Постановление Главы администрации Ульяновской области от 17.03.1994 № 57

 



               ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ                

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


от 17 марта 1994 г.                                               N 57                       


                           г. Ульяновск


              О контрактной системе найма и оплате труда              
                  руководителей предприятий области                   


     В соответствии с Законом Российской Федерации "О  предприятиях  и
предпринимательской    деятельности    в    РСФСР"    и    действующим
законодательством о применении контрактной системы найма руководителей
предприятий п о с т а н о в л я ю:
     1. Утвердить Временное  положение  о  контрактной  системе  найма
руководителей предприятий и организаций области (приложение 1).
     2. Утвердить Примерную форму  контракта  о  назначении  директора
(генерального директора) согласно приложению 2.
     3. Утвердить Примерное положение об  оплате  труда  руководителей
предприятий и организаций области согласно приложению 3.
     4. Комитету по управлению имуществом области при решении вопросов
найма  руководителей,  в  том  числе  на  предприятиях  смешанных форм
собственности  (с   долей   собственности),   районным   и   городским
администрациям   при  найме  руководителей  муниципальных  предприятий
руководствоваться приложениями 1 - 3 настоящего Постановления.
     5.  Рекомендовать  органам   управления   предприятий   различных
организационно-правовых  форм  заключать  контракты с руководителями в
соответствии с приложениями 1 - 3 настоящего Постановления.


Глава администрации 
Ульяновской области                                        Ю.Ф.Горячев



                                                 Приложение 1
                                                 к Постановлению главы
                                                 администрации области
                                                 от 17.03.94 N 57


                         Временное положение                          
                о контрактной форме найма руководителя                
                  предприятия и организации области 

                  
                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящим положением вводятся  контрактные  отношения  между
высшими (вышестоящими) органами управления предприятиями и их штатными
руководителями.
     1.2.   Настоящее   Положение   регулирует   вопросы   заключения,
оформления   и   расторжения   контрактов   на  предприятии,  а  также
взаимоотношения,   складывающиеся   между   сторонами,    заключившими
контракт, включая их права и обязанности.
     1.3.  Правовую  основу  контрактной  формы  заключения  трудового
договора  составляет  Закон  Российской  Федерации  "О  предприятиях и
предпринимательской деятельности в РСФСР" и  Кодекс  законов  о  труде
Российской Федерации.
     1.4.  Контракт  является  основной  формой  заключения  трудового
договора  и направлен на обеспечение независимого статуса руководителя
предприятия,  в  частности:  самостоятельно   действовать   от   имени
предприятия без доверенности, представлять его интересы, распоряжаться
имуществом  предприятия  в  соответствии  с  уставной   деятельностью,
заключать  договоры,  в  том  числе  трудовые,  выдавать доверенности,
открывать в банках  расчетные  и  другие  счета,  пользоваться  правом
распоряжения   средствами   предприятия,  утверждать  штаты,  издавать
приказы  и  давать  указания,   обязательные   для   всех   работников
предприятия,  осуществлять  иные  полномочия,  предусмотренные Уставом
предприятия.
     Контракт является средством учета индивидуальных  способностей  и
профессиональных  навыков руководителя предприятия, а также правовой и
социальной защищенности руководителя.

