Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.09.2016 № 676

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 22 сентября 2016 г. N 676
"Об условиях оплаты труда работников государственных архивов Республики Татарстан"

Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов государственных архивов Республики Татарстан;

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных архивов Республики Татарстан.

2. Установить, что с 1 сентября 2016 года действие пунктов 3-5 постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.10.2007 N 584 "О комплексе мер, направленных на внедрение отраслевых систем оплаты труда, повышение эффективности и качества предоставляемых бюджетных услуг" и постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 14.06.2011 N 477 "О повышении заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета Республики Татарстан, оплата труда которых рассчитывается на основе Единой тарифной сетки" не распространяется на работников государственных архивов Республики Татарстан.

3. Государственному комитету Республики Татарстан по архивному делу привести свои локальные нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

4. Признать утратившими силу постановления Кабинета Министров Республики Татарстан:

от 20.09.2007 N 476 "Об оплате труда работников государственных архивов Республики Татарстан";

от 22.12.2008 N 910 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.09.2007 N 476 "Об оплате труда работников государственных архивов Республики Татарстан";

от 20.11.2015 N°882 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.09.2007 N 476 "Об оплате труда работников государственных архивов Республики Татарстан".

5. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Государственный комитет Республики Татарстан по архивному делу.

Премьер-министр Республики Татарстан

И.Ш. Халиков

Положение
об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов государственных архивов Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 22 сентября 2016 г. N 676)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов государственных архивов Республики Татарстан (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников государственных архивов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов государственных архивов Республики Татарстан (далее - работники государственных архивов), включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного архива, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника государственного архива за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, с учетом ставки;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника государственных архивов за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника государственных архивов, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников государственных архивов определяется из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Порядок формирования базовых окладов работников государственных архивов

2.1. Размер базового оклада работников государственных архивов определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных архивов на соответствующий межразрядный коэффициент тарифной сетки по оплате труда работников государственных архивов.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных архивов устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.

2.3. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников государственных архивов определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных архивов, приведенной в таблице 1.

Таблица 1

Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников государственных архивов

Разряды оплаты труда	1	2	3	4
Тарифные коэффициенты	1,0	1,23	1,43	1,5

2.4. Базовый оклад работников государственных архивов исчисляется по формуле:

,

где:

 - размер базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников государственных архивов;

 - тарифная ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных архивов;

 - соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных архивов;

 - повышающий коэффициент приоритета отрасли.

Размер повышающего коэффициента приоритета отрасли составляет:

для работников государственных архивов, имеющих основное общее образование, среднее общее образование и среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, - 1,050;

для работников государственных архивов, имеющих среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, - 1,224;

для работников государственных архивов, имеющих высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", - 1,284;

для работников государственных архивов, имеющих высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификаций "магистр" или "дипломированный специалист", - 1,224.

2.5. Разряд оплаты труда работников государственных архивов устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Основания для установления работникам государственных архивов разрядов по оплате труда

Разряд оплаты труда	Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности
1	2
1	Основное общее и среднее общее образование
2	Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена
3	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"
4	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификаций "магистр" или "дипломированный специалист"

2.6. В случае если занимаемая должность не требует высшего образования - бакалавриата либо специалитета или магистратуры, среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена, по должностям, занимаемым лицами с высшим образованием - бакалавриатом либо специалитетом или магистратурой, средним профессиональным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему общему образованию.

2.7. В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

2.8. В случае изменения уровня образования разряд оплаты труда работников государственных архивов подлежит корректировке с момента выдачи документа государственного образца о получении соответствующего уровня образования.

3. Определение разрядов оплаты труда работников государственных архивов

3.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня приведены в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2	3
Первый квалификационный уровень
1.1.1.	Архивист	1-2
1.1.2.	Археограф	1-2
1.1.3.	Палеограф	1-2
1.1.4.	Методист	1-2
Второй квалификационный уровень
1.2.1.	Архивист 2 категории	1-2
1.2.2.	Археограф 2 категории	1-2
1.2.3.	Палеограф 2 категории	1-2
1.2.4.	Методист 2 категории	1-2
1.2.5.	Художник-реставратор архивных документов	2-4
Третий квалификационный уровень
1.3,1.	Архивист 1 категории	1-4
1.3.2.	Археограф 1 категории	1-4
1.3.3.	Палеограф 1 категории	1-4
1.3.4.	Методист 1 категории	2-4
1.3.5.	Хранитель фондов	2-4
1.3.6.	Художник-реставратор архивных документов 2 категории	2-4
Четвертый квалификационный уровень
1.4.1.	Ведущий архивист	1-4
1.4.2.	Ведущий археограф	1-4
1.4.3.	Ведущий палеограф	1-4
1.4.4.	Ведущий методист	3-4
1.4.5.	Ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов	3-4
1.4.6.	Художник-реставратор архивных документов 1 категории	3-4
Пятый квалификационный уровень
1.5.1.	Главный архивист	1-4
1.5.2.	Главный археограф	1-4
1.5.3.	Главный палеограф	1-4
1.5.4.	Главный методист	3-4
1.5.5.	Главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов	3-4
1.5.6.	Художник-реставратор архивных документов высшей категории	3-4

