Утратило силу - Постановление Правительства Свердловской области
от 09.09.2015 № 819-пп
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О введении новой системы оплаты труда работников государственных
учреждений занятости населения Свердловской области
(В редакции Постановления Правительства Свердловской области
от 27.10.2011 № 1480-ПП)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ «Об
оплате труда работников государственных учреждений Свердловской
области» («Областная газета», 2004, 29 декабря, № 356-359) с
изменениями, внесенными законами Свердловской области от 15 июля 2005
года № 67-ОЗ («Областная газета», 2005, 19 июля, № 214-215), от 17
апреля 2006 года № 21-ОЗ («Областная газета», 2006, 19 апреля,
№ 116-117), от 6 апреля 2007 года № 26-ОЗ («Областная газета», 2007,
11 апреля, № 115-116), от 29 октября 2007 года № 117-ОЗ («Областная
газета», 2007, 31 октября, № 370-375), от 4 февраля 2008 года № 4-ОЗ
(«Областная газета», 2008, 5 февраля, № 34-37), постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О
введении новых систем оплаты труда работников государственных
бюджетных учреждений Свердловской области» («Областная газета», 2009,
14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными постановлениями
Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. № 1301-ПП
(Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3,
ст. 1459), от 13.07.2010 г. № 1070-ПП («Областная газета», 2010, 21
июля, № 263), в целях совершенствования оплаты труда работников
государственных учреждений занятости населения Свердловской области
Правительство Свердловской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1) Примерное положение об оплате труда работников
государственных учреждений занятости населения Свердловской области
(далее - Примерное положение) (прилагается);
2) Порядок исчисления размера средней заработной платы
работников государственных учреждений занятости населения Свердловской
области, должности которых отнесены к основному персоналу, для
определения размера должностных окладов директоров государственных
учреждений занятости населения Свердловской области (прилагается).
2. Ввести с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты труда
работников государственных учреждений занятости населения Свердловской
области в соответствии с Примерным положением, утвержденным настоящим
постановлением.
3. Признать утратившим силу постановление Правительства
Свердловской области от 29.12.2007 г. № 1354-ПП «Об оплате труда
работников государственных учреждений занятости населения Свердловской
области» (Собрание законодательства Свердловской области, 2008,
№ 12-4, ст. 2216) с 1 декабря 2010 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя председателя Правительства Свердловской
области - министра экономики Свердловской области Максимова М.И.
5. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».
Председатель Правительства
Свердловской области А.Л.Гредин
г. Екатеринбург
20 сентября 2010 года
№ 1351-ПП
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Свердловской области
от 20.09.2010 г. № 1351-ПП
«О введении новых систем оплаты труда
работников государственных
учреждений занятости населения
Свердловской области»
Примерное положение об оплате труда работников государственных
учреждений занятости населения Свердловской области
Глава 1. Общие положения
1. Примерное положение об оплате труда работников
государственных учреждений занятости населения Свердловской области
(далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 27
декабря 2004 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников государственных
учреждений Свердловской области» («Областная газета», 2004, 29
декабря, № 356-359) с изменениями, внесенными законами Свердловской
области от 15 июля 2005 года № 67-ОЗ («Областная
газета», 2005, 19 июля, № 214-215), от 17 апреля 2006 года
№ 21-ОЗ («Областная газета», 2006, 19 апреля, № 116-117), от 6 апреля
2007 года № 26-ОЗ («Областная газета», 2007, 11 апреля, № 115-116), от
29 октября 2007 года № 117-ОЗ («Областная газета», 2007, 31 октября,
№ 370-375), от 4 февраля 2008 года № 4-ОЗ («Областная газета», 2008, 5
февраля, № 34-37), постановлением Правительства Свердловской области
от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда
работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области»
(«Областная газета», 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями,
внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от
15.10.2009 г. № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской
области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 г. № 1070-ПП
(«Областная газета», 2010, 21 июля, № 263).
2. Примерное положение включает в себя:
размеры минимальных должностных окладов работников
государственных учреждений занятости населения Свердловской области
(далее - центры занятости) по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих;
размеры минимальных ставок заработной платы работников центров
занятости по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих;
порядок и условия применения, а также размеры повышающих
коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы);
перечень и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей центров занятости, их
заместителей и главных бухгалтеров.
3. Системы оплаты труда работников центров занятости
устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих
бюджетов;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иного представительного органа работников;
9) настоящего Примерного положения.
4. Профессиональные квалификационные группы утверждены:
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и
служащих - приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих»;
по общеотраслевым профессиям рабочих - приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
5. Штатное расписание центра занятости утверждается
руководителем центра занятости по согласованию с Департаментом
государственной службы занятости населения Свердловской области
(далее - Департамент) и включает в себя все должности работников
центра занятости.
6. Фонд оплаты труда работников центров занятости формируется
на календарный год исходя из объемов ассигнований на оплату труда (а
также уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды)
работников центров занятости, предусмотренных в общем объеме субвенции
бюджету Свердловской области за счет средств федерального бюджета на
осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области
содействия занятости населения на соответствующий финансовый год.
