Постановление Администрации города Кургана Курганской области от 27.05.2010 № 5208

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 27 мая 2010 года N 5208


                       О ежегодном городском
          конкурсе "За высокую социальную эффективность и
                 развитие социального партнерства"

 (В редакции Постановлений Администрации города Кургана Курганской
     области от 12.07.2010 г. N 6641; от 26.05.2011 г. N 3768;
                      от 31.01.2012 г. N 351)

     В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об
общих принципах организации местного  самоуправления  в  Российской
Федерации", Уставом муниципального образования  города  Кургана,  в
целях развития социально-трудовых отношений  на  территории  города
Кургана, обобщения и распространения среди  организаций  всех  форм
собственности  опыта  работы  в  области  социального  партнерства,
Администрация города Кургана
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Учредить ежегодный городской конкурс "За высокую социальную
эффективность  и   развитие    социального    партнерства"    среди
индивидуальных  предпринимателей   и    организаций    всех    форм
собственности, осуществляющих  деятельность  на  территории  города
Кургана.
     2. Утвердить Положение  о  ежегодном  городском  конкурсе  "За
высокую  социальную   эффективность    и    развитие    социального
партнерства" согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению.
     3.  Утвердить  состав  комиссии  по   проведению    ежегодного
городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие
социального партнерства"  согласно  приложению  N  2  к  настоящему
Постановлению.
     4.   Департаменту  социальной  политики  Администрации  города
Кургана  организовать  проведение  городского  конкурса "За высокую
социальную эффективность и развитие социального партнерства" в срок
до   1   марта   года,   следующего   за  конкурсным.   (В редакции
Постановлений   Администрации  города  Кургана  Курганской  области
от 12.07.2010 г. N 6641; от 31.01.2012 г. N 351)
     5. Финансирование ежегодного городского конкурса  "За  высокую
социальную  эффективность  и  развитие  социального    партнерства"
осуществлять за счет  средств,  предусмотренных  в  бюджете  города
Кургана для Департамента социальной политики  Администрации  города
на проведение городских мероприятий.
     6. Опубликовать настоящее Постановление  в  газете  "Курган  и
курганцы".
     7. Контроль за выполнением настоящего Постановления  возложить
на Департамент социальной политики Администрации города Кургана.


     Руководитель
     Администрации города Кургана          А.Г.Якушев





                                                     Приложение N 1
                                                    к Постановлению
                                       Администрации города Кургана
                                         от 27 мая 2010 года N 5208


                             Положение
                  о ежегодном городском конкурсе
          "За высокую социальную эффективность и развитие
                     социального партнерства"

 (В редакции Постановлений Администрации города Кургана Курганской
     области от 12.07.2010 г. N 6641; от 26.05.2011 г. N 3768;
                      от 31.01.2012 г. N 351)

                        1. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Положение  устанавливает  порядок  и  условия
проведения ежегодного городского конкурса  "За  высокую  социальную
эффективность  и   развитие    социального    партнерства"    среди
индивидуальных  предпринимателей  и  организаций,    осуществляющих
деятельность на территории города Кургана (далее - конкурс).
     1.2.  Конкурс  проводится  в  целях    привлечения    внимания
индивидуальных  предпринимателей  и  руководителей  организаций   к
решению  социальных  вопросов  на    производстве,    развития    и
совершенствования системы  социального  партнерства,  регулирования
социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических
интересов  всех  участников  трудовых  отношений;  демонстрации  на
примере победителей конкурса  высокой  эффективности  этой  работы,
широкого  распространения  и  поощрения    положительного    опыта,
имеющегося в этой сфере.
     1.3. Задачами конкурса являются:
     1.3.1. улучшение  условий  труда,  повышение  материального  и
социального обеспечения работников;
     1.3.2.  совершенствование  механизма   коллективно-договорного
регулирования трудовых отношений;
     1.3.3. повышение творческой активности и инициативы работников
в решении социально-экономических задач,  роста  производительности
труда;
     1.3.4. обеспечение дополнительных социально-трудовых  гарантий
работающим.
     1.4.  Предметом  конкурса  является  анализ  деятельности   по
решению    социально-трудовых    вопросов    в    организации,    у
индивидуального предпринимателя за календарный год,  предшествующий
проведению конкурса.

