Постановление Главы администрации Ульяновской области от 17.03.1993 № 104

 



                ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


17 марта 1993 г.                                                 N 104


                             г. Ульяновск


             Об организации работы по содействию занятости
                  в условиях массового высвобождения


     В целях реализации закона РФ "О занятости населения в  Российской
Федерации" и Постановления Совета Министров Российской Федерации от  5
февраля 1993 года N 99 "Об организации работы по содействию  занятости
в условиях массового высвобождения", постановляю:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  об  организации  работы  по
содействию занятости в условиях массового высвобождения.
     2. Рекомендовать главам администраций городов и  районов  области
по предложениям и с участием органов государственной службы  занятости
населения:
     предусматривать  в  специальных   соглашениях   с   объединениями
работодателей,  профессиональными  союзами   реализацию   мероприятий,
направленных  на  содействие  занятости  и  предоставление  социальных
гарантий работникам в условиях массового высвобождения;
     содействовать созданию  дополнительных  рабочих  мест,  оказывать
материальную  и  финансовую   помощь   работодателям,   осуществляющим
мероприятия по предотвращению массовых высвобождений работников;
     организовывать  в  районах  массового  высвобождения   работников
временную занятость на основе проведения общественных работ, определяя
объемы и виды этих работ, участвующие в них предприятия, учреждения  и
организации.


Глава администрации
Ульяновской области                                        Ю.Ф.Горячев



                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           Постановлением
                                           Главы администрации области
                                           от 17.03.93 N 104


                               ПОЛОЖЕНИЕ
             об организации работы по содействию занятости
                  в условиях массового высвобождения
                         в Ульяновской области


     Настоящее    Положение    устанавливает    критерии     массового
высвобождения работников, определяет перечень мероприятий  и  основные
принципы   взаимодействия   работодателей,   профсоюзов   и    органов
исполнительной власти городов и районов Ульяновской области в условиях
массового высвобождения.

                          1. Общие положения

     1. Основными   критериями   массового   высвобождения    являются
показатели численности увольняемых работников в  связи  с  ликвидацией
предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности  или
штата работников за определенный календарный период.
     2. Решением малого Совета областного Совета народных депутатов от
26 января 1993 года N 18 "О продлении действия решения  малого  Совета
областного Совета народных  депутатов  от  17.03.92  N 39  "О введении
критериев массового высвобождения работников предприятий, организаций,
учреждений в Ульяновской области на  1992  год"  определены  следующие
критерии массового высвобождения работников  предприятий,  учреждений,
организаций:
     - Считать   массовым   высвобождением    следующего    количества
работников с предприятий, учреждений, организаций на 1993-1994 годы:
     - 10 человек при численности работников на предприятии менее  100
человек за период 90 дней;
     - 10% численности работающих за период 90 дней на предприятиях  и
в организациях с численностью работающих от 100 до 500 человек;
     50 человек при  численности  занятых  на  предприятии  свыше  500
человек за период 90 дней.
     3. Органы исполнительной  власти  городов  и  районов  области  и
работодатели   по   предложению   профсоюзов,   иных    уполномоченных
работниками представительных органов проводят взаимные консультации по
проблемам занятости высвобождаемых работников.
     По итогам  консультаций  разрабатывается  программа  мероприятий,
направленных  на  содействие  занятости  и  предоставление  социальных
гарантий работникам в условиях массового высвобождения и  определяются
источники ее финансирования.
     4. Работодатели  своевременно,  не  менее  чем  за  три   месяца,
представляют в органы государственной службы занятости населения <*> и
соответствующие профсоюзные органы  информацию  о  возможных  массовых
увольнениях по форме согласно приложению 1.
     ------------------------------
     <*> - в дальнейшем именуется - служба занятости

     5. Работодатели -  не  позднее,  чем  за  два  месяца  -  обязаны
сообщать  в   органы   службы   занятости   сведения   о   предстоящем
высвобождения  каждого  конкретного  работника   по   форме   согласно
приложению 2.

