Постановление Правительства Курганской области от 26.08.2013 № 392

 



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 26 августа 2013 года N 392


               О внесении изменений в Постановление
          Правительства Курганской области от 24 февраля
       2009 года N 69 "О введении отраслевой системы оплаты
      труда работников государственных учреждений социального
            обслуживания населения Курганской области"

     В соответствии с Едиными  рекомендациями  по  установлению  на
федеральном, региональном и местных  уровнях  систем  оплаты  труда
работников государственных и муниципальных учреждений на 2013  год,
утвержденными  Решением  Российской  трехсторонней   комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года,
протокол N 11, Правительство Курганской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Внести  в  приложение  к    Постановлению    Правительства
Курганской области от  24  февраля  2009  года  N  69  "О  введении
отраслевой  системы  оплаты  труда    работников    государственных
учреждений социального обслуживания населения  Курганской  области"
следующие изменения:
     1) в  пункте  4  раздела  I  слова  "Базовые  оклады  (базовые
должностные оклады) определяются исходя из размера базовой  единицы
в сумме 2130 рублей." заменить  словами  "Базовые  оклады  (базовые
должностные оклады) определяются исходя из размера базовой  единицы
в сумме 4527 рублей.";
     2) в разделе II:
     в  пункте  13  слова  "руководителей,  специалистов"  заменить
словом "специалистов";
     пункты 15, 16 исключить;
     пункт 17 изложить в следующей редакции:
     "17.  Повышающие  коэффициенты  к  базовому  окладу  (базовому
должностному окладу)  устанавливаются  исходя  из  наличия  опасных
(особо опасных) для здоровья и тяжелых условий  труда  (коэффициент
особых условий работы), типов и видов учреждений и  их  структурных
подразделений  (коэффициент   специфики    работы),    квалификации
(коэффициент  квалификации),  должности,  занимаемой   в    системе
управления учреждением (коэффициент масштаба и уровня  управления),
и  стажа  работы  (коэффициент  стажа  работы)  по  схеме   расчета
должностных  окладов  заместителей   руководителей,    специалистов
государственных  учреждений  социального  обслуживания    населения
Курганской области согласно приложению 1 к настоящему Положению.";
     пункт 27 изложить в следующей редакции:
     "27. Главное управление социальной защиты населения Курганской
области  вправе  централизовать  до  5   процентов    ассигнований,
выделяемых  из  областного  бюджета  на  оплату  труда   работников
подведомственных    государственных    учреждений,    на    выплаты
стимулирующего характера.  Порядок  использования  централизованных
бюджетных ассигнований определяется Главным управлением  социальной
защиты населения Курганской области.";
     пункт 28 исключить;
     3) дополнить разделом IV следующего содержания:
              "Раздел IV. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
                    ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

     40.  Размер,  порядок  и  условия  оплаты  труда  руководителя
государственного  учреждения  устанавливаются    работодателем    в
трудовом договоре.
     41.  Оплата  труда  руководителя  государственного  учреждения
включает в себя:
     1) базовый оклад (базовый должностной оклад);
     2) выплаты компенсационного характера;
     3) выплаты стимулирующего характера.
     42. Объем деятельности каждого государственного учреждения при
определении  базового  оклада  (базового    должностного    оклада)
руководителей оценивается следующими показателями:

            Дома-интернаты для престарелых и инвалидов,
      психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты
                   для умственно отсталых детей

+----------------------+------------------------------------------+
|  Число сметных коек  |               Коэффициент                |
|                      |     масштаба и уровня управления от      |
|                      |    минимального размера оплаты труда     |
+----------------------+------------------------------------------+
|     201 и более      |                    5                     |
+----------------------+------------------------------------------+
|      101 - 200       |                   4,5                    |
+----------------------+------------------------------------------+
|        до 100        |                    4                     |
+----------------------+------------------------------------------+