                   2. Порядок заключения контракта                    

     2.1. Сторонами контракта являются:
     - работодатель в  лице  комитета  по  управлению  государственным
(муниципальным)  имуществом  или органа, уполномоченного собственником
предприятия осуществлять наем его руководителя;
     - гражданин (возможно работник предприятия).
     2.2. Подбор  кандидата  на  должность  руководителя  работодатель
может  осуществлять  на  конкурсной  основе, а также без конкурса - по
своему усмотрению.
     Критериями проведения конкурса могут быть:
     - уровень квалификации конкурсантов и опыт их работы;
     - программы развития предприятия, представляемые конкурсантами;
     - прочие всевозможные преимущества конкурсантов в выполнении  ими
будущих обязанностей руководителя конкретным предприятием.
     Кандидат на пост руководителя  предприятия  обязан  предоставлять
работодателю документы, удостоверяющие его личность и квалификацию.
     При  подготовке  контракта  и  подборе  кандидата  на   должность
руководителя  государственного  (муниципального)  предприятия трудовой
коллектив  определяет  совместно  с  учредителем  предприятия  условия
контракта при найме руководителя.
     2.3. На государственном (муниципальном) предприятии, а  также  на
предприятии, в имуществе которого вклад государства или муниципалитета
составляет более 50%, собственник реализует свои права  по  заключению
контракта  с  директором предприятия, совместно с трудовым коллективом
предприятия.
     Полномочия трудового коллектива  осуществляются  общим  собранием
(конференцией) и его выборным органом - советом трудового коллектива.
     2.4. Контракт заключается  в  письменной  форме  и  подписывается
руководителем  органа государственного (муниципального) управления или
органа, уполномоченного собственником  предприятия  осуществлять  наем
руководителя,  в соответствии с действующим законодательством и лицом,
назначаемым на должность руководителя.
     2.5. Прием  на  работу  оформляется  приказом  (распоряжением)  о
назначении на должность директора.
     Контракт оформляется в 2-х экз. и хранится у  каждой  из  сторон,
заключивших контракт.
     2.6. Контракт вступает в силу с момента его  подписания  и  может
быть изменен только по соглашению сторон.

                       3. Содержание контракта                        

     3.1. В контракте отражается: срок  действия  контракта;  права  и
обязанности,  ответственность  сторон;  условия  оплаты  и организации
труда; социально-бытовые и другие условия, необходимые для  выполнения
принятых  сторонами  обязательств  с  учетом  специфики  производства,
отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.
     3.2. Контракт может быть заключен на срок до 5-ти лет. Конкретный
срок  контракта  определяется  соглашением  сторон. По окончании срока
действия контракт может быть продлен по соглашению сторон или заключен
новый контракт.
     3.3.  Основания  расторжения   контракта,   кроме   установленных
действующим законодательством, могут определяться соглашением сторон.
     3.4. Неисполнение или ненадлежащее  исполнение  директором  своих
обязанностей,  предусмотренных  в  контракте, может служить основанием
для досрочного расторжения контракта по инициативе работодателя.
     3.5. Условия  оплаты  труда,  определенные  в  контракте,  должны
устанавливаться   в  зависимости  от  результатов  производственной  и
коммерческой деятельности предприятия.
     В контракте могут быть оговорены условия повышения или  понижения
обусловленного размера оплаты труда.
     3.6.  Условия,  предусмотренные  контрактом,  не  могут  ухудшать
положение руководителя по сравнению с действующим законодательством.
     3.7.  При  заключении  контракта  стороны  могут  предусматривать
дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством,
а также гарантии  и  компенсации  при  переезде  на  работу  в  другую
местность.
     3.8. В контракте может  определяться  режим  рабочего  времени  и
времени отдыха руководителя. Продолжительность отпуска руководителя не
может быть меньше установленной законодательством.
     3.9. В  контракте  могут  также  оговариваться  социально-бытовые
условия.
     3.10.   Споры    между    сторонами,    заключившими    контракт,
рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

                     4. Заключительные положения                      

     Условия,  предусмотренные   в   настоящем   положении,   являются
основополагающими и могут быть конкретизированы по соглашению сторон с
учетом  специфики  отраслевых  особенностей  производства,  конкретных
задач,  стоящих  перед  предприятием, а также материально - финансовых
возможностей предприятия.



                                                 Приложение 2
                                                 к Постановлению главы
                                                 администрации области
                                                 от 17.03.94 N 57


                               КОНТРАКТ                               
                С ДИРЕКТОРОМ (ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ)                 

                _____________________________________                 
                      (наименование предприятия)                      

г. Ульяновск                              "___"___________199__ г.

