем
месяце - не позднее последнего календарного дня текущего месяца. (В
редакции Постановления Правительства Тюменской области
от 26.08.2013 № 352-п)
3.2. Информация о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей предоставляется работодателями по форме,
утвержденной распоряжением департамента труда и занятости
населения Тюменской области. (Пункт в редакции - Постановление
Правительства Тюменской области от 18.03.2013 № 85-п) (В редакции
Постановления Правительства Тюменской области
от 26.08.2013 № 352-п)
3.3. В случае проведения работодателем в соответствии с
действующим законодательством конкурса на замещение
соответствующей должности работодатель при предоставлении
информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей указывает срок проведения и вид конкурса (в кадровый
резерв, на вакантную должность). (В редакции Постановления
Правительства Тюменской области от 26.08.2013 № 352-п)
Центр занятости населения учитывает требования работодателя,
указанные в абзаце первом настоящего пункта, при предоставлении
информации гражданам. (Пункт в редакции Постановления Правительства
Тюменской области от 18.03.2013 № 85-п)
4. Предоставление сведений о ликвидации организации
либо прекращении деятельности индивидуальным
предпринимателем, сокращении численности или штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров
4.1. При принятии решения о ликвидации организации либо
прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем,
сокращении численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых
договоров работодатели сообщают об этом в Центр занятости
населения в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона
Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации".
4.2. Сведения о ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации и возможном
расторжении трудовых договоров предоставляются по форме согласно
приложению N 1 к настоящему Положению.
5. Предоставление сведений о введении режима
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели, а также о приостановке производства
5.1. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели, а также при приостановке
производства работодатель сообщает об этом в Центр занятости
населения в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона
Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации".
5.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке
производства предоставляются по форме согласно приложению N 2 к
Положению.
6. Предоставление сведений о применении в отношении
работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве),
а также информации, необходимой для осуществления
деятельности по профессиональной реабилитации
и содействию занятости инвалидов
6.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур
о несостоятельности (банкротстве), а также информация,
необходимая для осуществления деятельности по профессиональной
реабилитации и содействию занятости инвалидов работодатели
предоставляют в Центр занятости населения в сроки, установленные
частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации".
Сведения о применении в отношении работодателя процедур о
несостоятельности (банкротстве) предоставляются не позднее дня,
следующего за днем ввода процедур, применяемых в делах о
банкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона от
26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а в
случае продолжения процедуры несостоятельности (банкротства) в
текущем месяце, не позднее последнего календарного дня текущего
месяца.
Информация, необходимая для осуществления деятельности по
профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов,
предоставляется не позднее последнего календарного дня текущего
месяца.
6.2. Сведения о применении в отношении работодателя процедур
о несостоятельности (банкротстве), а также информация,
необходимая для осуществления деятельности по профессиональной
реабилитации и содействию занятости инвалидов предоставляются в
произвольной форме.
Приложение N 1
к Положению о предоставлении
работодателями информации (сведений)
в органы службы занятости населения
Тюменской области
___________________________________
¦Наименование юридического лица / индивидуального
¦предпринимателя __________________________________________________________
¦Юридический адрес / адрес индивидуального
¦предпринимателя __________________________________________________________
¦E-mail ___________________________________________________________________
¦Номер контактного телефона _______________________________________________
¦Среднесписочная численность работников, чел. _____________________________
¦ на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников
¦Форма собственности ______________________________________________________
¦ государственная / другая
¦Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ___________________________________
¦Причина высвобождения ____________________________________________________
¦ ликвидация / сокращение численности (штата)
¦ наименование Центра занятости населения
СВЕДЕНИЯ
о ликвидации организации, сокращении численности
или штата работников организации и о возможном
расторжении трудовых договоров
|————|————————|—————|———————|—————————|———————|—————|———————|—————|———————|———————|
|N |Фамилия |Дата |Образо-|Специаль-|Занима-| Квалификационные |Условия|Дата |
|п/п |Имя |рож- |вание |ность по |емая | требования |оплат |предс- |
| | | | | | |—————|———————|—————| | |
| |Отчест |ден | | | | Стаж | |ы |тояще |
| | | | | | |—————|———————| |———————|———————|
| |во |ия | |диплому |долж- |общий|в |раз- |труда |го |
| | | | | |ность, | |органи-|ряд | |уволь- |
| | | | | |профес | |зации | | |нения |
| | | | | |- сия | | | | | |
|————|————————|—————|———————|—————————|———————|—————|———————|—————|———————|———————|
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |
|————|————————|—————|———————|—————————|———————|—————|———————|—————|———————|———————|
| | | | | | | | | | | |
|————|————————|—————|———————|—————————|———————|—————|———————|—————|———————|———————|
"___" __________________ 20__ г.
______________________/________________________/
(подпись руководителя) (ФИО руководителя)
____________________________________________ М.П.
(Ф.И.О. и телефон исполнителя)
Приложение N 2
к Положению о предоставлении
работодателями информации (сведений)
в органы службы занятости населения
Тюменской области
___________________________________
¦Наименование юридического лица / индивидуального
¦предпринимателя __________________________________________________________
¦Юридический адрес / адрес индивидуального
¦предпринимателя __________________________________________________________
¦E-mail ____________________________________________________________________
¦Номер контактного телефона _______________________________________________
¦Среднесписочная численность работников, чел. ______________________________
¦ на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников
¦Форма собственности ______________________________________________________
¦ государственная / другая
¦Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ___________________________________
¦Причина введения режима неполной занятости _______________________________
¦ наименование Центра занятости населения
СВЕДЕНИЯ
о введении режима неполного дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели, а также приостановке производства
|———————————————————|————————————————|———————————————————|————————————————|
|Численность |Период режима |Средняя |Численность |
|работников, |неполного |продолжительность |работников, |
|работающих неполное|рабочего времени|неполного рабочего |находящихся в |
|рабочее время по |(дд.мм.гггг/ |времени, часов в |простое по вине |
|инициативе |дд.мм.гггг) |неделю |работодателя, |
|работодателя, чел. | | |чел. |
|———————————————————|————————————————|———————————————————|————————————————|
|1 |2 |3 |4 |
|———————————————————|————————————————|———————————————————|————————————————|
| | | | |
|———————————————————|————————————————|———————————————————|————————————————|
"___" __________________ 20__ г.
______________________/________________________/
(подпись руководителя) (ФИО руководителя)
М.П.
__________________________________________________
(Ф.И.О. и телефон исполнителя)