              Центр социального обслуживания граждан
            пожилого возраста и инвалидов и комплексные
         (территориальные) центры социального обслуживания
      населения с дневным, временным, постоянным пребыванием
            и центры социального обслуживания населения

+----------------------+------------------------------------------+
|Численность населения |               Коэффициент                |
|        района        |     масштаба и уровня управления от      |
|                      |    минимального размера оплаты труда     |
+----------------------+------------------------------------------+
|свыше 60001           |                   4,5                    |
+----------------------+------------------------------------------+
|от 9001 до 60000      |                    4                     |
+----------------------+------------------------------------------+
|до 9000               |                   3,75                   |
+----------------------+------------------------------------------+

              Центры социальной помощи семье и детям

+----------------------+------------------------------------------+
|     Численность      | Коэффициент масштаба и уровня управления |
|    обслуживаемого    |   от минимального размера оплаты труда   |
|      населения       |                                          |
+----------------------+------------------------------------------+
|    85001 и более     |                    5                     |
+----------------------+------------------------------------------+
|       до 85000       |                   4,5                    |
+----------------------+------------------------------------------+

                Центр социальной адаптации для лиц
           без определенного места жительства и занятий,
          социально-реабилитационные центры и социальные
       приюты для детей и подростков, оказавшихся в трудной
       жизненной ситуации, реабилитационные центры для детей
            и подростков с ограниченными возможностями

+----------------------+------------------------------------------+
|  Число сметных коек  | Коэффициент масштаба и уровня управления |
|                      |   от минимального размера оплаты труда   |
+----------------------+------------------------------------------+
|      51 и более      |                   4,5                    |
+----------------------+------------------------------------------+
|       31 - 50        |                   4,25                   |
+----------------------+------------------------------------------+
|        до 30         |                    4                     |
+----------------------+------------------------------------------+

     43. Размер  базового  оклада  (базового  должностного  оклада)
определяется путем умножения минимального размера оплаты  труда  на
коэффициент масштаба и уровня управления.
     44.  Повышающие  коэффициенты  к  базовому  окладу   (базовому
должностному окладу)  устанавливаются  исходя  из  наличия  опасных
(особо опасных) для здоровья и тяжелых условий  труда  (коэффициент
особых условий работы) в размере от 0,15 до 0,25 от базового оклада
(базового должностного  оклада),  масштаба,  сложности  руководства
учреждением (коэффициент масштаба и уровня управления) в размере от
3,75 до 5 от базового  оклада  (базового  должностного  оклада),  с
учетом  круглосуточного  пребывания  (коэффициент   круглосуточного
пребывания) в размере 0,1 от базового оклада (базового должностного
оклада).
     45. Стимулирование  руководителей  государственных  учреждений
осуществляется с учетом результатов  деятельности  государственного
учреждения  в  соответствии  с  критериями  оценки    и    целевыми
показателями эффективности работы государственного учреждения.
     С целью поощрения руководителей государственных  учреждений  в
фонде  оплаты  труда    государственного    учреждения    на    год
предусматривается 2 размера месячного содержания руководителя:
     один - материальная помощь к отпуску;
     второй - на выплату премий с учетом показателей  эффективности
деятельности конкретного  государственного  учреждения  по  приказу
руководителя  Главного  управления  социальной  защиты    населения
Курганской области в пределах экономии по фонду оплаты труда.
     46.  За  выполнение  плана  по  внебюджетной  деятельности   и
основных  показателей  эффективности   деятельности    производится
ежеквартальная доплата в размере 3 процентов от поступивших средств
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, но  не
более 30 тыс. рублей в квартал.";
     4) приложение 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда
работников  государственных  учреждений  социального   обслуживания
населения Курганской области изложить в следующей редакции:
                                                      "Приложение 1
                                                        к Положению
                                              об отраслевой системе
                                            оплаты труда работников
                                         государственных учреждений
                                           социального обслуживания
                                       населения Курганской области

