Закон Белгородской области от 12.10.2006 № 66

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                                ЗАКОН
                         БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                   О квотировании рабочих мест для
              трудоустройства несовершеннолетних граждан

  (В редакции Закона Белгородской области от 15.12.2008 г. N 249)


     Принят областной Думой                        5 октября 2006 года


     Статья 1. Предмет регулирования настоящего закона

     Настоящий закон  регулирует отношения,  связанные с квотированием
рабочих   мест   для   трудоустройства   несовершеннолетних   граждан,
испытывающих трудности в поиске работы.

     Статья 2. Основные понятия
     Основные понятия, используемые в законе:
     квота -  минимальное  количество  рабочих  мест  в  процентах  от
среднесписочной    численности    работников    организации,   которые
работодатель обязан создать или  выделить  в  данной  организации  для
несовершеннолетних граждан;
     работодатель -      юридическое      лицо      независимо      от
организационно-правовой формы и формы собственности,  расположенное на
территории   Белгородской   области   (за   исключением   организаций,
финансируемых из федерального бюджета).
     (В       редакции       Закона       Белгородской      области
от 15.12.2008 г. N 249)

     Статья 3.  Несовершеннолетние граждане,  испытывающие трудности в
поиске работы
     1. Квота устанавливается в отношении несовершеннолетних граждан,
зарегистрированных  в установленном порядке в органах,  осуществляющих
функции  обеспечения  занятости  населения,  а  также  направляемых  в
указанные  органы  комиссиями  по делам несовершеннолетних и защите их
прав,  подразделениями по делам несовершеннолетних органов  внутренних
дел Белгородской области.
     2. Преимущественное    право    на    трудоустройство   в   счет
установленной  квоты  имеют  следующие  категории   несовершеннолетних
граждан:
     1) дети-сироты и дети,  оставшиеся без  попечения  родителей;
     2) освобожденные   из   воспитательных   колоний  или  окончившие
специальные  учебно-воспитательные  учреждения  закрытого   типа;
     3) состоящие  на  учете в органах внутренних дел,  в комиссиях по
делам несовершеннолетних и защите их прав;
     4) дети  из  семей,  в  которых  оба  родителя (или единственный)
признаны  в   установленном   порядке   безработными;
     5) дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
     6) дети  из  неполных  семей;
     7) дети  из  семей,  потерявших  кормильцев;
     8) дети  из  семей  беженцев  и  вынужденных   переселенцев;
     9) несовершеннолетние,  прошедшие  курс лечения и реабилитации от
наркомании, алкоголизма.
     
     2. (Исключен       -      Закон      Белгородской      области
от 15.12.2008 г. N 249)
     (В       редакции       Закона       Белгородской      области
от 15.12.2008 г. N 249)

     Статья 4. Установление и размер квоты

     Квота устанавливается   работодателям,   определенным   органом,
уполномоченным   правительством   Белгородской   области   (далее    -
уполномоченный    орган),   ежегодно   в   размере   1   процента   от
среднесписочной численности работающих (но не менее 1 рабочего места).
Об    установлении    квоты   работодатель   информируется   органами,
осуществляющими функции обеспечения занятости населения,  не менее чем
за два месяца до начала ее действия.

     2. Квота   не   устанавливается:
     1) общественным  объединениям  инвалидов   и   образованным   ими
организациям,  в  том  числе  хозяйственным товариществам и обществам,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада  общественного
объединения   инвалидов;
     2) организациям,    находящимся    в    стадии   ликвидации   или
реорганизации;
     3) организациям,    находящимся    в   стадии   банкротства;
     4) (Исключен       -      Закон      Белгородской      области
от 15.12.2008 г. N 249)
     5) (Исключен       -      Закон      Белгородской      области
от 15.12.2008 г. N 249)
     3. (Исключен       -      Закон      Белгородской      области
от 15.12.2008 г. N 249)

     4. Контроль   за   квотированием   рабочих   мест  осуществляется
уполномоченным органом.
     (В       редакции       Закона       Белгородской      области
от 15.12.2008 г. N 249)

     Статья 5. Условия и порядок квотирования рабочих мест

     1. Квота устанавливается в отношении  несовершеннолетних  граждан
Российской  Федерации,  иностранных  граждан  и  лиц  без гражданства,
постоянно проживающих на территории  Белгородской  области  и  имеющих
право   на   осуществление  трудовой  деятельности  в  соответствии  с
федеральными  законами  или   международными   договорами   Российской
Федерации.

     2. Квота  не  может  распространяться на рабочие места,  где труд
несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют  нормам
и требованиям законодательства Российской Федерации.

     3. Заполнение      квоты      несовершеннолетними     гражданами
осуществляется   на   основании   договоров,   заключаемых   органами,
осуществляющими    функции    обеспечения   занятости   населения,   с
работодателем.

     4. Договор  о  квотировании  в числе прочих содержит обязательные
сведения   о   количестве   рабочих   мест    и    их    наименовании,
санитарно-гигиенических  требованиях  к  рабочему  месту по условиям и
режиму труда, квалификации по предлагаемой профессии (специальности).
     (В       редакции       Закона       Белгородской      области
от 15.12.2008 г. N 249)

     Статья 6. Права и обязанности работодателей

     1.  Работодатели  вправе  запрашивать  и  получать от органов,
осуществляющих  функции обеспечения занятости населения, информацию
(сведения), необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

     2. В соответствии с установленной  квотой  работодатели  за  счет
своих  средств  создают  или  выделяют  необходимое количество рабочих
мест.

     3. Работодатель ежемесячно  информирует  уполномоченный  орган  и
орган,  осуществляющий  функции  обеспечения  занятости  населения,  о
выполнении квот  для  приема  на  работу  несовершеннолетних  граждан,
испытывающих трудности в поиске работы.

     4.  При  принятии  решения о ликвидации или перепрофилировании
квотируемых  рабочих  мест,  увольнении работников, принятых в счет
установленных  квот,  и  возможном  расторжении договора с органом,
осуществляющим    функции    обеспечения    занятости    населения,
работодатель   в  письменной  форме  сообщает  об  этом  в  органы,
осуществляющие  функции обеспечения занятости населения, не позднее
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
     (В       редакции       Закона       Белгородской      области
от 15.12.2008 г. N 249)

     Статья 7.    Порядок    предоставления   компенсационных   выплат
работодателям,  выделяющим  или  создающим  рабочие   места   в   счет
установленной квоты

     1. Из  средств  областного  бюджета  производятся компенсационные
выплаты работодателям из расчета минимального  размера  оплаты  труда,
применяемого    для    регулирования    оплаты   труда,   за   каждого
трудоустроенного  несовершеннолетнего  ежемесячно  в   течение   срока
действия установленной квоты.

     2. Органы  исполнительной  власти Белгородской области направляют
средства,  указанные в части  1  настоящей  статьи,  на  счет  органа,
осуществляющего   функции  обеспечения  занятости  населения,  который
производит распределение данных средств.  Порядок расходования и учета
указанных  средств,  предоставления  отчетности  по  их  использованию
определяется правительством Белгородской области.

     Статья 8. Заключительные положения

     Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2007 года.


     Губернатор Белгородской области          Е.Савченко


     г. Белгород
     12 октября 2006 г.
     N 66