7. Заработная плата работников центров занятости (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы
(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до
введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
8. Заработная плата работников центров занятости предельными
размерами не ограничивается.
Глава 2. Основные условия оплаты труда работников центров
занятости
9. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
работников центров занятости устанавливаются руководителем центра
занятости на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема
выполняемой работы в соответствии с настоящим Примерным положением.
10. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
приведены в таблице 1.
Таблица 1
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|№ |ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, |Размеры минимальных |
|п/п |специалистов и служащих |должностных окладов (рублей)|
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|1. |Общеотраслевые должности служащих первого |2000 |
| |уровня | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|2. |Общеотраслевые должности служащих второго |3020 |
| |уровня | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|3. |Общеотраслевые должности служащих третьего |4440 |
| |уровня | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|4. |Общеотраслевые должности служащих четвертого |6240 |
| |уровня | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
11. Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих приведены в таблице 2.
Таблица 2
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|№ |ПКГ общеотраслевых профессий рабочих |Размеры минимальных ставок |
|п/п | |заработной платы (рублей) |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|1 |2 |3 |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|1. |Наименование профессий рабочих с I |2000 |
| |квалификационным разрядом | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|2. |Наименование профессий рабочих со II |2220 |
| |квалификационным разрядом | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|3. |Наименование профессий рабочих с III |2460 |
| |квалификационным разрядом | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|4. |Наименование профессий рабочих с IV |2720 |
| |квалификационным разрядом | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|5. |Наименование профессий рабочих с V |3020 |
| |квалификационным разрядом | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|6. |Наименование профессий рабочих с VI |3340 |
| |квалификационным разрядом | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|7. |Наименование профессий рабочих с VII |3680 |
| |квалификационным разрядом | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|8. |Наименование профессий рабочих с VIII |4040 |
| |квалификационным разрядом | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
12. Работникам центров занятости, замещающим должности
руководителей, специалистов и служащих, устанавливается повышающий
коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается в зависимости от внутридолжностной категории,
производного должностного наименования.
В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида
работы (его качественное и количественное описание), выполняемого
работниками центров занятости, без привязки к конкретной должности,
возможно установление повышающего коэффициента по перечню конкретных
видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть
распределены по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
13. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой
должности приведены в таблице 3.
Таблица 3
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|№ |Профессиональные квалификационные группы |Размеры повышающих |
|п/п |и квалификационные уровни |коэффициентов по |
| | |занимаемой должности |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|1 |2 |3 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|1. |Общеотраслевые должности служащих первого уровня:| |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|1.1. |1 квалификационный уровень |0,00 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|1.2. |2 квалификационный уровень |0,36 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2. |Общеотраслевые должности служащих второго уровня:| |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2.1. |1 квалификационный уровень |0,00 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2.2. |2 квалификационный уровень |0,11 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2.3. |3 квалификационный уровень |0,22 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2.4. |4 квалификационный уровень |0,34 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2.5. |5 квалификационный уровень |0,48 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|3. |Общеотраслевые должности служащих третьего | |
| |уровня: | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|3.1. |1 квалификационный уровень |0,00 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|3.2. |2 квалификационный уровень |0,10 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|3.3. |3 квалификационный уровень |0,15 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|3.4. |4 квалификационный уровень |0,45 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|3.5. |5 квалификационный уровень |0,50 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|4. |Общеотраслевые должности служащих четвертого | |
| |уровня: | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|4.1. |1 квалификационный уровень |0,00 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
14. Работникам центров занятости может быть установлен
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке
заработной платы).
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику
центра занятости с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности при
выполнении постановленных задач, стажа работы в органах службы
занятости.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
и его размерах принимается руководителем центра занятости в отношении
конкретного работника и оформляется приказом руководителя центра
занятости.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -
до 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
15. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и
персональный повышающий коэффициент устанавливаются к должностным
окладам (ставкам заработной платы) и новых должностных окладов (ставок
заработной платы) не образуют.
Глава 3. Выплаты компенсационного характера
16. Работникам центров занятости устанавливается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный постановлением Совета
министров СССР от 21.05.1987 г. № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они
не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и
восточных районах Казахской ССР».
17. Выплаты компенсационного характера работникам центров
занятости устанавливаются с учетом статей 148, 149-154 Трудового
кодекса Российской Федерации.
18. Компенсационные выплаты, за исключением районного
коэффициента, устанавливаются к должностным окладам (ставкам
заработной платы) работников центров занятости по соответствующим ПКГ
без учета повышающих коэффициентов.
Районный коэффициент устанавливается к заработной плате
работников центров занятости.
Глава 4. Выплаты стимулирующего характера
19. Работникам центров занятости устанавливаются следующие виды
выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год).
20. Рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы,
устанавливаемые работникам центров занятости, имеющим непрерывный стаж
работы в органах службы занятости, следующие:
от 1 до 5 лет - в размере 5 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы);
от 5 до 10 лет - в размере 10 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы);
свыше 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы).