                               СХЕМА
                    расчета должностных окладов
             заместителей руководителей, специалистов,
          служащих государственных учреждений социального
             обслуживания населения Курганской области

+---+-----------------+-----------------------+---------------------------+
| N |  Наименование   |Основание для повышения|    Величина базового и    |
|п/п|  коэффициента   |   величины базовой    | повышающих коэффициентов  |
|   |                 |        единицы        | для категорий работников  |
|   |                 |                       +--------------+------------+
|   |                 |                       | Заместители  |Специалисты |
|   |                 |                       |руководителей,|            |
|   |                 |                       |   главные    |            |
|   |                 |                       |  бухгалтеры  |            |
+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+
|  I. Базовый оклад устанавливается по профессиональным квалификационным  |
|                                 группам                                 |
+-------------------------------------------------------------------------+
|                       II. Повышающие коэффициенты                       |
+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+
|1. |Коэффициент      |Учреждения            и|     0,25     |    0,25    |
|   |особых    условий|подразделения  с  особо|              |            |
|   |работы           |опасными для здоровья и|              |            |
|   |                 |тяжелыми      условиями|              |            |
|   |                 |труда                  |              |            |
|   |                 +-----------------------+--------------+------------+
|   |                 |Учреждения          для|     0,2      |    0,2     |
|   |                 |детей-сирот  и   детей,|              |            |
|   |                 |оставшихся          без|              |            |
|   |                 |попечения родителей    |              |            |
|   |                 +-----------------------+--------------+------------+
|   |                 |Учреждения            и|     0,15     |    0,15    |
|   |                 |подразделения         с|              |            |
|   |                 |опасными для здоровья и|              |            |
|   |                 |тяжелыми      условиями|              |            |
|   |                 |труда                  |              |            |
+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+
|Работникам,  занятым  на  работах  с  разными  условиями  вредности   или|
|опасности, базовая ставка повышается на коэффициент 0,3                  |
+---+-----------------+-----------------------+---------------------------+
|2. |Коэффициент      |Тип 1                  |        0,1 - 0,35         |
|   |специфики работы +-----------------------+---------------------------+
|   |                 |Тип 2                  |        0,07 - 0,25        |
|   |                 +-----------------------+---------------------------+
|   |                 |Тип 3                  |        0,05 - 0,12        |
+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+
|3. |Коэффициент      |Квалификационные       |              |            |
|   |квалификации     |категории:             |              |            |
|   |                 +-----------------------+--------------+------------+
|   |                 |высшая категория       |     0,3      |    0,3     |
|   |                 +-----------------------+--------------+------------+
|   |                 |первая категория       |     0,2      |    0,2     |
|   |                 +-----------------------+--------------+------------+
|   |                 |вторая категория       |     0,1      |    0,1     |
|   |                 +-----------------------+--------------+------------+
|   |                 |Ученая степень:        |              |            |
|   |                 +-----------------------+--------------+------------+
|   |                 |доктор наук            |     0,4      |    0,4     |
|   |                 +-----------------------+--------------+------------+
|   |                 |кандидат наук          |     0,3      |    0,3     |
|   |                 +-----------------------+--------------+------------+
|   |                 |Почетное         звание|              |            |
|   |                 |Российской   Федерации,|              |            |
|   |                 |СССР:                  |              |            |
|   |                 +-----------------------+--------------+------------+
|   |                 |"Народный..."          |     0,4      |    0,4     |
|   |                 +-----------------------+--------------+------------+
|   |                 |"Заслуженный..."       |     0,2      |    0,2     |
+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+
|4. |Коэффициент      |Уровень  -  заместители|  1,8 - 2,9   |            |
|   |масштаба и уровня|руководителей,  главные|              |            |
|   |управления       |бухгалтеры             |              |            |
+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+
|5. |Районный         |За работу  в  Уральском|     0,15     |    0,15    |
|   |коэффициент      |регионе                |              |            |
+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+
|               III. Коэффициенты стимулирующего характера                |
+---+-----------------+-----------------------+---------------------------+
|6. |Коэффициент      |В    зависимости     от|         0,1 - 1,0         |
|   |сложности        |интенсивности,         |                           |
|   |                 |трудоемкости           |                           |
|   |                 |выполняемой работы     |                           |
+---+-----------------+-----------------------+---------------------------+
|7. |Коэффициент      |Применяется  с   учетом|         0,1 - 0,8         |
|   |качества         |критериев      качества|                           |
|   |                 |оказанных услуг        |                           |
+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+
|8. |Коэффициент      |Стаж  работы  более  20|     0,4      |    0,4     |
|   |стажа работы     |лет                    |              |            |
|   |                 +-----------------------+--------------+------------+
|   |                 |Стаж работы от 10 до 20|     0,35     |    0,35    |
|   |                 |лет                    |              |            |
|   |                 +-----------------------+--------------+------------+
|   |                 |Стаж работы от 5 до  10|     0,3      |    0,3     |
|   |                 |лет                    |              |            |
|   |                 +-----------------------+--------------+------------+
|   |                 |Стаж работы от 2  до  5|     0,2      |    0,2     |
|   |                 |лет                    |              |            |
+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+";

