Постановление Правительства Курганской области от 25.04.2011 № 181

                 ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 25 апреля 2011 г. N 181


                   О новой системе оплаты труда
              работников государственных учреждений,
        подведомственных управлению по физической культуре,
                спорту и туризму Курганской области

    (В редакции Постановлений Правительства Курганской области
          от 26.04.2012 г. N 145; от 29.07.2013 г. N 331;
             от 25.11.2013 № 614; от 07.04.2014 № 138;
             от 26.10.2015 № 341; от 21.12.2015 № 429)
     (В редакции Постановления Правительства Курганской области    
                        от 24.05.2016 № 134)                       
     (В редакции Постановления Правительства Курганской области    
                        от 30.12.2016 № 453)                       

     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
Федеральным   законом   от   29   декабря   2012  года N 273-ФЗ "Об
Образовании  в  Российской Федерации", Постановлением Правительства
Курганской    области    от     14 февраля 2008  года  N  52    "Об
увеличении   фонда   оплаты   труда    работников   государственных
учреждений   Курганской   области" Правительство Курганской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ: (В редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 25.11.2013 № 614)

     1.  Утвердить  Положение   об    оплате    труда    работников
государственных  учреждений,   подведомственных    Управлению    по
физической культуре, спорту и туризму Курганской области,  согласно
приложению 1 к настоящему Постановлению.
     2. Осуществить поэтапный перевод  государственных  учреждений,
подведомственных  Управлению  по  физической  культуре,  спорту   и
туризму Курганской области, на новую систему оплаты труда  в  сроки
согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.
     3. Установить, что заработная плата работников государственных
учреждений, подведомственных  Управлению  по  физической  культуре,
спорту и туризму  Курганской  области  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии  с  новой
системой оплаты труда, не может быть меньше заработной  платы  (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих  выплат),  выплачиваемой   до
введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения  объема
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     4.  (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 26.10.2015 № 341)
     5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 мая 2011  года,
но  не  ранее  чем  через  десять  дней  после  его    официального
опубликования.
     6. Контроль  за выполнением настоящего Постановления возложить
на  заместителя  Губернатора  Курганской  области  по    социальной
политике.   (В   редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 07.04.2014 № 138)


     Губернатор
     Курганской области          О.А.БОГОМОЛОВ





                                                       Приложение 1
                                                    к Постановлению
                                                      Правительства
                                                 Курганской области
                                         от 25 апреля 2011 г. N 181
                                      "О новой системе оплаты труда
                                         работников государственных
                                       учреждений, подведомственных
                                 Управлению по физической культуре,
                               спорту и туризму Курганской области"


                             Положение
                    об оплате труда работников
           государственных учреждений, подведомственных
            Управлению по физической культуре, спорту и
                    туризму Курганской области

    (В редакции Постановлений Правительства Курганской области
          от 26.04.2012 г. N 145; от 29.07.2013 г. N 331;
             от 25.11.2013 № 614; от 07.04.2014 № 138;
             от 26.10.2015 № 341; от 21.12.2015 № 429)
     (В редакции Постановления Правительства Курганской области    
                        от 24.05.2016 № 134)                       
     (В редакции Постановления Правительства Курганской области    
                        от 30.12.2016 № 453)                       

