РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
О квотировании рабочих мест в Тюменской области
Повторно принят областной Думой 21 марта 2000 года
(В редакции Законов Тюменской области от 26.11.2002 г. N 101;
от 11.03.2004 г. N 211; от 28.12.2004 г. N 335;
от 06.10.2005 г. N 410; от 21.02.2007 г. N 546;
от 05.07.2007 г. N 16; от 29.12.2009 г. N 110;
от 08.05.2013 г. N 31; от 02.06.2014 г. N 43;
от 07.05.2015 № 49; от 08.12.2015 № 132)
Настоящий Закон определяет правовые основы социальных гарантий
обеспечения занятости граждан, испытывающих трудности в поиске
работы, в соответствии с действующим законодательством. (В редакции
Закона Тюменской области от 29.12.2009 г. N 110)
Статья 1. Основные понятия
В целях единообразного толкования положений настоящего Закона
используются следующие понятия:
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от
среднесписочной численности работников предприятий, учреждений,
организаций) для приема на работу граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном
предприятии, в учреждении, организации (далее - организация); (В
редакции Закона Тюменской области от 29.12.2009 г. N 110)
абзац; (Утратил силу - Закон Тюменской области
от 07.05.2015 № 49)
абзац; (Утратил силу - Закон Тюменской области
от 07.05.2015 № 49)
резервирование - выделение работодателем рабочих мест,
созданных за счет собственных средств для трудоустройства лиц,
испытывающих трудности в поиске работы. (В редакции Закона
Тюменской области от 29.12.2009 г. N 110)
Иные понятия, используемые
в настоящем Законе, применяются в
значениях, установленных действующим
законодательством. (Часть
дополнена - Закон
Тюменской области от 07.05.2015 № 49)
(Статья в редакции Закона Тюменской области
от 26.11.2002 г. N 101)
Статья 2. Категории граждан, для которых осуществляется
квотирование рабочих мест
К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование
рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на
территории Тюменской области: (В редакции Закона Тюменской области
от 21.02.2007 г. N 546)
a) выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального, среднего и высшего профессионального
образования;
б) лица, моложе 18 лет:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних
дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых
колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные
учреждения;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в
установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев;
в) лица, освобожденные из мест лишения свободы;
г) лица без определенного места жительства и работы,
зарегистрированные в приемнике-распределителе;
ж) вынужденные переселенцы;
з) лица предпенсионного возраста;
и) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие
Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
к) инвалиды;
л) одинокие матери;
м) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. (Дополнен -
Закон Тюменской области от 05.07.2007 г. N 16)
Квотирование рабочих мест для инвалидов регламентируется
Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации".
Статья 3. Квотирование рабочих мест
Квоты для приема на работу граждан из числа лиц, указанных в
статье 2 настоящего Закона, устанавливаются организациям независимо
от организационно-правовой формы, численность работников в которых
составляет более 100 человек. (В редакции Закона Тюменской области
от 28.12.2004 г. N 335)
Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их
собственности организации, уставный капитал которых состоит из
вкладов общественных объединений инвалидов, освобождаются от
обязательного квотирования рабочих мест.
Статья 4. Условия установления квот
Суммарная квота, устанавливаемая в организации для приема на
работу лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона (кроме
инвалидов), не может превышать двух процентов.
Часть. (Исключена - Закон Тюменской области
от 26.11.2002 г. N 101)
При возникновении необходимости в дополнительных рабочих местах
для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы (за
исключением инвалидов), органы местного самоуправления могут
устанавливать более высокую квоту. (В редакции Законов
Тюменской области от 26.11.2002 г. N 101; от 29.12.2009 г. N 110)
Правительство Тюменской области своим постановлением
устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в пределах,
установленных Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации». (В редакции Законов Тюменской области
от 26.11.2002 г. N 101; от 11.03.2004 г. N 211;
от 06.10.2005 г. N 410)
Квотирование организациями рабочих мест для указанных в статье
2 настоящего Закона категорий граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, осуществляется на основании трехсторонних договоров,
заключенных между работодателями, органами местного самоуправления,
государственными учреждениями службы занятости Тюменской области
(центрами занятости населения) по месту нахождения работодателя.
(В редакции Законов Тюменской области от 26.11.2002 г. N 101;
от 05.07.2007 г. N 16; от 29.12.2009 г. N 110)
Часть. (Утратила силу - Закон Тюменской области
от 02.06.2014 г. N 43)
Часть. (Утратила силу - Закон Тюменской области
от 02.06.2014 г. N 43)
Статья 5. Порядок установления квот
Порядок квотирования рабочих мест для категорий граждан,
указанных в статье 2 настоящего Закона, (кроме инвалидов)
устанавливается органами местного самоуправления.
