Закон Тюменской области от 25.07.1997 № 102

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                      ЗАКОН ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                                   Утратил силу - Закон Тюменской
                                   области от 03.06.2009 г. N 34

   (В редакции Законов Тюменской области от 11.04.2001 г. N 327;
          от 22.06.2001 г. N 350; от 28.06.2002 г. N 53;
          от 30.10.2003 г. N 163; от 29.12.2003 г. N 189;
                      от 10.11.2006 г. N 513)


    Принят областной Думой                       10 июля 1997 года

 "О статусе главы муниципального образования в Тюменской области"

    Настоящий   Закон   определяет   статус   главы  муниципального
образования.

                     ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Утратила  силу  с  1 января 2007 года - Закон Тюменской области
от 10.11.2006 г. N 513.

  ГЛАВА II. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
                            ОБРАЗОВАНИЯ

    Утратила  силу  с  1 января 2007 года - Закон Тюменской области
от 10.11.2006 г. N 513.

ГЛАВА III. ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

    Утратила  силу  с  1 января 2007 года - Закон Тюменской области
от 10.11.2006 г. N 513.

  ГЛАВА IV. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
                            ОБРАЗОВАНИЯ

    Утратила  силу  с  1 января 2007 года - Закон Тюменской области
от 10.11.2006 г. N 513.

    Статья 17. Денежное содержание главы муниципального
               образования, осуществляющего полномочия на
               постоянной основе

    1.  Главе  муниципального  образования  гарантируется  денежное
содержание.  Право  на  получение  денежного содержания возникает у
главы муниципального образования со дня его вступления в должность.
    2.  Расходы  на  денежное содержание главы выделяются отдельной
строкой в ведомственной классификации местного бюджета.
    3. Денежное содержание главы муниципального образования состоит
из  должностного  оклада,  компенсационных  и стимулирующих выплат.
Компенсационными выплатами являются надбавки к должностному окладу,
связанные   с   особыми   условиями   труда   и   режимом   работы.
Стимулирующими  выплатами являются доплаты к должностному окладу за
высокий    уровень   профессиональной   квалификации,   инициативу,
конкретные результаты в работе.
    4.  Размер должностного оклада главы муниципального образования
устанавливается  настоящим  Законом  в  зависимости  от численности
населения  муниципального образования. (В редакции Закона Тюменской
области от 29.12.2003 г. N 189)
    5. К компенсационным выплатам относятся:
    а) надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
    б)  надбавка  к  должностному  окладу  за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну;
    в)    надбавка   к   должностному   окладу   за   осуществление
государственных полномочий;
    г) районный коэффициент;
    д)  процентная надбавка к заработной плате главам, работающим в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
    6. К стимулирующим выплатам относятся:
    а) надбавка за выслугу лет;
    б) надбавка к должностному окладу за ученую степень (звание);
    в) премии по результатам работы.

    Статья 18. Классификация муниципальных образований по
               численности населения

    1.  Для  определения  должностного оклада главы устанавливается
классификация    муниципальных   образований   в   зависимости   от
численности  проживающего в них населения, в соответствии с которой
все муниципальные образования распределяются по двенадцати группам.
    К   первой   группе   относятся   муниципальные  образования  с
численностью населения до 0,5 тысяч человек.
    Ко   второй   группе   относятся  муниципальные  образования  с
численностью населения от 0,5 до 1 тысячи человек.
    К   третьей   группе   относятся  муниципальные  образования  с
численностью населения от 1 до 1,5 тысяч человек.
    К   четвертой  группе  относятся  муниципальные  образования  с
численностью населения от 1,5 до 3 тысяч человек.
    К   пятой   группе   относятся   муниципальные   образования  с
численностью населения от 3 до 5 тысяч человек.
    К   шестой   группе   относятся   муниципальные  образования  с
численностью населения от 5 до 10 тысяч человек.
    К   седьмой   группе   относятся  муниципальные  образования  с
численностью населения от 10 до 15 тысяч человек.
    К   восьмой   группе   относятся  муниципальные  образования  с
численностью населения от 15 до 20 тысяч человек.
    К   девятой   группе   относятся  муниципальные  образования  с
численностью населения от 20 до 40 тысяч человек.
    К   десятой   группе   относятся  муниципальные  образования  с
численностью населения от 40 до 100 тысяч человек.
    К  одиннадцатой  группе  относятся  муниципальные образования с
численностью населения от 100 до 500 тысяч человек.
    К  двенадцатой  группе  относятся  муниципальные  образования с
численностью населения свыше 500 тысяч человек.
    2.   Распределение   муниципальных   образований   по   группам
осуществляется  на  основании  показателей  органов  статистики  по
состоянию на 1 января текущего календарного года.

