ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2014 года N 132
Утратило силу - Постановление Правительства Курганской области
от 24.02.2015 № 32
Об утверждении Порядка
предоставления субсидий работодателям
на оборудование (оснащение) в 2014 и 2015 годах
рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени
утраты их трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 09.12.2014 № 454)
В целях стимулирования создания работодателями оборудованных
(оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов
на территории Курганской области Правительство Курганской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1111. Утвердить Порядок предоставления субсидий работодателям на
оборудование (оснащение) в 2014 и 2015 годах рабочих мест для
незанятых инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности,
создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для
беспрепятственного доступа к рабочим местам, согласно приложению к
настоящему Постановлению. (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 09.12.2014 № 454)
2. Настоящее Постановление вступает в силу через десять дней
после его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить
на заместителя Губернатора Курганской области - директора
Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской
области.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Курганской области А.Г.Кокорин
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 7 апреля 2014 г. N 132
"Об утверждении Порядка
предоставления в 2014 и
2015 годах субсидий
работодателям на оборудование
(оснащение) рабочих мест для
незанятых инвалидов с учетом
степени утраты их
трудоспособности"
Порядок
предоставления субсидий
работодателям на оборудование
(оснащение) в 2014 и 2015 годах рабочих мест
для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их
трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 09.12.2014 № 454)
1. Настоящий Порядок предоставления субсидий работодателям на
оборудование (оснащение) в 2014 и 2015 годах рабочих мест для
незанятых инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности,
создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для
беспрепятственного доступа к рабочим местам (далее - Порядок),
разработан в целях реализации ведомственной целевой Программы
Главного управления по труду и занятости населения Курганской
области "О дополнительных мероприятиях по содействию в
трудоустройстве незанятых инвалидов в 2014 и 2015 годах",
утвержденной Приказом Главного управления по труду и занятости
населения Курганской области от 13 февраля 2014 года N 27, и
регламентирует порядок и условия предоставления в 2014 и 2015 годах
субсидий работодателям на оборудование (оснащение) в 2014 и 2015
годах рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты
их трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам (далее
- субсидии).
2. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением
субсидий государственным (муниципальным) учреждениям),
индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели)
государственными казенными учреждениями центрами занятости
населения Курганской области (далее - центры занятости).
3. Предоставление субсидий осуществляется в целях возмещения
работодателям затрат на оборудование (оснащение) существующего
свободного или вновь созданного рабочего места (в том числе
специального, надомного) для трудоустройства незанятого инвалида с
учетом степени утраты его трудоспособности, направленного центром
занятости (далее - инвалид), создание в 2014 году инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам.
4. Предоставление субсидий осуществляется на основании
договоров о предоставлении субсидий (далее - договор), заключаемых
по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости
населения Курганской области (далее - Главное управление).
Обязательным условием предоставления субсидий, включаемым в
договоры, является согласие работодателей на осуществление Главным
управлением и органом государственного финансового контроля
проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядка
предоставления субсидий.
5. Критериями отбора работодателей
для предоставления субсидии являются:
1) выделение (создание) работодателем рабочего места для
инвалида;
2) оборудование (оснащение) рабочих мест (в том числе
специальных, надомных) для трудоустройства инвалидов, создание в
2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочим местам;
3) соответствие рабочего места для инвалида рекомендациям о
противопоказанных и доступных условиях и видах труда, указанным в
индивидуальной программе реабилитации инвалида.
6. Размер субсидии рассчитывается по формуле:
Siinv = Ciinv x Niinv, где:
Siinv - сумма средств на выплату субсидии работодателю;
Ciinv - средний размер возмещения затрат работодателей на
оборудование (оснащение) в 2014 и 2015 годах рабочего места для
незанятого инвалида с учетом степени утраты его трудоспособности,
создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для
беспрепятственного доступа к рабочим местам, составляющий в 2014
году не более 100,7 тыс. рублей на 1 рабочее место, а в 2015 году
не более 72,7 тыс. рублей на 1 рабочее место;
Niinv - количество оснащенных рабочих мест (в том числе
специальных, надомных) для трудоустройства инвалидов, в том числе
инвалидов, использующих кресла-коляски.
Размер возмещения затрат
работодателей на оборудование (оснащение) в 2014 рабочего места для
незанятого инвалида, использующего кресло-коляску, создание в 2014
году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к
рабочему месту инвалида, использующего кресло-коляску, может
составлять в 2014 году не более 878 тыс. рублей на 1 рабочее место.
7. В целях отбора для предоставления субсидий работодатель
представляет в центр занятости:
1) заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
2) документы, подтверждающие затраты на оборудование
(оснащение) существующего свободного или вновь созданного рабочего
места (в том числе специального, надомного) для трудоустройства
инвалида, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для
беспрепятственного доступа к рабочим местам: платежные поручения,
товарные чеки, квитанции или другие документы, подтверждающие прием
денежных средств за соответствующий товар (работу, услугу);
3) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц
(для юридических лиц) или Единого государственного реестра
индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных
предпринимателей).
Копии документов заверяются подписью
руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя) и
печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя - при
наличии).
8. Документ, указанный в подпункте 3 пункта 7
настоящего Порядка, работодатель вправе представить по собственной
инициативе. В случае если работодатель не представил указанный
документ по собственной инициативе, центр занятости запрашивает его
в порядке межведомственного информационного взаимодействия в
органах Федеральной налоговой службы.