3.2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня приведены в таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
2.1.1.	Заведующий сектором (начальник сектора) архива	2-4
2.1.2.	Заведующий архивохранилищем	2-4
2.1.3.	Начальник отдела (заведующий отделом) архива	3-4
2.1.4.	Начальник отдела (заведующий отделом) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, если лаборатория является необособленным структурным подразделением	3-4
Второй квалификационный уровень
2.2.1.	Главный хранитель фондов архива	3-4
Третий квалификационный уровень
2.3.1.	Директор (начальник, заведующий) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, если лаборатория является обособленным структурным подразделением	3-4

4. Порядок формирования должностных окладов работников государственных архивов

4.1. Должностной оклад работников государственных архивов рассчитывается по формуле:

,

где:

 - должностной оклад работников государственных архивов;

S - фактическое количество ставок, занимаемых работниками государственных архивов.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

выплаты за стаж работы по профилю;

выплаты за специфику деятельности;

выплаты за управление;

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

5.3. Выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

 - размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде составляет 30 процентов.

5.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за стаж работы по профилю;

 - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 5.

Таблица 5

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего и четвертого уровней	от 3 до 10 лет	20
	от 10 до 15 лет	25
	от 15 до 20 лет	30
	от 20 до 25 лет	35
	свыше 25 лет	40

5.5. Перечень должностей (профессий), время работы по которым засчитывается в стаж работы по профилю, утверждается приказом председателя Государственного комитета Республики Татарстан по архивному делу.

5.6. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в государственных архивах, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

5.7. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам государственных архивов с учетом выполнения конкретных условий работы и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты за специфику деятельности;

 - размер надбавки за специфику деятельности.

Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в таблице 6.

Таблица 6

Размеры надбавок за специфику деятельности

Основание назначения надбавки за специфику деятельности	Размер надбавки, процентов
Работа со сведениями, составляющими государственную тайну	30
Применение иностранного языка в практической работе	5

5.8. Выплаты за управление предоставляются отдельным работникам государственных архивов и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты за управление;

 - размер надбавки за управление.

Размеры надбавок за управление приведены в таблице 7.

Таблица 7

Размеры надбавок за управление

Наименование профессиональной квалификационной группы	Основание назначения надбавки за управление	Размер надбавки, процентов
1	2	3
Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня	должность с производным наименованием "главный"	5
Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня	заведующий сектором (начальник сектора) архива	30
	начальник отдела (заведующий отделом) архива	35
	главный хранитель фондов архива	40
	директор (начальник, заведующий) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов	40

5.9. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам государственных архивов и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

 - размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам государственных архивов предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению.

5.10. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

5.11. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных архивов по основному месту работы и основной должности по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников государственных архивов, утверждаемых приказом председателя Государственного комитета Республики Татарстан по архивному делу.

5.12. Критерии оценки эффективности деятельности работников государственных архивов утверждаются их руководителями. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников государственных архивов и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед государственным архивом.

5.13. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами государственных архивов и коллективными договорами.

5.14. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику государственных архивов;

 - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

 - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику государственных архивов;

 - относительный весовой коэффициент г-го критерия оценки эффективности деятельности;

m - количество критериев оценки эффективности деятельности;

n - численность работников государственного архива.

5.15. Нормирование критериев оценки эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия оценки эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия оценки эффективности в пределах диапазона значений критерия оценки эффективности деятельности отнормированный критерий оценки эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия оценки эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

5.16. Зависимость значения отнормированного критерия оценки эффективности деятельности от значения критерия оценки эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

5.17. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фактическое значение критерия оценки эффективности деятельности;

 - наилучшее значение критерия оценки эффективности деятельности;

 - наихудшее значение критерия оценки эффективности деятельности.

5.18. Отнормированный критерий оценки эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

.

5.19. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия оценки эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

,

где  - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

5.20. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям оценки эффективности деятельности работников государственных архивов приведен в таблице 8.

Таблица 8

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям оценки эффективности деятельности работников государственных архивов