           2. Программа мероприятий по содействию занятости
                  в условиях массового высвобождения

     6. Мероприятия,   направленные    на    уменьшение    численности
работников, подлежащих увольнению при  массовом  высвобождении,  и  на
обеспечение занятости этих  работников,  предусматриваются  в  разделе
коллективного договора предприятия и осуществляются  работодателем.  В
этот раздел могут включаться:
     - мероприятия, направленные на сокращение  рабочего  времени  без
сокращения численности работников;
     - льготы   и   компенсации   высвобожденным   работникам   (сверх
установленных законодательством), предоставляемые работодателем;
     - порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения  квалификации  высвобождаемых  работников  до  наступления
срока расторжения трудового договора;
     - гарантии по оказанию  содействия  в  трудоустройстве  отдельных
категорий высвобождаемых работников;
     - обязательства  по  заключению   с   органами   государственного
страхования  <**>  или  страховыми  фирмами  договоров   коллективного
страхования рабочих и служащих на случай потери работы;
     - другие меры, способствующие социальной защищенности работников,
увольняемых при массовом высвобождении.
     При кратковременном снижении объемов  производства  целесообразно
предусматривать следующие мероприятия, позволяющие избежать сокращение
численности работников:
     - временное приостановление найма новых работников  на  вакантные
рабочие места;
     - перевод работников  предприятий  на  режим  неполного  рабочего
времени;
     - предоставление работникам  отпуска  без  сохранения  заработной
платы;
     - другие мероприятия.
     ------------------------------
     <**> Основные условия коллективного страхования на случай  потери
работы и основные условия добровольного страхования на  случай  потери
работы определены  решениями  Правления  государственного  страхования
РСФСР Министерства финансов РСФСР от 11 сентября 1991 г. N 06-01/105ри
от 25 ноября 1991 г. N 06/01/120.

     7. В случае, если при заключении коллективных договоров  не  были
предусмотрены  мероприятия,  направленные  на   содействие   занятости
высвобождаемых  работников,  на  предприятиях  могут  создаваться   по
взаимному  согласию  сторон  в  установленном  порядке   комиссии   из
представителей  администрации  и   профсоюзов,   иных   уполномоченных
работниками представительных органов  для  проведения  переговоров  по
изменению и дополнению коллективного договора. Состав комиссии,  сроки
проведения переговоров определяются решениями сторон.
     8. Комиссии в процессе переговоров  разрабатывают  альтернативные
варианты   дальнейшей   деятельности   предприятий    или    программу
мероприятий, проводимую работодателями до начала сокращения работников
в целях уменьшения размеров этого процесса.
     Достигнутые сторонами договоренности  по  реализации  мероприятий
оформляются в качестве приложения к коллективному договору.
     9. Финансирование   мероприятий   по   содействию   занятости   и
предоставлению социальных  гарантий  работникам  в  условиях  массовых
высвобождений, осуществляемых на предприятиях, определяются  решениями
сторон в процессе проведения переговоров в рамках их полномочий.
     10. Органы   исполнительной    власти    по    решению    органов
государственной власти  вправе  осуществлять  возмещение  работодателю
расходов на проведение мероприятий по содействию занятости в  условиях
массовых высвобождений, а также  выплату  работникам  некоторых  видов
компенсаций,  предусматриваемых  в  коллективном  договоре,  за   счет
средств соответствующих бюджетов.
     Конкретные условия, при которых работник или  работодатель  имеют
право на получение компенсации, и  ее  размеры  определяются  органами
исполнительной власти с учетом региональных особенностей  и  состояния
рынка труда.
     11. При  ликвидации   предприятия   финансирование   мероприятий,
предусмотренных  в  коллективных  договорах  или  приложениях  к  ним,
осуществляется из имущества ликвидируемого предприятия до  расчетов  с
бюджетом, банками и другими кредиторами.
     12. Мероприятия по содействию занятости, реализуемые при массовых
высвобождениях,  связанных  с  ликвидацией,   частичной   или   полной
остановкой производства по инициативе органов государственной  власти,
финансируются, как правило, за счет средств соответствующих бюджетов.
     13. Мероприятия по содействию занятости, проводимые при  массовых
увольнениях, влияющих на общий уровень безработицы  в  отрасли  или  в
регионе, могут включаться в отраслевые соглашения,  заключаемые  между
соответствующим   профсоюзом,   иными   уполномоченными    работниками
представительными    органами    и    работодателями    (объединениями
работодателей),  Министерством  труда  Российской  Федерации,  или   в
территориальные   соглашения,   заключаемые   между   соответствующими
профсоюзами,  иными  уполномоченными   работниками   представительными
органами  и  работодателями  (объединениями  работодателей),  органами
исполнительной власти.
     К указанным мероприятиям относятся:
     - профессиональная   переподготовка,    повышение    квалификации
работников,  трудоустройство  которых   затруднено   из-за   специфики
профессий (шахтеры, работники атомных электростанций и т.д.);
     - оказание материальной помощи уволенным работникам и  членам  их
семей при переезде к новому месту жительства;
     - перепрофилирование предприятий и создание новых рабочих мест;
     - приватизация предприятий;
     - другие   меры,    направленные    на    содействие    занятости
высвобождаемых работников.
     Финансирование   мероприятий,   включаемых   в    отраслевые    и
территориальные соглашения, определяется решениями сторон  в  процессе
переговоров при заключении этих соглашений.