                     Раздел I. Общие положения

     1.  Настоящее  Положение   об    оплате    труда    работников
государственных  учреждений,   подведомственных    Управлению    по
физической культуре, спорту и туризму Курганской области  (далее  -
Положение),  разработано  в  соответствии  с   Трудовым    кодексом
Российской  Федерации,  Федеральным законом от 29 декабря 2012 года
N 273-ФЗ "Об образовании  в  Российской Федерации",  Постановлением
Правительства  Курганской  области  от 14 февраля 2008  года  N  52
"Об  увеличении  фонда  оплаты  труда  работников   государственных
учреждений Курганской области", иными нормативными правовыми актами
Российской   Федерации   и   Курганской    области.   (В   редакции
Постановления Правительства Курганской области от 25.11.2013 № 614)
     2. Настоящее Положение определяет  порядок  и  условия  оплаты
труда  работников  физической культуры и  спорта, старших тренеров,
тренеров-преподавателей       (в      том      числе      старших),
инструкторов-методистов   (в  том  числе  старших),  руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров (далее - работники)
государственных    учреждений,   подведомственных   Управлению   по
физической  культуре,  спорту и туризму Курганской области (далее -
ГУ).  (В  редакции  Постановления  Правительства Курганской области
от 25.11.2013 № 614)  (В   редакции   Постановления   Правительства
Курганской  области от 26.10.2015 № 341)
     3. Порядок и условия  оплаты  труда  в  ГУ  по  общеотраслевым
должностям  служащих  и  профессиям    рабочих    определяются    в
соответствии с Постановлением Правительства Курганской  области  от
31 марта 2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате  труда
работников  по  общеотраслевым  должностям  служащих  и  профессиям
рабочих государственных учреждений Курганской области, где  введены
новые (отраслевые) системы оплаты труда". (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 26.10.2015 № 341)
     4. Оплата   труда   в   ГУ   работников   образования   (кроме
тренеров-преподавателей,      старших      тренеров-преподавателей,
инструкторов-методистов,      старших      инструкторов-методистов)
определяется   в   соответствии   с   нормативным  правовым  актом,
регулирующим   вопросы   оплаты  труда  работников  государственных
образовательных организаций Курганской области.
     Оплата  труда  в  ГУ  по  должностям  медицинских   работников
определяется   в   соответствии   с   нормативным  правовым  актом,
регулирующим   вопросы   оплаты  труда  работников  государственных
учреждений здравоохранения Курганской области.
     Оплата  труда  в  ГУ  по   должностям   работников   культуры,
искусства,  кинематографии  и  науки  определяется в соответствии с
нормативным  правовым  актом,  регулирующим  вопросы  оплаты  труда
работников    государственных   учреждений   культуры,   искусства,
кинематографии и науки Курганской области.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства   Курганской
области от 26.10.2015 № 341)
     5.  Система  оплаты  труда  работников   ГУ    устанавливается
коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными  нормативными
актами в соответствии с федеральными законами и иными  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,    законами    и    иными
нормативными правовыми актами Курганской области.
     6. Оплата труда работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего времени или  неполной  рабочей
недели,  производится  пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной  платы  по  основной  должности,  а
также  по  должности,  занимаемой  в   порядке    совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     7. Заработная плата  работника  ГУ  предельными  размерами  не
ограничивается.
     8. При  формировании  фонда   оплаты   труда   работников   ГУ
предусматриваются средства областного бюджета на выплату работникам
ГУ (в расчете на год):
     годовой  суммы  ежемесячных  должностных   окладов   (тарифных
ставок) в рамках штатного расписания;
     персонального  повышающего   коэффициента  -  в   размере   12
должностных  окладов  (тарифных  ставок)  для  спортивно-адаптивных
школ,  в  размере  9,5  должностного  оклада  (тарифной ставки) для
центров  спортивной  подготовки,  в  размере  7 должностных окладов
(тарифных ставок) для иных ГУ;
     премиальных  выплат  -  в  размере  2,5  должностного   оклада
(тарифной ставки);
     иных  стимулирующих выплат - в размере 4,5 должностного оклада
(тарифной ставки);
     районного  коэффициента – в  размере 15 процентов к заработной
плате.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства   Курганской
области от 26.10.2015 № 341)
     9. Работникам  ГУ  оказывается  материальная  помощь  за  счет
экономии фонда оплаты  труда  в  порядке,  установленном  локальным
нормативным актом ГУ.

              Раздел II. Порядок определения размера
         должностного оклада, тарифной ставки работника ГУ