21. Состав (перечень) и условия осуществления выплат
стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
Состав (перечень) выплат стимулирующего характера должен
отвечать уставным задачам центров занятости, а также показателям
оценки эффективности работы центров занятости, устанавливаемых
Департаментом.
Условия осуществления выплат стимулирующего характера
определяют качественные и количественные показатели для каждой
конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные
выплаты производятся, а также критерии, позволяющие оценить
результативность и качество работы.
22. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как
в процентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной
платы) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов, так
и в абсолютном размере.
Стимулирующие выплаты предельными размерами не ограничиваются и
производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
23. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя центра занятости на основании приказа руководителя центра
занятости.
24. При определении размеров стимулирующих выплат следует
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
деятельностью центра занятости;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и
мероприятий.
Глава 5. Условия оплаты труда руководителей центров занятости,
их заместителей и главных бухгалтеров
25. Заработная плата руководителей центров занятости, их
заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
26. Должностной оклад руководителя центра занятости,
определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к
средней заработной плате работников, должности которых относятся к
основному персоналу центра занятости, и составляет до 5 размеров
указанной средней величины заработной платы.
27. К основному персоналу центров занятости относятся
работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций,
для реализации которых созданы центры занятости.
Перечень должностей работников центров занятости, которые
относятся к основному персоналу, устанавливается Департаментом.
28. Порядок исчисления размера средней заработной платы
работников центров занятости, должности которых отнесены к основному
персоналу центров занятости, для определения размеров должностных
окладов руководителей центров занятости устанавливается Правительством
Свердловской области.
29. Должностные оклады заместителей руководителей центров
занятости и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов
ниже должностных окладов руководителей центров занятости.
30. К должностным окладам руководителей центров занятости, их
заместителей и главных бухгалтеров повышающие коэффициенты не
устанавливаются.
31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются
руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам
в соответствии с пунктами 16-18 настоящего Примерного положения.
32. Порядок и условия осуществления, а также размеры выплат
стимулирующего характера руководителям центров занятости
устанавливаются Департаментом.
Департамент централизует на эти цели до 5 процентов лимитов
бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников
центров занятости.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств
осуществляется центрами занятости с учетом исполнения ими целевых
показателей деятельности, устанавливаемых Департаментом, по решению
Департамента.
Глава 6. Другие условия оплаты труда работников центров
занятости
33. Работникам центров занятости в соответствии с локальным
нормативным актом центра занятости, устанавливающим системы оплаты
труда, и на основании приказа директора центра занятости может быть
оказана материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда.
Выплата материальной помощи производится без районного коэффициента.
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Свердловской области
от 20.09.2010 г. № 1351-ПП
«О введении новых систем оплаты труда
работников государственных
учреждений занятости населения
Свердловской области»
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников
государственных учреждений занятости населения Свердловской области,
должности которых отнесены к основному персоналу, для определения
размера должностных окладов руководителей государственных учреждений
занятости населения Свердловской области
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней
заработной платы работников государственных учреждений занятости
населения Свердловской области (далее - центры занятости), должности
которых отнесены к основному персоналу, в целях определения размера
должностных окладов руководителей центров занятости.
2. Должностной оклад руководителя центра занятости,
определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к
средней заработной плате работников центров занятости, должности
которых отнесены к основному персоналу (далее - работники основного
персонала центра занятости), и составляет до 5 размеров указанной
средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
характера работников основного персонала центра занятости.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты
стимулирующего характера работников основного персонала центра
занятости.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала
центра занятости осуществляется за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителя центра занятости.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты
компенсационного характера работников основного персонала центра
занятости.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала
центра занятости определяется путем деления суммы окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера
работников основного персонала центра занятости за отработанное время
в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности
работников основного персонала центра занятости за все месяцы
календарного года, предшествующего году установления должностного
оклада руководителя центра занятости.
4. При определении среднемесячной численности работников
основного персонала центра занятости учитывается среднемесячная
численность работников основного персонала центра занятости,
работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная
численность работников основного персонала центра занятости,
работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная
численность работников основного персонала центра занятости,
являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала
центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени,
исчисляется путем суммирования численности работников основного
персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего
времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31
число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней
месяца.
Численность работников основного персонала центра занятости,
работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или
нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников
основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного
рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или
нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала центра занятости,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца учитываются работники основного персонала центра
занятости, фактически работающие на основании табеля учета рабочего
времени работников.
Работник, работающий в центре занятости на одной, более одной
ставке (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности работников основного персонала центра занятости
как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала центра занятости, работавшие
на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым
договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего
времени, при определении среднемесячной численности работников
основного персонала центра занятости учитываются пропорционально
отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников
производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных
этими работниками, путем деления общего числа отработанных
человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых
работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по
календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала
центра занятости, являющихся внешними совместителями, исчисляется в
соответствии с порядком определения среднемесячной численности
работников основного персонала центра занятости, работавших на
условиях неполного рабочего времени в соответствии с пунктом 6
настоящего Порядка.