                     2. Порядок организации и
                    условия проведения конкурса

     2.1. Конкурс проводится среди индивидуальных  предпринимателей
и организаций, осуществляющих  деятельность  на  территории  города
Кургана  (далее  -  участники  конкурса),    независимо    от    их
организационно-правовой формы и вида деятельности.
     2.2. Участники конкурса разделяются на три группы:
     2.2.1.  первая  группа  -   организации    и    индивидуальные
предприниматели,  осуществляющие  деятельность  в  производственной
сфере;
     2.2.2.  вторая  группа  -   организации    и    индивидуальные
предприниматели, осуществляющие деятельность  в  непроизводственной
сфере, за исключением социальной сферы;
     2.2.3.  третья  группа  -   организации    и    индивидуальные
предприниматели, осуществляющие деятельность в социальной сфере.
     2.3.  Организации  и  индивидуальные предприниматели, желающие
участвовать  в  конкурсе,  в  срок до 1 февраля года, следующего за
конкурсным,   представляют  в  комиссию  по  проведению  ежегодного
городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие
социального   партнерства"   (далее   -   комиссия)   информацию  о
достигнутых  значениях  показателей  по  основным  критериям оценки
работы: (В  редакции  Постановления  Администрации  города  Кургана
Курганской области от 31.01.2012 г. N 351)
     2.3.1.  участники  конкурса  представляют  данные  по   форме,
указанной в приложении к настоящему Положению;
     2.3.2. на усмотрение участников конкурса может  представляться
дополнительная информация.
     2.4. Состав комиссии утверждается постановлением Администрации
города Кургана.
     2.5.  Общее  руководство  работой   комиссии    осуществляется
председателем  комиссии  (при  его  отсутствии    -    заместителем
председателя).
     2.6.  Конкретная  дата    заседания    комиссии    назначается
председателем комиссии.
     2.7.  Заседания  комиссии  проводятся  председателем  или  его
заместителем и правомочны при  присутствии  не  менее  двух  третей
состава комиссии.
     2.8. Прием заявок  на  участие  в  конкурсе,  документационное
обеспечение  деятельности  комиссии  и    обеспечение    подготовки
проведения заседаний комиссии осуществляет ее секретарь.
     2.9. Не позднее, чем за 7  дней  до  даты  заседания  комиссии
секретарь информирует членов комиссии о перечне участников конкурса
для личного ознакомления  членов  комиссии  (при  необходимости)  с
условиями труда и ситуацией по решению социально-трудовых  вопросов
у участников конкурса.

                   3. Подведение итогов конкурса

     3.1.  Подведение  итогов  конкурса осуществляется на заседании
комиссии  не  позднее 20 февраля года, следующего за конкурсным, по
каждой   группе   организаций   на  основе  данных,  представленных
работодателями. (В   редакции  Постановления  Администрации  города
Кургана Курганской области от 31.01.2012 г. N 351)
     3.2. Решение принимается большинством  голосов  присутствующих
на заседании членов комиссии.  В  случае  равенства  голосов  голос
председателя комиссии является решающим.
     3.3. Протокол заседания комиссии оформляется секретарем. После
подведения итогов все  материалы,  а  также  протокол  направляются
секретарем в Департамент социальной политики для подготовки проекта
постановления Администрации  города  Кургана  о  подведении  итогов
конкурса.  Постановление Администрации  города  Кургана  об  итогах
конкурса  подлежит  обязательной  публикации  в  городской   газете
"Курган и курганцы".

                4. Награждение победителей конкурса

     4.1.  Для  подведения  итогов  конкурса  устанавливается   три
призовых места по каждой группе участников.
     4.1.1. Победители конкурса, занявшие первые призовые места  по
каждой  группе  участников,  награждаются    Почетными    грамотами
Администрации города Кургана и  денежными  премиями  в  размере  по
10000 рублей.
     4.1.2. Победители конкурса, занявшие вторые призовые места  по
каждой  группе  участников,  награждаются    Почетными    грамотами
Администрации города Кургана и денежными премиями в размере по 5000
рублей.
     4.1.3. Победители конкурса, занявшие третьи призовые места  по
каждой  группе  участников,  награждаются    Почетными    грамотами
Администрации города Кургана и денежными премиями в размере по 3000
рублей.
     4.2. Вручение премий и Почетных  грамот  победителям  конкурса
производится председателем комиссии в торжественной обстановке.