Установление в организациях
независимо от организационно-
правовых
форм и форм
собственности квоты для приема на работу
инвалидов
и минимального количества
специальных рабочих мест для
инвалидов определяется Правительством Тюменской
области.
(В редакции Закона Тюменской области от 08.12.2015 № 132; вступает
в силу с 1 января 2016 года)
Статья 6. (Исключена - Закон Тюменской области
от 26.11.2002 г. N 101)
Статья 7. Права и обязанности работодателей
Работодатели вправе запрашивать и получать от государственных
учреждений службы занятости Тюменской области (центров занятости
населения), органов местного самоуправления информацию, необходимую
при создании квотируемых рабочих мест. (В редакции Законов
Тюменской области от 26.11.2002 г. N 101; от 05.07.2007 г. N 16)
Работодатели обязаны создавать или резервировать рабочие места
для категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. (В
редакции Закона Тюменской области от 08.05.2013 г. N 31)
В случае невозможности резервирования или создания на своем
производстве рабочих мест в счет установленной для данной
организации квоты работодатель вправе арендовать рабочее место в
другой организации. Аренда рабочего места в другой организации
является выполнением квоты. (В редакции Закона Тюменской области
от 29.12.2009 г. N 110)
Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится
работодателями самостоятельно либо по направлениям государственных
учреждений службы занятости Тюменской области (центров занятости
населения). (В редакции Законов Тюменской области
от 26.11.2002 г. N 101; от 05.07.2007 г. N 16)
В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты
работодатель обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде
уведомить об этом государственное учреждение службы занятости
Тюменской области (центр занятости населения) по месту нахождения
работодателя с приложением документов, подтверждающих их
принадлежность к категориям граждан, испытывающих трудности в
поиске работы. (В редакции Законов Тюменской области
от 26.11.2002 г. N 101; от 05.07.2007 г. N 16;
от 29.12.2009 г. N 110)
Часть. (Исключена - Закон Тюменской области
от 26.11.2002 г. N 101)
Работодатели обязаны ежемесячно представлять в государственные
учреждения службы занятости Тюменской области (центры занятости
населения) по месту нахождения работодателя информацию о наличии
вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных
рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с
установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая
информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о
данных рабочих местах, о выполнении квот по трудоустройству
граждан, испытывающих трудности в поиске работы. (В редакции
Законов Тюменской области от 05.07.2007 г. N 16;
от 29.12.2009 г. N 110; от 08.05.2013 г. N 31)
Непредставление информации о квотируемых рабочих местах для
инвалидов рассматривается как невыполнение квоты. (В редакции
Закона Тюменской области от 08.05.2013 г. N 31)
Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия
решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих
мест, а также об увольнении работников, принятых в счет
установленных квот, информировать об этом государственные
учреждения службы занятости Тюменской области (центры занятости
населения) по месту нахождения работодателя и органы местного
самоуправления. (В редакции Закона Тюменской области
от 05.07.2007 г. N 16)
Статья 8. Льготы работодателям
Для работодателей, создающих за счет собственных средств
рабочие места для лиц, испытывающих трудности в поиске работы (не
ниже установленной квоты), органами государственной власти
Тюменской области могут быть установлены налоговые льготы в части
средств, зачисляемых в областной бюджет, в соответствии с
действующим законодательством. (В редакции Закона Тюменской области
от 29.12.2009 г. N 110)
Для работодателей, предоставляющих за счет собственных средств
рабочие места для лиц, испытывающих трудности в поиске работы (не
ниже установленной квоты), органы местного самоуправления вправе
устанавливать налоговые льготы в части средств, зачисляемых в
местные бюджеты, в соответствии с действующим законодательством. (В
редакции Закона Тюменской области от 29.12.2009 г. N 110)
(Статья в редакции Закона Тюменской области
от 26.11.2002 г. N 101)
Статья 9. (Исключена - Закон Тюменской области
от 26.11.2002 г. N 101)
Статья 10. (Утратила силу - Закон Тюменской области
от 06.10.2005 г. N 410)
Статья 11. Разрешение cпоров
Споры по поводу отказа работодателями в приеме на работу в счет
установленной квоты лиц, испытывающих трудности в поиске работы,
разрешаются в судебном порядке. (В редакции Закона Тюменской
области от 29.12.2009 г. N 110)
Статья 12. Ответственность за нарушение настоящего Закона
Лица, виновные в нарушении настоящего Закона, несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством. (В
редакции Закона Тюменской области от 26.11.2002 г. N 101)
Статья 13. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Губернатор
Тюменской области Л.Ю.Рокецкий
г.Тюмень
31 марта 2000 года
N 168
