Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН


    О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации
    в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у
       работодателей - субъектов малого предпринимательства,
               которые отнесены к микропредприятиям

     Принят Государственной Думой                 22 июня 2016 года
     Одобрен Советом Федерации                    29 июня 2016 года

     Статья 1

     Внести  в  Трудовой  кодекс  Российской  Федерации   (Собрание
законодательства Российской  Федерации,  2002,  № 1,  ст. 3;  2004,
№ 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878;  2008,  № 9,  ст. 812;  № 30,
ст. 3616; № 52, ст. 6236; 2009,  № 30,  ст. 3739;  № 46,  ст. 5419;
2010, № 52, ст. 7002; 2011,  № 1,  ст. 49;  № 25,  ст. 3539;  № 49,
ст. 7031; 2012, № 10, ст. 1164;  № 14,  ст. 1553;  № 31,  ст. 4325;
№ 47, ст. 6399; № 50, ст. 6954, 6959; № 53, ст. 7605;  2013,  № 14,
ст. 1666,  1668;  № 19,  ст. 2329;  № 23,  ст. 2866,  2883;   № 27,
ст. 3477; № 48, ст. 6165; № 52,  ст. 6986;  2014,  № 14,  ст. 1542,
1547, 1548; № 19, ст. 2321; № 23, ст. 2930; № 30,  ст. 4217;  № 49,
ст. 6918; № 52, ст. 7543, 7554; 2015, № 1, ст. 10,  42,  72;  № 27,
ст. 3992; № 29, ст. 4363, 4368; № 41, ст. 5639; 2016, № 1,  ст. 11)
изменение, дополнив его главой 48-1 следующего содержания:

     "Глава 48-1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у
                  работодателей - субъектов малого
                  предпринимательства, которые отнесены к
                  микропредприятиям

     Статья 309-1. Общие положения

     У   работодателей - субъектов    малого    предпринимательства
(включая работодателей - индивидуальных предпринимателей),  которые
в соответствии с федеральным законом отнесены  к  микропредприятиям
(далее -  работодатели - субъекты    малого    предпринимательства,
которые  отнесены  к  микропредприятиям),  регулирование   трудовых
отношений  и  иных  непосредственно  связанных  с  ними   отношений
осуществляется  с  учетом  особенностей,  установленных   настоящей
главой.
     В случае, если работодатель  перестал  быть  субъектом  малого
предпринимательства,  который  отнесен  к  микропредприятиям,  и  в
сведения о  нем  в  едином  реестре  субъектов  малого  и  среднего
предпринимательства внесены соответствующие изменения,  не  позднее
четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в  единый
реестр   субъектов   малого    и    среднего    предпринимательства
регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений  у  данного  работодателя  должно  осуществляться  в
соответствии с  трудовым  законодательством  и  иными  нормативными
правовыми актами, содержащими  нормы  трудового  права,  без  учета
особенностей, установленных настоящей главой.

     Статья 309-2. Регулирование трудовых отношений и иных
                   непосредственно связанных с ними отношений у
                   работодателя - субъекта малого
                   предпринимательства, который отнесен к
                   микропредприятиям, локальными нормативными
                   актами, содержащими нормы трудового права,
                   и трудовыми договорами

     Работодатель - субъект   малого  предпринимательства,  который
отнесен  к  микропредприятиям,  вправе  отказаться  полностью   или
частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих  нормы
трудового  права   (правила   внутреннего   трудового   распорядка,
положение  об  оплате  труда,  положение  о  премировании,   график
сменности и другие). При этом для регулирования трудовых  отношений
и иных непосредственно связанных с  ними  отношений  работодатель -
субъект   малого    предпринимательства,    который    отнесен    к
микропредприятиям,  должен   включить   в   трудовые   договоры   с
работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными
нормативными актами. Указанные  трудовые  договоры  заключаются  на
основе   типовой    формы    трудового    договора,    утверждаемой
Правительством Российской  Федерации  с  учетом  мнения  Российской
трехсторонней   комиссии   по   регулированию    социально-трудовых
отношений.".

     Статья 2

     Настоящий Федеральный закон вступает в силу по  истечении  ста
восьмидесяти дней после дня его официального опубликования.


     Президент Российской Федерации                         В.Путин

     Москва, Кремль
     3 июля 2016 года
     № 348-ФЗ