Расширенный поиск

Постановление Администрации г. Белгорода Белгородской области от 28.10.2013 № 226

              
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                  АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

от 28 октября 2013 г.                                         N 226


"Об установлении соотношения средней заработной платы руководителей
   казенных, бюджетных и автономных учреждений города и средней
              заработной платы работников учреждений"

    В  соответствии  с  Едиными  рекомендациями  по установлению на 
федеральном,  региональном  и  местном  уровне  систем оплаты труда 
работников  государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, 
подготовленными Российской трехсторонней комиссией по регулированию 
социально-трудовых     отношений,     и    Программой    поэтапного    
совершенствования    системы   оплаты   труда   в   государственных   
(муниципальных)  учреждениях  на  2012  -  2018  годы, утвержденной 
распоряжением  Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 
года N 2190-р, постановлением Правительства Белгородской области от 
25.02.2013  года  N  57-пп  "Об  установлении  соотношения  средней  
заработной  платы  руководителей  казенных,  бюджетных и автономных 
учреждений   области   и   средней   заработной   платы  работников  
учреждений", постановляю:
    1. Установить предельный уровень соотношения средней заработной 
платы  руководителей  казенных,  бюджетных  и автономных учреждений 
города и средней заработной платы работников учреждений в кратности 
от 1 до 5.
    2.   Департаментам   городского   хозяйства   (Варыпаев  А.В.),  
строительства и архитектуры (Гринякин А.Ф.), образования, культуры, 
спорта  и  молодежной политики (Андреев С.В.), комитету обеспечения 
безопасности    жизнедеятельности    населения    (Богачев   С.В.),   
управлениям   здравоохранения  (Казаков  В.А.),  социальной  защиты  
населения  (Сорокина  С.В.),  информации  и  массовых  коммуникаций  
(Морозов  А.В.)  обеспечить  выполнение  п. 1 данного распоряжения, 
осуществлять   мониторинг   соотношения  средней  заработной  платы  
руководителей  муниципальных  учреждений и средней заработной платы 
работников  указанных  учреждений  с учетом всех выплат, получаемых 
соответствующими  работниками,  и  представлять его в управление по 
труду  и  социальному  партнерству  администрации города (Погребняк 
Р.Ю.)  ежеквартально  в  срок  до  15  числа  месяца, следующего за 
отчетным  кварталом,  по  форме,  согласно  приложениям  NN  1,  2.  
    3.  Управлению по труду и социальному партнерству администрации 
города  Белгорода (Погребняк Р.Ю.) направлять сводную информацию по 
городу  Белгороду  в  управление  по  труду  и  занятости населения 
Белгородской  области  в  срок  до  20  числа месяца, следующего за 
отчетным кварталом.
    4.  Управлению информации и массовых коммуникаций администрации 
города Белгорода (Морозов А.В.) обеспечить опубликование настоящего 
постановления         в        газете        "Наш        Белгород".        
    5.   Контроль   за   исполнением   постановления  возложить  на  
заместителя  главы  администрации города по социальной и внутренней 
политике Гармашева А.А.


    Глава администрации
    города Белгорода                                 С. Боженов


                                                     Приложение N 1
                                                    к постановлению
                                     администрации города Белгорода
                                        от 28 октября 2013 г. N 226

                                                            "Форма"

                             Информация
                    за ________ квартал 20 ___ года
          по учреждениям ______________________________
                          наименование отрасли