     10. Размер  должностного оклада, тарифной ставки по должностям
работников физической культуры и спорта, тренеров-преподавателей (в
том числе старших),  инструкторов-методистов  (в том числе старших)
ГУ   устанавливается  в  соответствии  с  квалификационным  уровнем
профессиональной  квалификационной группы (далее - ПКГ), к которому
относится   данная  должность,  согласно  приложению  к  настоящему
Положению.   (В  редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 25.11.2013 № 614)
     Размер  должностного  оклада  (тарифной  ставки)  по должности
старшего  тренера  устанавливается  в  размере  должностного оклада
(тарифной   ставки)   по   третьему  квалификационному  уровню  ПКГ
должностей  работников физической культуры и спорта второго уровня.
(В   редакции   Постановления   Правительства   Курганской  области
от 26.10.2015 № 341)
     11. Должностной оклад руководителя ГУ устанавливается трудовым
договором   с   руководителем   ГУ.   Размер   должностного  оклада
руководителя ГУ определяется путем сложения базовой расчетной суммы
4775  рублей и уточняющих расчетных сумм. (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 25.11.2013 № 614)
     Размер уточняющих расчетных сумм определяется путем  умножения
уточняющих  расчетных  коэффициентов,  предусмотренных    настоящим
Положением, на базовую расчетную сумму.
     Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя  ГУ,  формируемой  за счет всех источников финансового
обеспечения  и  рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы  работников  таких  ГУ (без учета заработной платы
соответствующего   руководителя   ГУ,  его  заместителей,  главного
бухгалтера  ГУ)  устанавливается в кратности от 1 до 6. (Дополнен -
Постановление Правительства Курганской области от 30.12.2016 № 453)
     12. Для определения размера должностного  оклада  руководителя
ГУ применяются следующие уточняющие расчетные коэффициенты:
     - коэффициент штатной численности сотрудников;
     - коэффициент наличия объектов спорта;
     - коэффициент специфики работы;
     - коэффициент наличия автотранспортных средств;
     - коэффициент численности контингента;
     - абзац; (Исключен - Постановление  Правительства   Курганской
области от 26.10.2015 № 341)
     - коэффициент за выслугу лет;
     - коэффициент за качество выполняемых работ;
     - коэффициент за уровень образования.
     13.  При  определении   коэффициента    штатной    численности
сотрудников учитывается количество полных штатных  единиц  согласно
штатному расписанию ГУ.
     Коэффициент штатной численности сотрудников устанавливается:
     при количестве штатных единиц от 20 до 50 - в размере 0,1;
     при количестве штатных единиц от 51 до 100 - в размере 0,2;
     при количестве штатных единиц от 101 до 150 - в размере 0,3;
     при количестве штатных единиц от 151 до 200 - в размере 0,4;
     при количестве штатных единиц более 200 - в размере 0,5.
     14.  При  определении  коэффициента  наличия  объектов  спорта
учитывается количество объектов спорта, находящихся  в  оперативном
управлении ГУ.
     Коэффициент наличия объектов спорта устанавливается:
     при наличии 1 объекта спорта - в размере 0,1;
     при наличии 2 объектов спорта - в размере 0,2;
     при наличии 3 объектов спорта - в размере 0,3;
     при наличии 4 объектов спорта - в размере 0,4;
     при наличии 5 и более объектов спорта - в размере 0,5.
     15. Коэффициент специфики работы устанавливается:
     для руководителей спортивно-адаптивных школ - в размере 0,7;
     для руководителей спортивных школ олимпийского резерва, училищ
олимпийского резерва - в размере 0,15.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 30.12.2016 № 453)
     16.  При  определении  коэффициента  наличия  автотранспортных
средств   учитывается    количество    автотранспортных    средств,
находящихся в оперативном управлении ГУ.
     Коэффициент наличия автотранспортных средств устанавливается:
     при наличии 3, 4 автотранспортных средств - в размере 0,05;
     при наличии 5 и более автотранспортных  средств  -  в  размере
0,1.
     17.  При  определении  коэффициента  численности   контингента
учитывается  количество  лиц,  обучающихся  и   (или)    проходящих
спортивную подготовку в ГУ.
     Коэффициент  численности  контингента   устанавливается    при
численности контингента:
     от 50 до 100 человек - в размере 0,1;
     от 101 до 300 человек - в размере 0,2;
     от 301 до 700 человек - в размере 0,3;
     от 701 до 1000 человек - в размере 0,4;
     более 1000 человек - в размере 0,5.
     17-1.   (Исключен  -  Постановление  Правительства  Курганской
области от 26.10.2015 № 341)
     17-2. При определении коэффициента за выслугу лет  учитывается
общий стаж работы руководителя ГУ по специальности с учетом  правил
пункта 34 настоящего Положения.
     Коэффициент за выслугу лет  устанавливается  при  общем  стаже
работы по специальности:
     от 1 до 3 лет - в размере 0,05;
     от 3 до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     свыше 10 лет - 0,20.
     17-3. При определении  коэффициента  за  качество  выполняемых
работ учитывается наличие почетных званий, государственных  наград,
отраслевых почетных и нагрудных знаков и  медалей,  ученой  степени
при условии соответствия званий,  наград,  знаков  отличия,  ученой
степени профилю ГУ и деятельности руководителя ГУ.
     Коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается  при
наличии:
     почетного звания  "Заслуженный  работник  физической  культуры
Российской Федерации",  государственных  наград,  включая  почетные
звания Российской Федерации  и  СССР,  почетные  спортивные  звания
"Заслуженный  тренер   России",    "Заслуженный    тренер    СССР",
"Заслуженный мастер  спорта  России",  "Заслуженный  мастер  спорта
СССР", почетный знак "За заслуги в развитии физической  культуры  и
спорта" - в размере 0,5;
     ведомственных наград, спортивных званий  "Мастер  спорта  СССР
международного  класса",  "Мастер  спорта  России    международного
класса",  "Гроссмейстер  России",  "Мастер  спорта  СССР",  "Мастер
спорта   России"   -  в  размере  0,2;  (В  редакции  Постановления
Правительства Курганской области от 26.10.2015 № 341)
     ученой степени кандидата наук, доктора наук - в размере 0,50.
     17-4.  Коэффициент  за  уровень  образования  определяется  на
основании  документов,  подтверждающих   соответствующий    уровень
образования, при условии  соответствия  образования  профилю  ГУ  и
профилю деятельности руководителя ГУ.
     Коэффициент  за  уровень  образования   устанавливается    при
наличии:
     высшего образования - в размере 0,2; (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 25.11.2013 № 614)
     среднего профессионального образования - в размере 0,1.
     17-5. Изменение размера должностного  оклада  руководителя  ГУ
производится  путем  заключения  дополнительного    соглашения    к
трудовому договору при изменении размера базовой расчетной суммы  и
(или)  факторов,  влияющих  на    размер    уточняющих    расчетных
коэффициентов.
     18. Должностные оклады заместителей руководителя ГУ,  главного
бухгалтера ГУ устанавливаются руководителем ГУ на 10 - 30 процентов
ниже должностного оклада руководителя ГУ.
     Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей  руководителя  ГУ, главного бухгалтера ГУ, формируемой
за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких
ГУ  (без  учета  заработной платы соответствующего руководителя ГУ,
его   заместителей,   главного  бухгалтера  ГУ)  устанавливается  в
кратности  от  1  до  5.  (Дополнен  -  Постановление Правительства
Курганской области от 30.12.2016 № 453)
     (Раздел  в  редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 29.07.2013 г. N 331)

