Постановление Правительства Свердловской области от 06.06.2002 № 382-ПП

 

                Правительство Свердловской области
      
                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

О внесении изменений в Положение о порядке назначения на должность
        и освобождения от должности руководителей областных
               государственных унитарных предприятий

     В    целях    приведения    в   соответствие   с   федеральным
законодательством  Положения  о  порядке  назначения на должность и
освобождения  от  должности руководителей областных государственных
унитарных  предприятий,  утвержденного постановлением Правительства
Свердловской   области   от   23.11.2001 г.  № 793  ПП  "О  порядке
назначения  на  должность и освобождения от должности руководителей
областных   государственных  унитарных  предприятий"  ("Област  ная
газета"  от  30.11.2001 г. № 238239), в связи с принятием Трудового
кодекса  Российской  Федерации  от  30 декабря  2001 года  № 197 ФЗ
(Собрание  законодательства Российской Федерации, 2001, № 1 (ч. 1),
ст. 3) Правительство Сверд ловской области
                           ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Внести  в  Положение  о  порядке  назначения на должность и
освобождения  от  должности руководителей областных государственных
унитарных  предприятий,  утвержденное  постановлением Правительства
Свердловской   области   от   23.11.2001 г.  № 793  ПП  "О  порядке
назначения  на  должность и освобождения от должности руководителей
областных   государственных   унитарных   предприятий",   следующие
изменения:
     1)  в  пунктах  2,  3 главы 1 слова "контрактов" и "контракта"
заменить   словами   "трудовых  договоров"   и "трудового договора"
соответственно;
     2) подпункт 6 пункта 7 главы 2 изложить в следующей редакции:
     "6) документы воинского учета  для военнообязанных лиц;";
     3) дополнить   пункт   7   главы  2  подпунктом  9  следующего
содержания:
     "9) копию   паспорта   или  иного  документа,  удостоверяющего
личность, заверенного в установленном порядке.";
     4) в  пунктах  11,  12,  15  главы  2  слова "контракта", "кон
тракт"   и  "контрактом"  заменить  словами  "трудового  договора",
"трудовой договор" и "трудовым договором" соответственно;
     5)  из  пункта  19  главы  3  исключить слова "(одновременно с
годовым отчетом)";
     6) приложение   № 1   "Примерный   контракт   с  руководителем
областного  государственного  унитарного  предприятия"  изложить  в
новой редакции (прилагается);
     7)  в  пункте  3  главы  1  приложения  №  2 слово "контракта"
заменить словом "трудового договора".
     2. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на  первого  заместителя  председателя  Правительства  Свердловской
области,   министра   по   управлению   государственным  имуществом
Свердловской области Голубицкого В.М.
     3. Настоящее постановление опубликовать в "Областной газете".


     Председатель Правительства
     Свердловской области                              А.П.Воробьев

     г. Екатеринбург
     6 июня 2002 года
     № 382-ПП

  Приложение № 1 к Положению о порядке назначения на должность и
 освобождения от должности руководителей областных государственных
                       унитарных предприятий

       Примерный трудовой договор с руководителем областного
              государственного унитарного предприятия



(наименование)

     г. Екатеринбург "__" ________ 200_ г.





(наименование исполнительного органа
государственной
власти Свердловской области),

     именуемое в дальнейшем "Уполномоченный орган", в лице



(должность, Ф. И. О. уполномоченного лица)

действующего на
основании

                                                ,

(положения об органе; дата, номер)

с одной
стороны,
и

                                                ,

(Ф. И. О.)