__________________________________________________________________
  (наименование органа, уполномоченного собственником имущества
   предприятия заключать контракт с директором)
_______________________________________в лице его председателя
_______________________________________с одной стороны,
и гр.__________________________________с другой стороны, заключили
настоящий контракт (соглашение) о нижеследующем:

                      1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

     Гр.________________________назначается на должность директора
(генерального директора)__________________________________________
                              (наименование предприятий)

        2. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА
                     (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)

     2.1. В соответствии с Уставом________________________________
______________________________________________________предприятия,
          (наименование предприятия)
утвержденным   в  установленном  порядке,   директор  (генеральный
директор) осуществляет  оперативное   руководство    деятельностью
данного  предприятия  и  в  соответствии    с    законодательством
Российской Федерации наделяется  всеми  необходимыми  полномочиями
для выполнения этой задачи, в том числе:
- действует без доверенности от  имени  предприятия,  представляет
его интересы, заключает договоры, в том числе и  трудовые,  выдает
доверенности,  открывает  в  банках  расчетные  и  другие   счета,
пользуется  правом  распоряжаться  средствами,  утверждает  штаты,
издает приказы и дает указания, обязательные для  всех  работников
предприятия;
- принимает в полное хозяйственное ведение от_____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
            (наименование собственника имущества)
оборудование и другое имущество предприятия (акционерного общества
и т. п.) по состоянию на____________________________и обеспечивает
управление этим имуществом,  его  сохранность  в  период  действия
настоящего контракта.
     2.2. Директор  (генеральный  директор)  в  период    действия
настоящего контракта обязан обеспечить:
     2.2.1. Высокую  и  устойчивую  работу  предприятия   и    его
динамичное экономическое развитие.
     2.2.2. Поддержку новых форм хозяйственной деятельности.
     2.2.3. Выполнение  условий  коллективного  договора  и   иных
договорных обязательств.
     2.2.4. Выполнение  заданий   по   поставкам   продукции   для
государственных нужд, республиканских и региональных программ.
     2.2.5. Участие  предприятия  (на   договорной    основе)    в
реализации научно-технических, инновационных и других приоритетных
программ.
     2.2.6. Соблюдение  действующего  законодательства,   активное
использование правовых средств для  совершенствования  управления,
укрепления   договорной    дисциплины,    финансового    положения
предприятия.
     2.2.7. Выполнение экологических требований (программ).
     2.2.8. Техническое перевооружение, обновление основных фондов
и планируемый ввод мощностей.
     2.2.9. Получение  прибыли    в    размерах,    обеспечивающих
удовлетворение интересов собственника (инвестирование  и  развитие
данного предприятия).
     2.2.10. Увеличение  объемов  производства  товаров  народного
потребления  в  натуральном  выражении  по  сравнению  с   базовым
периодом.
     2.2.11. Расширение и  обновление  номенклатуры  и  увеличение
объемов производства продукции.
     2.3. Директор (генеральный директор) несет ответственность, в
том  числе  материальную,    в    соответствии    с    действующим
законодательством, за ущерб, причиненный действиями, связанными  с
ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей.

          3. ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА И МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ
             ТРУДА ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)

     3.1. Должностной оклад  и  материальное  поощрение  директора
(генерального   директора)   устанавливается   в   соответствии  с
Положением об оплате труда руководителя.
     3.2. Настоящим контрактом директору (генеральному  директору)
предприятия устанавливается гарантированная оплата труда (оклад) в
месяц в размере________минимальных месячных размеров оплаты труда,
установленных  государством,  с  учетом  отнесения  предприятия  к
группе  по  оплате  труда  согласно  Положению  об  оплате   труда
                    руководителя предприятия.
  Кроме    того,    директору    (генеральному       директору)
устанавливается  персональная  надбавка  в  размере_________рублей
(или в % к окладу) за__________________________на срок с________по
                   условие получения надбавки
       __________199__г. (или на срок действия контракта).
     3.3. Материальное    поощрение    директора     (генерального
директора) производится  по  итогам  месяца,  квартала,  года   за
выполнение условий премирования.  Условия  и  основные  показатели
премирования руководителя определяются Положением об оплате  труда
руководителя и коллективным договором, действующим на предприятии.
     При неудовлетворительной оценке трудовым  коллективом  работы
директора  (генерального  директора) по   выполнению    социальной
программы за год причитающееся ему материальное поощрение  за  год
уменьшается в соответствии с условиями, определенными коллективным
договором.
     3.4. Настоящим контрактом директору (генеральному  директору)
устанавливается ежегодный основной  отпуск  продолжительностью  30
календарных дней.
     При выполнении руководителем всех условий контракта в течении
предшествующего года  ему  предоставляется  дополнительный  отпуск
продолжительностью________календарных дней.
     Оплата основного и  дополнительного  отпуска  производится  в
соответствии с действующим законодательством. Время  нахождения  в
отпуске не влияет на начисление и выплату материального  поощрения
в соответствии с порядком и  размерами,  установленными  настоящим
контрактом.

               4. СЛУЖЕБНЫЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА

     4.1. В  период  действия  настоящего   контракта    директору
(генеральному  директору) предоставляется    право    обслуживания
легковым автомобилем в 1,5 смены и право пользования им в выходные
и  праздничные  дни  за  счет  средств  предприятия  по  служебной
необходимости.
     4.2. По истечении каждого года работы  по  данному  контракту
директору   (генеральному   директору)    предоставляется    право
приобретения санаторной путевки на себя и одного из членов семьи с
оплатой в размере 50%.

                      5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

     5.1. При  уходе____________________на  пенсию  по   истечении
действия контракта ему оплачивается единовременное  вознаграждение
в размере______________действующих месячных окладов.
     5.2. Ущерб,  причиненный  директору  увечьем,    либо    иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением им  своих  трудовых
обязанностей, подлежит возмещению в  соответствии  с  действующими
правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам
увечьем, профессиональным  заболеванием,  либо  иным  повреждением
здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (пост.
ВС РФ от 24.12.92 за N 4 - 81421).
     Могут  устанавливаться  иные  или  дополнительные    условия,
предусмотренные  коллективным  договором,  для  государственных  и
муниципальных  предприятий  и  организаций  или  предусматриваемые
решением высшего  органа  предприятия  и  организации  иной  формы
собственности (условия и размеры изменения величины  материального
поощрения  данного  руководителя  в  зависимости   от    специфики
предприятия, льготы и условия их предоставления и т. п.).

                 6. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

     6.1. До истечения срока контракт  может  быть  расторгнут  по
следующим основаниям:
     - по соглашению сторон;
     - неисполнение или ненадлежащее исполнение  директором  своих
обязанностей;
     - при наличии  причин,  препятствующих  продолжать  работу  в
должности директора  (призыв  на  действительную  военную  службу,
вступление в законную силу приговора суда,  избрание  на  выборную
должность).
     6.2. По инициативе директора контракт расторгается в случае:
     - болезни или инвалидности;
     - нарушения работодателем условий контракта;
     - по другим уважительным причинам.
     6.3. По  инициативе  работодателя   контракт    может    быть
расторгнут при:
     - ликвидации,    реорганизации    или      перепрофилировании
предприятия;
     - обнаружившемся    несоответствии    директора    занимаемой
должности;
     - грубых нарушениях своих обязанностей;
     - нарушениях условий контракта директором;
     - по другим уважительным причинам.
     6.4. При досрочном расторжении контракта  по  независящим  от
сторон  причинам  предприятием    предоставляются    гарантии    и
выплачивается  компенсация  в  размерах,  не  ниже   установленных
действующим законодательством.
     6.5. При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным
действующим законодательством, в трудовой книжке  делается  запись
об увольнении по п. 1 ст. 29 КЗОТ РСФСР (соглашение сторон).

                    7. ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ

     7.1. Изменения  в  данном  контракте  могут    осуществляться
соглашением  сторон  в  письменной  форме  или    при    изменении
действующего законодательства.
     7.2. Все необходимые  изменения  и  дополнения  излагаются  в
дополнительных  соглашениях  к  настоящему  контракту,  являющихся
неотъемлемой его частью.

                    8. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

     8.1. Настоящий контракт заключен с___________________199__г.
сроком на_______лет.
     8.2. Контракт   вступает   в   силу  с  даты  подписания  его
сторонами.
     8.3. По  истечении  срока  действия  контракта  он  считается
продленным на неопределенный срок,  если  ни  одна  из  сторон  не
уведомила другую в письменной форме  о  необходимости  прекращения
его действия или перезаключения.

