РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Об отраслевых системах оплаты труда
работников бюджетных учреждений
Белгородской области
(В редакции Закона Белгородской области от 18.09.2007 г. N 146)
(В редакции Закона Белгородской области от 25.11.2008 № 243)
Принят Белгородской областной Думой 21 декабря 2006 года
Статья 1. Предмет регулирования настоящего закона
Настоящий закон в целях совершенствования организации заработной
платы работников бюджетных учреждений Белгородской области и повышения
её уровня определяет элементы и порядок введения отраслевых систем
оплаты труда для работников указанных учреждений,направленных на сокращение неэффективных бюджетных расходов, повышение качества
и объема предоставляемых услуг.
Отраслевые системы оплаты труда вводятся для работников бюджетных учреждений Белгородской области, оплата которых осуществляется
на основе Единой тарифной сетки.
Кроме того, для педагогических работников общеобразовательных
учреждений Белгородской области используются следующие понятия:
специальная часть - часть фонда оплаты труда учителей, осуществляющих
учебный процесс, состоящая из гарантированных доплат и стимулирующих
выплат; гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной
работы, не входящей в круг основных обязанностей работников.
(Дополнен - Закон Белгородской области от 18.09.2007 г. N 146)
(В редакции Закона Белгородской области от 25.11.2008 № 243)
Статья 2. Основные понятия
В настоящем законе используются следующие понятия:
отраслевые системы оплаты труда - совокупность нормативов, с
помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной
платы работников профессиональных квалификационных групп в бюджетных
учреждениях области с учетом специфики видов экономической
деятельности указанных учреждений;
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника бюджетного учреждения Белгородской области,
осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего
или профессии рабочего, входящим в соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам
бюджетных учреждений Белгородской области, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в
условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном
размере;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые отраслевыми
системами оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской
области с целью повышения мотивации качественного труда работников и
их поощрения за результаты труда;
социальные выплаты - выплаты, осуществляемые за счет средств
фонда оплаты труда работникам, направленные на их социальную
поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;
повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к
размерам базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп работников бюджетных учреждений Белгородской
области;
профессиональные квалификационные группы - группы должностей
руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с
учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню
профессионального образования, профессиональной подготовки),
необходимой для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
Статья 3. Элементы отраслевых систем оплаты труда
Отраслевая система оплаты труда включает в себя:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку
заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты;
социальные выплаты;
повышающие коэффициенты;
специальная часть; (Дополнен - Закон Белгородской области от
18.09.2007 г. N 146)
гарантированные доплаты. (Дополнен - Закон Белгородской области
от 18.09.2007 г. N 146)
Статья 4. Порядок введения отраслевых систем оплаты труда
Руководители органов исполнительной власти Белгородской области,
осуществляющие государственную политику и функциональное регулирование
в определенной сфередеятельности разрабатывают и представляют на утверждение Правительства Белгородской области отраслевые системы
оплаты труда,методики формирования фонда оплаты труда и механизм их реализации,включающие категории работников,переводимых на отраслевые
системы оплаты труда, базовые оклады (базовые должностные оклады),
базовые ставки заработной платы руководителей, специалистов,
служащих, рабочих, компенсационные, стимулирующие и социальные
выплаты,повышающие коэффициенты.
(В редакции Закона Белгородской области от 25.11.2008 № 243)
Сроки введения отраслевых систем оплаты труда для работников
Бюджетных учреждений Белгородской области определяются
Правительством Белгородской области.
(Дополнен - Закон Белгородской области от 25.11.2008 № 243)
Статья 5. Заключительные положения
1. Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2007 года.
2. Закон Белгородской области от 7 декабря 2004 года N 154 "Об
оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области"
применяется к правоотношениям в сфере оплаты труда работников
бюджетных учреждений области, в которых не введены или введены частично
отраслевые системы оплаты труда.
Губернатор Белгородской области Е.Савченко
г. Белгород
29 декабря 2006 г.
N 85