именуемый в дальнейшем "Руководитель"
областного
государ-

ственного унитарного
предприятия

                                                ,

с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор
о нижеследующем:
         Раздел 1. Компетенция и права руководителя
     1. Уполномоченный  орган поручает, а Руководитель принимает на
себя   обязанности   по   управлению   (руко  вод  ству)  областным
государственным  унитарным предприятием ___________________________
(далее    Предприятие)  в  пределах,  установленных  Гражданским  и
Трудовым  кодексами  Российской  Федерации,  Уставом  Предприятия и
настоящим   трудовым  договором  на  срок  с  ________  200_ г.  по
________ 200_ г.
     2. Руководитель  является  единоличным  исполнительным органом
управления   Предприятия,   действует   на  основе  единоначалия  и
подотчетен   Уполномоченному   органу   в  пределах,  установленных
законами,  иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия
и настоящим трудовым договором.
     Руководитель  действует без доверенности от имени Предприятия,
представляет  его  интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
     3. Руководитель   для   осуществления   своих  обязанностей  и
функций по управлению Предприятием:
     1) организует работу Предприятия;
     2) формирует администрацию на основе трудовых договоров;
     3) определяет  структуру  администрации,  ее численный состав,
утверждает   штатное   расписание   Предприятия. При  необходимости
Руководитель   утверждает   должностную   инструкцию  работнику,  с
которым заключен трудовой договор;
     4) распоряжается  имуществом Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации;
     5) заключает договоры, в том числе трудовые;
     6) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
     7) открывает в банках расчетные и другие счета;
     8) делегирует    часть    своих    полномочий    заместителям,
распределяет между ними обязанности;
     9) в  пределах  своей  компетенции  издает приказы, утверждает
положения   о   представительствах   и  филиалах,  уставы  дочерних
предприятий,  а  также  дает  указания, обязательные для работников
всех структурных подразделений;
     10) готовит  мотивированные  предложения  об изменении размера
уставного фонда Предприятия;
     11) самостоятельно    решает   иные   вопросы,   связанные   с
деятельностью    Предприятия,    отнесенные   к   его   компетенции
действующим  законодательством,  Уставом  Предприятия  и  настоящим
трудовым    договором,    за   исключением   вопросов,   отнесенных
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
     4. Руководитель   по  согласованию  с  Уполномоченным  органом
назначает   на   должность   и   освобождает   от  должности  своих
заместителей.
     5. В  период  отпуска,  болезни Руководителя или отсутствия по
иным   причинам  его  права  и  обязанности  выполняет  заместитель
Руководителя,     кандидатура     которого     согласовывается    с
Уполномоченным органом.
     6. Руководитель   самостоятельно   определяет   график   своей
деятельности,  предварительно извещая Уполномоченный орган о сроках
своих отпусков и длительных командировках.
     7. При  расторжении  трудового  договора осуществляет передачу
дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.
         Раздел 2. Обязательства сторон
     8. При  исполнении своих должностных обязанностей Руководитель
должен  руководствоваться  законодательством  Российской Федерации,
Свердловской  области,  Уставом  Предприятия  и  настоящим трудовым
договором.
     9. Руководитель  осуществляет  руководство  Предприятием  и за
период действия настоящего трудового договора обязуется:
     1) добросовестно    и    разумно    руководить   Предприятием,
обеспечивать  выполнение  установленных  для  Предприятия  основных
экономических   показателей   и   осуществлять   иные   полномочия,
отнесенные   законодательством,  Уставом  Предприятия  и  настоящим
трудовым договором к его компетенции;
     2) обеспечивать    соответствие    результатов    деятельности
Предприятия   утвержденным   в   установленном   порядке   основным
экономическим   показателям,   эффективную   и   устойчивую  работу
Предприятия   и   его  социально-экономическое  развитие,  а  также
недопущение  признания Предприятия неплатежеспособным по критериям,
установленным нормативными актами Российской Федерации;
     3) обеспечивать    сохранность    и    целевое   использование