9. Центр занятости
рассматривает заявку и документы, указанные в пункте 7 настоящего
Порядка, и принимает решение о предоставлении субсидии и заключении
договора в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка либо об
отказе в предоставлении субсидии в течение 10 рабочих дней с
момента получения заявки.
10. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:
1) несоответствие работодателя критериям, установленным пунктом 5
настоящего Порядка;
2) непредставление документов, предусмотренных подпунктами 1 -
2 пункта 7 настоящего Порядка.
11. При заключении договора
работодатель представляет в центр занятости документы,
подтверждающие трудоустройство инвалида на оборудованное
(оснащенное) для него рабочее место: копия трудового договора,
копия трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу, справка,
подтверждающая факт установления инвалидности.
12. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решении
в течение 5 дней с момента его принятия.
13. Период, в течение которого
работодатель обязан обеспечить занятость инвалида на оснащенном для
него рабочем месте (в том числе специальном, надомном), составляет
12 месяцев.
При наступлении случая, указанного в пункте 14
настоящего Порядка, моментом окончания периода, определенного
абзацем первым настоящего пункта, будет считаться момент, когда
сумма периодов, в течение которых работодателем была обеспечена
занятость инвалидов на оснащенном для них рабочем месте, составит
12 месяцев.
14. В случае увольнения инвалида, трудоустроенного
на оборудованное (оснащенное) для него рабочее место (в том числе
специальное, надомное), в течение периода, определенного абзацем
первым пункта 13 настоящего Порядка, работодатель должен
проинформировать об этом центр занятости в течение 3 рабочих дней с
момента увольнения и трудоустроить на освободившееся рабочее место
другого инвалида по направлению центра занятости.
15. В целях подтверждения выполнения условия пункта 13
настоящего Порядка работодатель обязан в течение 5 дней с момента
окончания соответствующего периода представить в центр занятости
документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с инвалидом
(инвалидами) в течение не менее 12 месяцев.
16. Главное управление
осуществляет перечисление средств на выплату субсидий на расчетный
счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами
бюджетных обязательств.
17. Центры занятости ежемесячно, до 5
числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Главное
управление отчет о расходовании субсидий по форме согласно
приложению 2 к настоящему Порядку.
18. В случае выявления
нарушения работодателем условий, предусмотренных пунктами 13, 14 и
15 настоящего Порядка, центр занятости в течение 10 рабочих дней
направляет работодателю письменное требование о возврате средств
субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. В данном
случае средства субсидии подлежат возврату в полном объеме.
Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного
требования о возврате средств субсидии перечисляет указанные
средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет
областного бюджета.
Администратором доходов областного бюджета
по данным видам доходов является Главное управление.
19. Возврат в текущем финансовом году работодателем остатков
субсидии, не использованных в отчетном финансовом году,
осуществляется в случаях, предусмотренных договорами, посредством
перечисления указанных средств в территориальные органы
Федерального казначейства на счет областного бюджета.
20. Обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка
Предоставления субсидий их получателями осуществляют Главное
управление и орган государственного финансового контроля.
Центры занятости, допустившие нецелевое использование
бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным
законодательством.
Приложение 1
к Порядку
предоставления в 2014 и 2015 годах
субсидий работодателям на оборудование
(оснащение) рабочих мест для незанятых
инвалидов с учетом степени утраты
их трудоспособности
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 09.12.2014 № 454)
ЗАЯВКА
___________________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
на предоставление субсидий работодателям на оборудование (оснащение) в
2014 и 2015 годах рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени
утраты их трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам
Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат на оборудование
(оснащение)
________________ существующего(-их) свободного(-ых) или вновь
(количество)
созданного(-ых) рабочего(-их) места (мест), в том числе:
_______________ специального(-ых), ____________________ надомного(-ых),
(количество) (количество)
для трудоустройства инвалидов по профессии (специальности) _______________,
(указать профессию (специальность))
создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочим местам, в сумме _____________ рублей.
Адрес и реквизиты:
Фактический и юридический адреса
ИНН
КПП
ОКТМО
Р/счет
Наименование банка и его местонахождение
БИК банка
Телефон/факс
Данные о лице, ответственном за организацию трудоустройства незанятых
инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места:
Фамилия, имя, отчество Должность Контактный телефон
Руководитель /______________/ /___________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П. (при ее наличии)
Приложение 2
к Порядку
предоставления в 2014 и 2015 годах
субсидий работодателям на оборудование
(оснащение) рабочих мест для незанятых
инвалидов с учетом степени утраты
их трудоспособности
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 09.12.2014 № 454)
ОТЧЕТ (нарастающим итогом)
__________________________________________________________________________
(наименование государственного казенного учреждения центра занятости
населения Курганской области)
о расходовании субсидий работодателям на оборудование (оснащение) в 2014 и
2015 годах рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их
трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для
беспрепятственного доступа к рабочим местам
за ____________________ 201___ года
(отчетный период)
N п/п |
Наименование работодателя (код ОКВЭД (основной вид деятельности)) |
Номер и дата договора |
Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест, ед. |
Профессия (специальность) |
Численность трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места, человек |
Затраты на организацию мероприятия, руб. |
всего |
специальные |
надомные |
всего |
средства работодателя |
средства субсидии |
1. |
|
- |
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО |
- |
|
|
|
- |
|
|
|
|
Директор ___________________________________/ /_________/ /___________________/
(наименование государственного (подпись) (расшифровка подписи)
казенного учреждения центра
занятости населения
Курганской области)".