                   Раздел III. Порядок и условия
                 установления стимулирующих выплат

    §1. Виды и порядок определения размера стимулирующих выплат

     19. В целях поощрения  работников  ГУ  за  выполненную  работу
установить следующие виды стимулирующих выплат:
     - повышающие  коэффициенты  к  должностному  окладу,  тарифной
ставке;
     - за выслугу лет;
     - за качество выполняемых работ;
     - за уровень образования;
     - молодым специалистам;
     - премиальные выплаты;
     -  выплата  руководителю  ГУ за эффективность деятельности. (В
редакции    Постановления    Правительства    Курганской    области
от 24.05.2016 № 134)
     Руководителям ГУ не устанавливаются повышающие коэффициенты  к
должностному окладу (кроме персонального повышающего коэффициента),
стимулирующие выплаты  за  выслугу  лет,  за  качество  выполняемых
работ, за  уровень  образования  и  стимулирующие  выплаты  молодым
специалистам
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 29.07.2013 г. N 331)
     20. Стимулирующие выплаты применяются к  должностному  окладу,
тарифной ставке. (В редакции Постановления Правительства Курганской
области    от 26.10.2015 № 341)   (В     редакции     Постановления
Правительства Курганской области от 24.05.2016 № 134)
     Применение  стимулирующей  выплаты  к  должностному    окладу,
тарифной ставке  не  образует  новый  должностной  оклад,  тарифную
ставку  и  не  учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат.  Стимулирующие  выплаты  при    применении
складываются между собой.
     21. Порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливается
локальным нормативным актом ГУ.
     Размер  стимулирующей  выплаты к должностному окладу (тарифной
ставке)  определяется путем умножения должностного оклада (тарифной
ставки) на коэффициент стимулирующей выплаты.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства   Курганской
области от 21.12.2015 № 429)

                   §2. Повышающие коэффициенты к
               должностному окладу, тарифной ставке

     22.  К  должностным  окладам,  тарифным  ставкам   применяются
следующие повышающие коэффициенты:
     - за квалификационную категорию;
     - за специфику работы;
     -  персональный  повышающий  коэффициент.
     23. Повышающие коэффициенты к  должностным  окладам,  тарифным
ставкам устанавливаются на определенный период  времени  в  течение
соответствующего календарного года.
     24. Повышающий  коэффициент  за   квалификационную   категорию
устанавливается   в  соответствии  с  квалификационной  категорией,
присвоенной  по результатам аттестации педагогических работников ГУ
по  занимаемой  должности,  проводимой в соответствии с действующим
законодательством.
     Размер  повышающего коэффициента за квалификационную категорию
устанавливается в соответствии с таблицей 1.

                                                          Таблица 1

Квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
Высшая квалификационная категория	0,4
Первая квалификационная категория	0,2

