Закон Белгородской области от 25.11.2008 № 244

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                                ЗАКОН
                         БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

  (В редакции Закона Белгородской области от 02.12.2013 г. N 240)


            О квотировании рабочих мест для трудоустройства
                  инвалидов в Белгородской области


     Принят областной Думой                        13 ноября 2008 года


     Статья 1. Основные понятия
     
     Для целей   настоящего  закона  используются  следующие  основные
понятия:
     1) квота  -  минимальное  количество  рабочих мест в процентах от
среднесписочной  численности   работников   организации,   учреждения,
предприятия (без учета лиц,  работающих по совместительству),  которые
работодатель обязан создать или выделить для инвалидов;
     2) работодатель  - юридическое лицо любой организационно-правовой
формы и формы собственности;
     3) специальные  рабочие  места  для  приема на работу инвалидов -
рабочие места,  требующие дополнительных  мер  по  организации  труда,
включая   адаптацию   основного   и   вспомогательного   оборудования,
технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и
обеспечения  техническими  приспособлениями  с  учетом  индивидуальных
возможностей инвалидов;
     4) выполнение   квоты  -  создание  или  выделение  работодателем
рабочих мест для инвалидов в  пределах  установленной  квоты,  включая
количество рабочих мест, занятых инвалидами.
     
     Статья 2. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест
     Квота устанавливается в отношении инвалидов, имеющих рекомендации
к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.

     Статья 3. Установление и размер квоты
     1.  Квота  для  приема  на  работу  инвалидов  устанавливается
работодателям, у которых численность работников составляет не менее
35 человек, в размере трех процентов от среднесписочной численности
работников. (В     редакции     Закона     Белгородской     области
от 02.12.2013 г. N 240)
     2. Работодатель самостоятельно рассчитывает квоту в  соответствии
с  настоящим  законом исходя из среднесписочной численности работников
данной организации.
     3. При  расчете  количества  рабочих  мест  для  приема на работу
инвалидов  среднесписочная  численность  работников   уменьшается   на
количество мест с тяжелыми и вредными условиями труда,  подтверждаемое
результатами аттестации рабочих мест.
     Округление значения   размера   квоты   производится   в  сторону
уменьшения до целого значения.
     4. Квота не устанавливается:
     1) общественным  объединениям  инвалидов   и   образованным   ими
организациям,  в  том  числе  хозяйственным товариществам и обществам,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада  общественного
объединения инвалидов;
     2) организациям,   находящимся   в    стадии    ликвидации    или
реорганизации;
     3) организациям, находящимся в стадии банкротства.
     
     Статья  4. Минимальное количество специальных рабочих мест для 
трудоустройства инвалидов
    Минимальное    количество    специальных   рабочих   мест   для   
трудоустройства     инвалидов     устанавливается    Правительством    
Белгородской  области  в  соответствии  с Федеральным законом от 24 
ноября  1995  года  N  181-ФЗ  "О  социальной  защите  инвалидов  в  
Российской Федерации";
    3)  в  части  1 статьи 5 слова "органов, осуществляющих функции 
обеспечения  занятости  населения"  заменить  словами "региональных 
органов службы занятости. (В  редакции  Закона Белгородской области
от 02.12.2013 г. N 240)
     
     Статья 5. Порядок заполнения квоты
     1. В  счет  установленной  квоты  осуществляется  трудоустройство
инвалидов как непосредственно обратившихся к  работодателю  в  поисках
работы,   так   и  по  направлениям  органов,  осуществляющих  функции
обеспечения занятости населения.
     2. Трудоустройство  инвалидов  в  счет  установленной квоты может
также  осуществляться  работодателем  с  учетом   предложений   органа
исполнительной  власти  Белгородской области в сфере труда и занятости
населения,  органов местного самоуправления  муниципальных  районов  и
городских   округов,   общественных  объединений  инвалидов  и  других
организаций.
     
