|
|
Наименование
мероприятия
|
Ожидаемый результат
|
Срок реализации
|
Ответственный
исполнитель
|
Вид документа
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
I. Совершенствование управления кадровым
составом государственной гражданской службы Республики Марий Эл и повышение
качества его формирования
|
|
1.
|
Совершенствование
организационных основ управления кадровым составом государственной
гражданской службы Республики Марий Эл
(далее - гражданская служба)
|
внедрение
методики нормирования численности федеральных государственных гражданских
служащих федеральных органов исполнительной власти в органах исполнительной
власти Республики Марий Эл c учетом
осуществляемых ими государственных полномочий
|
после принятия акта Правительства Российской
Федерации
|
Министерство финансов Республики Марий Эл
органы исполнительной власти
Республики Марий Эл
|
проект указа Главы Республики Марий Эл
правовые акты органов исполнительной власти
Республики Марий Эл
|
|
|
внедрение
стандартов нормирования численности типовых подразделений федеральных органов
исполнительной власти в органах исполнительной власти Республики Марий Эл c учетом осуществляемых ими государственных
полномочий
|
после разработки методических рекомендаций
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
|
органы исполнительной власти Республики Марий Эл
|
отчет в Министерство финансов Республики Марий Эл
|
|
|
внедрение
типового положения о кадровой службе федерального органа исполнительной
власти (далее - типовое положение) в органах исполнительной власти Республики
Марий Эл c учетом осуществляемых ими
государственных полномочий
|
после разработки
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации типового
положения
|
органы исполнительной власти Республики Марий Эл
|
правовые акты органов исполнительной власти
Республики Марий Эл
|
|
2.
|
Внедрение
механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала гражданской службы
при проведении оптимизации численности государственных гражданских служащих
Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) в органах исполнительной
власти Республики Марий Эл
|
обеспечение
предоставления преимущественного права на замещение должности государственной
гражданской службы Республики Марий Эл (далее - должность гражданской службы)
при проведении оптимизации численности гражданских служащих (сокращении
должностей гражданской службы) гражданским служащим, имеющим более высокую
квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области
и виду их профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность
стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки
и (или) более высокие результаты профессиональной служебной деятельности
|
IV квартал 2017 г.,
IV квартал 2018 г.
|
органы исполнительной власти Республики Марий Эл
|
ежегодный отчет в Администрацию Главы Республики
Марий Эл
|
|
|
|
мониторинг
проведения оптимизации численности гражданских служащих (сокращения
должностей гражданской службы) в органах исполнительной власти Республики
Марий Эл, в том числе перевода гражданских служащих, замещающих сокращаемые
должности, в другие государственные органы Республики Марий Эл
|
2017 - 2018 годы
|
Министерство финансов Республики Марий Эл
|
ежегодный доклад Главе Республики Марий Эл
|
|
3.
|
Внедрение
автоматизированных информационных систем в кадровой работе государственных
органов Республики Марий Эл
|
создание
единой базы кадрового учета на гражданской службе
|
IV квартал 2017 г.
I квартал 2018 г.
|
государственные органы Республики Марий Эл
управление государственной гражданской службы,
кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл
|
отчет в Администрацию Главы Республики Марий Эл
доклад Главе Республики Марий Эл
|
|
4.
|
Осуществление
мер по повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый
резерв на гражданской службе (далее - кадровый резерв)
|
внедрение
единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
гражданской службы и включение в кадровый резерв
формирование
и поддержание в актуальном состоянии базы данных независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с
государственной гражданской службой (далее - независимые эксперты),
включаемых в составы конкурсных комиссий на замещение вакантных должностей
гражданской службы и включение в кадровый резерв в государственных органах
Республики Марий Эл (далее - конкурсные комиссии)
включение независимых
экспертов в составы конкурсных комиссий по запросу представителя нанимателя в
Администрацию Главы Республики Марий Эл и обеспечение их ротации
|
после разработки Министерством труда и социальной
защиты Российской Федерации методических рекомендаций,
2017 - 2018 годы
2017 - 2018 годы
2017 - 2018 годы
|
государственные органы Республики Марий Эл
управление государственной гражданской службы,
кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл
государственные органы Республики Марий Эл
|
правовые акты государственных органов Республики
Марий Эл
база данных независимых экспертов
правовые акты государственных органов Республики
Марий Эл
|
|
5.