     25. Повышающий коэффициент за специфику работы для работников,
осуществляющих  подготовку   спортивного   резерва   и   подготовку
спортсменов  высокого  класса  в  области спорта  инвалидов и лиц с
ограниченными  возможностями  здоровья,  устанавливается  в размере
0,45 в спортивных школах олимпийского резерва, в размере 0,2 в иных
ГУ.
     Повышающий  коэффициент  за  специфику  работы  для  тренеров,
старших   тренеров   спортивных   школ   олимпийского  резерва,  за
исключением   работников,  указанных  в  абзаце  первом  настоящего
пункта, устанавливается в размере 0,34.
     Повышающий   коэффициент   за   специфику   работы  работников
спортивных  школ олимпийского резерва, училищ олимпийского резерва,
за  исключением  работников,  указанных  в  абзацах первом и втором
настоящего пункта, устанавливается в размере 0,15.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 30.12.2016 № 453)
     26.  Персональный   повышающий  коэффициент  к    должностному
окладу, тарифной  ставке  устанавливается  работнику  ГУ  с  учетом
сложности и важности выполняемой работы, степени  самостоятельности
и ответственности при  выполнении  поставленных  задач,  достижения
спортсменами,    спортсменами-инструкторами    высоких   спортивных
результатов  в  соответствии  с  критериями  оценки, установленными
локальным  нормативным  актом   ГУ.   (В   редакции   Постановления
Правительства Курганской области от 26.10.2015 № 341)
     Абзац.  (Исключен  -  Постановление  Правительства  Курганской
области от 26.10.2015 № 341)
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к  должностному  окладу,  тарифной  ставке  принимается  с   учетом
обеспечения    указанных    выплат    финансовыми       средствами,
предусмотренными на оплату труда работников ГУ:
     в  отношении  руководителя  ГУ  -  начальником  Управления  по
физической культуре, спорту и туризму Курганской области;
     в отношении иных работников ГУ - руководителем ГУ  персонально
в отношении каждого работника ГУ.
     Решение  об  изменении  размера   персонального    повышающего
коэффициента к должностному окладу, тарифной  ставке  до  истечения
периода,  на  который  он  был  установлен,  принимается  в  случае
изменения  обстоятельств,  указанных  в  абзаце  первом  настоящего
пункта,  в  порядке,  установленном  абзацами  вторым  -  четвертым
настоящего   пункта.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Курганской области от 26.10.2015 № 341)
     Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента  -
до 5,0; для  спортсменов,  спортсменов-инструкторов,  показавших  в
течение одного  года,  предшествующего  установлению  персонального
повышающего коэффициента к должностному  окладу,  тарифной  ставке,
спортивный  результат  не  ниже  призового  места  на    чемпионате
(первенстве) Европы - до 15,0.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства   Курганской
области от 07.04.2014 № 138)

            §3. (Исключен - Постановление Правительства
            Курганской области от 26.04.2012 г. N 145)

             §4. Стимулирующая выплата за выслугу лет

     32.  Стимулирующая  выплата  за  выслугу  лет  устанавливается
работникам ГУ в зависимости от общего стажа работы по специальности
согласно таблице 3.

                                           Таблица 3
+----------------------------+----------------------+
|    Общий стаж работы по    |     Коэффициент      |
|       специальности        |стимулирующей выплаты |
|                            |    за выслугу лет    |
+----------------------------+----------------------+
|       от 1 до 3 лет        |         0,05         |
+----------------------------+----------------------+
|       от 3 до 5 лет        |         0,10         |
+----------------------------+----------------------+
|       от 5 до 10 лет       |         0,15         |
+----------------------------+----------------------+
|        свыше 10 лет        |         0,20         |
+----------------------------+----------------------+

     Коэффициент  стимулирующей  выплаты  за  выслугу  лет  молодым
специалистам  и инструкторам-методистам (включая старших) при общем
стаже  работы  по  специальности  от  0  до 3 лет устанавливается в
размере  0,10.  (В  редакции Постановления Правительства Курганской
области от 26.10.2015 № 341)
     33. В целях установления стимулирующих выплат в соответствии с
настоящим  Положением  под  молодыми специалистами понимаются лица,
занимающие    должности    тренера    (в   том   числе   старшего),
тренера-преподавателя (в том числе старшего), тренера-преподавателя
по  адаптивной  физической культуре (в том числе старшего) (далее -
тренерские должности), инструктора-методиста (в том числе старшего)
в  возрасте  до  30  лет в течение трех первых лет работы, если они
отвечают    одновременно   следующим   требованиям:   (В   редакции
Постановления Правительства Курганской области от 26.10.2015 № 341)
     - получили    впервые    высшее    образование   или   среднее
профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности,
независимо от формы получения образования, и приступили к работе по
специальности  в  ГУ  не  позднее  трех  месяцев (без учета времени
прохождения    военной   службы   по   призыву)   после   получения
соответствующего документа об образовании, выданного по результатам
государственной итоговой аттестации;
     - имеют по основному месту работы нормальную продолжительность
рабочего времени.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства   Курганской
области от 25.11.2013 № 614)
     34. В  общий  стаж  работы  по специальности руководителей ГУ,
заместителей   руководителей   ГУ  включаются   периоды   работы  в
должностях  руководителей,  заместителей руководителей, начальников
структурных    подразделений    государственных   и   муниципальных
учреждений,  а также периоды работы, включаемые в общий стаж работы
по   специальности   лиц,   занимающих   тренерские   должности,  в
соответствии с настоящим Положением.
     В  общий  стаж  работы по специальности главных бухгалтеров ГУ
включаются  периоды  работы  по  экономическим  специальностям и на
руководящих должностях, требующих знание бухгалтерского учета.
     В  общий  стаж  работы  по   специальности   лиц,   занимающих
тренерские  должности,  включаются  периоды  работы в учреждениях и
должностях,  которые  засчитываются  в  стаж  работы для досрочного
назначения  страховой  пенсии  по  старости  лицам,  осуществлявшим
педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии
с   действующим   законодательством,  а  также  периоды  работы  на
тренерских  должностях  в  физкультурно-спортивных организациях. (В
редакции    Постановления    Правительства    Курганской    области
от 26.10.2015 № 341)
     В  общий  стаж работы по специальности инструкторов-методистов
ГУ     включаются     периоды     работы    инструктором-методистом
физкультурно-спортивных  организаций и периоды работы, включаемые в
общий  стаж  работы  по  специальности  лиц,  занимающих тренерские
должности, в соответствии с настоящим Положением.
     В  общий  стаж  работы  по  специальности  иных  работников ГУ
включаются   периоды   работы   в  должностях,  относящихся  к  ПКГ
должностей в соответствии с приложением к настоящему Положению.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства   Курганской
области от 25.11.2013 № 614)