             3. Взаимоотношения работников, работодателей
               и органов исполнительной власти в период
                        массовых высвобождений

     14. Взаимоотношения между работниками, работодателями и  органами
исполнительной власти в  период  массовых  высвобождений  регулируются
действующим законодательством, в том числе коллективными договорами  и
соглашениями, заключаемыми в установленном порядке.
     15. Предложения  профсоюзов,  иных   уполномоченных   работниками
представительных  органов,  направляемые  органам  государственной   и
исполнительной  власти   и   работодателям   в   связи   с   массовыми
высвобождениями, подлежат рассмотрению в установленном порядке.
     16. Органам   исполнительной   власти    в    период    массового
высвобождения в регионе целесообразно:
     - анализировать влияние массового высвобождения на рынок труда;
     - реализовывать решение о приостановке или  поэтапном  проведении
высвобождения;
     - организовывать  проведение  экспертизы  финансового   состояния
предприятий  и  разработку  мероприятий  по   сокращению   численности
высвобождаемых работников;
     координировать    осуществление    программ    переобучения     и
переподготовки высвобождаемых работников;
     - осуществлять  посредническую  роль  при   решении   конфликтных
ситуаций  между  администрацией   и   профсоюзами   на   предприятиях,
проводящих массовое высвобождение работников;
     - оказывать финансовую помощь предприятиям, планирующим  массовые
высвобождения, в виде гарантии займов,  льготных  кредитов,  субсидий,
отсроченных платежей по налогам;
     - разрабатывать мероприятия по содействию  занятости  в  условиях
массового  высвобождения,  в  том  числе  по   организации   временной
занятости, развитию общественных работ;
     - готовить предложения  по  перепрофилированию  или  приватизации
предприятий.
     17. Местные  Советы  народных  депутатов  по  предложению  службы
занятости и профсоюзных органов  могут  приостанавливать  на  срок  до
шести месяцев решение работодателей о массовом высвобождении.
     Конкретные    сроки    приостановки    массового    высвобождения
определяются  решением  органов   государственной   власти   и   могут
устанавливаться в  зависимости  от  уровня  безработицы  в  регионе  в
следующих пределах:
--------------------------------T--------------------------------
     Уровень безработицы        | Возможный срок
     (в % от численности        | приостановки
     занятых в регионе)         | высвобождения
--------------------------------+--------------------------------
     3-5                        | 1 месяц
     5-7                        | 2 месяца
     7-9                        | 3 месяца
     9-11                       | 4 месяца
     свыше 11                   | 6 месяцев
--------------------------------+--------------------------------
     Если  уровень  безработицы  в  регионе  превышает  11  процентов,
поэтапное высвобождение работников может  осуществляться  в  следующие
сроки:
--------------------------------T--------------------------------
     Численность увольняемых    | Устанавливаемый срок
     работников (чел.)          | поэтапного высвобождения
--------------------------------+--------------------------------
     50 и более                 | 8 месяцев
     200 и более                | 10 месяцев
     500 и более                | 12 месяцев
--------------------------------+--------------------------------
     С учетом ситуации, складывающейся на  региональном  рынке  труда,
приостановка   или   поэтапное    высвобождение    работников    могут
осуществляться и при более низких уровнях безработицы.
     18. Финансирование мероприятий  по  приостановке  или  поэтапному
высвобождению работников в регионах  осуществляется  за  счет  средств
соответствующих бюджетов.
     Работодатели  могут  участвовать  в  подготовке  решений  органов
государственной власти  о  приостановке  или  поэтапном  высвобождении
работников по вопросам взаиморасчетов с соответствующими бюджетами.
     19. При  ликвидации  предприятий,   признанных   несостоятельными
(банкротами),  применяются   в   установленном   порядке   специальные
процедуры   выполнения   предприятиями   своих   обязательств    перед
работниками.
     20. Ответственность за уклонение  от  участия  в  переговорах  по
изменению  или  дополнению  коллективного  договора,   соглашения   по
вопросам содействия занятости в условиях массового  высвобождения,  за
нарушение  и  невыполнение   взятых   обязательств,   непредоставление
необходимой информации по этим вопросам определяется  в  установленном
порядке.