     5) в приложении 4 к Положению  об  отраслевой  системе  оплаты
труда    работников    государственных    учреждений    социального
обслуживания населения Курганской области:
     пункт 5 изложить в следующей редакции:
     "5.  Тарификация   работников    государственных    учреждений
социального обслуживания населения Курганской области проводится по
форме тарификационного списка (приложение к настоящему Порядку).
     Тарификационные списки заполняются по категориям персонала  по
каждой должности (профессии) каждого структурного  подразделения  в
последовательности,    соответствующей    структуре        штатного
расписания.";
     приложение  к  Порядку  проведения   тарификации    работников
государственных  учреждений  социального  обслуживания    населения
Курганской области изложить в следующей редакции:
                                                        "Приложение
                                                          к Порядку
                                  проведения тарификации работников
                             государственных учреждений социального
                          обслуживания населения Курганской области


          Тарификационные списки работников по состоянию
                    на 1 января __________ года

+------+------------------------------------------------------------------+
|  1.  |Фамилия, имя, отчество                                            |
+------+------------------------------------------------------------------+
|  2.  |Наименование должности в соответствии со штатным расписанием      |
+------+------------------------------------------------------------------+
|  3.  |Базовая ставка                                                    |
+------+------------------------------------------------------------------+
|  4.  |Базовая  ставка  с  учетом  работы  в  сельской  местности  (кроме|
|      |руководителя учреждения)                                          |
+------+------------------------------------------------------------------+
|  5.  |Базовый коэффициент (коэффициент масштаба и уровня управления  для|
|      |руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров)  |
+------+------------------------------------------------------------------+
|  6.  |Размер базовой ставки (гр. 4 x гр. 5)                             |
+------+------------------------------------------------------------------+
|  7.  |Коэффициент стажа работы (кроме руководителя учреждения)          |
+------+------------------------------------------------------------------+
|  8.  |Коэффициент специфики работы (кроме руководителя учреждения)      |
+------+------------------------------------------------------------------+
|  9.  |Коэффициент квалификации, связанный  с  наличием  квалификационной|
|      |категории (кроме руководителя учреждения)                         |
+------+------------------------------------------------------------------+
| 10.  |Районный коэффициент                                              |
+------+------------------------------------------------------------------+
| 11.  |Итого (гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + гр. 9 + гр. 10)                    |
+------+------------------------------------------------------------------+
| 12.  |Дополнительные сведения                                           |
+------+------------------------------------------------------------------+".

     2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после
его официального опубликования и распространяется на правоотношения
начиная с 1 мая 2013 года.
     3. Контроль за выполнением настоящего Постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Курганской  области  по    социальной
политике.


     Губернатор
     Курганской области          О.А.Богомолов