|
Внедрение
единых подходов к установлению квалификационных требований к специальностям,
направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения
должностных обязанностей гражданскими служащими
|
установление
государственными органами Республики Марий Эл квалификационных требований к
специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, определяемых в
соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, а также
с областью и видом профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего (далее - квалификационные
требования)
|
после разработки Министерством труда и социальной
защиты Российской Федерации справочника квалификационных требований к
специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, необходимым
для замещения должностей государственной гражданской
службы Российской Федерации
|
государственные органы Республики Марий Эл
|
правовые акты государственных органов Республики
Марий Эл
|
|
|
|
мониторинг
установления государственными органами Республики Марий Эл квалификационных
требований
|
I квартал года, следующего за отчетным годом
|
управление государственной гражданской службы,
кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл
|
ежегодный доклад Главе Республики Марий Эл
|
|
II. Совершенствование системы профессионального
развития гражданских служащих
|
|
6.
|
Совершенствование
системы профессионального развития гражданских служащих
|
внедрение
новых подходов к профессиональному развитию гражданских служащих и его
организации;
усиление
влияния профессионального развития гражданского служащего на его должностной
рост
|
после принятия федерального закона и соответствующих
актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации
|
управление государственной гражданской службы,
кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл
|
проект указа Главы Республики
Марий Эл
|
|
7.
|
Осуществление
государственными органами Республики Марий Эл, исходя из их потребности,
мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих (обучающие
мероприятия и мероприятия по обмену опытом, стажировки, работа в составе
экспертных групп, участие в научных и практических конференциях, семинарах и
т.д.)
|
внедрение
новых форм профессионального развития гражданских служащих, обеспечивающих их
мотивацию к непрерывному профессиональному развитию и повышение эффективности
их профессиональной служебной деятельности (далее - формы профессионального
развития гражданских служащих)
|
IV квартал 2017 г.,
IV квартал 2018 г.
|
государственные органы Республики
Марий Эл
|
ежегодный отчет в Администрацию Главы Республики
Марий Эл
|
|
|
мониторинг
внедрения новых форм профессионального развития гражданских служащих
|
I квартал года, следующего за отчетным годом
|
управление государственной гражданской службы,
кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл
|
ежегодный доклад Главе Республики
Марий Эл
|
|
8.
|
Обеспечение
взаимодействия государственных органов Республики Марий Эл и образовательных
организаций
высшего образования по внедрению новых подходов к профессиональному развитию
гражданских служащих
|
расширение
практики применения инновационных форм обучения при реализации дополнительных
профессиональных программ
|
I квартал года, следующего за отчетным годом
|
управление государственной гражданской службы,
кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл
Департамент труда и занятости населения Республики
Марий Эл
|
ежегодный доклад Главе Республики
Марий Эл
|
|
|
|
обеспечение
своевременной актуализации дополнительных профессиональных программ
|
I квартал года, следующего за отчетным годом
|
управление государственной гражданской службы,
кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл
|
информационно-методическое письмо Администрации
Главы Республики Марий Эл
|
|
9.
|
Организация
проведения обучения гражданских служащих в области использования
информационных технологий
|
обеспечение
повышения компьютерной грамотности, необходимой для исполнения должностных
обязанностей гражданскими служащими
|
I квартал года, следующего за отчетным годом
|
управление государственной гражданской службы,
кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл
Департамент труда и занятости населения Республики
Марий Эл
|
ежегодный доклад Главе Республики
Марий Эл
|
|
III. Повышение престижа гражданской службы
|
|
10.
|
Совершенствование
законодательства Республики Марий Эл в части материального стимулирования
гражданских служащих
|
развитие
системы материального стимулирования гражданских служащих
|
после принятия федерального закона и соответствующих
актов Президента
Российской
Федерации и Правительства Российской Федерации
|
Министерство финансов Республики Марий Эл,
управление государственной
гражданской службы, кадровой работы и
государственных наград Главы Республики Марий Эл
|
проекты закона Республики Марий Эл, указа Главы
Республики
Марий Эл
|
|
11.
|
Совершенствование
системы нематериального стимулирования гражданских служащих
|
расширение
практики нематериального мотивирования гражданских служащих через применение
вариативной системы поощрений и наград
|
I квартал 2017 г.,
I квартал 2018 г.
|
государственные органы Республики Марий Эл
|
ежегодный отчет в Администрацию Главы Республики
Марий Эл
|
|
IV. Совершенствование антикоррупционных
механизмов в системе гражданской службы
|
|
12.