                        9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

     9.1. В период действия настоящего контракта__________________
не  имеет  право  заключать  аналогичные  контракты  (договоры)  с
другими  предприятиями  (организациями)  и  выступать  в  качестве
физического  лица  при  учреждении предприятий и организаций любых
форм   собственности   без   предварительного   согласия   органа,
заключившего данный контракт.
     Допускается приобретение акций других предприятий на фондовом
рынке на общих основаниях.

                   10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Заключение контракта является основанием для издания  приказа
(распоряжения)    о    назначении_________________________со   дня
установленного соглашения сторон в контракте.
     Настоящий контракт составлен в 2-х  экземплярах,  из  которых
один хранится в___________________________________________________
               (наименование органа, которому предоставлено право
                заключения контракта)
______________________другой у директора (генерального директора).

             11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ

"Директор"                                  "Работодатель"
Ф.И.О._______________                       _____________________
_____________________                       _____________________
Адрес:_______________                       Адрес:_______________
_____________________                       _____________________
____________(подпись)                       Ф.И.О., должность____
                                            _____________________
                                            _____________(подпись)





                                                 Приложение 3
                                                 к Постановлению главы
                                                 администрации области
                                                 от 17.03.94 N 57


                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
              Об оплате труда руководителей предприятий               


                          I. Общие положения                          

     1.1.  Основной  целью  данного  положения  является  формирование
условий   оплаты  труда  руководителей  предприятий,  направленных  на
повышение эффективности деятельности возглавляемых ими предприятий  на
период экономических реформ.
     1.2.  Настоящее  положение  распространяется   на   руководителей
предприятий государственной, муниципальной формы собственности.
     Руководителям  вышеуказанных  предприятий  условия  оплаты  труда
устанавливаются    решением    органа    управления,   уполномоченного
соответствующим    законодательным    актом,    реализовывать    право
собственника конкретных предприятий.
     1.3. Настоящее  положение  применяется  для  установления  оплаты
труда  руководителей  предприятий  при  заключении  или перезаключении
контракта.
     1.4.  Оплата  труда  руководителей  предприятий  состоит  из  2-х
частей: постоянной и переменной.
     Постоянная  часть  представляет  собой  ежемесячную,  повременную
оплату труда (месячный должностной оклад).
     Переменная часть представляет собой материальное поощрение  труда
руководителя   в   зависимости   от   показателей   эффективности  его
деятельности.

              II. Повременная оплата труда руководителя               

     2.1.  Величина  ежемесячного  должностного  оклада   руководителя
предприятия  устанавливается  исходя  из  минимального  размера оплаты
труда, действующего в Российской Федерации, и группы по оплате  труда,
к которой отнесено данное предприятие, согласно таблице (прилагается).
     2.2.  Размер  оклада   руководителя   предприятия,   определенный
согласно  таблице, может быть изменен органом, заключившим контракт, в
сторону уменьшения - на величину одного  минимального  размера  оплаты
труда с учетом его вклада в стабильную работу предприятия.
     2.3. Руководителю предприятия может быть  назначена  персональная
надбавка  в  размере  до  50% от установленного должностного оклада на
определенный период сроком до 3-х  лет,  обусловленная  дополнительным
объемом   работ,   связанным   с   реконструкцией   и   реорганизацией
предприятия.

               III. Материальное поощрение руководителя               

     3.1.    Материальное    поощрение    руководителя     предприятия
устанавливается    в   зависимости   от   эффективности   деятельности
предприятия и обеспечения его саморазвития.
     3.2. Основное условие  премирования  руководителя  предприятия  -
получение прибыли.
     3.3. Основные показатели:
     - ежемесячно:
     - сохранение темпов роста объема производства на уровне  прошлого
года - 75% должностного оклада;
     - за каждый  процент  роста  объема  производства  размер  премии
увеличивается на 2 процента, но не более 25% должностного оклада.
     3.4. Дополнительные показатели премирования:
     - за каждый процент роста темпов выпуска основного вида продукции
в  натуральном выражении, занимающей в общем объеме производства более
50% - 2% должностного оклада, но не более 50% должностного оклада;
     - ежеквартально:
     -  за  соблюдение  кратности  в  размере  1,5   в   распределении
оставшейся   прибыли   на   предприятии   между  фондом  накопления  и
потребления - в размере должностного  оклада;  за  каждые  0,1  пункта
увеличения  кратности  -  10%  должностного  оклада,  но не более двух
должностных окладов;
     - по итогам года:
     -  при  выполнении   мероприятий   технического   перевооружения,
социального развития - 2,5 должностного оклада в год.
     Выплата  вознаграждения  по  итогам  года  и   за   стаж   работы
производится  в  размерах,  предусмотренных  коллективным договором на
предприятии.