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня
Первый квалификационный уровень
1.1.1.	Архивист	45
1.1.2.	Археограф	45
1.1.3.	Палеограф	45
1.1.4.	Методист	45
Второй квалификационный уровень
1.2.1.	Архивист 2 категории	50
1.2.2.	Археограф 2 категории	50
1.2.3.	Палеограф 2 категории	50
1.2.4.	Методист 2 категории	50
1.2.5.	Художник-реставратор архивных документов	50
Третий квалификационный уровень
1.3.1.	Архивист 1 категории	55
1.3.2.	Археограф 1 категории	55
1.3.3.	Палеограф 1 категории	55
1.3.4.	Методист 1 категории	55
1.3.5.	Хранитель фондов	55
1.3.6.	Художник-реставратор архивных документов 2 категории	55
Четвертый квалификационный уровень
1.4.1.	Ведущий архивист	60
1.4.2.	Ведущий археограф	60
1.4.3.	Ведущий палеограф	60
1.4.4.	Ведущий методист	60
1.4.5.	Ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов	60
1.4.6.	Художник-реставратор архивных документов 1 категории	60
Пятый квалификационный уровень
1.5.1.	Главный архивист	65
1.5.2.	Главный археограф	65
1.5.3.	Главный палеограф	65
1.5.4.	Главный методист	65
1.5.5.	Главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов	65
1.5.6.	Художник-реставратор архивных документов высшей категории	65
Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня
Первый квалификационный уровень
2.1.1.	Заведующий сектором (начальник сектора) архива	70
2.1.2.	Заведующий архивохранилищем	70
2.1.3.	Начальник отдела (заведующий отделом) архива	75
2.1.4.	Начальник отдела (заведующий отделом) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, если лаборатория является необособленным структурным подразделением	75
Второй квалификационный уровень
2.2.1.	Главный хранитель фондов архива	80
Третий квалификационный уровень
2.3.1.	Директор (начальник, заведующий) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, если лаборатория является обособленным структурным подразделением	85

5.21. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, составляет не менее 20 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам государственных архивов по основному месту работы и основной должности.

5.22. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам государственных архивов по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д.

5.23. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными правовыми актами государственных архивов и коллективными договорами.

5.24. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам государственных архивов, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности.

6. Порядок определения заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных архивов

6.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных архивов состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя государственного архива устанавливается учредителем государственного архива один раз в год на основании тарификации основного персонала по состоянию на 1 января года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им государственного архива. При расчете должностного оклада руководителей учитываются оклады (должностные оклады), отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала) государственных архивов.

6.3. К основному персоналу государственных архивов относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы государственные архивы. Примерные перечни должностей и профессий работников государственных архивов, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Государственным комитетом Республики Татарстан по архивному делу.

6.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителей государственных архивов.

6.5. Должностной оклад руководителей государственных архивов рассчитывается по формуле:

,

где:

 - должностной оклад руководителей государственных архивов;

h - количество ставок основного персонала;

 - коэффициент по группам оплаты труда руководителей государственных архивов, принимаемый согласно таблице 9.

Таблица 9

Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей государственных архивов

Группа по оплате труда руководителей государственных архивов	Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей государственных архивов
1	1,00
2	0,90
3	0,75
4	0,65
Вне группы	0,55

6.6. Группа по оплате труда руководителей государственных архивов определяется на основании объемных характеристик деятельности государственных архивов.

6.7. Руководитель государственного архива устанавливает заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности работников, и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного архива, сформированного в соответствии с пунктом 8.3 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

6.8. Учредитель государственного архива устанавливает руководителю государственного архива выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности государственного архива, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности государственных архивов, и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного архива, сформированного в соответствии с пунктом 8.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

6.9. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю государственного архива может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру, состав и полномочия которой определяются учредителем государственного архива. В случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются в виде протокола, на основании которого издается нормативный правовой акт учредителя о стимулировании руководителя и заместителей руководителя государственного архива.

6.10. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре между руководителем, заместителями руководителя и учредителем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителей руководителя, а также перечней и значений критериев оценки эффективности деятельности государственных архивов.

7. Выплаты компенсационного характера

7.1. К выплатам компенсационного характера в государственных архивах относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными либо иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

7.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными либо иными особыми условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты компенсационного характера;

 - размер надбавки на выплату компенсационного характера;

 - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

 - норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

7.6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными либо иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании специальной оценки условий труда в размере не более 0,24 базового оклада.

7.8. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда Государственных архивов

8.1. Формирование фонда оплаты труда государственных архивов осуществляется в расчете на штатную численность работников государственного архива в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

8.2. В государственных архивах формируется фонд стимулирования руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фонд стимулирования руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных архивов;

 - доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных архивов.

8.3. Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных архивов принимается равной 1 проценту.

Приложение
к Положению об условиях оплаты
труда работников профессиональных
квалификационных групп должностей
работников государственных архивов,
центров хранения документации,
архивов муниципальных образований,
ведомств, организаций, лабораторий
обеспечения сохранности архивных
документов государственных архивов
Республики Татарстан

Перечень
почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера

1. Почетные звания Российской Федерации

1.1. Заслуженный работник культуры Российской Федерации

2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан

2.1. Почетная грамота Республики Татарстан

2.2. Заслуженный работник культуры Республики Татарстан

3. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик

3.1. Заслуженный деятель культуры

3.2. Заслуженный работник культурно-просветительной работы

3.3. Заслуженный работник культуры

3.4. Заслуженный деятель науки

4. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик

4.1. Заслуженный работник культуры

4.2. Заслуженный деятель науки и культуры

4.3. Заслуженный деятель науки и техники

4.4. Заслуженный деятель науки.

Положение
об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных архивов Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 22 сентября 2016 г. N 676)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных архивов Республики Татарстан (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников государственных архивов, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;