Постановление Правительства Свердловской области от 28.12.2015 № 1196-пп

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2015 г. N 1196-ПП

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В СФЕРЕ РЕКЛАМЫ И УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области" Правительство Свердловской области постановляет:

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области в сфере рекламы и управления государственным имуществом (прилагается).

2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Свердловской области от 27.12.2013 N 1615-ПП "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Свердловской области "Фонд имущества Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2013, N 12-6, ст. 2456) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 20.10.2014 N 870-ПП.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя Губернатора Свердловской области, Члена Правительства Свердловской области С.М. Зырянова.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

4. Настоящее Постановление опубликовать на "Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области" (www.pravo.gov66.ru).

И.о. Председателя Правительства

Свердловской области

В.А.ВЛАСОВ

Утверждено

Постановлением Правительства

Свердловской области

от 28 декабря 2015 г. N 1196-ПП

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ РЕКЛАМЫ И УПРАВЛЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области".

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

2. Настоящее Примерное положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Свердловской области в сфере рекламы и управления государственным имуществом, подведомственных Министерству по управлению государственным имуществом Свердловской области (далее - подведомственные учреждения);

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам подведомственных учреждений;

3) условия оплаты труда руководителей подведомственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

4) порядок формирования фонда оплаты труда работников подведомственных учреждений.

3. Система оплаты труда работников подведомственных учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, а также настоящим Примерным положением.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

4. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников подведомственных учреждений, принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

5. Штатное расписание подведомственного учреждения утверждается руководителем подведомственного учреждения и включает в себя все должности работников подведомственного учреждения.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

6. На основании настоящего Примерного положения разрабатываются положения об оплате труда работников подведомственных учреждений, которые утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников подведомственных учреждений (далее - минимальные должностные оклады) приведены в таблице.

Таблица

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

Профессиональная квалификационная группа и квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", 1 квалификационный уровень	22404
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 5 квалификационный уровень	15110
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 4 квалификационный уровень	12592
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", 1 квалификационный уровень	9398
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", 2 квалификационный уровень	7810
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", 1 квалификационный уровень	5690

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

7-1. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений подведомственных учреждений устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников подведомственных учреждений определяются руководителем подведомственного учреждения с учетом минимальных должностных окладов, установленных пунктом 7 настоящего Примерного положения, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

9. Работникам подведомственных учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Примерного положения.

10. С учетом условий труда работникам выплачиваются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.

11. Работникам подведомственного учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда подведомственного учреждения. Выплата материальной помощи производится без районного коэффициента.

Глава 3. ПЕРЕЧЕНЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

12. Выплаты стимулирующего характера работникам подведомственных учреждений, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13. Работникам подведомственных учреждений выплачиваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (за исключением водителей);

2) ежемесячная выплата за стаж работы в подведомственном учреждении;

3) ежемесячная выплата водителям за классность;

4) ежемесячная доплата водителям за особые условия труда;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

14. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается руководителем подведомственного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

15. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

16. Условиями для выплаты надбавки являются:

1) исполнение трудовых обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных, в связи со срочностью и сложностью работ;

2) привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ;

3) ответственное отношение работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

17. Премирование работников подведомственного учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения или являющегося составной частью положения об оплате труда работников подведомственного учреждения.

18. Премирование работников осуществляется по решению руководителя подведомственного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

19. Условиями для выплаты премии являются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

2) инициативный и творческий подход, применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Глава 4. ПЕРЕЧЕНЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

20. Выплаты компенсационного характера работникам подведомственных учреждений, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

21. Работникам подведомственных учреждений осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и особым характером работ;

2) выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

22. Выплаты компенсационного характера работникам подведомственных учреждений устанавливаются с учетом статей 146 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах установленного фонда оплаты труда.

Глава 5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

23. Заработная плата руководителей подведомственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

24. Размер должностного оклада руководителя подведомственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости подведомственного учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления должностного оклада руководителям подведомственных учреждений.

Система критериев для дифференцированного установления должностных окладов руководителям подведомственных учреждений утверждается Министерством по управлению государственным имуществом Свердловской области (далее - Министерство).

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

25. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей подведомственных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Министерством в кратности от 1 до 8.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

26. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера подведомственного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя подведомственного учреждения.

27. Порядок и условия осуществления, а также размеры выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением премиальных выплат руководителям подведомственных учреждений по итогам работы) устанавливаются в соответствии с положениями главы 3 настоящего Примерного положения.

Премирование руководителя подведомственного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности данного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы. Размеры, порядок и критерии премирования руководителей подведомственных учреждений утверждаются нормативным правовым актом Министерства.

28. Выплаты компенсационного характера руководителям подведомственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с положениями главы 4 настоящего Примерного положения в пределах установленного фонда оплаты труда.

Глава 6. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

29. Фонд оплаты труда работников государственных автономных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству (далее - подведомственные автономные учреждения), государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству (далее - подведомственные бюджетные учреждения), формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета на предоставление подведомственным автономным учреждениям, подведомственным бюджетным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

30. Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству (далее - подведомственные казенные учреждения), формируется на календарный год исходя из размера бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения, подведомственного Министерству, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета в части оплаты труда работников указанного учреждения.

31. Подведомственные автономные учреждения, подведомственные бюджетные учреждения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, имеют право в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить выплаты стимулирующего характера за совокупный объем оказанных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

32. Осуществление стимулирующих выплат, премирование работников подведомственного казенного учреждения производятся в пределах бюджетных ассигнований на финансовый год и плановый период и доведенных до подведомственного казенного учреждения лимитов бюджетных обязательств.

Средства фонда оплаты труда работников подведомственного казенного учреждения в размере одного фонда по окладам (должностным окладам) в месяц могут быть направлены на выплату премии при условии поступления в областной бюджет средств от приносящей доход деятельности данного подведомственного казенного учреждения в размере не менее одного фонда по окладам (должностным окладам) в месяц.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 N 224-ПП)

33. При определении объемов фонда оплаты труда работников подведомственных казенных учреждений предусматриваются следующие средства (в расчете на год) на осуществление выплаты:

1) ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 3 окладов (должностных окладов);

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

2) ежемесячная выплата за стаж работы - исходя из фактических выплат, но не более 2,5 оклада (должностного оклада);

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

3) ежемесячная выплата водителям за классность - в размере 3 окладов (должностных окладов);

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

4) ежемесячная доплата водителям за особые условия труда - в размере 6 окладов (должностных окладов);

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

5) премия - в размере 7 окладов (должностных окладов);

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)

6) районный коэффициент - в размере, установленном законодательством Российской Федерации, без учета средств на выплату материальной помощи;

7) материальная помощь - в размере 2 окладов (должностных окладов).

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 224-пп)