Постановление Губернатора Тюменской области от 13.11.2012 № 157

 



                   ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    13.11.2012 г.                                             N 157
                             г.Тюмень


    Об утверждении положения
    о наставничестве в исполнительных
    органах государственной власти
    тюменской области


    В  соответствии  с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной  гражданской  службе  Российской Федерации", Указом
Президента  Российской  Федерации  от 07.05.2012 N 601 "Об основных
направлениях   совершенствования  государственного  управления",  в
целях  оптимальной  адаптации  государственных гражданских служащих
в   исполнительных   органах   государственной   власти   Тюменской
области:
    1.   Утвердить  Положение  о  наставничестве  в  исполнительных
органах   государственной   власти   Тюменской   области   согласно
приложению.
    2.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на  руководителей  исполнительных  органов  государственной  власти
Тюменской области.


                                                         В.В.Якушев
    __________________





    Приложение
    к постановлению Губернатора
    Тюменской области
    от 13 ноября 2012 г. N 157


                             ПОЛОЖЕНИЕ
             О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
             ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                        1. Общие положения

    1.1.  Настоящее  Положение  о  наставничестве  в исполнительных
органах   государственной   власти   Тюменской   области  (далее  -
Положение)  разработано  в  соответствии  с  Федеральным законом от
27.07.2004   N   79-ФЗ   "О   государственной   гражданской  службе
Российской  Федерации",  Указом  Президента Российской Федерации от
07.05.2012   N  601  "Об  основных  направлениях  совершенствования
государственного  управления"  и  определяет цель, задачи и порядок
организации     наставничества     в     исполнительных     органах
государственной  власти  Тюменской  области (далее - исполнительные
органы).
    1.2.    Целью    наставничества    является   оказание   помощи
государственным     гражданским     служащим    в    развитии    их
профессиональных    знаний,    навыков,    умений,   способствующих
качественному исполнению должностных обязанностей.
    1.3. Задачи наставничества в исполнительных органах:
    -    сокращение    периода   адаптации   при   поступлении   на
государственную гражданскую службу;
    -   углубление   профессиональных   знаний,   навыков,  умений,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
    -    развитие   способности   самостоятельно,   качественно   и
ответственно  выполнять  должностные  обязанности,  предусмотренные
должностным регламентом государственного гражданского служащего;
    -    формирование    корпоративной    культуры,   выработка   у
государственных      гражданских     служащих     добросовестности,
дисциплинированности,  сознательного  и  инициативного  отношения к
должностным обязанностям.
    1.4. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
    Наставничество   -   деятельность,   заключающаяся  в  оказании
государственному  гражданскому  служащему  помощи,  направленной на
реализацию цели и задач, предусмотренных настоящим Положением.
    Наставник  -  государственный гражданский служащий, на которого
приказом     руководителя    исполнительного    органа    возложена
обязанность по наставничеству.
    Подопечный   -   лицо,   впервые   или   вновь  поступившее  на
государственную  гражданскую  службу  в  исполнительный орган, либо
государственный  гражданский  служащий, принятый в порядке перевода
из   другого   государственного   органа,   в   отношении  которого
установлено наставничество.

                   2. Организация наставничества

    2.1.   Установление  наставничества  и  определение  наставника
производится   приказом   руководителя  исполнительного  органа  на
основании  мотивированного  представления руководителя структурного
подразделения   исполнительного   органа,   в   которое  подопечный
поступил на государственную гражданскую службу.
    Наставник  и  подопечный  должны  замещать  должности  в  одном
структурном подразделении государственного органа.
    При  принятии  решения  об  определении  наставника учитываются
следующие факторы:
    - стаж (опыт) работы по специальности;
    -  стаж  государственной  гражданской  службы  (государственной
службы иных видов);
    - профессиональные знания и навыки;
    - личностные качества;
    - возраст.
    2.2.  Закрепление  наставника  производится  в  срок не позднее
двух   недель   с  даты  назначения  на  должность  государственной
гражданской службы подопечного.
    2.3.  Срок  наставничества  определяется  приказом руководителя
исполнительного    органа    об   установлении   наставничества   и
составляет от одного до трех месяцев.
    2.4.    Наставнику    не   может   быть   определено   приказом
руководителя   исполнительного   органа   более   двух   подопечных
одновременно.
    2.5. Обязанности наставника:
    -    обеспечить   ознакомление   подопечного   с   нормативными
правовыми  и  правовыми  актами, закрепляющими основные направления
деятельности  исполнительного  органа,  а  также  регламентирующими
его служебную деятельность;
    -    обеспечить    знакомство    подопечного    с   коллективом
исполнительного органа, его организационной структурой;
    -  оказывать  подопечному  практическую и методическую помощь в
приобретении    навыков    для   качественного   и   своевременного
выполнения должностных обязанностей;
    -     осуществлять     контроль    деятельности    подопечного,
своевременно   выявлять   недостатки   в   работе   и  совместно  с
подопечным принимать меры по их устранению;
    -   обучать   подопечного  наиболее  рациональным  и  передовым
методам организации служебной деятельности;
    -    обеспечить   ознакомление   подопечного   с   организацией
документооборота в государственных органах Тюменской области;
    -   обеспечить   ознакомление   с   правилами  и  особенностями
требований   к  служебному  поведению  государственных  гражданских
служащих,  привлекать  подопечного  к  участию в общественной жизни
коллектива исполнительного органа;
    -  всесторонне  изучать  профессиональные  и моральные качества
подопечного,   формировать   ответственное  отношение  к  служебной
деятельности.
    2.6. Права наставника:
    -  участвовать  в  обсуждении  вопросов, связанных со служебной
деятельностью   подопечного,   вносить   предложения   руководителю
структурного   подразделения   либо   руководителю  исполнительного
органа о его поощрении либо применении дисциплинарного взыскания;
    -  ходатайствовать  перед  руководителем исполнительного органа
о замене наставника.
    2.7. Обязанности подопечного:
    -  выполнять  указания  наставника  в  рамках  исполнения своих
должностных обязанностей.
    2.8. Права подопечного:
    -   обращаться   к   наставнику   по   вопросам,   связанным  с
исполнением    должностных    обязанностей,    по   иным   вопросам
наставничества;
    -  ходатайствовать  перед  руководителем исполнительного органа
о замене наставника.
    2.9.   Замена  наставника  производится  приказом  руководителя
исполнительного органа в следующих случаях:
    - при расторжении служебного контракта с наставником;
    -  при  переводе  наставника  или подопечного на иную должность
государственной гражданской службы в исполнительном органе;
    -   при  наличии  ходатайства  наставника  либо  подопечного  о
замене наставника.
    Замена  наставника  по  ходатайству наставника либо подопечного
производится   при   наличии   причин,  препятствующих  организации
наставничества.  Оценка  наличия  либо  отсутствия  соответствующих
причин    для    замены   наставника   производится   руководителем
исполнительного органа.
    2.10.  В  течение  двух  недель с даты окончания наставничества
наставник    представляет   руководителю   исполнительного   органа
характеристику    на   подопечного,   в   которой   дается   оценка
деятельности   подопечного,   его   исполнительской   и   служебной
дисциплины, профессиональных и личностных качеств.
    Подопечный  должен  быть  ознакомлен  с  данной характеристикой
под подпись.