государственного   имущества   как   находящегося  в  хозяйственном
ведении  Предприятия,  так  и  переданного  Предприятию  по  другим
основаниям,   а   также   использование   по   целевому  назначению
выделенных    Предприятию   бюджетных   и   внебюджетных   средств;
своевременное    проведение   капитального   и   текущего   ремонта
недвижимого имущества;
     4) обеспечивать  развитие  материально-технической  базы, ввод
основных  фондов  в  соответствии с годовыми планами, утвержденными
Правительством  Свердловской  области либо решением Уполномоченного
органа;
     5) обеспечивать    соблюдение    законодательства   Российской
Федерации,     Свердловской     области,     Устава    Предприятия,
совершенствование   системы   управления,   укрепления   договорной
дисциплины, финансового положения Предприятия;
     6) один  раз  в  три  года  проходить  обучение основам охраны
труда;  обеспечивать  своим  работникам  безопасные  условия труда,
соблюдение  правил  безопасности  производства,  а  также выполнять
требования  по  гражданской  обороне  в  соответствии с Федеральным
законом от 12 февраля 1998 года № 28 ФЗ "О гражданской обороне";
     7) не   разглашать   сведения,   составляющие   служебную  или
коммерческую  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
     8) обеспечивать  своевременную  уплату  Предприятием  в полном
объеме  всех  установленных  законодательством Российской Федерации
налогов,   сборов  и  обязательных  платежей  в  бюджет  Российской
Федерации,  соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации,
муниципальных образований и внебюджетные фонды;
     9) обеспечивать   своевременную   выплату   заработной  платы,
надбавок,  пособий  и иных выплат работникам Предприятия в денежной
форме;
     10) совершать  все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
включая  сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное  пользование,  внесение в уставный капитал, закреплять за
дочерними   предприятиями   или   иными   способами   распоряжаться
недвижимым        имуществом        (реконструкция       помещения,
перепрофилирование,  снос) исключительно с согласия соответствующих
органов государственной власти Свердловской области;
     11) требовать  у  арендатора  в случае предоставления в аренду
недвижимого  имущества,  закрепленного  за  Предприятием  на  праве
хозяйственного  ведения,  как  арендодатель  и  титульный  владелец
этого     имущества,     предоставления    платежных    документов,
подтверждающих  своевременность  поступления  арендной платы, платы
за  страхование,  а  также платы за коммунальное и эксплуатационное
обслуживание  и  каждые  два  месяца  отчитываться по этим платежам
перед   Министерством   по  управлению  государственным  имуществом
Свердловской области;
     12) представлять  Уполномоченному органу предложения о способе
достижения  цели  деятельности  Предприятия,  а  также  сведения  о
текущем   и   перспективном  планировании  финансово-экономических,
хозяйственных и иных результатах деятельности Предприятия;
     13) ежегодно  проводить  мероприятия  по  выявлению,  учету  и
введению  в  хозяйственный  оборот результатов научно-технической и
интеллектуальной деятельности Предприятия;
     14) представлять  в Министерство по управлению государственным
имуществом   Свердловской   области   копии  платежных  документов,
подтверждающих  факт  уплаты  установленных  отчислений  от  чистой
прибыли в недельный срок после осуществления платежа;
     15) выполнять  решения  межведомственной  балансовой  комиссии
Правительства Свердловской области в установленные сроки;
     16) осуществлять     обязательное    социальное    страхование
работников  Предприятия  (включая  себя)  в  порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации.
     10. Руководитель   ежеквартально   (в  течение  30 дней  после
окончания  квартала  и 90 дней после окончания года) представляет в
Министерство  по управлению государственным имуществом Свердловской
области   и   в   исполнительный   орган   государственной   власти
Свердловской  области,  осуществляющий отраслевое или межотраслевое
управление,   контрольные   или  иные  функции  (далее   отраслевой
исполнительный  орган  государственной власти Свердловской области)
отчет  по  форме  согласно  приложению  № 2  к  Положению о порядке
назначения  на  должность и освобождения от должности руководителей