|
Обеспечение
мер по повышению эффективности деятельности должностных лиц кадровых служб
государственных органов Республики Марий Эл, ответственных за работу по
профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - должностные лица)
|
внедрение методики оценки
эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике
коррупционных и иных правонарушений с учетом осуществляемых государственными
органами Республики Марий Эл государственных полномочий;
повышение эффективности
деятельности должностных лиц по реализации антикоррупционных механизмов в
системе гражданской службы, снижение уровня коррупционных рисков
|
после разработки
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации методических
рекомендаций
|
государственные
органы Республики Марий Эл
|
отчет в управление
Главы Республики Марий Эл по профилактике коррупционных и иных правонарушений
|
|
|
|
|
|
|
|
13.
|
Обобщение
и распространение практики деятельности государственных органов Республики
Марий Эл и органов местного самоуправления в Республике Марий Эл по повышению
эффективности антикоррупционых механизмов (в том числе за счет внедрения
современных информационных технологий)
|
повышение эффективности
антикоррупционных механизмов в деятельности государственных органов
Республики Марий Эл по противодействию коррупции
|
IV квартал 2017 г.,
IV квартал 2018 г.
|
управление Главы
Республики Марий Эл по профилактике коррупционных и иных правонарушений
|
ежегодный
аналитический обзор
|
|
14.
|
Проведение комплекса мер
по совершенствованию системы информирования граждан о мерах по профилактике и
противодействию коррупции на гражданской службе
|
размещение и актуализация
в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет" на официальном интернет-портале Республики
Марий Эл в разделе "Антикоррупционная политика" сайта "Гражданская
служба" методических материалов по вопросам противодействия коррупции (в
том числе для должностных лиц), а также учебных материалов и тестовых заданий
по вопросам противодействия коррупции для гражданских служащих и лиц, впервые
поступающих на гражданскую службу
|
2017 - 2018 годы
|
управление Главы
Республики Марий Эл по профилактике коррупционных и иных правонарушений
|
ежегодный доклад
Главе Республики Марий Эл
|
|
|
|
размещение и актуализация
в специальных разделах официальных сайтов государственных органов Республики
Марий Эл в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
информации о мерах по вопросам профилактики и противодействия коррупции
|
2017 - 2018 годы
|
государственные органы
Республики Марий Эл
|
ежегодный отчет в
управление Главы Республики Марий Эл по профилактике коррупционных и иных
правонарушений
|
|
15.
|
Мониторинг
разделов официальных сайтов государственных органов Республики Марий Эл в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на предмет
полноты размещения информации по вопросам профилактики и противодействия
коррупции
|
обеспечение
открытости и доступности общественному контролю информации о деятельности
государственных органов Республики Марий Эл в сфере противодействия коррупции
|
I квартал 2017 г.,
III квартал 2017 г.,
II квартал 2018 г.
|
управление Главы Республики Марий Эл по профилактике
коррупционных и иных правонарушений
|
аналитический обзор
|
|
16.
|
Разработка
методик и предложений по совершенствованию антикоррупционных механизмов на
гражданской службе
|
повышение
эффективности деятельности должностных лиц
|
III квартал 2017 г.,
II квартал 2018 г.
|
управление Главы Республики Марий Эл по профилактике
коррупционных и иных правонарушений
|
методические рекомендации
|
|
17.
|
Анализ
эффективности мер, принимаемых государственными органами Республики Марий Эл
по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта
интересов
|
повышение
эффективности деятельности должностных лиц
|
IV квартал 2017 г.,
IV квартал 2018 г.
|
управление Главы Республики Марий Эл по профилактике
коррупционных и иных правонарушений
|
ежегодный аналитический обзор
|
|
18.
|
Проведение
семинаров, тренингов и других форм обучения, направленных на формирование
неприятия коррупции у гражданских служащих
|
снижение
числа правонарушений коррупционной направленности среди гражданских служащих
|
IV квартал 2017 г.,
IV квартал 2018 г.
|
управление Главы Республики Марий Эл по профилактике
коррупционных и иных правонарушений
государственные органы Республики Марий Эл
|
доклад Главе Республики
Марий Эл
отчет в управление Главы Республики Марий Эл по
профилактике коррупционных и иных правонарушений
|
|
19.
|
Внедрение
использования в государственных органах Республики Марий Эл специального
программного обеспечения "Справки БК" при подаче сведений о
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
гражданских служащих (далее - сведения о доходах)
|
совершенствование
организационных механизмов соблюдения требований законодательства Российской
Федерации о противодействии коррупции;
снижение
количества ошибок при подаче сведений о доходах
|
I квартал 2017 г.
2017 - 2018 годы
|
управление Главы Республики Марий Эл по профилактике
коррупционных и иных правонарушений
государственные органы Республики Марий Эл
|
доклад Главе Республики Марий Эл, аналитический
обзор
отчет в управление Главы Республики Марий Эл по
профилактике коррупционных и иных правонарушений
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