                                    Приложение 1
                                    к Положению
                                    Об организации работы
                                    по содействию занятости
                                    в условиях массового высвобождения


                              ИНФОРМАЦИЯ
                  О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
  (полное наименование предприятия, учреждения, организации,
  для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия,
  имя, отчество)
Адрес ____________________________________________________________
Телефон __________________________________________________________
Списочная численность занятых на предприятии (чел.) ______________
(на дату уведомления)
Причина массового высвобождения __________________________________
Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.) __________
Дата начала массового высвобождения ______________________________
Дата окончания массового высвобождения ___________________________

     Сведения о работниках, подлежащих увольнению
----------------T------------------------T------------------------
    Профессия   ¦   Численность (чел.)   ¦    Дата увольнения
----------------+------------------------+------------------------
----------------+------------------------+------------------------
----------------+------------------------+------------------------
----------------+------------------------+------------------------
Итого:          ¦                        ¦
----------------+------------------------+------------------------

"___"_________________ 199  г.


М.П.                                Подпись руководителя


Ф.И.О. и телефон исполнителя



                                 Приложение 2
                                 к Положению
                                 Об организации работы
                                 по содействию занятости
                                 в условиях массового высвобождения


                             СВЕДЕНИЯ
                    О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ

__________________________________________________________________
(полное наименование  предприятия,  учреждения,  организации;  для
лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам,  -  фамилия,  имя,
отчество)
по причине: ______________________________________________________
Адрес: ___________________________________________________________
Телефон: _________________________________________________________
          (...чел. - среднесписочная численность на предприятии)
---T-------T-----T----------T--------T--------T------T-----------¬
¦ N¦Ф.И.О. ¦Год  ¦Профессия,¦Средне- ¦Домашний¦Дата  ¦Желаемая   ¦
¦пп¦       ¦рожд.¦должность ¦месячная¦адрес   ¦сокра-¦специаль-  ¦
¦  ¦       ¦     ¦или спе-  ¦з/плата ¦        ¦щения ¦ность,     ¦
¦  ¦       ¦     ¦циальность¦        ¦        ¦      ¦профессия  ¦
L--+-------+-----+----------+--------+--------+------+------------

     Справочно: В числе сокращаемых
                1. Количество женщин всего _______ чел., из них:
                а) имеющие детей до 16 лет _______ чел.
                б) в предпенсионном возрасте _____ чел.

"___"__________ 199 г.


М.П.                                Руководитель предприятия

Ф.И.О. и телефон исполнителя