областных  государственных  унитарных предприятий. Вместе с отчетом
представляются   бухгалтерская   отчетность  с  отметкой  инспекции
Министерства  Российской  Федерации  по налогам и сборам в составе,
определенном  Федеральным  законом  от 21 ноября 1996 года № 129 ФЗ
"О  бухгалтерском  учете"  с  изменениями,  внесенными  Федеральным
законом  от  23 июля  1998 года  № 123  ФЗ, и Положением по ведению
бухгалтерского   учета  и  бухгалтерской  отчетности  в  Российской
Федерации,  сводная  бухгалтерская отчетность (при наличии дочерних
предприятий),   копия  аудиторского  заключения  (представляется  с
отчетом   за   год).   Сведения   о  контрагентах  и  рынках  сбыта
представляются только в годовом отчете.
     11. Руководитель   ежегодно  представляет  в  Министерство  по
управлению  государственным  имуществом  Свердловской  области  и в
отраслевой     исполнительный    орган    государственной    власти
Свердловской   области  план  финансово-хозяйственной  деятельности
предприятия  на следующий год согласно приложению № 3 к Положению о
порядке   назначения  на  должность  и  освобождения  от  должности
руководителей областных государственных унитарных предприятий.
     12. Руководитель   может  занимать  оплачиваемые  должности  в
других организациях только с разрешения Уполномоченного органа.
     13. Руководитель   не   может   входить   в   состав  органов,
осуществляющих   функции   надзора   и   контроля  по  отношению  к
Предприятию.
     14. Если  Уполномоченному  органу  становятся известны факты и
обстоятельства,  соответствующие  признакам,  указанным в пункте 13
настоящего   договора,   он   вправе  потребовать  от  Руководителя
прекращения  трудовых  отношений  с ними. Указанные действия должны
быть  совершены Руководителем в 3-месячный срок с момента получения
им  письменного  требования  Уполномоченного  органа.  Невыполнение
этого   требования   Руководителем   в   указанный   срок  является
основанием для прекращения настоящего трудового договора.
     15. Руководитель   не   имеет   права   совершать   от   имени
Предприятия  в отношении себя, близких родственников, членов семьи,
а   также   юридических   лиц,   где   они   являются  учредителями
(участниками)   либо  входят  в  орган  управления  (администрацию)
данного  юридического лица каких-либо юридических действий, ведущих
к нанесению ущерба Предприятию.
     16. В  случае,  когда  Руководитель  имеет  личный  финансовый
интерес  в  сделке,  стороной  в  которой является или намеревается
быть  Предприятие,  а также в случае иного противоречия интересов в
отношении   существующей   или  предполагаемой  сделки,  он  должен
сообщить о своей заинтересованности Уполномоченному органу.
     17. Руководитель  считается  имеющим  такой  личный финансовый
интерес,  если  он, в частности, одновременно является стороной, ее
представителем  или  посредником  в  указанной  сделке  (в качестве
предпринимателя,  осуществляющего  предпринимательскую деятельность
от  собственного  имени)  либо  акционером (участником), директором
или   управляющим  юридического  лица,  являющегося  таковым,  либо
является   кредитором   такового  или  кто-либо  из  его  ближайших
родственников соответствует одному из перечисленных определений.
     18. Если  Уполномоченному  органу  становятся известны факты и
обстоятельства,   касающиеся   заинтересованности   Руководителя  в
совершенной   Предприятием   сделке,   он   может   потребовать  от
Руководителя  отказаться  от  выполнения  Предприятием такой сделки
или  взыскать  с Руководителя в судебном порядке ущерб, причиненный
Предприятию  ее  выполнением,  если  только  в  судебном порядке не
будет  доказано,  что данная сделка была выгодна для Предприятия на
момент ее совершения.
     19. Уставом     Предприятия     могут    быть    предусмотрены
дополнительные  ограничения и процедуры, применяемые при заключении
сделок  между  Предприятием  и  его  Руководителем, работниками или
юридическими   лицами,   в  которых  указанные  лица  имеют  личный
финансовый интерес.
     20. Уполномоченный орган обязан:
     1) не  вмешиваться  в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя,     за     исключением    случаев,    предусмотренных
законодательством Российской Федерации;
     2) в   течение   одного   месяца  давать  ответ  на  обращения
Руководителя  по  вопросам,  требующим  согласования (разрешения) с
Уполномоченным органом;