     Статья 6. Права и обязанности работодателя
     1. Работодатель имеет право:
     1) запрашивать и получать информацию, необходимую для создания
или  выделения  рабочих  мест  для  приема  на работу инвалидов, от
региональных органов службы занятости.; (В      редакции     Закона
Белгородской области от 02.12.2013 г. N 240)
     2) принимать на работу инвалидов, непосредственно обратившихся
к  нему,  на  равных  основаниях с инвалидами, имеющими направление
региональных органов службы занятости; (В      редакции      Закона
Белгородской области от 02.12.2013 г. N 240)
     3) финансировать   создание   рабочих   мест   в    организациях,
находящихся в собственности общественных объединений инвалидов, в счет
установленной квоты;
     4) создавать  по  договоренности между несколькими работодателями
совместные специальные цеха, участки в счет установленной квоты.
     2. Работодатель обязан:
     1)  в  пределах  установленной квоты выделять или создавать за 
счёт  собственных  средств  рабочие места, в том числе специальные, 
для  приёма  на  работу  инвалидов  в соответствии с рекомендациями 
индивидуальной   программы   реабилитации   инвалида   и  принимать  
локальные  нормативные  акты,  содержащие  сведения  о  созданных и 
выделенных  рабочих  местах по профессиям (специальностям) наиболее 
подходящим для трудоустройства инвалидов; (В     редакции    Закона
Белгородской области от 02.12.2013 г. N 240)
     2)  ежегодно  до  1 декабря предоставлять региональным органам 
службы занятости рассчитанное количество рабочих мест для приёма на 
работу  инвалидов  в  следующем году в соответствии с установленной 
квотой; (В      редакции      Закона      Белгородской      области
от 02.12.2013 г. N 240)
     3)  ежемесячно  до  5  числа  месяца,  следующего за отчётным, 
предоставлять  региональным  органам  службы  занятости  информацию  
(сведения)  о  количестве  работающих  инвалидов, наличии вакантных 
рабочих  мест  (должностей) для приёма на работу инвалидов, включая 
информацию  о  локальных  нормативных  актах, содержащих сведения о 
данных      рабочих      местах,      и      выполнении      квоты;
(В редакции Закона Белгородской области от 02.12.2013 г. N 240)
     4) при  увольнении   инвалидов   с   квотируемых   рабочих   мест
обеспечивать сохранение общего количества рабочих мест, установленного
квотой для приема на работу инвалидов.
     
     Статья 7.  Права  и  обязанности  органа  исполнительной   власти
Белгородской области в сфере труда и занятости населения
     1. Орган исполнительной власти Белгородской области в сфере труда
и занятости населения имеет право:
     1) запрашивать и получать информацию от работодателей для решения
вопросов обеспечения занятости инвалидов;
     2)  осуществлять  надзор  и  контроль  за  приёмом  на  работу  
инвалидов  в  пределах  установленной  квоты  с  правом  проведения  
проверок,   выдачи   обязательных   для  исполнения  предписаний  и  
составления протоколов. (В  редакции  Закона  Белгородской  области
от 02.12.2013 г. N 240)
     2. Орган исполнительной власти Белгородской области в сфере труда
и занятости населения обязан:
     1)  формировать  областной  банк  рабочих  мест, созданных или 
выделенных   работодателями   в   счёт   установленной   квоты  для  
трудоустройства инвалидов. (В  редакции Закона Белгородской области
от 02.12.2013 г. N 240)
     2) обобщать поступающую от работодателей информацию о  выполнении
установленной  квоты,  имеющихся  рабочих  местах  для трудоустройства
инвалидов.

     Статья 8. Порядок вступления в силу настоящего закона
     Настоящий закон  вступает  в силу по истечении 10 дней со дня его
официального опубликования.

     г. Белгород
     25 ноября 2008 г.
     N 244


     Губернатор Белгородской области          Е.Савченко