     Управляющая делами
     Администрации города Кургана          Н.А.Румянцева





                                                     Приложение N 2
                                                    к Постановлению
                                       Администрации города Кургана
                                         от 27 мая 2010 года N 5208


                              Состав
                 комиссии по проведению ежегодного
     городского конкурса "За высокую социальную эффективность
                и развитие социального партнерства"

 (В редакции Постановлений Администрации города Кургана Курганской
     области от 26.05.2011 г. N 3768; от 31.01.2012 г. N 351)

 Осипов Виктор Алексеевич          - заместитель руководителя Администрации
                                   города  Кургана,  директор  Департамента
                                   социальной     политики,    председатель
                                   комиссии

 Постовалов Игорь Владимирович     - заместитель   директора   Департамента
                                   социальной политики Администрации города
                                   Кургана,     заместитель    председателя
                                   комиссии

 Члены комиссии:

 Кучина Татьяна Андреевна          - специалист    I    категории   сектора
                                   содействия   предпринимательству  отдела
                                   экономической, инвестиционной политики и
                                   содействия  развитию предпринимательства
                                   Департамента   экономического  развития,
                                   предпринимательства      и     торговли,
                                   секретарь  комиссии Администрации города
                                   Кургана

 Шевелева Ирина Ивановна           - заведующая      бюджетным      отделом
                                   Департамента    финансов   Администрации
                                   города Кургана

 Мячков Олег Александрович         - заместитель    начальника   Управления
                                   муниципальным   имуществом,   заведующий
                                   отделом  учета  и  управления имуществом
                                   Департамента     развития     городского
                                   хозяйства Администрации города Кургана

 Максимова Галина Владимировна     - заведующая      отделом      правового
                                   обеспечения   в  жилищно-коммунальной  и
                                   социальной    сферах   и   архитектурной
                                   деятельности     Правового    управления
                                   Администрации города Кургана

 Моторина Наталья Анатольевна      - главный   специалист   отдела   спорта
                                   Департамента     социальной     политики
                                   Администрации города Кургана

 Михайлова Галина Александровна    - главный  специалист отдела организации
                                   управления жилищным фондом и транспортом
                                   Управления         жилищно-коммунального
                                   хозяйства   и   транспорта  Департамента
                                   жилищно-коммунального     хозяйства    и
                                   строительства    Администрации    города
                                   Кургана

 Баланчук Ольга Васильевна         - директор МБОУ города Кургана "Гимназия
                                   N 47", депутат Курганской городской Думы
                                   (по согласованию)

 Курочкина Татьяна Анатольевна     - руководитель     сектора    социально-
                                   экономической      работы      Федерации
                                   профсоюзов    Курганской   области   (по
                                   согласованию)

 Басалай Светлана Александровна    - заведующая     сектором    социального
                                   партнерства     отдела     регулирования
                                   трудовых   отношений  Управления  охраны
                                   условий   труда   и  трудовых  отношений
                                   Главного управления по труду и занятости
                                   населения    Курганской    области   (по
                                   согласованию)


     Управляющая делами
     Администрации города Кургана          Н.А. Румянцева





                                                         Приложение
                                                        к Положению
                                              о ежегодном городском
                                    конкурсе "За высокую социальную
                                           эффективность и развитие
                                           социального партнерства"


                         Основные критерии
                оценки работы участников ежегодного
     городского конкурса "За высокую социальную эффективность
                и развитие социального партнерства"

 (В редакции Постановления Администрации города Кургана Курганской
                 области от 26.05.2011 г. N 3768)

