Постановление Администрации города Кургана Курганской области от 14.01.2014 № 27

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 14 января 2014 года N 27


    Об утверждении Положения о порядке установления ежемесячной
   надбавки к должностному окладу  за сложность и напряжённость
     труда работникам муниципальных казённых учреждений города
               Кургана  "Центр бухгалтерского учёта"

     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
Федеральным законом от 06.10.2003г.  N 131-ФЗ "Об  общих  принципах
организации  местного  самоуправления  в  Российской    Федерации",
решением Курганской городской  Думы  от  20.04.2011  г.  N  79  "Об
утверждении Положения  об  оплате  труда  работников  муниципальных
казённых учреждений города Кургана  "Центр  бухгалтерского  учёта",
Уставом муниципального  образования  города  Кургана  Администрация
города Кургана
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  Положение  о  порядке  установления  ежемесячной
надбавки к должностному окладу за сложность и  напряжённость  труда
работникам муниципальных казённых учреждений города Кургана  "Центр
бухгалтерского учёта" согласно приложению.
     2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2014 г.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя Руководителя Администрации города Кургана, директора
Департамента  социальной  политики  Администрации  города   Кургана
Осипова В.А.


     Руководитель
     Администрации города Кургана          А.Г.Якушев





                                                         Приложение
                                                   к  постановлению
                                       Администрации города Кургана
                                        от 14 января 2014 года N 27
                                        "Об утверждении Положения о
                                               порядке установления
                                             ежемесячной надбавки к
                                            должностному окладу  за
                                    сложность и напряжённость труда
                                           работникам муниципальных
                                         казённых учреждений города
                                      Кургана "Центр бухгалтерского
                                                             учёта"


                             Положение
    о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному
       окладу за сложность и напряжённость труда работникам
         муниципальных казённых учреждений города Кургана
                   "Центр бухгалтерского учёта"

                     Глава 1. Общие положения

     1. Настоящее  Положение  о  порядке  установления  ежемесячной
надбавки к должностному окладу за сложность и  напряжённость  труда
работникам муниципальных казённых учреждений города Кургана  "Центр
бухгалтерского учёта"  (далее  -  Положение)  разработано  в  целях
материального  стимулирования  труда  наиболее   квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников муниципальных
казённых учреждений города  Кургана  "Центр  бухгалтерского  учёта"
(далее - учреждения).
     2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за  сложность  и
напряжённость  труда  (далее  -  ежемесячная  надбавка)    является
неотъемлемой частью  денежного  содержания  работников  учреждения,
выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за  истекший
период,  пропорционально  фактически  отработанному    времени    и
учитывается при исчислении среднего заработка.
     3.  Средства  на  выплату  работникам  учреждения  ежемесячной
надбавки  учитываются  при  формировании  фонда  заработной   платы
учреждения  на  очередной  финансовый  год  в  смете  расходов   на
содержание  учреждения,  в  размере  трёх    должностных    окладов
работников учреждения, перечисленных в пункте 4 главы 2  настоящего
Положения.

             Глава 2. Порядок установления ежемесячной
                  надбавки к должностному окладу
                за сложность и напряжённость труда

     4. Ежемесячная надбавка устанавливается  в  размере  до  25  %
должностного оклада:
     1) работникам учреждений, замещающим руководящие должности (за
исключением руководителей учреждений);
     2) специалистам учреждений;
     3)  работникам  учреждений,   исполняющим    обязанности    по
техническому обеспечению деятельности учреждений.
     5.  Конкретный  размер  ежемесячной  надбавки  устанавливается
приказом  директора  учреждения  на  очередной   календарный    год
персонально каждому работнику с учётом наличия основных  критериев,
характеризующих условия работы как сложные и напряжённые:
     1) объём, сложность, срочность, повышенное качество работы;
     2) выполнение непредвиденных,  особо  важных  и  ответственных
работ;
     3) оперативное выполнение разовых  работ,  не  предусмотренных
должностными обязанностями;
     4) выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности;
     5) работа в выходные и праздничные дни;
     6)  компетентность  в  принятии    соответствующих    решений,
ответственность  в  работе  по  обеспечению    высокого    качества
обеспечения деятельности учреждения;
     7)  проявление  при  исполнении    должностных    обязанностей
инициативы и творческого подхода.
     6.  При  изменении    наличия    соответствующих    критериев,
характеризующих условия работы как сложные  и  напряжённые,  размер
ежемесячной надбавки работнику учреждения  в  течение  календарного
года может быть пересмотрен (увеличен, уменьшен).
     7.  Работникам  учреждения,  которым  при  приёме  на   работу
установлено испытание, а также лицам, впервые поступающим на работу
по полученной специальности в течение одного календарного  года  со
дня окончания  образовательного  учреждения,  ежемесячная  надбавка
устанавливается по истечении  трёх  месяцев  с  момента  приёма  на
работу.
     Остальным  категориям    работников    ежемесячная    надбавка
устанавливается в общем порядке с первого рабочего дня.

                 Глава 3. Заключительные положения

     8.  Ответственность  за  соблюдение  установленного   порядка,
целевое использование бюджетных средств, доведённых  учреждению  на
выплату  ежемесячной  надбавки,   возлагается    на    руководителя
учреждения.
     9. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего  Положения,
рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.