Г-----------------------T--------T---------------------------------------¬
|     Наименование      |Единица |          квартал 20 __ года           |
|      показателей      |  изм.  |                                       |
|                       |        |муниципальные|       Примечания        |
|                       |        | учреждения  |                         |
|                       |        |             |                         |
| Количество учреждений |  Ед.   |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|      Численность      |  Чел.  |             |                         |
|     руководителей     |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|  Средняя заработная   |  Руб.  |             |                         |
|   плата в целом по    |        |             |                         |
|        отрасли        |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|  Средняя заработная   |  Руб.  |             |                         |
| плата руководителей в |        |             |                         |
|   целом по отрасли    |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|  Минимальный размер   |  Руб.  |             |                         |
|  средней заработной   |        |             |                         |
| платы руководителей в |        |             |                         |
|   целом по отрасли    |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|  Максимальный размер  |  Руб.  |             |                         |
|  средней заработной   |        |             |                         |
| платы руководителей в |        |             |                         |
|   целом по отрасли    |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|      Количество       |  Ед.   |             |                         |
|руководителей, имеющих |        |             |                         |
|  уровень заработной   |        |             |                         |
|        платы:         |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|    до 10 000 руб.     |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|  от 10 000 до 20 000  |        |             |                         |
|         руб.          |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|  от 20 000 до 30 000  |        |             |                         |
|         руб.          |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|  от 30 000 до 40 000  |        |             |                         |
|         руб.          |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|  от 40 000 до 50 000  |        |             |                         |
|         руб.          |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|   Свыше 50 000 руб.   |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
| В среднем по отрасли  | Коэф.  |             |                         |
|  соотношение средней  | кратн. |             |                         |
|   заработной платы    |        |             |                         |
|руководителей и средней|        |             |                         |
|   заработной платы    |        |             |                         |
|   работников данных   |        |             |                         |
|      учреждений       |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|      Количество       |  Ед.   |             |                         |
| руководителей имеющих |        |             |                         |
|     соотношение:      |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|   Коэффициент до 1    |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|   Коэффициент до 2    |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|   Коэффициент до 3    |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|   Коэффициент до 4    |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|   Коэффициент до 5    |        |             |                         |
|                       |        |             |                         |
|  Коэффициент свыше 5  |        |             |                         |
+-----------------------+--------+-------------+-------------------------+

    Руководитель структурного подразделения       подпись        Ф.И.О.

                                                           Приложение N 2
                                                          к постановлению
                                           администрации города Белгорода
                                              от 28 октября 2013 г. N 226

                                                                  "Форма"

                                  Отчет
   "Сведения о начисленной заработной плате руководителю МУ _____" за
                              (период) год

Г------------T--------T------------------------T------------------------------------------------------------¬
|   Ф.И.О.   |Средняя | Установлено контрактом |                    Фактически начислено                    |
|руководителя|заработ-|         (руб.)         +------------------------------------------------------------+
|            |  ная   |Долж. |Вознагр. | Всего |  первый месяц   |   второй месяц   | третий месяц квартала |
|            | плата  |оклад |(премии и| доход |    квартала     |     квартала     |                       |
|            |работни-|      | надб.)  |       +-----------------+------------------+-----------------------+
|            |  ков   |      |         |       |Всего |  в т.ч.  | Всего  | в т.ч.  | Всего  |    в т.ч.    |
|            |  руб.  |      |         |       |      |должност- |        |должност-|        | должностной  |
|            |        |      |         |       |      |ной оклад |        |ной оклад|        |    оклад     |
+------------+--------+------+---------+-------+------+----------+--------+---------+--------+--------------+
|     1      |   2    |  3   |    4    |   5   |  6   |    7     |   8    |    9    |   10   |      11      |
+------------+--------+------+---------+-------+------+----------+--------+---------+--------+--------------+
|            |        |      |         |       |      |          |        |         |        |              |
+------------+--------+------+---------+-------+------+----------+--------+---------+--------+--------------+

    Подпись руководителя                                       И. Фамилия

    Исп., телефон

    Примечание:  если  сумма дохода за месяц превысила "установлено 
контрактом"  (гр.  3  - 5), необходимо дать пояснение со ссылкой на 
распорядительные     документы    администрации    города,    отчет    
предоставляется  ежеквартально:  за  1 квартал - до 15 апреля, за 2 
квартал  - до 15 июля, за 3 квартал - до 15 октября, за 4 квартал - 
до 15 января

Информация по документу
Читайте также