Приказ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 01.06.2016 № 1814

 



              МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
                       РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                              ПРИКАЗ

                              Москва

     1 июня 2016 г.                                    № 1814

                                 Утратил силу - Приказ Министерства
                                     промышленности и торговли
                                        Российской Федерации
                                      от 06.12.2017 г. N 4286

        Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего
          характера руководителям федеральных бюджетных и
     автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства
          промышленности и торговли Российской Федерации

          Зарегистрирован Минюстом России 22 июня 2016 г.
                      Регистрационный № 42609

    (В редакции Приказа Министерства промышленности и торговли
           Российской Федерации от 07.03.2017 г. N 650)

     В соответствии с пунктом 9 Положения  об  установлении  систем
оплаты  труда  работников  федеральных  бюджетных,   автономных   и
казенных  учреждений,  утвержденного  постановлением  Правительства
Российской Федерации от 05 августа 2008 г. № 583 "О введении  новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных  и
казенных учреждений и федеральных государственных органов, а  также
гражданского персонала воинских частей, учреждений и  подразделений
федеральных  органов  исполнительной  власти,  в  которых   законом
предусмотрена военная и приравненная к  ней  служба,  оплата  труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой  тарифной
сетки  по  оплате  труда  работников  федеральных   государственных
учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации,  2008,
№ 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104;  2012,  № 21,
ст. 2652, № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4,  ст. 373),
п р и к а з ы в а ю:
     1. Утвердить прилагаемое Положение о  выплатах  стимулирующего
характера  руководителям   федеральных   бюджетных   и   автономных
учреждений, находящихся в  ведении  Министерства  промышленности  и
торговли Российской Федерации.
     2. Признать утратившими силу:
     приказ  Минпромторга  России  от  05 декабря  2009 г.   № 1095
"О стимулировании руководителей федеральных  бюджетных  и  казенных
учреждений, находящихся в  ведении  Министерства  промышленности  и
торговли Российской Федерации" (зарегистрирован  в  Минюсте  России
25 декабря 2009 г., регистрационный номер 15844);
     приказ  Минпромторга  России  от   18 апреля   2012 г.   № 452
"О внесении изменений в приказ Минпромторга  России  от  05 декабря
2009 г. № 1095" (зарегистрирован в Минюсте России 09 июня  2012 г.,
регистрационный номер 24521);
     приказ  Минпромторга  России  от  12 сентября  2012 г.  № 1286
"О внесении изменений в приказ Минпромторга  России  от  05 декабря
2009 г.  № 1095"  (зарегистрирован  в  Минюсте  России   15 октября
2012 г., регистрационный номер 25664).
     3. Контроль за исполнением  настоящего  приказа  возложить  на
первого заместителя Министра Никитина Г.С.


     Министр                                           Д.В.Мантуров


                           ____________


                                                УТВЕРЖДЕНО
                                       приказом Минпромторга России
                                         от 1 июня 2016 г. № 1814


                             ПОЛОЖЕНИЕ
         о выплатах стимулирующего характера руководителям
          федеральных бюджетных и автономных учреждений,
        находящихся в ведении Министерства промышленности и
                   торговли Российской Федерации

    (В редакции Приказа Министерства промышленности и торговли
           Российской Федерации от 07.03.2017 г. N 650)

