Расширенный поиск

Приказ Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" от 12.05.2016 № 1/11-НПА

 



      ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ "РОСАТОМ"

                              ПРИКАЗ

                              Москва

     12 мая 2016 г.                                № 1/11-НПА


     Об утверждении Порядка принятия работниками Госкорпорации
          "Росатом" мер по недопущению любой возможности
                 возникновения конфликта интересов

          Зарегистрирован Минюстом России 30 июня 2016 г.
                      Регистрационный № 42704

     В соответствии со статьями 11, 11-1 и 12-3 Федерального закона
от  25.12.2008  № 273-ФЗ  "О противодействии  коррупции"  (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228;  2011,
№ 29,  ст. 4291;  № 48,  ст. 6730;  2012,  № 50,  ст. 6954;   № 53,
ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329;  № 40,  ст. 5031;  № 52,  ст. 6961;
2014, № 52, ст. 7542; 2015, № 41, ст. 5639; № 45,  ст. 6204;  № 48,
ст. 6720; 2016, № 7, ст. 912)

     П Р И К А З Ы В А Ю:

     1. Утвердить   прилагаемый   Порядок   принятия    работниками
Госкорпорации  "Росатом"  мер  по  недопущению  любой   возможности
возникновения конфликта интересов.
     2. Признать утратившим силу приказ Госкорпорации "Росатом"  от
22.04.2014 № 1/16-НПА "Об утверждении Порядка принятия  работниками
Госкорпорации  "Росатом"  мер  по  недопущению  любой   возможности
возникновения конфликта интересов" (зарегистрирован Минюстом России
02.10.2014, регистрационный № 34214).


     Генеральный директор                              С.В.Кириенко


                         _________________


                                             Приложение

                                             УТВЕРЖДЕН
                                   приказом Госкорпорации "Росатом"
                                     от 12 мая 2016 г. № 1/11-НПА


                              ПОРЯДОК
  принятия работниками Госкорпорации "Росатом" мер по недопущению
        любой возможности возникновения конфликта интересов

                       I. Основные положения

     1. Настоящий Порядок устанавливает случаи и процедуры принятия
работниками Госкорпорации "Росатом"  (далее -  Корпорация)  мер  по
недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
     2. Работник Корпорации обязан принимать  меры  по  недопущению
любой возможности возникновения конфликта интересов в  соответствии
с настоящим Порядком.

      II. Меры, направленные на недопущение любой возможности
                 возникновения конфликта интересов

     3. К мерам, принимаемым работником Корпорации, направленным на
недопущение любой возможности  возникновения  конфликта  интересов,
относятся:
     сообщение работником Корпорации работодателю  о  возникновении
личной заинтересованности при исполнении должностных  обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов;
     отказ от выгоды, которая может явиться причиной  возникновения
конфликта интересов;
     самоотвод работника Корпорации;
     передача  принадлежащих  работнику  Корпорации  ценных   бумаг
(долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций)
в   доверительное   управление   в   соответствии   с   гражданским
законодательством Российской  Федерации  (в  случае  если  работник
Корпорации  владеет  ценными  бумагами  (долями  участия,  паями  в
уставных (складочных) капиталах организаций) и это может привести к
конфликту интересов).
     4. Работник  Корпорации   обязан   сообщить   работодателю   о
возникновении личной заинтересованности при исполнении  должностных
обязанностей, которая  приводит  или  может  привести  к  конфликту
интересов, как только ему об этом станет известно, в соответствии с
главой III настоящего Порядка, независимо  от  принятия  иных  мер,
установленных пунктом 3 настоящего Порядка.
     5. В случае если причиной  возникновения  конфликта  интересов
может явиться выгода работника Корпорации, то наряду  с  сообщением
работодателю  о   возникновении   личной   заинтересованности   при
исполнении должностных обязанностей,  которая  приводит  или  может
привести  к  конфликту  интересов  в  соответствии  с  главой   III
настоящего  Порядка,  работник  Корпорации  в   целях   недопущения
возможности возникновения  конфликта  интересов  в  соответствии  с
частью 4 статьи  11  Федерального  закона  от  25.12.2008  № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции" может отказаться от такой выгоды.
     6. Работник   Корпорации,   являющийся   стороной   возможного
конфликта  интересов,  в   случаях   и   порядке,   предусмотренных
законодательством Российской Федерации, заявляет самоотвод.
     7. В случае если к  конфликту  интересов  приводит  или  может
привести владение работником Корпорации  ценными  бумагами  (долями
участия, паями в уставных (складочных) капиталах  организаций),  то
наряду   с   сообщением   работодателю   о   возникновении   личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов в соответствии  с
главой III настоящего Порядка, он обязан передать принадлежащие ему
ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных)  капиталах
организаций) в доверительное управление в соответствии с главой  IV
настоящего Порядка.