      §5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ

     35.  Устанавливается  стимулирующая  выплата    за    качество
выполняемых  работ  работникам  ГУ,  имеющим    почетные    звания,
государственные  награды,  награжденным  отраслевыми  почетными   и
нагрудными знаками и  медалями,  имеющим  ученую  степень.  Выплата
производится  при  условии  соответствия  званий,  наград,   знаков
отличия, ученой степени профилю ГУ и деятельности самого работника.
(В   редакции   Постановления   Правительства   Курганской  области
от 26.10.2015 № 341)
     При  наличии    нескольких    оснований    для    установления
стимулирующей  выплаты  за  качество  выполняемых  работ    выплата
определяется по одному (наивысшему) основанию.
     Коэффициент  стимулирующей  выплаты  за  качество  выполняемых
работ приведен в таблице 4.

                                                               Таблица 4
+---------------------------------------------------+-------------------+
|                 Основание выплаты                 |    Коэффициент    |
|                                                   |   стимулирующей   |
|                                                   |выплаты за качество|
|                                                   | выполняемых работ |
+---------------------------------------------------+-------------------+
|                         1                         |         2         |
+---------------------------------------------------+-------------------+
|Почетное звание  "Заслуженный  работник  физической|       0,50        |
|культуры  Российской  Федерации",   государственные|                   |
|награды,   включая   почетные   звания   Российской|                   |
|Федерации  и  СССР,  почетные   спортивные   звания|                   |
|"Заслуженный тренер  России",  "Заслуженный  тренер|                   |
|СССР",   "Заслуженный   мастер   спорта    России",|                   |
|"Заслуженный мастер спорта СССР", почетный знак "За|                   |
|заслуги в развитии физической культуры и спорта"   |                   |
+---------------------------------------------------+-------------------+
|Ведомственные награды,  спортивные  звания  "Мастер|       0,20        |
|спорта СССР международного класса", "Мастер  спорта|                   |
|России   международного   класса",    "Гроссмейстер|                   |
|России",   "Мастер  спорта  СССР",  "Мастер  спорта|                   |
|России"  (В  редакции  Постановления  Правительства|                   |
|Курганской области от 26.10.2015 № 341)            |                   |
+---------------------------------------------------+-------------------+
|Ученая степень кандидат наук, доктор наук          |       0,50        |
+---------------------------------------------------+-------------------+

         §6. Стимулирующая выплата за уровень образования

     36. Работникам ГУ  устанавливается  стимулирующая  выплата  за
уровень образования в  соответствии  с  таблицей  5,  на  основании
документов,  подтверждающих  соответствующий  уровень  образования.
Выплаты производятся при условии соответствия  образования  профилю
ГУ и профилю деятельности самого работника.

                                                 Таблица 5
+--------------------------------------+------------------+
|         Уровень образования          |   Коэффициент    |
|                                      |  стимулирующей   |
|                                      |     выплаты      |
+--------------------------------------+------------------+
|Высшее образование                    |       0,20       |
+--------------------------------------+------------------+
|Среднее профессиональное образование  |       0,10       |
+--------------------------------------+------------------+
(В   редакции   Постановления   Правительства   Курганской  области
от 25.11.2013 № 614)

          §7. Стимулирующая выплата молодым специалистам

     37.    Стимулирующая    выплата    устанавливается     молодым
специалистам,  указанным  в  пункте  33    настоящего    Положения.
Коэффициент  стимулирующей  выплаты  составляет  2,0.  (В  редакции
Постановления Правительства Курганской области от 26.10.2015 № 341)

