Постановление Администрации города Екатеринбурга Свердловской области от 13.01.2014 № 22

 


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                            АДМИНИСТРАЦИЯ                             
                         ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА                         


                      от 13 января 2014 г. N 22                       


                         О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ                         
          В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА          
     ОТ 19.11.2012 N 4974 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА      
          РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ          
     УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ",      
     РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"     


       В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об
образовании  в  Российской  Федерации" (в редакции Федерального закона
от 07.05.2013 N 99-ФЗ),  руководствуясь  Постановлением  Правительства
Свердловской  области от 25.06.2010 N 973-ПП "О введении новой системы
оплаты  труда  работников  государственных   учреждений   Свердловской
области,  подведомственных  Министерству  общего  и  профессионального
образования   Свердловской   области"   (в   редакции    Постановления
Правительства   Свердловской   области   от   20.03.2013   N  330-ПП),
руководствуясь статей 38-1 Устава  муниципального  образования  "город
Екатеринбург", постановляю:
       1. Внести в Постановление Администрации города Екатеринбурга от
19.11.2012  N  4974  "О введении новой системы оплаты труда работников
муниципальных  бюджетных  образовательных  учреждений   муниципального
образования   "город   Екатеринбург",  реализующих  программы  высшего
профессионального образования" (в редакции Постановления Администрации
города Екатеринбурга от 06.11.2013 N 3792) следующие изменения:
       абзац 1 пункта 48 приложения "Положение о системе оплаты  труда
работников    муниципальных   бюджетных   образовательных   учреждений
муниципального образования "город Екатеринбург", реализующих программы
высшего профессионального образования" изложить в новой редакции:
       "48. Должностной оклад  руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым  договором,  устанавливается  в  кратном  отношении к средней
заработной плате работников учреждения  (за  исключением  заместителей
руководителя  и  главного  бухгалтера)  (приложение  N  8 к настоящему
Положению) и составляет от одного до пяти размеров средней  заработной
платы работников учреждения.";
       приложение N 8 "Порядок исчисления размера  средней  заработной
платы работников учреждений (за исключением заместителей руководителей
и главных бухгалтеров) для  определения  размера  должностных  окладов
руководителей   муниципальных   образовательных   учреждений  культуры
муниципального образования "город Екатеринбург", реализующих программы
высшего  профессионального  образования"  изложить  в  новой  редакции
(приложение).
       2. Установить, что финансовое выполнение расходных обязательств
муниципального   образования   "город   Екатеринбург",   связанных   с
реализацией  настоящего  Постановления,  осуществляется   в   пределах
субсидий,   предоставляемых   бюджетным,   автономным  учреждениям  на
возмещение  нормативных  затрат,   связанных   с   оказанием   ими   в
соответствии    с   муниципальными   заданиями   муниципальных   услуг
(выполнением работ), направляемых на оплату труда  работников  в  2013
году.
       3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня  официального
опубликования и распространяет свое действие на фактически сложившиеся
правоотношения с 01.10.2013.
       4.  Информационно-аналитическому   департаменту   Администрации
города  Екатеринбурга  опубликовать  настоящее  Постановление в газете
"Вечерний   Екатеринбург"   и   разместить   на   официальном    сайте
Администрации  города  Екатеринбурга  в  сети Интернет в установленные
сроки.


Глава Администрации
города Екатеринбурга                                          А.Э.ЯКОБ





                                 Приложение
                                 к Постановлению Администрации
                                 города Екатеринбурга
                                 от 13 января 2014 г. N 22

                               ПОРЯДОК                                
             ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ              
          РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ          
         РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ) ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ         
              РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ               
          МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ           
           МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ",           
     РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ      

       1. При расчете средней заработной платы  работников  учреждения
за   счет  всех  источников  финансирования  для  определения  размера
должностного оклада руководителя учреждения учитываются:
       основные оклады, должностные оклады работников учреждения;
       повышающие  коэффициенты  и  надбавки  к  окладам,  должностным
окладам работников учреждения;
       стимулирующие надбавки за интенсивность  и  высокие  результаты
работы, за профессиональное мастерство;
       выплаты компенсационного характера.
       Расчет   средней   заработной   платы   работников   учреждения
осуществляется  за  календарный  год  (с  01  января  по  31 декабря),
предшествующий  году  установления  должностного  оклада  руководителя
учреждения.
       2.  Средняя  заработная   плата   работников   учреждения   для
определения  размера  должностного  оклада руководителя рассчитывается
путем  деления  суммы  начисленной  заработной  платы  за   фактически
отработанное   время   в  предшествующем  календарном  году  на  сумму
среднемесячной  численности  работников  учреждения  за   все   месяцы
календарного  года,  предшествующего  году  установления  должностного
оклада руководителя учреждения.
       3.    Среднемесячная    численность    работников    учреждения
определяется  на  основании  трудового  договора, штатного расписания,
табеля  учета  рабочего  времени,  приказов  (распоряжений)  о  приеме
работников на работу, приказов (распоряжений) о переводе работников на
другую работу.
       4.  При  определении  среднемесячной   численности   работников
учреждения учитываются:
       среднемесячная  численность  работников   учреждения,   которым
установлена   нормальная   (сокращенная)   продолжительность  рабочего
времени и работающих на одну или  более  одной  ставки  по  занимаемым
должностям;
       среднемесячная численность работников учреждения, работающих на
условиях  неполного  рабочего  времени или менее чем на одну ставку по
занимаемым должностям;
       среднемесячная численность  работников  учреждения,  являющихся
внешними совместителями.
       5. Среднемесячная численность  работников  учреждения,  которым
установлена   нормальная   (сокращенная)   продолжительность  рабочего
времени и работающих на одну или более чем одну ставку  по  занимаемым
должностям,  исчисляется  путем  суммирования  численности  работников
учреждения  за  каждый  календарный  день  месяца,   приходящийся   на
отработанный период времени: с 01 по 30 или 31-е число (в феврале - по
28 или 29-е число), включая выходные,  нерабочие  праздничные  дни,  и
деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
       Работник, работающий в учреждении на одну или  более  чем  одну
ставку  (включая  внутреннее  совместительство),  учитывается как один
человек (целая единица).
       6.  Работники  учреждения,  работавшие  на  условиях  неполного
рабочего   времени   или  менее  чем  на  одну  ставку  по  занимаемым
должностям,  при  определении  среднемесячной  численности  работников
учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
       Расчет среднемесячной  численности  работников  производится  в
следующем порядке:
       во-первых,   исчисляется   общее   количество    человеко-дней,
отработанных   этими   работниками,   путем   деления   общего   числа
отработанных человеко-часов согласно табелю учета рабочего времени  за
месяц  на  продолжительность  рабочего дня исходя из продолжительности
рабочей недели:
       40 часов делится на 8 часов (при  пятидневной  рабочей  неделе)
или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       39 часов делится на 7,8 часа (при пятидневной  рабочей  неделе)
или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       36 часов делится на 7,2 часа (при пятидневной  рабочей  неделе)
или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
       33 часа делится на 6,6 часа (при  пятидневной  рабочей  неделе)
или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       30 часов делится на 6 часов (при  пятидневной  рабочей  неделе)
или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
       24 часа делится на 4,8 часа (при  пятидневной  рабочей  неделе)
или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       18 часов делится на 3,6 часа (при пятидневной  рабочей  неделе)
или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       во-вторых, определяется средняя численность работников за месяц
в   пересчете   на   полную   занятость   путем  деления  отработанных
человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю.
       7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся
внешними  совместителями,  исчисляется  в  соответствии  с  пунктом  6
настоящего приложения.