     3) принимать  необходимые  меры  при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с неплатежеспособностью Предприятия;
     4) проводить   аттестацию   Руководителя   в   соответствии  с
требованиями  законодательства  Российской Федерации и Свердловской
области;
     5) принимать  в  установленном порядке решения о привлечении к
ответственности   Руководителя   за   ненадлежащее  исполнение  его
обязанностей.
        Раздел 3. Оплата труда и социальные гарантии руководителя
     21. За   выполнение  обязанностей,  предусмотренных  настоящим
трудовым  договором, из фонда оплаты труда Предприятия Руководителю
выплачивается:
     1) ежемесячный   оклад   ____  (рублей),  или  ____-кратный  к
величине  тарифной  ставки 1-го разряда рабочего основной профессии
на  Предприятии  (но  не  менее  10-кратного  минимального  размера
оплаты труда);
     2) вознаграждение  за  результаты  финансово-хозяй  ст вен ной
деятельности    Предприятия   за   счет   прибыли,   остающейся   в
распоряжении  Предприятия  после  расчетов с бюджетами всех уровней
за  вычетом средств, направленных на потребление, но не более суммы
12  окладов  в  год. Величина норматива вознаграждения (на 200_ г.)
составляет  ____ и повышается путем внесения изменений (дополнений)
в настоящий трудовой договор.
     22. Должностной  оклад  Руководителя повышается одновременно с
увеличением  тарифных  ставок работников Предприятия путем внесения
изменений (дополнений) в настоящий трудовой договор.
     23. Периодичность    выплаты    вознаграждения    определяется
Предприятием самостоятельно.
     24. Заработная    плата    и    вознаграждение    Руководителю
выплачиваются  одновременно  с выплатой заработной платы работникам
Предприятия.
     25. В  случае,  если  Руководитель  не обеспечил своевременную
выплату  работникам  Предприятия  установленных законодательством и
(или)  коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
меры  поощрения  к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
     26. Руководитель имеет право на:
     1) ежегодный  отпуск  28  календарных  дней  и  дополнительный
оплачиваемый отпуск ____ календарных дней;
     2) к    ежегодному    отпуску    дополнительно   выплачивается
материальная помощь в размере _____ месячных окладов;
     3) возмещение  расходов  на  социально-бытовые  нужды  (оплата
путевки на лечение);
     4) на  компенсацию  затрат  в  случае  переезда Руководителя и
членов   его   семьи  к  месту  работы  Руководителя   транспортные
расходы,  подтверждаемые  документально, и подъемные в размере трех
должностных  окладов  на  Руководителя  и  по  одному  должностному
окладу на каждого члена его семьи.
     27. При  условии  прекращения  трудового договора досрочно (по
уважительным   причинам)   наряду   с  выплатами,  предусмотренными
действующим     законодательством,    Руководителю    выплачивается
единовременное пособие в размере должностного оклада.
     28. В  случае  расторжения  трудового  договора  по инициативе
Правительства   Свердловской  области,  Уполномоченного  органа  по
основаниям,  не  связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем
его  обязанностей,  предусмотренных  настоящим трудовым договором и
законодательством  Российской Федерации, Руководителю выплачивается
компенсация в размере 3 окладов.
         Раздел 4. Ответственность руководителя
     29. Руководитель   несет   ответственность   в  порядке  и  на
условиях,  установленных  законодательством  Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
     30. За    ненадлежащее    выполнение    Руководителем    своих
обязанностей   к   нему   Правительством  Свердловской  области  по
представлению   Уполномоченного   органа   могут   быть   применены
следующие меры воздействия:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение,  в  том  числе  по  основаниям, предусмотренным
настоящим трудовым договором.
     31. Дисциплинарное  взыскание действует в течение года и может
быть  снято  до истечения этого срока по инициативе Уполномоченного
органа,  а также по ходатайству представительного органа работников
Предприятия.
     32. Руководитель  несет полную материальную ответственность за
прямой  действительный  ущерб,  причиненный  Предприятию в порядке,
предусмотренном    действующим    законодательством.   В   случаях,
предусмотренных   федеральным   законом,  руководитель  Предприятия
возмещает  убытки,  причиненные  его виновными действиями. При этом