        III. Сообщение работника Корпорации о возникновении
       личной заинтересованности при исполнении должностных
        обязанностей, которая приводит или может привести к
                        конфликту интересов

     8. При возможности возникновения конфликта интересов  работник
Корпорации обязан  сообщить  генеральному  директору  Корпорации  в
письменной форме  о  возникновении  личной  заинтересованности  при
исполнении должностных обязанностей,  которая  приводит  или  может
привести к конфликту интересов,  как  только  ему  станет  об  этом
известно.
     Указанное  сообщение  оформляется   в   виде   уведомления   о
возникновении личной заинтересованности при исполнении  должностных
обязанностей, которая  приводит  или  может  привести  к  конфликту
интересов (далее - Уведомление).
     Уведомление  составляется   работником   Корпорации   в   двух
экземплярах в произвольной  форме  или  по  рекомендуемому  образцу
(приложение к настоящему Порядку) и подписывается им лично.
     К  Уведомлению  прилагаются  все  имеющиеся   в   распоряжении
работника Корпорации материалы, подтверждающие суть изложенного.
     9. При   нахождении   работника   Корпорации    в    служебной
командировке, не при исполнении трудовых обязанностей, вне пределов
места работы, а также в иных случаях, когда он не может сообщить  в
письменном  виде  о  возникновении  личной  заинтересованности  при
исполнении должностных обязанностей,  которая  приводит  или  может
привести к конфликту интересов, он обязан сообщить  работодателю  с
помощью  любых  доступных  средств  связи,  а  по  возвращении   из
командировки,  возобновлении  исполнения   трудовых   обязанностей,
прибытии к  месту  работы,  а  также  при  появившейся  возможности
сообщить в письменном виде  работник  Корпорации  обязан  направить
Уведомление в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.
     10. Сведения,   составляющие    государственную    тайну,    в
Уведомление не  включаются.  В  случае  если  по  мнению  работника
Корпорации   необходимо   представление   сведений,    составляющих
государственную тайну, они представляются в установленном порядке с
соблюдением  требований  законодательства  Российской  Федерации  о
государственной тайне.
     11. Уведомление подается работником  Корпорации  директору  по
персоналу Корпорации. Директор по персоналу Корпорации обеспечивает
регистрацию Уведомления.
     12. Один экземпляр Уведомления  с  отметкой  о  регистрации  в
Корпорации передается (направляется) работнику Корпорации.

        IV. Передача работниками Корпорации в доверительное
     управление принадлежащих им ценных бумаг (долей участия,
        паев в уставных (складочных) капиталах организаций)

     13. Работник Корпорации в  случае,  если  он  владеет  ценными
бумагами (долями участия, паями в уставных  (складочных)  капиталах
организаций)  и  это  приводит  или  может  привести  к   конфликту
интересов, обязан подать на имя генерального  директора  Корпорации
Уведомление в  соответствии  с  главой  III  настоящего  Порядка  и
передать принадлежащие ему  ценные  бумаги  (доли  участия,  паи  в
уставных  (складочных)  капиталах  организаций)   в   доверительное
управление   в   соответствии   с   гражданским   законодательством
Российской Федерации в срок не позднее 30 дней со  дня,  когда  ему
стало  известно  о  возникновении  или  возможности   возникновения
конфликта интересов.
     14. Копию заключенного договора  о  передаче  в  доверительное
управление  ценных  бумаг   (долей   участия,   паев   в   уставных
(складочных)    капиталах    организаций)    работник    Корпорации
представляет директору по персоналу Корпорации, в течение 10 дней с
даты заключения договора доверительного управления.


                         _________________


                                             Приложение
                                    к Порядку принятия работниками
                                    Госкорпорации "Росатом" мер по
                                     недопущению любой возможности
                                  возникновения конфликта интересов

                                        Рекомендуемый образец

_____________________________
  (отметка об ознакомлении)

                               Генеральному директору Госкорпорации
                                            "Росатом"
                               от _________________________________
                                   (Ф.И.О., замещаемая должность)


                            УВЕДОМЛЕНИЕ
     о возникновении личной заинтересованности при исполнении
       должностных обязанностей, которая приводит или может
                  привести к конфликту интересов

     Сообщаю о возникновении у меня личной  заинтересованности  при
исполнении должностных обязанностей,  которая  приводит  или  может
привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
     Обстоятельства,  являющиеся  основанием  возникновения  личной
заинтересованности: _______________________________________________
__________________________________________________________________.
     Должностные обязанности,  на  исполнение  которых  влияет  или
может повлиять личная заинтересованность: _________________________
__________________________________________________________________.
     Предлагаемые  меры  по   предотвращению   или   урегулированию
конфликта интересов: ______________________________________________
__________________________________________________________________.
     Намереваюсь/не   намереваюсь   (нужное   подчеркнуть)    лично
присутствовать на заседании Комиссии  по  соблюдению  требований  к
служебному   поведению   и   урегулированию   конфликта   интересов
Госкорпорации "Росатом" при  рассмотрении  настоящего  уведомления,
если вопросы настоящего уведомления будут вынесены на  рассмотрение
указанной комиссии.

"__" ________________ 20__ г.  ______________ _____________________
                               (подпись лица, (расшифровка подписи)
                                направляющего
                                 уведомление)


                       ____________________