                                                               Таблица

----T-----------------T------------------------------------------¬
¦ N ¦ Отрасль         ¦  Численность работников на предприятии   ¦
¦п/п¦(специфика       ¦                 (чел.)                   ¦
¦   ¦ предприятия)    +---T---T----T----T-----T-----T------T-----+
¦   ¦                 ¦до ¦31-¦151-¦501-¦2001-¦5001-¦10001-¦Свыше¦
¦   ¦                 ¦30 ¦150¦500 ¦2000¦5000 ¦10000¦20000 ¦20000¦
+---+-----------------+---+---+----+----+-----+-----+------+-----+
¦ 1 ¦           2     ¦ 3 ¦ 4 ¦  5 ¦ 6  ¦  7  ¦  8  ¦  9   ¦  10 ¦
+---+-----------------+---+---+----+----+-----+-----+------+-----+
¦ 1.¦Торговля, общест-¦   ¦   ¦    ¦    ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦   ¦венное питание   ¦7,0¦7,5¦ 8,0¦    ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦ 2.¦Бытовое обслужи- ¦   ¦   ¦    ¦    ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦   ¦вание            ¦7,0¦7,5¦ 8,0¦    ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦ 3.¦Коммунальное     ¦   ¦   ¦    ¦    ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦   ¦хозяйство        ¦8,0¦9,0¦10,5¦12,0¦ 14,0¦     ¦      ¦     ¦
¦ 4.¦Переработка      ¦   ¦   ¦    ¦    ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦   ¦сельхозпродуктов ¦7,0¦8,0¦ 9,0¦10,0¦ 12,0¦ 14,0¦      ¦     ¦
¦ 5.¦Пищевая промыш-  ¦   ¦   ¦    ¦    ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦   ¦ленность         ¦7,0¦8,0¦ 9,0¦10,0¦ 12,0¦ 14,0¦      ¦     ¦
¦ 6.¦Легкая промышлен-¦   ¦   ¦    ¦    ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦   ¦ность            ¦7,0¦7,5¦ 8,0¦ 9,0¦ 11,0¦ 13,0¦      ¦     ¦
¦ 7.¦Связь            ¦7,5¦8,0¦ 9,0¦10,0¦ 12,0¦ 14,0¦      ¦     ¦
¦ 8.¦Машиностроение и ¦   ¦   ¦    ¦    ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦   ¦металлообработка ¦8,0¦8,5¦ 9,5¦11,0¦ 13,0¦ 15,0¦ 18,0 ¦ 22,0¦
¦ 9.¦Приборостроение и¦   ¦   ¦    ¦    ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦   ¦радиоэлектроника ¦8,5¦9,0¦10,0¦12,0¦ 14,5¦ 17,0¦ 20,0 ¦ 24,0¦
¦10.¦Металлургическая,¦   ¦   ¦    ¦    ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦   ¦химическая       ¦8,0¦9,0¦10,0¦12,0¦ 14,0¦ 16,0¦ 18,0 ¦ 22,0¦
¦11.¦Строительство,   ¦   ¦   ¦    ¦    ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦   ¦производство     ¦   ¦   ¦    ¦    ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦   ¦стройматериалов  ¦8,5¦9,5¦11,0¦12,5¦ 14,0¦ 16,0¦      ¦     ¦
¦12.¦Транспорт        ¦8,0¦8,5¦ 9,5¦11,0¦ 13,0¦ 15,0¦      ¦     ¦
L---+-----------------+---+---+----+----+-----+-----+------+------

     За единицу принять один минимальный размер оплаты труда.