расчет   убытков   осуществляется   в   соответствии   с   нормами,
предусмотренными гражданским законодательством.
     33. Руководитель  не  несет  ответственности  за отрицательные
последствия  для  Предприятия  (убытки,  упущенная  выгода и иное),
если  причиной  тому  являлись необоснованные решения Правительства
Свердловской области (Упол но моченного органа).
     34. Руководитель  может  быть  привлечен  помимо  материальной
ответственности  к  административной  и уголовной ответственности в
случаях,  предусмотренных  действующим законодательством Российской
Федерации.
         Раздел 5. Изменение и расторжение трудового договора
     35. Трудовой  договор  может  быть  изменен  или  дополнен  по
инициативе  любой  из  сторон  их  обоюдным  решением,  оформляемым
дополнительным  соглашением,  а  также  когда  требует  действующее
законодательство  Российской  Федерации  и  Свердловской области. В
трудовой  договор  вносятся  обязательные  изменения и дополнения в
случае   издания   нормативных   актов   Российской   Федерации   и
Свердловской области.
     36. Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по основаниям,
предусмотренным  законодательством Российской Федерации о труде. Он
может  быть  также расторгнут по решению Правительства Свердловской
области   (по   представлению   Уполномоченного   органа  либо  без
представления) в случаях:
     1) невыполнения    утвержденных    в   установленном   порядке
показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
     2) необеспечения    проведения    в    установленном   порядке
обязательных аудиторских проверок Предприятия;
     3) недостаточной   квалификации  Руководителя,  подтвержденной
результатами его аттестации;
     4) несоответствия   Руководителя   занимаемой   должности   по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
     5) допущения  Руководителем  в  связи  с неэффективной работой
более  чем  на  три  месяца  задержки выплаты работникам заработной
платы,  а  также  образования  задолженности  Предприятия по уплате
установленных     законодательством    Российской    Федерации    и
Свердловской  области  налогов,  сборов  и  обязательных платежей в
бюджет  Российской  Федерации, соответствующие бюджеты Свердловской
области и муниципальных образований более чем за три месяца;
     6) продажи  недвижимого  имущества  Предприятия,  сдачи  его в
аренду,  передачи  в  залог,  внесения в качестве вклада в уставный
(складочный)   капитал   хозяйственных   обществ   и   товариществ,
распоряжения   этим   имуществом   иным  способом  (мена,  дарение,
передача   во   временное   пользование   и   иное)   без  согласия
соответствующих   органов   государственной   власти   Свердловской
области;
     7) невыполнения  решений  Правительства  Свердловской области,
исполнительных    органов   государственной   власти   Свердловской
области;
     8) необеспечения  использования  имущества  Предприятия, в том
числе  недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности  Предприятия,  установленными  Уставом  Предприятия, а
также    неиспользования    по   целевому   назначению   выделенных
Предприятию  бюджетных  и внебюджетных средств в течение более трех
месяцев;
     9) отстранения  от должности Руководителя Предприятия-должника
в    соответствии    с    законодательством   о   несостоятельности
(банкротстве);
     10) нарушения    законодательства   Российской   Федерации   и
Свердловской   области,   а   также  условий  настоящего  трудового
договора.
     37. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока.
     За   два   месяца   до   истечения  срока  трудового  договора
Руководитель  может  обратиться  в  отраслевой исполнительный орган
государственной  власти  Свердловской  области  и в Министерство по
управлению   государственным   имуществом  Свердловской  области  с
заявлением  на  имя председателя Правительства Свердловской области
о  намерениях  расторгнуть либо заключить трудовой договор на новый
срок  и представить отчет о результатах деятельности Предприятия за
период осуществления полномочий Руководителя Предприятия.
     По    результатам    деятельности    Руководителя   отраслевой
исполнительный  орган государственной власти Свердловской области в
двухнедельный   срок   дает   заключение   об  оценке  деятельности
Руководителя  и  возможности заключения трудового договора на новый
срок  и  вносит  предложение  Правительству  Свердловской  области,