+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
|N п/п |        Показатели         |   Единицы    |  Год,  |Кон- |  Темп  |
|      |                           |  измерения   | пред-  |курс-|роста, %|
|      |                           |              | шест-  | ный |(столбец|
|      |                           |              | вующий | год |  5 /   |
|      |                           |              |конкурс-|     |столбец |
|      |                           |              |  ному  |     |  4) x  |
|      |                           |              |  году  |     |  100%  |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
|  1   |             2             |      3       |   4    |  5  |   6    |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
|  1.  |Наличие        действующего|    да/нет    |        |     |        |
|      |коллективного договора     |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
| 1.1. |Наличие   в    коллективном|              |        |     |        |
|      |договоре:                  |              |        |     |        |
|      |-   Положения   об   оплате|    да/нет    |        |     |        |
|      |труда;                     |              |        |     |        |
|      |-   Положений   о   выплате|    да/нет    |        |     |        |
|      |различного             рода|              |        |     |        |
|      |вознаграждений             |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
| 1.2. |Итоги            выполнения|      %       |        |     |        |
|      |коллективного      договора|              |        |     |        |
|      |(количество     выполненных|              |        |     |        |
|      |мероприятий    в    %    от|              |        |     |        |
|      |запланированных)           |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
|  2.  |Среднесписочная численность|   человек    |        |     |        |
|      |работников за  год,  в  том|              |        |     |        |
|      |числе:                     |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
| 2.1. |Среднесписочная численность|   человек    |        |     |        |
|      |работников         основной|              |        |     |        |
|      |деятельности               |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
| 2.2. |Среднесписочная численность|   человек    |        |     |        |
|      |руководителей             и|              |        |     |        |
|      |специалистов               |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
|  3.  |Фонд    заработной    платы|  тыс. руб.   |        |     |        |
|      |работников       списочного|              |        |     |        |
|      |состава      (по       всем|              |        |     |        |
|      |работникам), всего         |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
| 3.1. |Начислено     премий      и|  тыс. руб.   |        |     |        |
|      |единовременных             |              |        |     |        |
|      |поощрительных выплат, всего|              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
|      |в   расчете    на    одного|    рублей    |        |     |        |
|      |работника  (строка  3.1   x|              |        |     |        |
|      |1000 / строка 2)           |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
|  4.  |Средняя  заработная   плата|    рублей    |        |     |        |
|      |работников (строка 3 x 1000|              |        |     |        |
|      |/ строка 2)                |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
|  5.  |Минимальный          размер|    рублей    |        |     |        |
|      |заработной платы работников|              |        |     |        |
|      |предприятия                |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
|  6.  |Своевременная, не реже  2-х|    да/нет    |        |     |        |
|      |раз   в   месяц,    выплата|              |        |     |        |
|      |работникам заработной платы|              |        |     |        |
|      |(указать даты выплат)      |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
|  7.  |Выплаты         социального|  тыс. руб.   |        |     |        |
|      |характера, в том числе:    |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
| 7.1. |Выплаты         социального|  тыс. руб.   |        |     |        |
|      |характера,    установленные|              |        |     |        |
|      |законодательством          |              |        |     |        |
|      |(больничные листы,  пособие|              |        |     |        |
|      |по  уходу  за  ребенком   и|              |        |     |        |
|      |т.п.)                      |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
| 7.2. |Выплаты         социального|  тыс. руб.   |        |     |        |
|      |характера,   осуществленные|              |        |     |        |
|      |сверх              объемов,|              |        |     |        |
|      |установленных              |              |        |     |        |
|      |законодательством,    всего|              |        |     |        |
|      |(п. 7.2.1 + п. 7.2.2  +  п.|              |        |     |        |
|      |7.2.3)                     |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
|      |в   расчете    на    одного|    рублей    |        |     |        |
|      |работника  (строка  7.2   x|              |        |     |        |
|      |1000 / строка 2)           |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
|7.2.1.|Материальная помощь, всего |  тыс. руб.   |        |     |        |
|      |                           |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
|      |в   расчете    на    одного|    рублей    |        |     |        |
|      |работника (строка  7.2.1  x|              |        |     |        |
|      |1000 / строка 2)           |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
|7.2.2.|Затраты    на    санаторно-|  тыс. руб.   |        |     |        |
|      |курортное  лечение,  летний|              |        |     |        |
|      |отдых     детей     (оплата|              |        |     |        |
|      |путевок,  проезда  к  месту|              |        |     |        |
|      |лечения и отдыха), всего   |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
|      |в   расчете    на    одного|    рублей    |        |     |        |
|      |работника (строка  7.2.2  x|              |        |     |        |
|      |1000 / строка 2)           |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
|7.2.3.|Другие   выплаты   (указать|   тыс.руб.   |        |     |        |
|      |какие)                     |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+
|  8.  |Наличие             случаев| да (кол-во)  |        |     |        |
|      |коллективного     трудового|     /нет     |        |     |        |
|      |спора                      |              |        |     |        |
+------+---------------------------+--------------+--------+-----+--------+