     1. Настоящее  Положение  устанавливает   порядок   и   условия
осуществления   выплат   стимулирующего   характера   руководителям
федеральных  бюджетных  и  автономных  учреждений,  находящихся   в
ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации
(далее -   учреждения,   Министерство),   на    основании    оценки
эффективности деятельности учреждений за отчетный период.
     2. Выплаты стимулирующего характера  руководителям  учреждений
производятся по итогам их работы в целях  их  заинтересованности  в
повышении эффективности деятельности учреждений  с  учетом  личного
вклада руководителя учреждения в  осуществление  основных  задач  и
функций, определенных уставом  учреждения,  а  также  обязанностей,
предусмотренных трудовым  договором,  заключенным  с  руководителем
учреждения.
     3. Выплаты стимулирующего характера  руководителям  учреждений
производятся в виде премий и выплачиваются в пределах фонда  оплаты
труда  за  счет  субсидии  на  финансовое  обеспечение   выполнения
государственного   задания   и   средств   от   приносящей    доход
деятельности.
     Абзац.  (Утратил  силу  - Приказ Министерства промышленности и
торговли Российской Федерации от 07.03.2017 г. N 650)
     4. Размер премии руководителям  учреждения  устанавливается  с
учетом достижения показателей государственного задания на  оказание
государственных  услуг  (выполнения  работ)  согласно   показателям
эффективности деятельности учреждения.
     При  назначении  премии  руководителю  учреждения  учитывается
предельный   уровень   соотношения   средней    заработной    платы
руководителя учреждения и сотрудников учреждения.
     5. Размер   премии   руководителя   учреждения   может    быть
пересмотрен    при    изменении    плана    финансово-хозяйственной
деятельности учреждения.
     6. Годовой объем стимулирующих выплат руководителям учреждений
устанавливается  ежегодно   Министерством   в   отношении   каждого
руководителя     учреждения     и     предусматривается      планом
финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
     7. Условия премирования руководителей учреждений фиксируются в
трудовом  договоре,  заключенном  между  работодателем,   с   одной
стороны, и руководителем учреждения, с другой стороны.
     Внесение  изменений  в  условия   премирования   руководителей
учреждений, установленных в трудовых договорах,  осуществляется  по
соглашению сторон  путем  подписания  дополнительных  соглашений  к
трудовым договорам.
     8. По   окончании   календарного года   условия   премирования
руководителей учреждений могут быть пересмотрены.
     9. Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам
финансово-хозяйственной деятельности и исполнительской  дисциплины,
а  также  в  зависимости  от  выполнения  учреждением   показателей
утвержденного Министерством государственного  задания  на  оказание
услуг государственных услуг (выполнение работ).
     10. Премирование  руководителей  учреждений  производится   по
результатам  оценок  эффективности   деятельности   учреждения   за
отчетный  период  с   учетом   показателей   и   критериев   оценки
эффективности  деятельности  руководителей  согласно  приложению  к
настоящему Положению.
     Результатом оценки эффективности  деятельности  учреждения  за
отчетный  период  является  итоговое  количество  баллов,   которое
рассчитывается  путем  суммирования  полученных  оценок  в  баллах,
определенных по критериям выполнения целевых показателей.
     Департаменты    Министерства,    осуществляющие    координацию
деятельности учреждений  (далее -  Департаменты),  проводят  оценку
эффективности  деятельности   учреждений,   определение   итогового
количества баллов,  которое  выражается  в  процентах  для  расчета
размеров премий руководителям учреждений за отчетный период.
     11. Руководители учреждений ежеквартально не позднее 15  числа
месяца, следующего  за  отчетным  кварталом  (до  1 декабря  за  IV
квартал), направляют в Департаменты отчеты о выполнении показателей
деятельности учреждений. Департамент учета и контроля  представляют
в Департаменты информацию  о  финансово-экономической  деятельности
учреждения и исполнительской дисциплине в соответствии  с  пунктами
1.2 и 2.1 приложения к настоящему Положению.
     12. Премирование  руководителей  учреждений  производится   на
основании приказов Министерства. Проекты  приказов  Министерства  о
премировании руководителей учреждений  подготавливают  Департаменты
по согласованию  с  Административным  департаментом,  Департаментом
бюджетной политики и финансов и Департаментом учета и  контроля  не
позднее 5 декабря за IV квартал.
     13. При  увольнении  руководителя  учреждения   до   истечения
отчетного периода,  за  который  осуществляется  премирование,  или
назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, выплаты
производятся за фактически отработанное время.


                         ________________


                                                                                       Приложение
                                                                       к Положению о стимулировании руководителей
                                                                     федеральных бюджетных и автономных учреждений,
                                                                           находящихся в ведении Министерства
                                                                     промышленности и торговли Российской Федерации,
                                                                       утвержденному приказом Минпромторга России
                                                                                от 1 июня 2016 г. № 1814


      Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей федеральных бюджетных и автономных
           учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации

|---|------------------------------------------|-----------------------|--------|-----------------|----------------|
| № |   Наименование показателя эффективности  |    Целевой критерий   | Оценка |  Периодичность  |  Ответственный |
|п/п|   деятельности федерального бюджетного   |                       |в баллах|                 |   департамент  |
|   |       или автономного учреждения,        |                       |        |                 |                |
|   |   находящегося в ведении Министерства    |                       |        |                 |                |
|   |   промышленности и торговли Российской   |                       |        |                 |                |
|   |      Федерации (далее - учреждение)      |                       |        |                 |                |
|---|------------------------------------------|-----------------------|--------|-----------------|----------------|
|                                        1. Основная деятельность учреждения                                       |
|---|------------------------------------------|-----------------------|--------|-----------------|----------------|
|1.1|Степень выполнения учреждением            |Фактическое значение   |   25   |Ежеквартально,   |Департаменты,   |
|   |государственного задания                  |за отчетный период     |        |по итогам        |осуществляющие  |
|   |                                          |равно 100 процентам    |        |представления    |координацию     |
|   |                                          |либо допускается       |        |отчета о         |деятельности    |
|   |                                          |отклонение в сторону   |        |выполнении       |учреждений      |
|   |                                          |уменьшения в размере   |        |государственного |(далее -        |
|   |                                          |10 процентов от        |        |задания          |Департаменты)   |
|   |                                          |установлено объема     |        |                 |                |
|   |                                          |государственного       |        |                 |                |
|   |                                          |задания, при котором   |        |                 |                |
|   |                                          |государственное        |        |                 |                |
|   |                                          |задание может считаться|        |                 |                |
|   |                                          |выполненным            |        |                 |                |
|---|------------------------------------------|-----------------------|--------|-----------------|----------------|
|1.2|Отсутствие замечаний проверяющих          |Отсутствие замечаний   |   10   |Ежеквартально    |Департамент     |
|   |органов по результатам проверок           |                       |        |                 |учета и контроля|
|   |финансово-хозяйственной деятельности      |                       |        |                 |                |
|---|------------------------------------------|-----------------------|--------|-----------------|----------------|
|1.3|Участие учреждения в мероприятиях         |Степень участия        |   10   |Ежеквартально    |Департаменты    |
|   |государственных программ Российской       |                       |        |                 |                |
|   |Федерации                                 |                       |        |                 |                |
|---|------------------------------------------|-----------------------|--------|-----------------|----------------|
|                        2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительная дисциплина                       |
|---|------------------------------------------|-----------------------|--------|-----------------|----------------|
|2.1|Своевременное и качественное              |Сроки и качество       |   20   |Ежеквартально    |Департамент     |
|   |представление в Минпромторг России        |представления          |        |                 |учета и контроля|
|   |бухгалтерской отчетности                  |документов             |        |                 |                |
|---|------------------------------------------|-----------------------|--------|-----------------|----------------|
|2.2|Соотношение заработной платы по всем      |Соответствие           |   15   |Ежеквартально    |Департаменты    |
|   |категориям работников со средней          |достигнутых значений   |        |                 |                |
|   |заработной платой работников в субъекте   |установленным          |        |                 |                |
|   |Российской Федерации, в том числе:        |значениям показателей  |        |                 |                |
|   |- медицинских работников;                 |размера средней        |        |                 |                |
|   |- научных работников;                     |заработной платы в     |        |                 |                |
|   |- работников учреждений культуры. (в %)   |отношении медицинских  |        |                 |                |
|   |                                          |работников, работников |        |                 |                |
|   |                                          |учреждений культуры и  |        |                 |                |
|   |                                          |научных сотрудников    |        |                 |                |
|---|------------------------------------------|-----------------------|--------|-----------------|----------------|
|2.3|Своевременное и качественное выполнение   |Сроки и качество       |   10   |Ежеквартально    |Департаменты    |
|   |поручений Минпромторга России             |предоставления         |        |                 |                |
|   |                                          |информации             |        |                 |                |
|---|------------------------------------------|-----------------------|--------|-----------------|----------------|
|2.4|Укомплектованность учреждения основным    |Процент соотношения    |   10   |Ежеквартально    |Департаменты    |
|   |персоналом                                |фактического числа     |        |                 |                |
|   |                                          |работников основного   |        |                 |                |
|   |                                          |персонала в последнем  |        |                 |                |
|   |                                          |месяце отчетного       |        |                 |                |
|   |                                          |периода к числу        |        |                 |                |
|   |                                          |работников основного   |        |                 |                |
|   |                                          |персонала по штатному  |        |                 |                |
|   |                                          |расписанию более 70%   |        |                 |                |
|---|------------------------------------------|-----------------------|--------|-----------------|----------------|


                                                 __________________