    Статья 19. Размер должностного оклада главы
               муниципального образования

    Размер    должностного    оклада    лиц,   являющихся   главами
муниципальных  образований, входящих в первую - двенадцатую группы,
устанавливается  в абсолютной сумме для каждой группы муниципальных
образований согласно нижеприведенной таблице:



Группы муниципальных образований             Должностной
                                             оклад главы
                                             муниципального
                                             образования (руб.)
I                                            4800
II                                           5520
III                                          6240
IV                                           7200
V                                            8640
VI                                           10080
VII                                          11520
VIII                                         12960
IX                                           14400
X                                            15840
XI                                           17280
XII                                          19200
    (Статья     в     редакции     Закона     Тюменской     области
от 29.12.2003 г. N 189)

    Статья 20. Порядок определения выплат

    1.  Размер  надбавки  за  особые  условия труда устанавливается
правовым  актом  представительного органа местного самоуправления и
не   может   превышать   20  процентов  должностного  оклада  главы
муниципального образования.
    2.   Надбавка   к   должностному  окладу  главы  муниципального
образования,   допущенного   на   постоянной  основе  к  работе  со
сведениями,  составляющими государственную тайну, устанавливается в
следующих размерах:
    а)  за  работу  со  сведениями,  имеющими  степень  секретности
"особой важности", - 25 процентов должностного оклада;
    б)  за  работу  со  сведениями,  имеющими  степень  секретности
"совершенно секретно", - 20 процентов должностного оклада;
    в)  за  работу  со  сведениями,  имеющими  степень  секретности
"секретно", - 10 процентов должностного оклада.
    Степень    секретности   устанавливается   в   соответствии   с
действующими федеральными и областными нормативными актами.
    3.   Надбавки   за  выслугу  лет  устанавливаются  в  следующих
размерах:
    а) главам муниципальных образований, имеющим стаж муниципальной
службы от 1 до 5 лет, - 10 процентов должностного оклада;
    б) главам муниципальных образований, имеющим стаж муниципальной
службы от 5 до 10 лет, - 15 процентов должностного оклада;
    в) главам муниципальных образований, имеющим стаж муниципальной
службы от 10 до 15 лет, - 20 процентов должностного оклада;
    г) главам муниципальных образований, имеющим стаж муниципальной
службы свыше 15 лет, - 30 процентов должностного оклада.
    4.  Надбавка  к  должностному окладу за ученую степень (звание)
устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада.
    5.    Надбавка   к   должностному   окладу   за   осуществление
государственных   полномочий   в   случае   наделения   ими   главы
муниципального  образования  в порядке, установленном федеральным и
областным законодательством, устанавливается в размере 10 процентов
должностного оклада.
    6.  Основания  и  порядок  выплаты премий по результатам работы
устанавливаются  правовым  актом  представительного органа местного
самоуправления.  Сумма премий (в расчете на год) не может превышать
четырех должностных окладов главы муниципального образования.
    7.  Конкретные размеры надбавки к должностному окладу за особые
условия  труда,  премий  по  результатам работы, а также конкретные
размеры  доплаты,  предусмотренной  пунктом  2 статьи 23 настоящего
Закона,   устанавливаются   представительными   органами   местного
самоуправления  в соответствии с их правовыми актами, определяющими
критерии оценки деятельности главы муниципального образования.

    Утратила  силу  с  1 января 2007 года - Закон Тюменской области
от 10.11.2006 г. N 513.

                ГЛАВА IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Утратила  силу  с  1 января 2007 года - Закон Тюменской области
от 10.11.2006 г. N 513.


    Председатель                                  Губернатор
    Тюменской области                             Тюменской области
    Н.П. Барышников                               Л.Ю. Рокецкий


    г. Тюмень
    25 июля 1997 года
    N 102