                      §8. Премиальные выплаты

     38. Руководителю ГУ осуществляются премиальные выплаты:
     по итогам работы ГУ за квартал;
     за выполнение особо важных заданий;
     за подготовку спортивного резерва.
     Премиальные  выплаты  иным  работникам  ГУ  осуществляются  по
итогам  работы за  определенный  период  (месяц, квартал, год) и за
выполнение особо важных заданий.
     39. Премиальная выплата руководителю ГУ по итогам работы ГУ за
квартал  выплачивается  на  основании  отчета  о  деятельности  ГУ,
представляемого  ГУ  в  Управление по физической культуре, спорту и
туризму  Курганской  области не позднее 10 числа месяца, следующего
за  отчетным  кварталом.  Отчет  о  деятельности  ГУ размещается на
официальном  сайте  ГУ  в  информационно-телекоммуникационной  сети
"Интернет"  одновременно  с направлением в Управление по физической
культуре,  спорту  и туризму Курганской области и включает сведения
по следующим направлениям:
     Эффективность    финансово-экономической    и    хозяйственной
деятельности ГУ;
уровень исполнительской дисциплины;
     эффективность работы с кадрами, контингентом обучающихся (лиц,
проходящих спортивную подготовку);
     реализация мероприятий по формированию  положительного  имиджа
ГУ;
     инновационная деятельность ГУ.
     Критерии,  методика  оценки  итогов  работы  ГУ  за квартал на
основании сведений отчета о деятельности ГУ и порядок осуществления
премиальной  выплаты руководителю ГУ по итогам работы ГУ за квартал
устанавливаются  приказом Управления по физической культуре, спорту
и туризму Курганской области.
     Размер премиальной выплаты руководителю ГУ по итогам работы ГУ
за квартал составляет до 1,5 должностного оклада руководителя ГУ.
     39-1. Премиальная  выплата руководителю ГУ за выполнение особо
важных    заданий   выплачивается   в   случае   своевременного   и
качественного   выполнения  поручений   начальника   Управления  по
физической культуре, спорту и туризму Курганской области.
     Критерии,  методика  оценки  своевременного  и   качественного
выполнения  поручений начальника Управления по физической культуре,
спорту   и  туризму  Курганской  области  и  порядок  осуществления
премиальной  выплаты  руководителю  ГУ  за  выполнение особо важных
заданий устанавливаются приказом Управления по физической культуре,
спорту и туризму Курганской области.
     Премиальная выплата руководителю ГУ за выполнение особо важных
заданий   может   выплачиваться   в   пределах   календарного  года
неоднократно в  пределах  3,5 должностного оклада руководителя ГУ в
год.  (В  редакции  Постановления  Правительства Курганской области
от 24.05.2016 № 134)
     39-2. Премиальная   выплата   руководителю  ГУ  за  подготовку
спортивного резерва выплачивается однократно:
     при достижении спортсменом, обучающимся (проходящим спортивную
подготовку)  в  ГУ,  высокого  спортивного  результата  - в размере
одного   должностного   оклада   руководителя  ГУ,  умноженного  на
коэффициент  0,1  и  норматив  оплаты  труда  за  подготовку одного
спортсмена высокого класса согласно таблице 8;
     при    присвоении    спортсмену,   обучающемуся   (проходящему
спортивную подготовку) в ГУ, по базовым видам спорта, развиваемым в
Курганской области, спортивного разряда кандидат в мастера спорта -
в  размере  250  рублей,  спортивного  звания мастер спорта России,
гроссмейстер  России  -  в  размере  500 рублей, спортивного звания
мастер  спорта  России международного класса, почетного спортивного
звания  "Заслуженный мастер спорта России" - в размере 1000 рублей.
     40. При   определении   размера   премиальной   выплаты   иным
работникам  ГУ  по  итогам  работы  за  определенный период (месяц,
квартал, год) учитывается:
     успешное  и  добросовестное  исполнение  работником  ГУ  своих
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива,  творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     выполнение   порученной   работы,   связанной  с  обеспечением
рабочего процесса;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
     При определении размера премиальной выплаты иным работникам ГУ
за   выполнение   особо   важных  заданий  учитывается  качество  и
оперативность выполнения указанных заданий.
     41. Решение о премиальных выплатах принимается:
     в  отношении  руководителя  ГУ - начальником   Управления   по
физической   культуре,  спорту  и  туризму  Курганской  области  по
представлению  комиссии Управления по физической культуре, спорту и
туризму  Курганской  области  по  оценке  результатов  деятельности
подведомственных  государственных  учреждений  (далее - Комиссия по
оценке   деятельности   ГУ).   Положение   о   Комиссии  по  оценке
деятельности  ГУ  и  ее  состав утверждаются приказом Управления по
физической культуре, спорту и туризму Курганской области;
     в  отношении иных работников ГУ - руководителем ГУ персонально
в отношении каждого работника ГУ.
     Порядок  принятия  решения об осуществлении премиальных выплат
иным  работникам  ГУ  и  определения  конкретного размера указанных
выплат устанавливается локальным нормативным актом ГУ.
     Премиальные  выплаты  осуществляются  в  пределах фонда оплаты
труда ГУ.
     Не  допускается  повторное  премирование  по  одним  и  тем же
основаниям,  в  том  числе  по итогам работы за определенный период
(месяц, квартал, год).
     (Параграф в редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 26.10.2015 № 341)