согласованное   с   Министерством   по  управлению  государственным
имуществом  Свердловской  области, о расторжении трудового договора
либо  о  перезаключении  трудового  договора  на  новый  срок путем
вынесения   на   рассмотрение  Правительства  Свердловской  области
соответствующего     проекта     постановления,     подготовленного
управлением  кадров  и  наград  Губернатора  Свердловской области и
Правительства  Свердловской  области  (далее   управление  кадров и
наград).
     При   отсутствии  такого  заявления  со  стороны  Руководителя
Правительство     Свердловской     области     по     представлению
Уполномоченного     органа     вправе     самостоятельно    принять
соответствующее   решение   и  уведомить  об  этом  Руководителя  в
письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
     38. Досрочное  расторжение  трудового  договора  по инициативе
Руководителя.
     Руководитель   имеет   право   досрочно  расторгнуть  трудовой
договор,  предупредив  об  этом  Уполномоченный  орган и управление
кадров  и наград в письменной форме не позднее чем за один месяц до
расторжения  трудового  договора  для  подготовки  соответствующего
постановления Правительства Свердловской области.
     39. Трудовой   договор   с   Руководителем   не   может   быть
расторгнут,   если   неисполнение  им  своих  обязательств  вызвано
объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
     40. При     расторжении    трудового    договора    отраслевой
исполнительный  орган  государственной  власти Свердловской области
по  согласованию  с  Министерством  по  управлению  государственным
имуществом   Свердловской   области   направляет   представление  о
расторжении   трудового   договора   с   Руководителем   и  наличии
кандидатов  на  занимаемую  должность  в управление кадров и наград
для  подготовки  проекта  постановления  Правительства Свердловской
области.
     41. При  прекращении  трудового  договора  выплата  всех сумм,
причитающихся  работнику,  производится  в  день  увольнения.  Если
Руководитель  в  день  увольнения  не  работал,  то соответствующие
суммы  должны  быть  выплачены  не  позднее  следующего  дня  после
предъявления требования о расчете.
     42. Стороны  обязуются  соблюдать  конфиденциальность  условий
настоящего трудового договора, кроме случаев, когда:
     1) стороны  по  обоюдному  согласию  сделают  изъятия из этого
правила;
     2) стороны  ссылаются на условия трудового договора для защиты
своих интересов в суде;
     3) об  условиях  трудового  договора  информируются  работники
Предприятия  и  другие  лица  в  связи  с необходимостью исполнения
трудового договора (ознакомление работников бухгалтерии);
     4) стороны  информируют  об  условиях трудового договора своих
доверенных лиц, представителей, уполномоченные органы.
         Раздел 6. Иные условия
     43. К  отношениям  сторон  по  настоящему  трудовому  договору
применяются   положения   Устава  Предприятия,  нормы  действующего
трудового законодательства.
     44. Записи   в   трудовую  книжку  о  назначении,  переводе  и
увольнении  Руководителя  и  хранение  трудовой книжки осуществляет
кадровая служба Предприятия.
     45. Споры  между сторонами разрешаются в установленном законом
порядке.
     46. В  части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны  руководствуются  законодательством  Российской  Федерации,
Свердловской области и Уставом Предприятия.
     47. Трудовой  договор  составлен  в  пяти экземплярах, имеющих
одинаковую  юридическую  силу  (один  экземпляр   для Руководителя,
один   для  управления  кадров  и  наград,  один   для  отраслевого
исполнительного    органа   государственной   власти   Свердловской
области,  один   для  Министерства  по  управлению  государственным
имуществом    Свердловской    области,    один    для   бухгалтерии
Предприятия).
         Раздел 7. Адреса сторон и иные сведения

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН          РУКОВОДИТЕЛЬ





                              (фамилия, имя,
                              отчество)

(наименование, адрес,         паспорт:
Ф. И. О.


уполномоченного лица,         серия:            №
печать)

                              выдан



                              Домашний
                              адрес:



                              тел.


СОГЛАСОВАНО:



(отраслевой исполнительный
орган
государственной власти
Свердловской
области)