    § 9. Выплата руководителю ГУ за эффективность деятельности
(В   редакции   Постановления   Правительства   Курганской  области
от 24.05.2016 № 134)

     42. Выплата  руководителю  ГУ  за  эффективность  деятельности
производится  по  итогам выполнения ГУ государственного задания. (В
редакции    Постановления    Правительства    Курганской    области
от 24.05.2016 № 134)
     43. Выплата  руководителю  ГУ  за  эффективность  деятельности
осуществляется   на  основании  решения  начальника  Управления  по
физической   культуре,  спорту  и  туризму  Курганской  области  по
представлению  Комиссии по оценке деятельности ГУ в первом квартале
года, следующего за отчетным.
     Критерии    принятия    решения    об   осуществлении  выплаты
руководителю ГУ за эффективность деятельности и порядок определения
размера  указанной  выплаты  определяются  приказом  Управления  по
физической культуре, спорту и туризму Курганской области.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 24.05.2016 № 134)
     44. Выплата руководителю  ГУ   за  эффективность  деятельности
осуществляется   в   размере  не  более  двух  должностных  окладов
руководителя  ГУ  в  год.  (В  редакции Постановления Правительства
Курганской области от 24.05.2016 № 134)
     45. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 24.05.2016 № 134)
     Размер выплаты за эффективность приносящей доход  деятельности
составляет  3  процента  от  суммы  дохода,  полученного   ГУ    от
предпринимательской  и  иной  приносящей  доход  деятельности   (за
исключением доходов от предоставления гражданам жилых  помещений  в
общежитиях, сдачи в аренду  недвижимого  имущества  ГУ  и  оказания
услуг общественного питания), но не более 10000 рублей в месяц.
     При  невыполнении  ГУ  одного  или   нескольких   показателей,
характеризующих объем и (или) качество государственной услуги, либо
недостижении  ГУ  одного  или  нескольких  планируемых  результатов
выполнения работ, установленных Управлением по физической культуре,
спорту  и  туризму  Курганской  области  в государственном задании,
представление  о  назначении  выплаты  за  эффективность приносящей
доход деятельности ГУ не рассматривается. (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 26.10.2015 № 341)
     В  случае  наложения  на  руководителя   ГУ    дисциплинарного
взыскания в месяце,  в  течение  которого  наложено  дисциплинарное
взыскание, выплата за эффективность приносящей  доход  деятельности
ГУ    не    назначается.    В    случае    выявления      нарушений
финансово-хозяйственной, исполнительской дисциплины, наличия фактов
неисполнения требований действующего законодательства, не повлекших
привлечения  руководителя  ГУ    к    дисциплинарной    или    иной
ответственности, размер выплаты за эффективность  приносящей  доход
деятельности ГУ снижается не менее чем на 50%.
     (Параграф  в  редакции  Постановления Правительства Курганской
области от 29.07.2013 г. N 331)

           Раздел IV. Выплаты компенсационного характера

     46. С    учетом    условий    труда    и   норм   действующего
законодательства  работникам  ГУ  устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
     - за выполнение работ различной квалификации;
     - за  совмещение  профессий   (должностей),   расширение   зон
обслуживания,  увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     - за сверхурочную работу;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - за работу в ночное время;
     - за  работу  в  местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент).
     46-1. При выполнении работником ГУ с повременной оплатой труда
работ  различной квалификации его труд оплачивается по работе более
высокой квалификации.
     При  выполнении  работником ГУ со сдельной оплатой труда работ
различной   квалификации   его   труд   оплачивается  по  расценкам
выполняемой им работы.
     В случаях, когда с учетом характера производства работникам ГУ
со    сдельной   оплатой   труда   поручается   выполнение   работ,
тарифицируемых    ниже    присвоенных    им   разрядов,   работнику
выплачивается межразрядная разница.
     46-2. При  совмещении  профессий  (должностей), расширении зон
обслуживания,  увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы,
определенной  трудовым  договором,  работнику производится доплата.
Размер  доплаты  устанавливается  по  соглашению  сторон  трудового
договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     46-3. Сверхурочная  работа  оплачивается  за  первые  два часа
работы  в  полуторном  размере,  за  последующие  часы  - в двойном
размере.   По  желанию  работника  ГУ  сверхурочная  работа  вместо
повышенной    оплаты    может    компенсироваться   предоставлением
дополнительного  времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
     46-4. Работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в двойном размере:
     сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
     работникам  ГУ, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным  ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной
ставки;
     работникам  ГУ,  получающим  должностной  оклад, - в   размере
одинарной  дневной или часовой ставки (части должностного оклада за
день  или  час  работы)  сверх  должностного  оклада, если работа в